管理学生党总支燧石刊物期末工作总结
管理学生党总支燧石刊物期末工作总结
伴随着岁末的到来，燧石刊物的工作也走过了忙忙碌碌的一个学期。在这个学期，燧石刊物的所有成员都是新鲜，是几个陌生的人因着对党总支工作的热爱而走进燧石刊物。一个全新的团队既有我们个性不同或互补的优势，也有需要磨合和包容的问题。总之经过这一个学期的工作，不仅曾进了彼此之间的了解，而且也初步完成的当初的工作计划，尽管许多地方做得还是差强人意，但这一学期的还作还是值得大家肯定的，我主要从我们工作计划的完成情况，目前工作的现状，存在的不足以及对下一学期的计划等几个方面总结一下我们这学期的工作。
一．工作计划的完成情况
基本完成了工作计划，一本内容丰富，真实反映我们党总支的各项活动，全面反映了党员同学的活动和风采。稿件的收集和整理全面及时，每次活动我们都会派一名编辑参与，并且自己写通讯稿和参与照片的拍摄。对党总支个部门及各支部的活动资料的收集我们有自己分工和方法，权责明晰。以下为我们的分工介绍
这也体现了我们的工作方法：部门活动与支部活动双管齐下，保证我们稿件收集的及时，清晰和不重复。
二．目前工作的现状
目前的工作状况可以四个字来总结：渐入佳境。大家都是第一次做党的刊物，尽管以前有做过编辑的，有论文写的很出色的，这些都只成为了我们做好一本党刊的基础，而不是资本。一本党刊区别于其他刊物的地方，更多是在这本刊物的性质及所要放映的内容上。所以我们需要学习的地方还很多，经过一个学期的学习，我们渐入佳境，开始领悟党务工作的性质，开始慢慢的在我们原有的写作基础与党刊性质之间找到一个平衡点。
三.工作中存在的不足
这项内容的总结是十分重要的，这关系到我们以后发展和进步。
1）想法和意识缺乏创新。我们这期出版的刊物依然沿袭了原来刊物的风格和形式，只是内容更为丰富一些。所以在这方面我们非常缺少创新。这也是我们没能完全实现我们当初计划的主要部分。许多比较新颖的版块没能最终出现在我们的刊物里。
2）没能深刻了解和把握这本刊物的性质和方向。在这方面我有重要责任，但是也不能掩盖我们理论知识缺乏的事实。这个问题在审理稿件上尤为突出，许多同学发来的稿件存在一些措辞上的问题我们都没有审查出来，也许在一般的表达上可能这些算不上什么大问题，但是放到一本党刊里，这样的人和一点小错误都是大问题，这就是党务工作要有高度的政治性和党性要求的。
3）工作经验不足。这主要是从我个人的角度。尽管这些工作大家都是第一次做，多少都会存在一些经验不足问题。但是我作为这本刊物的主编，对这本刊物的出版没有自己的一套完善的想法和理解，以及对这本刊物的方向的准确把握，对整个刊物的出版和刊物质量的好坏有直接的关系。幸运的是党总支书记王东红老师和办公室主任仝仕华同学给了我很大的帮助，在很多问题上都给我提出了很多的非常收益建议和好的工作方法。在这里要特别的感谢他们。
4）与其他部门之间缺少沟通。我们稿件的收集以及各项活动的参加，所有的沟通都是单向的，缺少双向沟通。我们只是联系了各部门的负责人及时地将活动的资讯发到我们的公邮，而没有专门的审查，沟通和反馈，所以经常会出现收到的稿件不合要求的情况，有不少还是发到党总支公邮由王东红老师和仝仕华同学帮助审理和修改的。
四.我们的优点
尽管我们的工作是差强人意的存在很多问题，但是我么农业有一些值得学习和发扬的地方。
1）所有成员的热心和积极。对于任何一个团队，这一点都是很重要的。我们的团队，大家做事都非常的积极和热心。这种主动性让我非常感动，也让我们的工组很愉快。彼此之间没有抱怨和攀比，都是主动地要求承担一些工作。
2）认真完成任务，保质按时。这一点对于一个编辑的工作是很重要的。尤其是在对稿件进行校对的时候，认真和耐心就显得更为突出了。我们会继续发扬这种认真，耐心，有责任感的优良传统，不断地完善我们的工作。3）团队成员之间沟通及时，有分工有合作，权责明晰。
