培训工作总结2
教育培训工作总结
搞好企业职工培训，提高全体职工的素质，是企业建设的重要基础，是加强企业两个文明建设的迫切需要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。近年来，昔阳供电支公司在新一届领导的带领下，适应电力体制改革，迎接市场经济的挑战，狠抓企业职工教育工作，在职工教育方面做了以下工作：
一、提高认识，认清职工培训的重要性和必要性
所谓职工培训，是指企业根据自身需要，通过培训，促使职工在知识、技术、技能、道德等方面有所提高或改进。保证职工能够按照预期的标准式水平完成其承担的工作任务的一项教育工程。因此它是提高职工队伍素质的一个重要途径。
在电力体制改革的今天，使企业在市场竞争中，求得生存和发展，关健是人才的竞争。电力企业面临各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产品、质量、服务的竞争，而且也是企业整体素质的竞争。特别是综合思想、技术、技能、作风等人员素质的竞争。因此培养一支高素质的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革发展的要求，更是企业参与市场经济竞争，永远立于不败之地的基本保证。
二、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培训的进程
百年大计，教育为本。职工教育培训工作是企业改革和发展之本。先进的技术，现代化的管理水平需要高素质的职工来掌握，使用和管理。而职工队伍素质的提高关键取决于企业各级领导的重视。近年来，随着电力体制改革和市场经济的发展，我支公司领导更新观念，提高认识，高度重视职工的培训工作，提出了“科教兴企”的战略奋斗目标。“人尽其才，物尽其用”赛马不相马，人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、规范化，更好地适应电力企业市场经济的要求。支公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。
积极制定有效的年度教育培训计划和企业长远发展的培训规划及各种教育培训的规章制度，并制定了相应的实施措施，建立健全了职工培训的各类台帐。成立了有支公司领导和各．级培训专责人参加的三级培训网，负责培训、考核的管理工作。逐步使支公司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化。职工的培训学习也发生了根本的变化。从以前的“要我学”转变为“我要学”，提高了教育培训的理念，为创建学习型企业打下良好的基础。从而为企业创建一流提供了可靠的保证。
三、与时俱进，注重实效，有针对性的开展多层次、多形式、全方位的职工教育培训
近年来，昔阳供电支公司结合职工的实际情况，和创一流建设，开展了一系列的职工教育培训工作。公司按照“实际、实用、实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则，有计划地进行基础理论知识，安全教育知识、营销知识、专业技术、技能培训，现代企业管理知识、法律知识等多层次、多形式的培训活动。一支“纪律严明、拉的出、打的响”的高素质职工队伍已在昔阳大地上初露头角，展现出勃勃生机。对于职工的教育培训工作，必须从企业的实际情况入手，认真分析制定相应的培训内容，因人施教，广开学路。
1、坚持“以人为本”，加强职工安全思想教育
每次事故的发生，大多数是因为人员因素所造成，责任心不强、技术知识掌握不够、安全意识薄弱、管理制度执行不严等等都是造成事故发生的根本原因。近年来，昔阳供电支公司加强了全体职工的安全思想教育，每年春检前的《安规》“两票”及有关法律法规的培训，领导都要亲自授课，其意义就是要通过自身的参与和学习，强化安全意识，从而使每位职工正真认识到安全的重要性和必要性，在实际工作中牢固树立“安全第一，预防为主”的安全理念，逐步从“要我安全”变“我要安全”变“我会安全”。职工安全思想的主观能动性的到了提高和升华。在企业范围内营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的舆论氛围，彻底从源头堵住了事故隐患和漏洞，为企业的安全管理打下坚实的基础。
2、强化营销队伍的职工培训，提升用电管理水平
为了进一步提高营销职工的整体素质，支公司领导把给职工“充电”作为突破口来抓。一方面，不惜花巨资为职工购买电力专业技术丛书，并组织有理论和实践经验的优秀老师多次举办培训。从现代企业的需要、客户的需求，从《电力法》及配套的法律、《职工服务守则》、“民心工程”、承诺服务细则、用电业务知识、电费电价政策等方面进行培训，培训工作做到有计划、有措施、有考核，注重实效。不走过场，不搞形式，考试成绩张榜公布，严格考核。近年来，共有26人参加了专业技术管理补考。通过对营销人员培训工作的全面实施，极大地提高了支公司营销人员的专业技术知识水平、执法水平，增强了职工的服务意识和服务理念，促进了支公司各项工作的全面升级，推动了支公司管理水平和各方面工作的顺利进行。
