岗位练兵、技术比武
关于上报《开展“岗位练兵、技术比武”
培训考核》的通知
局属各单位：
按照市、县卫生局统一安排，参照蓟卫生发【201*】31号文件，今年在卫生系统继续开展岗位练兵技术比武活动，现为各单位练兵阶段（5月16日-6月30日），各单位需按照方案的要求，自行组织培训工作，并制定考核计划（分别按考核科目确定参加考核人员数及考核时间，考核必须在第二季度完成）。
现通知如下:
1、各单位将考核计划填写于附件表格后于201*年6月7日上午前上报县医政科邮箱：jxyzke@163.com。
2、各专业培训、考核工作必须在201*年第二季度期间完成，分院负责辖区卫生院人员培训、考核。
附件：“岗位练兵、技术比武”培训考核表
二一二年六月六日
“岗位练兵、技术比武”考核计划表
单位名称蓟县别山镇翠屏山卫生院本单位考核科目参加考核人数本单位考核时间医学类人员（包括西医、16中医、口腔专业）6.26药学类人员26.27医技类人员36.28考核计划：
1.临床医疗专业人员：内科的基础知识及内科常见病如高血压、冠状粥样硬化性心脏病、心力衰竭、心律失常、慢阻肺，支气管哮喘，肺结核，肺炎，胃炎，胃溃疡，肾炎等多发病的病因、病理、诊断要点及治疗。儿科的基础知识及常见腹泻，感冒，扁桃体炎，气管炎，肺炎疾病、多发病的病因、病理、诊断要点及治疗。掌握常见急症的诊断和鉴别诊断，掌握急症（休克、出血、急性心脑血管病等）、意外伤害（物理损伤、动物咬伤等）及急性中毒（一氧化碳中毒、食物中毒、农药中毒等）的初期处理原
则。
2.药专业人员
掌握药品相关法律法规、管理制度以及规范，熟悉药学基本理论知识和基本操作技能，掌握特殊药品的使用管理知识，药物合理使用（包括抗菌素合理应用）、用药指导以及药学计算相关知识和技能；
3.检验、B超、心电图专业人员
医学基本理论和基础知识、临床检验基础知识、检验操作、检验报告判定、检验报告书写、生物实验室安全防护技能等，规范超声检查技术和诊断，了解超声物理基础知识；超声仪器的基本性能和操作方法，掌握腹部、妇产科规范超声检查方法；掌握常见病、多发病的超声检查常规、诊断原则和鉴别要点，了解心电图和心电图机基本原理，掌握心电图机标准操作、心电图标准测量与正常心电图，临床常见异常心电图分析与诊断，急性心肌梗死心电图的诊断与鉴别诊断，常见心律失常心电图分析，诊断与鉴别，独立分析常见异常心电图。
扩展阅读：岗位练兵技术比武实施细则
四川天华股份有限公司
“岗位练兵、技术比武”活动实施细则
文件编号：CTH/QEO/GL-GH-05-201*编制：审核：批准：
颁布日期：201*年12月31日实施日期：201*年1月1日
四川天华股份有限公司
“岗位练兵、技术比武”活动实施细则
1总则
1.1为进一步规范公司岗位练兵、技术比武活动，推动“创建学习型组织，争做知识型技能型职工”活动的进一步深化，培养和选拔出一批优秀技术人才，建立一支以技术标兵、技术能手为骨干的高素质职工队伍，为创建一流企业奠定坚实基础，特制定本办法。
1.2在职工中深入持久地开展岗位练兵、技术比武，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现，对于不断提高全体职工的岗位技能，增强企业竞争力和实现企业经营目标具有重要的作用。各级领导要从思想上、组织上、具体措施上和人、财、物方面加以重视和保障。
1.3通过岗位练兵、技术比武选拔、表彰一批技术尖子，使职工学有榜样，赶有目标，在职工中掀起学技术、钻业务的热潮，营造重视技能人才、尊重技术工人的舆论氛围和社会风尚，提高职工队伍整体素质。
1.2岗位练兵、技术比武活动采取理论培训、应知应会考试、实际操作技能比赛的方式进行。重在学、重在练，学练相结合的方式。
2组织领导
2.1岗位练兵、技术比武活动在公司“创争”活动领导小组的领导下，由工会、劳动人事部等相关部门共同组织实施。其职责是：
2.1.1制定岗位练兵、技术比武活动的有关政策和工作计划；2.1.2确定岗位练兵、技术比武活动的专业和项目；2.1.3推荐优秀选手参加上级的比赛；
2.1.4组织岗位练兵、技术比武活动的表彰、奖励工作；2.1.5负责岗位练兵、技术比武活动工作计划的实施；
2.1.6负责岗位练兵、技术比武活动有关文件的起草及资料的存档、保管；2.1.7、总结、推广岗位练兵、技术比武活动中先进工作经验。3比赛内容
3.1岗位练兵、技术比武活动的内容分理论知识和实际操作两部分。个人比赛项目按《工人技术等级标准》中规定的中级工和高级工应知应会命题，技术专业按岗位规范和技术职称评审的规定命题。命题内容除比赛本岗位、本专业的应知应会外，还应涉及新工艺、新技术和现代管理，以及安全、环保、质量、设备等方面的内容，命题要逐步打破工种单一、分工过细的限制，以适应复合型人才一专多能的要求。
3.2化工生产线各单位的命题和各专业工种的竞赛命题由竞赛办公室委托相关车间、处室或聘请外单位专业人员负责命题。
4考核办法
4.1岗位练兵、技术比武考核由竞赛评审组负责，评审组设组长一名，成员若干名。成员由工会、劳动人事部及相关单位人员组成。理论与实际操作成绩按得分多少排出名次。
5参赛办法
5.1参赛选手应是由各单位在技术（业务）比赛、岗位练兵中选拔出来的，并经过短期技术（业务）培训，思想、作风过硬、工作表现好的技术骨干。
5.2参赛单位根据技术（业务）比赛裁判组确定的名额参赛。5.3参赛人员应安全穿戴符合规定的劳动保护服装，裁判员、工作人员应有醒目标记。
6奖励办法
6.1每次岗位练兵、技术比武竞赛活动结束后，根据参赛选手成绩，评出竞赛优胜者，均发给奖状和奖金。
6.2各工种理论和实际操作第一名的选手，由公司颁发奖状和奖金，并可申报公司年度技术标兵称号，列入职代会表彰范围。其余获奖选手，发给证书和奖金。其成绩作为今后竞争上岗的参考资料。
6.3各工种竞赛前三名的选手，由公司给予晋升一级职业资格（最高到高级工）的奖励，并推荐参加上级单位组织的相应荣誉称号评选。
7比赛费用
7.1岗位练兵、技术比武活动要本着勤俭节约、精打细算、合理安排的原则使用好竞赛经费，做到既不铺张浪费，又能确保练兵活动的顺利进行。
7.2比赛费用包括专项费用和奖励费用。
专项费用：即比赛场地费、宣传费、考务费及实际操作比赛所需器材、材料费用。
专项费用、奖励费用由项目竞赛办公室提出预算，经竞赛领导小组审定后根据比赛的规模和种类，由公司行政、公司工会和承办单位共同承担。
8附则8.1公司各单位依照本办法执行，并结合本单位实际情况制定具体实施细则，切实开展好岗位练兵、技术比武活动。
8.2本办法自二八年月起开始执行。8.3本办法由公司工会负责解释。
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