校本教研阶段性总结
正视教改、立足校本、走教科研兴校之路
校本教研阶段性工作总结
三年来，随着新课程改革的实施，在旗教育主管部门和教研室的领导和帮助下，我校校本教研和校本培训工作得到扎实、有效、有序开展，我们加强了对校本教研工作的精心组织和科学管理，不断建立、健全校本教研工作制度,探索校本教研工作思路和方法，扎实开展校本教研工作。下面把我校开展的校本教研以及培训工作总结如下。一、强化管理、扎实推进
学校强化管理校本教研工作，成立工作领导小组，引领校本教研有效、有序发展。建立健全各项工作制度，扎实推进校本教研工作。特别是在新课程的实施过程中，教师必须改变传统的教学方式及评价体制。思想是行动的指南，制度是工作的保证。为了保障校本教研工作有章、有序、有效地进行，创建教科研特色学校，提升学校办学品位，我校制定和完善了《教科室工作职责》、《课题管理制度》、《教研组工作制度》、《教科研工作考评细则》等。使校本教研工作推进有章可循，工作逐步制度化、规范化，修订了教师考评体系和学生评价机制，同时，在年终考核中，优先考虑科研型教师的评优、晋级等考核工作。从学习理念入手，营造学校文化与校本教研融为一体的氛围，运用课题驱动，专家引领的方式，逐步形成有利于团队合作的人际文化氛围，为教师的专业化发展提供平台，打造学习型、研究型、科研型的教师队伍。校本保障：我校教师工作压力大、时间紧，在这种情况下，建立了教研日制度，每周的周四作为教研日，以保证和规范教师的教学研讨和交流，让教科室和教研组长确定教研活动的内容和有关事宜，从而杜绝教师因事务过多而应付研究、搞虚假研究的现象，保证研究的质量。
校本引领：从事校本教研，要求教师应具有一定的研究素养，比如掌握教育教学的基本理论和基础知识、熟悉相关的研究方法、了解从事研究的一般规程等。虽然不少教师有较高的研究热情，但是由于不熟悉研究的规范，仅靠自己的直觉和经验开展研究，难以取得良好的效果，因此，需要专业研究人员和一线教师密切合作，学校开展蓝青工程，建立帮扶对子，共同探讨解决新课程的疑难问题，同时，安排各个课题研究小组成员定期外出学习，我们曾经组队去乌兰浩特五中、北京劲松三中和垂杨柳中学、通辽六中、今年十月又去了山东省杜郎口中学进行校级交流和学习，并且得到了旗教研室的指导和帮助，还适时邀请有关学者、专家（牛广田教授）到校举办讲座和示范课，指导和推动我校的校本教研和有效课堂教学的实施进程。
校本学习：理论学习有内容、有针对性，紧密结合学校的课题研究和有效课堂教学改革，从一般教育理论到学科教学理论，再到课堂教学流程和教学模式的研究，并且注意校本学习的多样化和实效性，如专家报告辅导学、带着任务自己学、根据需要选择学等。三、实践“有效课堂教学改革”初见成效。
我校开展“有效课堂教学改革”的研究与实践，从课堂讲授知识为主转向自主合作探究学习为主，从接受学习转向发现学习，从单一的教学手段转向多媒体教学手段的运用。组织教师实践、学习（研讨、合作、交流、反思）、再实践，逐步形成我校“实施有效课堂教学”的基本理论体系和教学模式。
1、教师的教育理念和教学方式的改变。在教学上，师生民主和谐、师生互动、生生互动、平等交流，教师努力体现以生为本，鼓励学生自主、合作、探究学习，教师从单纯注重知识的传授转为关注学生的学习方式、学习愿望和学习能力的培养。教师不仅传授知识，而且还与学生分享彼此的思考成果，交流彼此的情感、体验与观念。教师能够面向全体学生，注意因材施教，尊重学生的差异性，尤其注重知识与技能、过程与方法、情感与态度三方面的有机整合。课堂教学也活了起来，学生在课堂上能够主动学习，教材变得开放，教学过程和教学时空也随之开放起来，学生在课堂教学过程中充分独立思考、自由表达、个性化的理解问题，能够积极主动的自主、合作学习，主动探究和解决问题，学生发现问题和解决问题的能力有了明显的提高。
2、学生学习方式的转变。传统的教学定势是“学生绕着教师提出的问题来回答，教师跟着试卷转”。如今我校的课堂已经变成学生思维驰骋的天地，能力展示的舞台，个性张扬的赛场，情感交流的殿堂。学生学习不再是填鸭式的挤塞，也不是满灌式的注入，学生在课堂上能够自主学习和小组合作交流学习，并且，展示和讲解自己的学习成果，继而，使学生的精彩表演和展示增强了学生的学习信心和勇气，学生真正成为学习的主人。
3、评价方式的转变。我们不纯粹以分数作为唯一的尺子来衡量学生，而是多角度全方位地评价学生，既注重学生全面发展，又突出学生个性发展。“多一把衡量的尺子就多一批好学生”，从不同的角度去赏识学生，从不同层面去评价学生。