3、开展职工专业技术的全员培训工作
支公司近年来，在新一届领导上任以来，十分重视企业职工的全员培训工作，每年都要拿出资金投入到全员培训，并责任到人、严格考核。201*年6月中旬，进行了全支公司人员参加的专业技术培训。在培训工作期间，职工不畏酷暑，积极参加培训，并于10月20、21日进行了严格的考试，取得了预期的效果。201*年为了进一步提高全支公司的专业技术，支公司又购买了《进网作业电工培训》教材，进行了全支公司人员参加的培训。几年来，支公司领导始终认为作为一名电力企业的职工，掌握的知识不能单一，要培养一技多能的复合型人才，这样才能适应电力市场的发展。
4、举办形式多样的培训学习
支公司近年来结合企业的发展，组织了形式多样的培训学习。随着支公司计算机信息网络的规划和建设，拉开了全面进入网络和无纸化办公自动化的MIS系统的帷幕。支公司积极组织有关人员进行了计算机的培训和学习，企业的现代化管理水平有了进一步的提高。201*年4月4日昔阳供电支公司召开了警示教育大会，两名曾担任过领导职务，正在服刑的罪犯现身说法，为全体职工上了一堂拒腐防变课。为了进一步提高支公司班组长以上的现代化管理水平，支公司于201*年11月进行了“A模式管理”的知识讲座，拓宽了人们的视野，为提高现代化管理打下基础。为了预防职务犯罪，支公司领导聘请县检察院有关人员进行了预防职务犯罪的知识讲座，并与检察院联合在支公司成立了“预防职务犯罪联络处”，从而加强了支公司职．工的法律意识，净化了支公司每一位职工的心灵。另外，支公司近年来率先在全区创办了自己的“昔阳电力”报，使职工有了自己宣传学习的阵地。201*年6月支公司还成立了电视台，有了每周一次的“昔电新闻”。通过媒体的投入和宣传真正在支公司范围内实现了形式多样，全方位的职工学习教育，创造了昔电史上职工学习的新篇章。
总之。近年来，昔阳支公司在领导的高度重视下，培训工作取得了丰硕的成果，为企业各项工作任务的顺利完成奠定了坚实的基础。201*年4月支公司接受了省级一流供电企业的验收，l0月又接受了省文明单位的验收，我们坚信祁电的未来在全体职工不懈努力下一定会更加美好。
扩展阅读：XX公司2月培训工作总结
XX公司二月培训工作总结
根据集团公司职工培训学校及XX公司培训相关要求，结合我公司实际情况，培训工作主要以车间培训为主、班组培训为辅进行，注重加强实操培训，由公司人力资源部负责牵头组织、督促和协调，以公司管理制度及生产技能、管理相关知识为主要内容组织大家进行学习。现将二月份培训情况总结如下：一、岗位技能培训：
序号1234567891011121314151617181920212223242526培训内容机械绘图知识钼污染的影响与防治QC成果编写对久沟排土场技术标准设备阀门知识CAD应用安全管理常识公司调度管理制度取样编录仓库及物资管理履带式推土机行驶的正确操作常识测绘学概述实际操作实际操作设备的三级保养检查项目及规范登杆技能手工平焊、立焊配电室各类仪表和开关的识别福田雷沃FL965F轮式装载机燃油供给系故障诊断与排除圆锥破碎机的原理与结构磨矿理论浮选理论气体析出式浮选机手工电弧焊螺杆泵尾矿库基础知识第3节--尾1
培训对象机电科成员安全科地质人员创新管理员及管理技术人员测量地质技术人员及排渣班人员机电科成员安全科地质人员班组长、管理技术人员调度员安全科地质人员车间材料员、班组骨干人员推土机司机测量班全体人员工程车司机推土机司机设备操作员电工钳工变配电工汽修工不当班员工球磨班不当班人员浮选班不当班员工浮选班不当班员工机修班不当班人员机修班不当班人员除值班外全体人员培训时间2月1日2月2日2月2日2月5日2月8日2月9日2月9日2月15日2月16日2月17日2月12日2月18日2月1日-2月25日2月15日-2月18日2月10日1月26-2月25日2月1日2月7日2月10日2月9日2月16日1月31日2月7日2月4日2月18日2月14日培训方式课时课堂讲授课堂讲授课堂讲授课堂讲授课堂讲授课堂讲授课堂讲授课堂讲授课堂讲授课堂讲授课堂讲授课堂讲授现场操作现场操作课堂讲授实操培训现场讲解现场讲解现场讲解课堂集中课堂集中课堂集中现场授课课堂授课课堂授课课堂集中222222222222258250222212211
矿坝技术参数详解2728293031设备点检粒度分析仪工作原理及日常维护颚式破碎机电控系统分析及日常维护化学分析法基础电子天平使用与维护除值班外全体人员电仪车间全体员工电仪车间全体员工非当班人员非当班人员2月22日2月1日2月21日1月31日2月7日课堂集中课堂培训课堂培训课堂讲解实操培训22222二、安全类培训：
