XX市总工会组宣情况汇报
樟树市总工会组宣情况汇报
（201*年10月30日）
在省总和宜春市总工会党组的正确领导下，今年以来，樟树市总工会联动各级工会和社会各界的力量，共同采取积极措施，推进工会组织宣传工作。现将有关情况汇报如下：
一、组建工作：
截止目前，全市新增非公企业建会263个，新发展会员9205人。累计非公企业建会423个，会员39426人。村（居）级建会259个，会员70483人。行业工会联合会6个，会员9920人。
1、调查摸底，掌握未建工会非公企业情况。主要从五条途径着手：一是从中华全国总工会企业数据库中将企业建会情况以乡镇街道为单位，进行分解;二是请求经贸委提供规模以上非公企业、改制企业和相应职工人数；三是各乡镇（街道）主动报来的未建工会企业数和职工人数；四是通过电话薄黄页登载的中、小企业名称和电话号码，顺藤摸瓜了解这些企业生产经营状况和职工人数；五是请求市委组织部提供各乡镇（街道）所属村（居）数和社区数；六是根据行业从业人数及与主管部门依存度，确定行业工会联合会组建对象。在此基础上，建立工作台帐。
2、明确目标，分解组建工会任务。按照全总企业建会数据库的总要求，年初，我们专门下发文件，从指导思想和目标任务、总体要求和工作职责、方法步骤和主要措施等方面提出了具体要求，具有较强的操作性，并以图表的形式，以乡镇（街道）为单位，将非公企业和村级建会任务全部下达到各乡镇（街道）工委。指定各乡镇（街道）工委主席为具体责任人，组建任务完成如何为年终评先重要依据。
3、加大建会宣传力度，为“四建”奠定坚实的思想基础。组建工作得到市委的重视和支持，在今年3月3日召开的由各乡镇（街道）主要领导、市直部门单位主要负责和非公企业法人代表参加的全市组织、宣传、统战、工会工作会议上，市委书记专门作出指示，要求全市各级党工组织，按照“组织起来、切实维权”的方针和“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，大力推进“四建”工作。在今年4月14日召开的全市工会工作表彰会上又对各乡镇（街道）下发了今年的组宣任务。今年10月我们又召开了乡镇（街道）分管工会领导会议，对各乡镇（街道）组建情况进行了通报。
4、统一建会报批手续，加强督查调度。非公企业和村级建会分别按照“谁引进、谁组建”原则和行政管理区划，由乡镇（街道）党委、工会负责建会，工委主席具体负责，市总制作了非公企业和村级建会报告样本，要求各乡镇（街道）工委在规定的时间内统一收集建会报告，并在市总批准成立工会一个月内，负责统一收集新建工会组织机构报告，上报市总审批。对建会行动较慢的乡镇（街道）采用电话督查的办法，促其加快进度。
5、结合互保工作推进工会组建。今年5月，我市全面启动互助保险工作，在上门到企业进行互保工作的同时，我们同步启动工会组建工作。做到互助保险和工会组建工作互相促进，同步发展。
存在的问题
1、思想认识不到位。少数乡镇（街道）领导对所属非公企业组建工会思想上存在模糊认识，认为组建工会是份外的事情，因而对非公企业建会不够积极主动。
2、组建工作形式大于内容。非公企业工会普遍存在作用不明显、凝聚力不强、活力不足的问题。工会干部流动性大，兼职化倾向明显、不熟悉工会业务的问题尤为突出。
3、工作思路不够开阔。近年来，随着国际国内形势的发展变化和国有企业改革的不断深化，工会工作面临新的挑战和机遇，新情况，新问题对工会干部来讲是一个不断探索、逐步适应的过程，对我们的工作方法和思路也提出了新的要求。然而，由于种种原因，许多工会干部的工作方法和思路还停留在老的路子，滞后于形势的发展。
扩展阅读：在区总工会xx届xx次全会扩大会议上的报告
在xx区总工会xx届xx次全委扩大会议上的报告区总工会主席xxx（201*年1月5日）
各位委员、同志们：
