党政工共建教工之家工作报告
党政工共建"教工之家"工作报告
在我校管理体制中，民主管理和行政管理这两个方面，从本质上说，其目标是完全一致的，都是为了把学校办成规范化的省农村示范小学，但两者也有差异，应该互相补充，互相协调，统一到以人为本的原则上。开展党政工共建教工之家活动，是促使全心全意依靠教职工办学的根本指导思想全面落实到学校的各项管理工作之中的好载体，抓紧抓好这项活动是学校党政工共同的责任。我们的学校管理就是通过教工之家的共建活动，以信念凝聚人；情感疑聚人，待遇疑聚人，把全校教职工团结在党支部周围，创造一个校兴我荣，团结奋进的氛围。几年来，学校行政依据《关于开展党政工共建教工之家活动的通知》，认真履行共建活动中应当承担的职责，积极、主动配合党支部和学校工会，努力促进建家工件的落实。一、把建家活动作为学校管理的重要工作来抓
1、把建家活动列入工作计划，摆上议事日程。建家活动的主要内容实质上都属于学校管理的组成部份，因此在我们学校工作计划里，都得到反映。重点内容，如教师的培训、培养工作还制订了专门的规划。在建家活动中，我们重视工会办公场所、职工活动场地的建设，设置专门的工会办公室，建立了教工阅览室、乒乓球室电脑室、文娱活动室等，先后投入１０万元资金，添置了比较完善的设施。为了加强管理，各个活动室配备了兼职管理人员，保证工会办公室日常办公和各个教工活动室的正常开放。凡涉及共建教工之家的活动，学校行政都能从人力、财力、物力等方面提供支持，该派人的派人，该拨款的就拨款。二、在学校的改革和发展中，自觉维护教职工的合法权益。
1、在研究制订和出台学校教育改革与发展规划，各种涉及教职工切身利益的改革方案和措施时，都能吸收校工会负责人参加，有些专项工作如职称评定小组都有工会负责人或教职工代表参加。凡重大议案如创建省农村示范小学、教师目标管理评估细则、教师队伍建设规划、教职工聘任方案，校内津贴工资方案和课程教学改革方案等等，都主动提交教代会审议，充分听取教职工代表的意见和建议吸纳合理化建设，协调各方面的要求，调整修改方案和措施，使教职工的合法权益都能得到保护，使这些方案既能推动教育改革，促进学校发展，又能体现广大教职工的根本利益。从而，把学校的工作思路变为教职工的自觉行动。2、努力为教职工解决具体困难和问题。首先，是开展善待教师工作，这是一项面广量大，而且是一项细致的工作。我校以求真务实的工作作风和工作态度，切实落实和维护教师政治民主、经济生活、和精神文化三个方面的需求。在开展善待教师活动中我校为教师做了八项实事。1、加强教师培训，造就高素质的师资队伍。2、提高优秀教师待遇，建立健全激励机制。3、组织好三八节、五四节、教师节等活动，让教师在活动中得到精神的升华和身心的活跃。4、教职员工家庭婚、丧事，及时送上一份祝贺和慰问。5、关爱退休教师，活跃老人身心。6、开展领导与教师的谈心活动，做教师的朋友，及时了解教师的思想动态；
每学期组织我为学校发展献一计活动，让教师成为学校发展的主人；实行行政走访教师家庭制度，倾听教师心声。7、进一步搞好教工之家，丰富教工文体生活。8、学校工会每两个月为教师举办一次生日会，务求让教师有一个难忘的回忆，同时也让大家感受到上涌中心小学这个大家庭的温馨和欢乐。逢十生日,学校领导为生日的老师献上珍贵的礼物和诚挚的问候,送上一份生日蛋糕，献上一首《生日快乐》歌。第二是做好离迟休教职工工作，及时为退休教职工办理好退休手续和安置工作，全面落实离退休人员的各项待遇，做好离退休人员的走访慰问工作；第三是及时为特困教职工扶贫解困。从各个方面为教职工多办实事多做好事，稳定教职工队伍，把广大教职工的主人翁积极性调动起来。三、尊重教职工的主人翁地位
