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XX市林场实行场务公开制度汇报材料

时间:2019-05-29 13:45:10 网站:公文素材库

XX市林场实行场务公开制度汇报材料

XX市林场实行场务公开制度汇报材料

各位领导:

我场按照上级主管部门和县总工会的要求,在全场推行了场务公开制度,基本形成了党支部统一领导,行政为主体,工会为工作机构的场务公开运行机制。现在我代表林场领导班子,将我场实行场务公开制度情况做以汇报,有不当之处请各位领导指正。一、林场基本情况

林场建场已经有XX年历史,目前是XX市最大的国有林场,担负着XX万亩天然林资源的管护和生态公益林建设任务。林场是具有巨大生态、经济和社会功能的公益性单位,能够提供生态效益、经济效益和社会效益。现有职工96人,男职工78人,女职工18人,党员18人,团员60人,工会会员96名,入会率100%。近年来我们在上级工会组织和林场党支部的领导下,以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,结合实际,立足职工,注重实效,扎实细致地开展了场务公开工作。被XX工会授予省级模范

职工之家荣誉称号。

二、场务公开工作的具体作法。

1、成立监督机构。建立以党支部书记为组长,工会主席为副组长的场务公开监督领导小组,由工会担负工作机构正常工作,保证了场务公开制度顺利实行。

2、明确原则。为了使场务公开工作健康顺利开展,我们坚持“一个标准,两个确保,三个必须”的原则。一个标准,即场务公开要以职工是否满意为检验标准。两个确保,一是确保场务公开内容的真实、可信;二是确保职工及时了解公开内容、广泛参与公开工作。三个必须,即凡是林场重大决策、方针目标必须经职代会讨论通过;凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会审议决定;凡林场重大事项研究决定必须让职工代表广泛参与。

3、健全制度。根据场务公开的要求,建立了场务公开监督检查考核制度和定期向职代会报告制度。目前,全场各部门都已建立了“场务公开”制度,规范了场务公开的程序,形成了自上而下公开、自下而上反馈,逐步向事前、事中、事后全过程发展的场务公开工作制度。

4、规范形式。目前,场务公开主要以职工代表大会为主,结合场务公开简报、公开栏等多种形式。不断从内容、形式上加以规范。几年来,场里先后公开了林场发展规划、年度工作计划、职工培训计划、职称评定等情况,让职工知场情、参场政,增强了工作透明度。

5、突出重点。场务公开的重点往往就是工作的难点、职工关心的热点、廉政建设的关键点。稳妥、公正、及时地处理好这些重点难点问题,直接影响到林场发展稳定的成败。对此,我们“重点问题重点抓、难点问题反复抓、敏感问题及时抓”。几年来,我们就职工普遍关心的热点、焦点和敏感问题,采用“过程参与,结果公开”的方式,专业技术职称评审、评先选优、领导廉洁自率等敏感问题,我们按照“公开、公平、公正”的原则,采用事前公示,事后公开的办法,主动接受职工监督,取得了很好的效果。切实做到了让职工“知场情”,“管场事”,“促场兴”,努力使场务公开工作成为林场与职工联系的信息纽带,化消极为积极,化被动为主动,引导职工与林场同舟共济、同甘共苦。

6、强化监督。场务公开工作失去监督就会流于形式。为保证行政职能部门认真履行公开职责,我们把有效监督重点

建立在林场一体化考核上。一是将场务公开工作纳入双文明目标管理、党风廉政建设和目标管理三项责任制,每半年进行一次考核,对于公开工作不规范的部门,及时提出整改意见。二是主动接受监督领导小组的监督,要求各业务部门积极配合,场务公开监督小组对场务公开内容是否真实、全面,公开是否及时,程序是否合法等进行全过程监督检查。三是严格实行一票否决制,对不按规定实行场务公开的部门、取消年底评先选优。四是主动接受群众监督,设立了公开工作举报箱、举报电话等。对职工反映的问题和情况,及时登记,及时备案,及时调查,及时处理,保证了广大职工民主监督权利的落实,推动了场务公开工作的顺利进行。