201*年，区总工会在区委、区政府的正确领导下，在各级党政的支持下，在全区工会系统的努力下，深入开展“创先争优”活动，以市总“六大创新发展工程”为主线，以实施职工素质工程为载体，以创建和谐劳动关系为重点，以完善维权机制为抓手，以加强工会自身建设为着力点，坚持重点任务抓创新，面上工作抓覆盖，全面履行了工会的各项职能，为促进全区经济社会平稳较快发展发挥了积极作用。先后获得全国职工书屋建设、全国职工体育工作、全国女职工权益保护专项集体合同工作、全国“千万农民工援助行动”、全国厂务公开民主管理工作先进单位等多项国家级荣誉称号。
一、围绕中心，服务大局，充分发挥广大职工主力军作用开展劳动竞赛是彰显主力军作用，统一职工思想认识、增强业务能力、培养奉献精神的具体体现。今年，我们围绕“解难题、促转变、上水平”这一重点，充分发挥劳动竞赛的群众性、广泛性和灵活性，结合“创先争优”、“奋战300天”市容环境综合整治等活动，组织开展了劳动竞赛、合理化建议、技术比武等群众性经济技术创新活动。召开了全区劳动竞赛现场推动会，下发了《实施方案》和《考评办法》，调动了全区各企事业单位和广大职
工参与竞赛的积极性和主动性。区总工会直接督导“奋战300天”重点工程劳动竞赛，经济、城建城管、教育、卫生等10个重点行业的20个示范企业作为开展竞赛的重点单位，结合行业和企业实际开展了“五比一创”劳动竞赛，有力地促进了经济社会又好又快发展。市人大副主任、市总工会主席邢明军对我区区直机关工会联合会开展的“公务员服务竞赛”活动给予了肯定，做出了批示，并要求在全市机关工会系统予以推广。
为了进一步发挥先进模范的榜样作用。今年，我们成功筹办了全区“五一”表彰大会，隆重表彰了全国劳动模范xxx、xxx；全国“工人先锋号”先进班组--xxx和市级五一劳动奖章34名、奖状集体、单位14个，区级奖章200人、奖状40个，区级“工人先锋号”23个、一线“金牌员工”58名，在全区营造了劳动光荣，贡献伟大的社会氛围。召开了全区工会干部学劳模、展作为座谈会。举办了全市劳模大讲堂“xx”活动，xx讲述了自己多年来发展企业，关爱职工的感悟，引起了与会百余名劳模的强烈共鸣，在全市起到了示范引领作用。传承发扬劳模精神，举办了xx等13位女性劳模与13名女职工“拜师结对”活动，使劳模精神薪火相传，激励广大职工立足岗位建功立业。继续开展“名师劳模义务奉献日活动”，xxx等4位教师劳模，利用公休义务免费为320名职工子女进行了高考考前辅导，提高了考生成绩，受到广大职工的广泛赞誉。
二、提高素质，提升技能，扎实推进职工素质工程我们依托各种平台，创新工作方式，以“大学习、大培训、
大提高”活动为载体，激发职工的学习热情和创新能力，不断扩大职工素质工程的覆盖范围。目前全区1014家国有企业和非公企业扎实开展职工素质工程，分别达到建会总数的100%和70%。大力推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，不断提升包括外来务工人员在内的广大职工的科学文化素质和劳动技能。重点指导了76家企业开展学习型企业创建活动。编辑出版了《xx区创建学习型企业经验汇编》，25家企业交流了创建体会。启动了全区第二届“读书强素质，创新促发展”读书征文活动，我区在全市职工素质工程推动会上进行了典型发言。充分发挥职工培训中心作用，利用网络教育平台，加强职业技能培训，举办了26期技能业务、计算机课件等专题培训，培训职工2800余人。大力发展和繁荣企业文化，发挥“职工书屋”在提升职工素质方面的作用，区建设开发总公司被评为全国“职工书屋”，全区18家企事业单位被评为市级“职工书屋”。积极组织开展文体活动，丰富职工文化生活。开展了“职工体育健身月”活动，举办了职工棋类、乒乓球等比赛，承办了天津市第30届万名职工棋手大赛，获得全市职工“五一”长跑比赛冠军，实现团体8连贯。
三、以人为本，突出维护，着力促进劳动关系和谐稳定我们始终坚持以职工为本，主动依法科学维权，把工资集体协商作为构建和谐劳动关系的重要抓手，与区人大共同召开了贯彻落实《xx市企业工资集体协商条例》座谈会，对《条例》颁布实施的目的意义统一了思想，达成了共识。区人社局、工商联和部分街道、企业党政领导进行了表态发言，有力地推动了工资集