序号1234567891011培训内容安全事故案例分析危险有害因素辨识与评价上料过程安全意识触电应急预案节后安全教育八小时外安全行为规范培训对象机电科成员安全科安全管理人员上料班全体人员采装班非值班人员车间非值班人员车间非值班人员培训时间2月20日2月23日2月10日2月14日1月29日2月16日培训方式课时课堂讲授课堂讲授课堂讲授课堂讲授课堂讲授课堂讲授221222什么是安全意愿学习公司安全隐患文件手的安全防雷接地安全隐患与危险源的关系不当班员工磨浮车间全体人员除值班外全体人员电仪车间全体员工非当班人员2月23日2月13日2月7日2月15日2月21日课堂集中集中学习课堂集中课堂培训课堂讲解22222三、管理素质、企业文化、党群类培训
序号1234567891011121314培训内容节后收心教育企业文化体系构建企业文化与企业家的成长企业文化之廉政理念生产组织管理企业要防止“S型”管理的出现如何建设高绩效企业团队培训对象安全科成员生产调度科成员车间非值班人员车间非值班人员生产调度科成员车间非值班人员车间非值班人员培训时间1月29日2月20日2月3日2月16日2月10日2月17日2月21日培训方式课时课堂讲授课堂讲授课堂讲授课堂讲授课堂讲授课堂讲授课堂讲授2222222集团公司职代会文件学习如何调整员工心态传达职代会精神车间第一季度创新会议《市场无限》视频讲解职代会董事长讲话精神工作要有好态度2
不当班员工不当班员工磨浮车间全体人员磨浮车间全体人员除值班外全体人员电仪车间全体员工非当班人员2月2日2月16日201*年1月30日201*年2月20日1月31日201*.2.82月13日课堂集中课堂集中集中学习集中学习课堂集中课堂培训课堂讲解222222
本月共组织培训56次，达1310人次。
本月技能培训主要涉及机械绘图知识、钼污染的影响与防治、对久沟排土场技术标准、设备阀门知识及登杆技能、推土机、工程车司机实操培训、选矿设备的结构及原理、选矿工艺知识：磨矿理论、浮选理论、尾矿坝技术参数、设备操作与维护等内容。登杆技能方面：由于部分新进电工在登杆架线技能方面不熟练，为提高新进电工登杆架线技能，本月登杆技能培训主要围绕登杆作业前应检查和应做好的事项、金具的分类、金具的识别、金具的提升、金具的绑扎、金具的安装等方面进行理论与现场实操相结合培训，通过培训就为进一步提高了新近员工的登杆架线技能，为今后安全生产工作打下良好的基础。推土机方面：由于部分新进推土机司机对推土机设备的构造原理和操作方法还不太熟悉，为提高推土机设备操作人员的操作能力，推土机培训主要试行一对一或一对二导师带徒实操培训，在培训过程中导师除了对推土机的构造原理、设备常见故障辨别方法及操作过程中存在的危险因素进行详细的讲解之外，还采取理论和实践相结合的方式，通过上机实操就为进一步提高员工的实际操作能力，为以后公司的安全生产打下坚实的基础。工程车方面：本月工程车司机实操培训主要围绕工程车在重负荷条件下安全行驶注意事项、工程车在采场内道路行车时注意事项、工程车在采场内复杂道路行车时注意事项等内容展开，通过培训就为提高工程车司机在采场内复杂道路的行车技能。
安全培训内容主要包括危险有害因素辨识与评价、安全事故案例分析、触电应急预案、八小时外安全行为规范、节后安全教育等内容。通过相关安全知识和安全技能的培训，目的就是让员工熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，在加强安全隐患认识的基础上更好的做好自我防范和保护。
企业文化、管理素质培训内容主要涉及企业文化体系构建、企业文化与企业家的成长、生产组织管理、企业要防止“S型”管理的出现、如何建设高绩效企业团队等内容，通过如何建设高绩效企业团队知识的培训学习，就为让员工能充分理解高绩效企业团队的重要性及必要性，消除工作过程中出现的自私自利现象，通过团队员工高效有效的协作来提升整个团队的绩效，从而促使个人目标的实现。
四、本月培训效果评估情况
1、参培人员到课率，除部分人员因有事请假和部分管理人员值班外，受训
员工均能按时参加培训，到课率96%。
2、参培人员违纪情况，培训人员遵守公司培训纪律，无违纪现象发生。五、本月培训工作亮点
１.培训课件逐渐增多，分类方法更合理，能够按照不同课件内容进行分类，对培训材料的日积有累、培训课件体系的完善起到重要作用。
2.题库建设方面，各车间题目编辑质量进一步提高，题库的分类整理更加科学合理。
３.部分车间在培训工作的巩固落实、考试考核方面更加规范，对培训效果的提升有很好的帮助。六、本月培训工作存在的问题
1.选矿公司知识培训体系未能按期推进。2.各车间资料整理格式不统一。
3.讲师的现场互动，掌控能力还有待进一步提高，互动的学习比说教的效果要好。
201*年2月25日
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