三、推行场务公开制度取得的成效。

1、规范了林场管理。通过推行场务公开制度,既赋予了职工知情权,调动了职工参与林场管理和决策的积极性,也使林场管理和决策的重大举措得以在广泛的民主基础上实现集中,体现了管理和决策的民主性和科学性,规范了林场管理,

2、密切了干群关系。通过推行场务公开制度,坚持对管理人员进行民主评议,有效地调动了广大职工和各级管理者

的“两个积极性”,转变了各级管理干部的工作作风,增强了事业心、责任感。通过推行场务公开制度,干部减轻了思想包袱和心理压力,职工了解了情况,消除了疑虑,干群关系得到了进一步改善,推倒了干群之间的“隔心墙”,在干部与职工之间架起了相互沟通、相互理解的“连心桥”。3、提高了职工的积极性。让职工群众了解林场实际情况、直接参与林场的管理和决策,极大地激发了广大职工热爱林业、关心林业的主人翁责任感,职工群众的积极性普遍提高,干劲十足。也正是在这种情况下,今年我场被省总工会授予“省级模范职工之家”荣誉称号。四、场务公开工作存在的问题。

场务公开在党支部的统一领导下,经过党政工各方面的共同努力和职工群众的广泛参与,虽然取得了一定的成效,但也存在着一些不容忽视的问题,主要表现为:一是场务公开工作发展不平衡,虽然全场场务公开工作已进入了先进行列,但个别基层工区、护林站场务公开工作才刚刚起步。在公开的范围和内容上,还有宽有窄,有深有浅。个别工区、护林站场务公开工作开展的不规范;二是少数管理人员对场务公开工作认识不明确。特别是对行政是场务公开的主体,

工会是场务公开的办事机构的认识还不够明确,认识水平还停留在“要我公开”的层次上;三是对推行场务公开制度的宣传教育力度不够,职工群众对场务公开的认识程度还需进一步提高。在今后的工作中,我们一定要针对存在的问题制定切实可行的整改方案,站在实践“三个代表”重要思想和全面贯彻落实科学发展观的高度,精心组织,扎实工作,进一步巩固、深化和规范场务公开工作,促进林场快速健康的发展。

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林场实行场务公开制度汇报材料

各位领导:

我场按照上级主管部门和县总工会的要求,在全场推行了场务公开制度,基本形成了党支部统一领导,行政为主体,工会为工作机构的场务公开运行机制。现在我代表林场领导班子,将我场实行场务公开制度情况做以汇报,有不当之处请各位领导指正。一、林场基本情况

林场建场已经有XX年历史,目前是XX市最大的国有林场,担负着XX万亩天然林资源的管护和生态公益林建设任务。林场是具有巨大生态、经济和社会功能的公益性单位,能够提供生态效益、经济效益和社会效益。现有职工96人,男职工78人,女职工18人,党员18人,团员60人,工会会员96名,入会率100%。近年来我们在上级工会组织和林场党支部的领导下,以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,结合实际,立足职工,注重实效,扎实细致地开展了场务公开工作。被XX工会授予省级模范

职工之家荣誉称号。

二、场务公开工作的具体作法。

1、成立监督机构。建立以党支部书记为组长,工会主席为副组长的场务公开监督领导小组,由工会担负工作机构正常工作,保证了场务公开制度顺利实行。

2、明确原则。为了使场务公开工作健康顺利开展,我们坚持“一个标准,两个确保,三个必须”的原则。一个标准,即场务公开要以职工是否满意为检验标准。两个确保,一是确保场务公开内容的真实、可信;二是确保职工及时了解公开内容、广泛参与公开工作。三个必须,即凡是林场重大决策、方针目标必须经职代会讨论通过;凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会审议决定;凡林场重大事项研究决定必须让职工代表广泛参与。

3、健全制度。根据场务公开的要求,建立了场务公开监督检查考核制度和定期向职代会报告制度。目前,全场各部门都已建立了“场务公开”制度,规范了场务公开的程序,形成了自上而下公开、自下而上反馈,逐步向事前、事中、事后全过程发展的场务公开工作制度。