l、主动配合党支部和工会开好教代会。要落实教职工的主人翁地位，贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，促进学校民主管理工作的规范化、制度他、正常化就必须健全以教师为主体的教职工代表大会制度。学校校务会议每年都将教代会工作纳入学校学年工作计划，学校行政将会议各项经费列入财务预算、开支都能得到保证。教代会筹备期间，学校行政能向党支部和工会提出大会中心议题的建议，认真起草学校工作报告，拟好提交大会审议的方案，并通过多种渠道征求意见，对工作报告和有关方案进行修订。大会期间，校长向大会报告学校工作，有关负责人作议案的说明报告，学校领导分头参加代表团的讨论，听取代表意见，并对工作报告和方案进一步修改，校长、副校长还在大会上述职，诚恳地接受代表们的评议。大会闭幕后，学校积极宣传大会精神，组织各部门贯彻和落实大会的各项决议。我们尊重支持教代会行使职权，凡教代会评议通过的议案认真贯彻，决定推迟实施的议案，继续做好前期准备，否决的议案决不实施；而是另起炉灶，重新论证。
2、主动推行校务公开。校务公开是推进依法治校，加强学校内部管理的重要措施。是从源头上预防和治理腐败的治本之策。有利于加强教职工的民主监督。推进学校党风谦政建设，有利于密切学校的党群、干群、校群关系，调动教职工的积极性和社会各界支持办学的积极性，有利于促进学校改革、发展和稳定，推动教育事业的更好发展。我校历来都比较重视这项工作；已经形成了党支部领导；党政工齐抓共管理，工会监督；各处室各负其职，教代会主动配合，教职工积极参与的工作机制。我们以教代会作为实行校务公开的基本形式，采取各种形式配合，进行校务公开，还建立工作责任制；突出工件重点，抓好关键环节，努力提高校务公开的质量，做到真正公开，保证真实，加强监督，务求实效。几年来，通过开展党政工共建教工之家活动，促进了建家工作走上正常化、规范化轨道，从而进一步落实全心全意依靠教职工办学的根本指导方针，推进了教职工队伍建设，学校民主建设，调动了广大教职工的主人翁积极性，教育教学质量稳步提高。
四、加强学习，进一步端正了教育方向，明确了教育思想。
教育现代化的前提是教育思想现优化。几年以来，学校党政始终坚持把抓学习促转变作为学校工作的
头顶大事来抓。紧密联系实际，有计划、有组织、有步骤、分层次开展活动：素质教育学习大讨论、学习全教会精神组织、学习江总书记《关于教育问题的谈话》、学习新课程标准，开展教育思想和教育观念大讨论。通过学习，广大干部和教职工的教育思想发生重大转变，更明确了教育方向，各项工作取得了长足进步。学校荣获市第九届“文明学校”、县教育系统民主评议行风组织工作优秀单位光荣称号，顺利通过县第二轮素质教育督导评估，学校党支部被镇党委评为“先进党支部”。五、教育教学质量持续提高
学校党政工重视抓教育教学质量，开展教育质量年活动。全校教职员工以教育质量年的活动计划为依据，全面实施素质教育，我校在德智体美劳诸方面得到全面发展。德育工作不断增强实效性，在党支部的领导下，依据大家的不懈努力，继续保持了学校的稳定，显示出学校德育工作的巨大成效。教学质量也年年再创新佳绩。
六、教师队伍建设有新的进展。
学校党政工把建设高素质教师队伍作为办学工作的重中之重紧抓不放，取得多方面的进展。首先，是开展师风师德大检查，增强了教师教书育人、以身立教的使命感，加强了新生学生爱护学生的责任意识，师德水平普遍提高。第二是通过加强继续教育，广大教师实施素质教育的能力和水平有显著提高，有80%的老师学会使用多媒体教学网络进行辅助教学，所制的课件有不少获奖。第三是骨干教师的培养初见成效。这些老师在加强理论学习的同时，在教育教学实践中积极探索勇于创新，已经在发挥主力军作用。总之，一支素质的优秀教师队伍正在我校茁壮成长。
扩展阅读：模拟卷党政工共建_教工之家_工作汇报
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党政工共建“教工之家”工作汇报