体协商工作的贯彻落实。建立了区、街、居三级工资集体协商指导员队伍，选派90名工资协商指导员参加了全市培训，指导企业开展协商工作。全区4885家企业建立了集体合同制度、3940家企业签订了工资协议、4624家企业签订了女职工专项合同，覆盖职工77398人。1627家企业在区劳动部门进行了备案，超额完成了市劳动部门下达的1000家企业备案指标，位居全市第二位。在深入调研，广泛征求意见的基础上，制定了具有行业特点的工资集体协议议案，完成了民营医疗行业工资集体协商的签订工作，覆盖企业29家，职工1267人。对51家规范用工的企业进行了A级劳动关系和谐企业的申报工作。对13个街道劳动关系信息员进行了专题培训，组织观摩了劳动争议仲裁庭开庭过程，请区人社局同志讲解当前劳动关系的突出问题和贯彻落实《劳动合同法》应掌握的重点内容，提高了劳动关系信息员的业务知识。组织1395家企业、39126名职工进行工资协商满意度测评，满意率达到89%，工资协议兑现率达到98%。xx主席对我区贯彻落实《条例》采取的系列举措作出了批示，给予了肯定。
加强厂务公开民主管理工作，推进非公企业民主管理制度，建立完善了区域性、行业性职代会制度。市总在xx街召开了18个区县区域性职代会现场观摩会，推广了河西的经验和做法。13个街相继召开了主题突出，特色鲜明的区域性职代会，促进了劳动关系双方的合作共赢。举办了“201*年职工代表活动日”活动，近百名职工代表与xx两位全国劳模互动交流，激发了干事创业热情。职工代表对工会工作提出合理化建议80余条，促进了工会事
业蓬勃发展。积极参与区三类企业退出工作，保障了职工合法权益。404家国有企业和事业单位召开了年度职代会。704家非公企业建立了职代会制度，推行了厂务公开民主管理。
广泛开展“安康杯”竞赛活动，组织千名职工参加《全国职工安全卫生知识竞赛》问卷，切实提高了职工的安全生产意识和自我保护能力。加强安全生产专项检查，会同区安监局等职能部门全方位走访了环卫、建筑、餐饮等农民工集中的用工单位，实地检查了职工宿舍、工作场地，查找整改了安全隐患，保障了职工生命财产安全。
四、扶贫帮困，服务职工，努力为职工办实事解难题我们紧紧围绕解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步做好困难职工帮扶中心工作。按照年初各单位向区长递交的《职工安全生产和生活包保责任书》中的承诺，加大了对各街帮扶站的资金使用、硬件建设、人员配备等情况的指导检查，促进了帮扶站的规范化建设。不断完善职工帮困援助制度，对全区低保边缘困难职工进行了调查摸底，建立了困难职工援助档案，制定了年度职工帮困援助工作方案，努力对困难职工实行全员帮扶。深入实施送温暖工程，把节日送温暖活动与经常性扶贫解困工作结合起来，广泛开展了帮扶解困和送温暖、送服务、送岗位、送知识、送安全、送健康等为主要内容的“六送”活动，截止目前，全系统共走访慰问困难企业27家、困难职工1751人，发放慰问金250余万元。中秋国庆，为近700名街道保洁员送去了月饼、毛巾等节日慰问品。
继续开展“金秋助学夏令营”活动，发放助学金11.5万元，组织80名受助学生参观xx大学、xx集团、xx会展中心，感受xx日新月异的发展，激发他们战胜困难，立志成才的信心和决心。
积极推进就业再就业工作，开设计算机、家政服务等技能培训，培训职工1312人次，工会系统自身安置了500名职工实现再就业，帮扶13名困难职工家庭的大学毕业生实现了就业。与区人社局、工商联共同举办5场“五一”招聘和民营企业招聘周活动。全国人大副委员长、全总主席王兆国来xx考察时，我区帮扶工作进行了书面汇报，区帮扶中心被评为xx市模范帮扶中心。
五、强基固本，创新形式，全面推进工会组织和干部队伍建设
党群共建是新形势下加强党的建设，夯实党的基础，扩大党的工作覆盖面，增强党执政的群众基础和社会基础的重要举措。我们把加强党工共建作为加强工会组织和干部队伍建设的主要抓手，按照“党建带工建，工建促党建”的原则，与区委组织部共同召开了全区171家社区工会联合会规范化建设“达标创先”工作推动会，制发了社区工会规范化建设《考评细则》和《奖励办法》，使工会工作沉到社区，实在基层。依法推进工会组建和发展会员工作，我们对规模较大、职工较多的未建会企业进行专题调研，对大方便利世纪商贸公司、日通物流公司、桃园大酒店、广东发展银行等重点建会单位进行多次走访，讲明依法建会的目的意义，促进了企业建会。各街工会坚持依法、以情、以服务建会等措施，推动建会工作顺利开展。全年新建工会108家，涵盖法人单位207