五．下个学期的简单计划
1）在文章的收集和整理上更加注重时效性。关注时效性，首先可以保证文章的收集和整理工作能够按时完成。其次，更重要的是可以及时审核稿件，保证通讯稿件的及时修改。
2）稿件的质量上，能够开始自己写稿。希望通过这半年练习和磨合，能够自己写一些高质量的文章刊登在我们的刊物。
3）人物采访。在先进人物介绍方面，我们希望通过自己的采访去发现，去展示我们自己身边的优秀党员的先进事迹。
4）力求在形式上更加新颖。希望在形式能够有所突破，力求在刊物的形式上取得创新。能够从我们开始出一期不一样的刊物。
希望能组织一些活动。能够加强与其他部门的合作和沟通，然后多花心思策划和组织一些活动。
燧石刊物201*-12-
扩展阅读：学生自创刊物工作总结
哈尔滨医科大学（大庆）《博药》报编辑部
工作总结
经过将近一年的学习、锻炼，我已从当初对编辑部工作的一知半解到现在的熟练掌握。摸索的过程有喜有忧，有收获也有失败，但总归是受益匪浅。成不骄，要发现不足，总结路子；败不馁、不躁，要找出原因，吸取教训。过去的一学年里，整个团队同心协力，大家敢想、肯干。在大家的共同努力下，《博药》报编辑部有了新的发展，博药有了崭新的面貌。
工作报告
整个编辑部的工作围绕着报纸质量和团队建设两大重点展开。大家在总结、继承前人的宝贵经验的基础上，充分发挥自己的聪明才智，结合新环境、新情况以及新问题，探索着编辑部的发展。
（一）报纸质量
就现阶段来说，编辑部所有的工作成果几乎都体现在报纸的质量上，包括下面将要说到的团队建设这一软实力的提高也可以在报纸上有一定的体现。所以编辑部的中心任务始终都放在提升报纸质量上。而报纸的质量着重从报纸样式和报纸内容两个方面去提高。1、报纸样式一份报纸的纸张，点、线、面、色彩的组合直接左右这份报纸给人的第一印象，也基本上给判了等级。所以在前期工作中，我们注重创新。让《博药》报符合现代的报纸样式，“简洁、鲜明、美观”是我们的美编目标。单懂得堆豆腐块不行，还应该糅合一些使用的艺术技巧，使点线面和色彩能有机结合起来，给读者感觉良好。这需要版面编辑不断地练习、摸索。就像玩乐高积木一样，追求一种最佳组合。为了让版面编辑尽快掌握排版技巧，我们要求他们从主流报纸中发现亮点，并尝试用word去实现那些美编效果。
在报纸纸张的选用上，经济、使用是我们考虑的首要问题。因为本地只有大庆晚报集团和石油报业集团可以用新闻纸出版报纸，而且用新闻纸印刷的费用比用其他纸张印刷要高。综合对比了几种常用纸张后我们选了强度较高的铜版纸。（大小按标准裁定）
另外，听取了几位负责人的意见后，我决定重新设计博药的报头和版头。在设计过程中参考了国内多家知名报纸的样式，我画了几套样板，最好根据本报的特色设计了新的报头和刊头。出了一期后按读者的反映对报头做了一次修改。
2、报纸内容报纸样式如人的外表，而报纸内容则如人的内涵。只有内涵丰富才能让读者真正喜欢，并从中得到有价值的信息。限于印刷资金有限，我们沿用了一期四版的报纸容量。第一版为新闻版，主要刊登校内新闻，尤其是学院开展的活动的报道。第二版为文学作品专版，主要选用一些师生来稿（包括字画、摄影），体现当代大学生活的片段，情感、心得体会等。第三版为综合信息版，主要刊载与当代大学生息息相关的一些综合实用信息。如情感困惑、角色转换、适应新生活等心理知识以及理财、IT、数码、个人修养的提高等。第四版为医药前沿信息，主要刊登摘自网络、杂志上与美容、养生、保健、医药最新成果等内哈尔滨医科大学（大庆）《博药》报编辑部
容。这样分类能使报纸内容丰富而有序，不至于显得杂乱无章之感。
在听取大家的意见和建议的基础上，经过不断地改进，现在报纸的版面显得更加鲜明、简洁。报纸的内容也更能吸引读者的眼球。我们也会继续根据读者反馈的意见来不断完善报纸的质量。
（二）团队建设