校工会委员会201*年5月20日
校党委：
自201*年12月获得省级模范“职工之家”以来，在学校党政的重视支持、上级工会的关心指导和全校教职工的积极参与下，校工会坚持以“以人为本，以评促建，以点带面，常建常新”的“建家”理念，以创建“全国先进教（职）工之家”为目标，以突出履行维护职能、推进学校民主建设为重点，扎实工作，开拓创新，积极推动“建家”工作取得新进展。07年，教科学院被评为省级“模范职工小家”；理工学院、图书馆喜获市级先进“职工小家”称号。至今全校已有近40%的“小家”获市级以上先进称号，08年还将申报23个市级先进称号。同时，各二级学院均在积极准备申报更高等级的先进“小家”称号。
现将一年来的工作情况和“建家”工作中需要学校党政进一步支持解决的问题汇报如下。
一、一年来的工作汇报
1、“建家”工作进一步走向制度化规范化。在学校党政关心重视和指导下，工会建立了必要的议事制度及工作常规；201*年，工会常委会前后3次研究了“职工小家”建设工作。会议认真学习了“建家”工作的有关文件，通报了学校“建家”情况，并请获得全国“模范职工小家”称号的外国语学院和获得省级“模范职工小家”称号的应用科技学院在会上分别做了“建家”经验介绍，对工作提出要求并进一步部署。校工会还根据要求对申报各层次的“职工小家”的材料进行指导和验收。
2、教代会制度不断完善。一是在党委重视下，提前半年（07年6月）召开了学校二届二次“双代会”，讨论通过了《泉州师院201*年度经费预算草案》等文件，大会还发出了关于动员教职工积极投入“质量工程”建设的倡议，酝酿校、院两级教代会工作规程（草稿）并初步进行了讨论修改。二是教代会提案工作走上规范化。二届二次教代会期间，共收到代表提案39件，经提案审查委员会审查立案并召开提案交办会，学校行政主要领导亲自批办，提案委参照人大提案办理的方式，建立从提案征集、办理到向提案人反馈等一系列环节的工作制度，抓紧提案催办工作，并将提案及各有关部门答复情况在校园网公布；三是加强二级教代会制度建设。为开好07年底的二级教代会，校工会负责人和工会办公室对各二级学院和图书馆的教代会工作情况进行调研并形成了调研报告。学校领导高度重视，由学校下文转发工会有关召开二级教代会的文件，突出强调要把校内津贴二级分配等直接关系教职工的切身利益的重大问题的讨论、通过作为学年度二级教代会的必要内容，并在调研的基础上推广了应用科技学院的做法和经验，促进了二级学院校内津贴分配方案决策程序的规范化。
3、工会各项工作取得新成效。一是认真筹备召开了201*年度民主管理联席会，征求各方面对学校经费预算调整方案的意见和建议，落实民主决策、民主管理、民主监督制度；二是师德师风建设有所创新。201*年首次与教务处合作开展教师授课竞赛活动，主动将“建家”工作与群众性业务竞赛活动结合起来，深化师德师风建设的内涵；三是积极开展“送温暖、办实事”活动。一年来补助病困教职工64人次，发放慰问金14.25万元；开展“五必访”159人次，专项支出5.7万元；四是进一步加强女职工工作。表彰“优秀女工工作者”，成立女性研究会，开展女性研究论坛等多项活动；五是加强工会自身建设。建立健全包括岗位职责在内的工会各项工作制度和工会工作评价方案。重视信息化建设，在新改版的工会网页中合并及增加了近十个新栏目，使工会网页呈现出新颖、互动、实用的特点；六是加强了工会经费的监督管理力度，制定出台了《泉州师院基层工会经费管理