家，发展会员7980人，超额50%完成市总下达的年度建会指标。加强基层工会法人资格登记管理，全年完成74家，变更12家，累计达781家，超额119%完成了25人以上工会组织法人资格登记的任务，保障了工会组织独立自主、创造性地开展工作。
按照市总在全市开展“百日集中行动”，落实全总“广普查、深组建、全覆盖”的工作要求，我区及时成立了“两个普遍”百日集中行动领导小组，区委副书记xx、常务副区长xx亲自主持召开了全区街道党工委书记会，进行了专题部署。区总工会建立了定期例会、通报制度、《组建工会告知书》制度和考核奖励办法。全系统以全总和市总提供的9961家企业法人单位数据为依据，对各类企业进行拉网式核查，累计培训普查人员1516人次，共投入231542元，特别是13个街总工会在党政领导的支持下，充分发挥170个社区工会联合会的作用，累计核查走访企事业单位46730次，全部完成了核查和录入任务。企业建会新增479家，会员新增3185人，超额368.4%完成了任务。开展工资协商、签订工资集体协议的企业再增130家和个体工商户增434户。万顺置业有限公司被评为全国模范职工之家，14个单位被评为市级模范职工之家、职工小家、工会先进集体等荣誉称号。
201*年是“十二五”规划的起始年，我们要紧紧围绕区委、区政府的中心工作和重点工作，以团结动员广大职工发挥主力军作用，为“十二五”规划建功立业和集中力量扎实推进“两个普遍”，大力发展和谐劳动关系为主线，以适应新形势、新任务的要求，切实加强工会干部队伍建设为重点，充分发挥工会桥梁和纽带作
用，为我区经济社会又好又快发展作出工会应有的贡献。重点抓好3个方面13项工作：
一、充分发挥工人阶级主力军作用，为实现“十二五”规划建功立业
1.大力开展“五比一创”劳动竞赛。围绕全区经济发展、重点项目、城市管理、改善民生等重点，以全域覆盖、全员参与、全方位推进为目标，创新方式，选树典型，扩大非工企业参与率。组织各行各业围绕xx“十二五”规划和201*年经济和各项重点工作任务，以强化技能、节能减排、提效增收为重点，开展“五比一创”劳动竞赛，激发广大职工的积极性、主动性和创造性，促进区域经济持续增长，重点工作取得实质性进展。
2.大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。筹办全区庆祝“五一”表彰大会，评选表彰201*年市级劳动模范和模范集体、“五一”劳动奖章奖状和“工人先锋号”。举办劳模座谈会、劳模大讲堂和先进事迹巡回报告宣讲等活动，进一步弘扬新时期劳模精神和工人阶级伟大品格，在全区营造崇尚先进、学赶先进、争当先进的的时代风尚。
3.充分发挥工会“大学校”作用。深入开展职工爱国主义教育、劳模精神教育和职业道德教育，用社会主义核心价值观武装职工头脑。落实《xx区职工素质工程第二个五年规划》，拓宽三级职工培训基地的覆盖范围，不断向非公企业延伸、向基层班组延伸。通过组织现场观摩、专题讲座、学赛结合等方式，国有企事业单位职工素质工程覆盖率达到100％，非公企业覆盖率达到65%。
4.加强企业和职工文化建设。积极创建职工书屋，提升职工素质。编印第二届“读书强素质、创新促发展”职工读书大赛优秀作品集。发挥区工人俱乐部声乐、舞蹈、戏曲、体育等8个职工文体协会的作用，开展“送文化、送文艺、送电影、送服务到企业”活动。举办第四届“劳动者之歌”系列才艺展示大赛，承办天津市万名职工棋手大赛，满足职工日益增长的文化需求。
二、积极构建和谐稳定劳动关系，维护职工合法权益5.深化劳动关系和谐企业创建活动。充分发挥区职工维权服务站、职工法律援助站和劳动关系信息员队伍作用，及时反映当前职工关心的热点和焦点问题，把问题解决在萌芽，维护职工队伍和谐稳定。加强街道和企事业单位劳动关系调解员队伍建设，从源头上化解劳动关系矛盾。充分发挥劳动关系三方协调机制作用，全年指导创建40家劳动关系和谐企业。