4、规范形式。目前,场务公开主要以职工代表大会为主,结合场务公开简报、公开栏等多种形式。不断从内容、形式上加以规范。几年来,场里先后公开了林场发展规划、年度工作计划、职工培训计划、职称评定等情况,让职工知场情、参场政,增强了工作透明度。

5、突出重点。场务公开的重点往往就是工作的难点、职工关心的热点、廉政建设的关键点。稳妥、公正、及时地处理好这些重点难点问题,直接影响到林场发展稳定的成败。对此,我们“重点问题重点抓、难点问题反复抓、敏感问题及时抓”。几年来,我们就职工普遍关心的热点、焦点和敏感问题,采用“过程参与,结果公开”的方式,专业技术职称评审、评先选优、领导廉洁自率等敏感问题,我们按照“公开、公平、公正”的原则,采用事前公示,事后公开的办法,主动接受职工监督,取得了很好的效果。切实做到了让职工“知场情”,“管场事”,“促场兴”,努力使场务公开工作成为林场与职工联系的信息纽带,化消极为积极,化被动为主动,引导职工与林场同舟共济、同甘共苦。

6、强化监督。场务公开工作失去监督就会流于形式。为保证行政职能部门认真履行公开职责,我们把有效监督重点

建立在林场一体化考核上。一是将场务公开工作纳入双文明目标管理、党风廉政建设和目标管理三项责任制,每半年进行一次考核,对于公开工作不规范的部门,及时提出整改意见。二是主动接受监督领导小组的监督,要求各业务部门积极配合,场务公开监督小组对场务公开内容是否真实、全面,公开是否及时,程序是否合法等进行全过程监督检查。三是严格实行一票否决制,对不按规定实行场务公开的部门、取消年底评先选优。四是主动接受群众监督,设立了公开工作举报箱、举报电话等。对职工反映的问题和情况,及时登记,及时备案,及时调查,及时处理,保证了广大职工民主监督权利的落实,推动了场务公开工作的顺利进行。

三、推行场务公开制度取得的成效。

1、规范了林场管理。通过推行场务公开制度,既赋予了职工知情权,调动了职工参与林场管理和决策的积极性,也使林场管理和决策的重大举措得以在广泛的民主基础上实现集中,体现了管理和决策的民主性和科学性,规范了林场管理,

2、密切了干群关系。通过推行场务公开制度,坚持对管理人员进行民主评议,有效地调动了广大职工和各级管理者

的“两个积极性”,转变了各级管理干部的工作作风,增强了事业心、责任感。通过推行场务公开制度,干部减轻了思想包袱和心理压力,职工了解了情况,消除了疑虑,干群关系得到了进一步改善,推倒了干群之间的“隔心墙”,在干部与职工之间架起了相互沟通、相互理解的“连心桥”。3、提高了职工的积极性。让职工群众了解林场实际情况、直接参与林场的管理和决策,极大地激发了广大职工热爱林业、关心林业的主人翁责任感,职工群众的积极性普遍提高,干劲十足。也正是在这种情况下,今年我场被省总工会授予“省级模范职工之家”荣誉称号。四、场务公开工作存在的问题。

场务公开在党支部的统一领导下,经过党政工各方面的共同努力和职工群众的广泛参与,虽然取得了一定的成效,但也存在着一些不容忽视的问题,主要表现为:一是场务公开工作发展不平衡,虽然全场场务公开工作已进入了先进行列,但个别基层工区、护林站场务公开工作才刚刚起步。在公开的范围和内容上,还有宽有窄,有深有浅。个别工区、护林站场务公开工作开展的不规范;二是少数管理人员对场务公开工作认识不明确。特别是对行政是场务公开的主体,

工会是场务公开的办事机构的认识还不够明确,认识水平还停留在“要我公开”的层次上;三是对推行场务公开制度的宣传教育力度不够,职工群众对场务公开的认识程度还需进一步提高。在今后的工作中,我们一定要针对存在的问题制定切实可行的整改方案,站在实践“三个代表”重要思想和全面贯彻落实科学发展观的高度,精心组织,扎实工作,进一步巩固、深化和规范场务公开工作,促进林场快速健康的发展。

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