和使用的暂行规定》，从经费使用范围及审批程序、权限等进行规范，严把工会经费的审查关，将各二级工会（直属工会小组）201*年工会经费使用情况公示在校园网校务公开专题栏目内，请广大工会会员进行监督并提出意见和建议，利用校务公开网页的“点题公开”栏目及时有效地沟通与广大教职工的联系；七是活跃教职工业余文化生活。工会开展了20多项丰富多彩，大家喜闻乐见的文体活动。校党政领导以身作则，有力地推动教职工参加文体活动良好风气的形成；人心人气的聚集，更有力地配合了校党委提出的四位一体的“和谐校园”氛围的营造。八是积极发挥工会作用，为我校与宁夏师范学院签定对口协作意向牵线（10月17日），与华大、师大、集大、闽南科技学院等高校及社会团体建立联系。
二、需要学校党委行政支持解决的几个问题
1、解决工会经费的不足。去年由学校行政拨给校工会的经费共55、6万元，其中按有关文件拨给的福利费（包括离退休人员）每人180元，共30万元，困难补助专项经费15万元，建家经费、双代会及“三八”节等经费共10万元。加上市总工会回拨款近20万元，去年校工会的经费共75万元。去年实际开支情况是：工会按要求以在职人员每人每年200元标准下拨二级工会活动经费，计22、68万元，“教职工医疗保险”和“教职工补充医疗保险”两项合计21、6万元，困难补助专项经费16、6万元，年底发还离退休人员福利费6、6万元，其他各项活动33.2万元，全年共开支100、68万元，超支25、08万元（主要是两项“医疗保险”费没有拨，只能用工会原有的节余款垫付）。
2、落实教职工补充医疗保险经费。201*年以来，我校把原来用于教职工春节福利（购买年货）的每人每年200元用做教职工的医疗互助和补充保险，其中“教职工医疗保险”每人每年150元，市总工会的“泉州市职工医疗互助活动”每人每年50元。201*年，“教职工补充医疗保险”支出16、2万元，“泉州市职工医疗互助活动”支出5、4万元，两项合计21、6万元，由于学校没有拨款，这笔开支
由工会的节余款垫付。但是，工会节余款毕竟有限，不可能年年垫付。这两项保险至3月底均已到期，工会向学校行政递交了报告，因经费未落实，这两项保险目前尚无法做。
3、解决教职工活动场所的不足。学校工会现有的教职工活动场所仅有陈祖昌大礼堂二层的一间40平方米房间，教职工活动场所严重不足，提请学校给予支持协调解决。
4、合同工加入工会问题应提上议程。按照《劳动合同法》和上级有关文件的要求，编制外用工、农民工加入工会的问题应摆上议事日程。校工会已会同学校有关部门初步进行调查摸底和协商酝酿，现需要学校就牵涉到的已签定劳动合同人员的确定、工会会费缴交及增加若干工会经费等问题进行研究；至于这部分人员如何组建工会及开展活动将由校工会具体办理。
5、进一步落实工会源头参与和履职的机会。一是按上级文件的规定，应保证工会负责人参加院长办公会、党委会研究关系教职工利益的校内津贴、规章制度、经费预算及调整等内容的会议；二是建议学校年度经费预算及调整方案出台前，先征求二级学院意见；三是建议学校在一定场合对各类教职工座谈会征集意见建议的采纳情况作适当说明和反馈，让教职工有所了解。
6、关于部分离退休工作职能的重新划分确认。这些年来学校将离退休人员的福利补贴（每年每人180元）暂放校工会，此外并无拨给其他有关经费。而工会仅去年一年就先后从原来就紧张的经费中挤出9650元支持离退休活动（离退休人员的“五必访”费用尚未计入）。鉴于工会的职能、经费项目和人事处已有专门的工作机构等情况，建议把原来拨到工会的离退休人员的这180元福利补贴转到人事处离退休办负责发放；从08年3月份起，凡是离退休人员开展的活动、“五必访”费用等相关事务应转归人事处离退休办公室负责，工会根据经费状况适当给予支持。
7、其他事项：崇福校区教职工宿舍区的管理属于社区管理职责而不是工会工作范围，其管理费用理应由全体居住人员承担，但事实
上工会每年却要补贴其管理费201*3000元，这不合理且非长久之计，此事工会无力协调，建议由学校有关部门牵头理顺。
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