工作总结
201*年度述职报告
（201*年2月）
按照分工，我负责司法行政、信访稳定、人防、安全生产、消防、农业农村、涉军等方面工作。201*年，在区委、区政府的领导下，在班子其他成员的积极支持和分管部门的共同努力下，我紧紧围绕全区的中心工作，突出重点，真抓实干，较好地完成了各项工作任务。现将履行职责情况报告如下：一、加大学习力度，理清工作思路，理论水平不断提高
我始终把政治理论学习当作一项重要工作，放在自身建设的首位。一是讲政治，不断提高思想认识水平。积极参加学习实践科学发展观活动，深入学习了“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神，认真领会省、市有关会议精神，及时了解和掌握了党和国家的方针政策，统一了思想认识，明确了工作思路，在思想和行动上始终与党中央保持高度一致，系统学习了科学发展观等党的最新理论成果。二是讲学习，深入学习分管工作业务知识。我始终坚信“想要做什么，先要会什么”，努力成为分管部门业务的“内行人”，平时我利用专业杂志、报纸及网络，认真学习分管业务知识，自身实际工作能力、领导能力也在实践中得到了锻炼和提高。三是讲团结，努力学习领导方法和艺
术。强化全局意识，充分发挥参谋助手作用，全力配合区长开展工作，在思想上、政治上、行动上与班子保持高度一致，与班子其他同志通力协作，形成合力，使班子更好地发挥战斗力。
二、突出工作重点，狠抓责任落实，不断开创分管工作新局面
今年以来，我认真按照区委、区政府的任务分解，按照“保
稳定、创安全、强农业、促发展”的工作思路，进一步突出工作重点，狠抓责任落实，各项分管工作取得了较好的成绩。
（一）全力做好信访稳定工作。较好地配合区委做好信访稳定工作，组织开展“百日会战”、“百日攻坚”活动均取得显著成效。认真做好国庆、“两会”期间的信访稳定工作，圆满完成省、市提出的非访“零指标”的要求，信访工作市内五区排名始终位于前列。
（二）安全生产和消防形势逐步好转。年内开展各类专项整治和安全生产活动28次，完成了201*年安全生产目标管理各项目标和任务。不断加大对南三条市场消防隐患整治工作力度和执法力度，截止目前，共完成隐患整改190多项，整改率达到90%以上，全区火灾起数同比下降25.50％。
（三）安全社区创建工作全面推进。在街道办事处、社区和企业举办各类安全教育培训活动9次，教育培训人员1160人。
建安、彭后、中山等街道被评为国家级“全国安全社区”。201*年，区政府荣获了市政府颁发的“创建安全社区工作先进单位”荣誉称号。
（四）司法行政、农业、人防和质监等工作取得新进展。创新开展了“大力开展诉前调解工作，进行订单式的法制宣传，安置帮教超前衔接进监狱，法律援助范围适度突破”等几项工作。农业工作中辖区13个四类农产品经营市场配备了速测设备及电脑，率先建成了我市第一个农产品质量安全监控信息系统。区人防圆满完成了桥东区人防后方指挥中心工程的建设任务。质监工作也圆满完成了全年各项目标任务。
三、勤政廉政，克已奉公，努力做执政为民的表率。在工作生活中，一方面，不断强化自律意识，努力勤政、廉政，积极起到好的表率作用。时刻提醒自己树立正确的权力观，增强廉洁自律意识和自我约束力，在廉政上，努力做到“自重、自省、自警、自励”。在勤政上，努力做到事必躬亲。一年来，本人没有违法乱纪和以权谋私等行为，做到清正廉洁，勤政为民。另一方面，自觉做到“三个管好”。即管好自己，管好分管部门，管好身边工作人员。认真执行党风廉政建设责任制，坚持以自律为本，增强廉政勤政的自觉性，带头执行廉洁自律和各项规定，自觉防微杜渐，拒腐防变，全心全意为人民服务。
回顾这一年来的工作，虽然取得了一些进步，但也存在许多不足和差距。本人将在今后的工作中采取得力措施加以改进，努力做好本职工作，为构建和谐、繁荣、文明、宜居的新桥东做出新的贡献。
扩展阅读：劳资工作总结
转正工作总结
一年来，我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司党委中心
工作，全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支持和同志们的帮助下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。
一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作
为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商一致，签定了《企业工资集体协议》，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。
我严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格控制职工的工资总额。
每月我都严格按照公司的《考勤管理制度》，进行职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳动工资季报、年报的上报工作。
（二）用工管理工作我可根据生产工作需要，随时用工随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种管理便捷，机动灵活的用人方式。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。（三）劳动关系及劳动监察方面1．劳动合同管理
在认真贯彻《劳动合同法》的同时，配合出台的《劳动合同法实施条例》，严格加强劳动合同管理，共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。
2．集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，201*年我对集体合同有关章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。3．劳动监察方面
我积极与劳动监察部门配合，按时进行了劳动监察年审工作，经审计全部合格。（四）福利管理工作
1．五险二金及补充保险的管理
按照劳动部门的规定，每月按时办理五险申报工作。为配合社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据。做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作，09年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付20人次。
继续做好企业年金的缴费管理及退休职工的待遇支付工作，同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。2．劳动保护管理
我严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。（五）人事及档案管理工作1．人事手续办理方面
及时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。2．退休职工的管理工作
严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了##名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。3.档案管理工作
对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。最后，将怀着真诚的工作热情，带着对未来工作的信心，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为企业的发展贡献我们的力量。
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