6、推进“依法普遍建立工资集体协商”工作。加大《天津市企业工资集体协商条例》宣传力度，扩大工资集体协商的覆盖面。建立健全一支精通法律政策、能够代表职工利益、善于沟通协调的工会工资集体协商指导员队伍，针对劳动定额、工资等级、计件单价和增资比例等内容，组织动员企业进行协商，提高工资集体协商工作的针对性和实效性。着力完善行业性工资集体协商制度，继续推进签定女职工专项集体合同。全年开展工资集体协商，签订工资集体协议的国有、集体企业达到100%、非公企业、个体经济组织分别达到建会企业的80%以上和60%以上。
7.维护职工民主政治权益。落实《xx市企业民主管理条例》，
发挥和强化国有企事业单位职代会引领作用，完善街道区域职代会、行业职代会制度，年内80％规模以上非公企业要独立建立职代会制度。推广东海街以社区工会联合会为载体，召开辖区企业职代会的做法，进一步提升区域职代会的覆盖率。组织好“职工代表活动日”活动，丰富活动内容、创新活动形式，追求实际效果，提升职工代表民主参与的能力和水平。组织工会干部赴先进地区学访，拓宽思路，开阔眼界，提高工会工作的整体水平。
8．深入开展工会劳动保护工作。开展“安康杯”竞赛，加强对一线职工和农民工的安全防范知识培训。集中开展冬季安全生产大检查，重点是外来农民工集中的环卫、建筑、餐饮等用工单位，查找整改安全隐患，保障职工生命财产安全。加强劳动安全卫生监督，不断改善职工安全生产环境。
9．加强帮扶工作力度。区困难职工帮扶中心和13个街道帮扶站重点在完善机制、拓展服务上下功夫。完善三级困难职工档案管理，调查核实困难职工的实际困难，做到及时、按需、长效帮扶。广泛开展冬季送温暖活动，让困难职工感受到党和政府的温暖，工会大家庭的关爱。积极开展外来务工人员的心理输导和人文关怀。关心困难和退休劳模生活，落实各项劳模政策，用好关爱劳模专项资金，组织好劳模体检和外出休养等工作。
10．积极推进就业再就业工作。举办就业再就业培训，引导缺乏技能的下岗职工树立以市场为导向的就业观和择业观，掌握再就业本领。继续发展再就业服务联社，积极争取联社的资金支持。加强联社管理，规范资金使用。发挥再就业基地、再就业服
务联社和劳模法人单位作用，帮助困难职工实现就业，支持职工子女探索自主创业。
三、努力适应新形势、新任务的要求，切实加强工会组织和干部队伍建设
11．加大“依法普遍建立工会组织”工作力度。以今年“广普查、深组建、全覆盖”百日集中行动的核查数据为基础，采取依法、以情、以服务、党工团共建等措施，重点抓好25人以上企业工会组建工作。通过社区、楼宇工会联合会，对25人以下小型分散企业进行全域覆盖。努力把非公企业职工、灵活就业职工、外来务工和“三高”群体在内的全体职工组织到工会中来，建会率达到全区“两个普遍”核查后5061家企业的80%以上，职工入会率达到87%以上的任务落到实处。
12．加强基层工会规范化建设。贯彻《企业工会工作条例》，同步推进建会、建制、建家，让企业工会建起来、转起来、活起来。采取有效措施，加大会费收缴力度，逐步使基层工会有人干事，有钱办事，有场所议事。继续开展街道、社区、辖区企业三级工会达标创优活动，指导创建“六好”街道工会、社区“五有”工会、模范企业工会。抓好规模以上企业职工之家建设。选树市区级模范职工之家、职工小家等先进典型，通过以点带面，不断增强基层工会组织的活力。
13．加强工会干部队伍建设。努力提升工会干部学习、服务、凝聚、协调、执行、创新“六种能力”，始终保持奋发进取的精神状态。加大干部考核力度，选树工会干部中的先进典型，发挥
示范引领作用。加强新任工会主席、基层工会干部和企业工会主管的法律法规、工会知识培训，努力建设一支熟悉法律政策、懂得经营管理、关心爱护职工、善于化解矛盾的工会干部队伍。
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