虽然编辑部全体成员并不是专职的办报人，但我们会把满腔热血投入编辑部的工作中，通过自己的努力来推动编辑部的发展。为了能让大家更好地发挥自己的作用和体现自己的价值，我把带队模式由以前的集体一起一项一项地完成任务转为以编辑部下辖的各机构（各个处）分工合作。分工明确，把任务落实到个人，这样有利于充分调动大家的积极性，让各个处专心干自己处的工作。使其各尽其能，各有所用，真正学到一些技能。同时为了弥补不能通识整个编辑部的工作流程这一缺点，在技能培训过程中，我们采取全体动员的方式。即各个处的成员必须熟悉自己处的工作职责，掌握完成任务所需的方法、技能。同时鼓励他们去学习别的处的工作技能。在完成本职工作后，可以去协助其他处的工作。让自己专而泛，专，指专于自己的本分工作；泛，指广泛学习其他技能、方法。如版面编辑除了能排出美观的版面之外还能胜任外联、记者、策划、秘书这些部门的工作。
我们提倡继承与发展，在一定的结构框架内勇于探索、敢于创新，培养大家的思维创新能力。墨守成规、教条主义只会让编辑部止步不前。“不进则退”，世界在变化，时代在进步，如果我们不努力向前发展，最后只能逐渐灭亡。我们要时刻清醒地认识这一道理。所以我们鼓励大家在会议上踊跃发言，积极参与编辑部日常工作计划的拟定。有想法，经过深思熟虑后把想法转为有价值的提议，再由大家一起讨论、研究，最后总结一些可行性高的建议作为决策的依据。自由、平等、民主的精神在日常工作及会议上得到体现。
《博药》报编辑部作为一个充满朝气与活力的团队，我们注重培养团队精神，提高队伍的凝聚力，努力使团队的力量达到1+1＞2的效果。这就需要大家从思想上重视团队精神，以辩证的眼光看问题，处理好个人需求与集体发展目标及局部利益与整体利益的问题。学会宽容、理解，能以大局为重，站在新的高度看问题。
思想工作点面结合，不仅在会议上让大家有新的思想认识，也个性化、有针对性的对个人进行开导。争取了解每一个成员的性格、处事方法，使其得到较为正确的性格导向和有新的认识高度。这不仅对编辑部工作的展开有促进作用，对其个人的人生也会有些积极的影响。当然想做好他人的思想工作并不简单，弄不好还会误人子弟。所以，只有不断的学习来充实才能晓之以理，动之以情，同时只有客观地认识自己和对方才能让工作得以顺利进行。作为负责人，不仅要言传，更要身教，这样才能服众。
“因材施教”“因才施用”是团队建设的基本方法。“劳有所得”“学有所成”是团队建设的目标。除了让每一个成员学到办报的技能之外，更重要的是让他们学到一些新的为人处世之道。让大家能完善自己的人格，提高自己的个人修养。因为“天生我材必有用”，所以不论其是个性张扬还是沉默孤僻，都是一个有用的人，其价值靠自己去开发，负责人只是提一些引导性的建议。
尽管我们在工作过程中遇到很多困难，有时候甚至让人食不知味，寐不知踏实，但是，哈尔滨医科大学（大庆）《博药》报编辑部
这也是考验和锻炼个人能力的必经过程。虽然我们在解决问题时经常不知所措、身心疲惫，但每解决一个问题之后的喜悦往往能冲淡当初的苦楚。我们是一个团队，我们有一定的组织性和纪律性，有着共同的目标和服务宗旨。我们是一家人，我们同是博药人！
工作体会
首先，我要感谢一直给我的工作给予支持、指导、帮助的领导和老师，感谢一直支持、鼓励我的全体博药人。有了你们的帮助，编辑部的工作才得以顺利展开，特别是各个处的负责人。我们同甘共苦，即使有时候我们因为意见分歧而争得面红耳赤，但那都是为了编辑部的发展。在思想的碰撞中产生了火花，很多重要的决策都是在共同谈论中得到完善。谢谢你们。
其次，这将近一年的工作还让我学会更好地理解一些事物，一些问题。人总是在苦难中成长的更快些，尤其是心灵和心智的成长。很多时候，心灵的成长比成功更重要。对工作要有责任心和信心，对人要有宽容心和感恩的心。
总结人：宁大玮
201*年9月18日
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