4、丰富作业形式。作业是学生自我表现、自我反思、自我检验、自我发展的一种呈现方式。作业形式由单一知识型向综合能力型转化，作业设置别具匠心、凸显个性，作业类型丰富多样，注重实效。四、开展形式多样、内容丰富的校本教研活动
新一轮课程改革给我校教育教学带来了生机和希望。一路走来，我们享受到不少快乐，但也遇到了几许困惑。多媒体教室系统已进入全校十二个班级并启用，教师的教学设计、导学案的编写，教学模式和教学流程已经形成自己的风格，教学评价机制初步形成。
1、加强业务培训、提高思想认识：过去我们对校本教研认识不够，认为校本教研是上级业务部门的事情，自从新课程实施以来，特别近两年，通过学习贯彻上级有关校本教研的文件精神，外出学习先进学校的成功经验，我们更加坚定信心走“教科研兴校”之路。
2、开展互助型教研：开展师徒结对的“蓝青工程”，具有丰富经验的骨干教师，自觉履行培养、指导青年教师的责任，师徒互相听课，议课，取长补短、优势互补、共同研讨，同时，同学科教师之间以随堂听课、集体备课和助课的形式进行合作学习、反思交流，在评出优点、指出不足和提出改进建议的基础上，重点是共同发现和研讨教学问题。
3、开展攻关型教研。最有价值的课题，是来自于教学实践中产生的问题，课题研究的生命力，在于给实践予以指导，解决实践中的问题。因此，在组织开展教研活动和课题研究中，围绕课改实践的需要，鼓励广大教师把自己在教学实践中遇到的问题作为研究内容，发挥集体力量，联合攻关。
4、开展“随堂听课，开放课堂”活动。学校成立“实施有效课堂教学”验评小组，校长任组长，主管教学副校长任工作小组组长，验评组成员由校级领导三人和教研组长组成，验评小组随时推门听课，督促和指导有效课堂教学的改革，适时推出学校示范课、开放课和提高课，促进教师在课堂教学中进一步完善自己的教学方式和学生的学习方式，使教师真正成为学生学习的引导者、合作者和促进者。
5、充分利用网上资源。在教研中，老师们遇到难题，可以通过网络学习，获取所需信息，进行学科教学和网络使用的整合，提高教研的科技含量，调动学生的学习兴趣。
6、面向全体教师开展读书活动和教学沙龙活动。由于教师的工作压力大，时间紧等原因，教师读书少已经成为制约其发展的重要原因。基于教师专业化成长的需要，在全体教师中开展读书活动形成浓厚的学习、讨论和交流氛围。7、以课堂教学为突破口，积极开展优质课评比活动。利用骨干教师的示范课、优质课和比拼课（各教研组自己推荐一名教师，进行组间比拼，成绩计入个人档案，一轮下来，根据组内教师的最后得分评出本学期的优秀教研组，促进组内集体备课和团队协作）优秀案例、优秀课件评比等活动的开展，为全校教师起到示范、引路的积极作用。
8、强化集体备课，充分发挥教研组长的作用，每次集体备课都有明确主题，有中心发言人，其他教师共同参与，研究个案，集思广益，各抒已见，再推出一节示范课，由大家助课完成，然后再进行教学反思，使教研工作进一步向纵深发展。
9、注重教学反思，不断积累教学经验，教学反思如同前行路上的驿站，休整再出发才能精神百倍，方向正确。积极撰写反思型教学案例，不断记载和积累教学工作中的体会、经验和资料，不断提升从事教学工作的理论水平和教学能力。
10、加强对校本教研档案资料的收集和管理，使之规范化、系统化，体现校本教研的过程性、真实性和实效性。
以上是我校三年来校本教研活动的一个缩影，谈不上经验，只是针对我校校情所采取的一些做法。肯定会有这样或那样的不当之处，请各位领导批评指出。在旗教体局、教研室的领导和全体教师的共同努力下，我们深信没有不可教育的学生，只有不善教育的教师，为此我们进一步深入课改，营造良好的教育氛围，面向全体学生的基本要求，为学生成功的人生做好一切准备。
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校本教研阶段性总结
随着新课程改革的深入推广，教师面临着越来越多急需解决的新问题，因此提高教师解决问题的能力，提升教师科研水平，使教师走上专业化发展的道路是当前教育的一个重要目标。如何把教师由“教书匠”培养成“研究型”教师，使课程改革落到实处呢？我校根据县局的精神创建校本教研示范校以来，一直以教师为研究主体，以学校为研究基地，以教育教学实践中存在的具体的、真实的问题为研究对象，以师生共同发展为目标。搭建了一个让教师实地研究，实现专业发展的校本教研平台，提升了教师专业水平，推进了学校的课程改革。
一、加强学习培训，优化教学理念
教师是校本教研的主体，没有他们的理解、支持和热情参与，校本教研工作就难以开展。因此，加强师资培训工作尤为重要。我们多次组织部分教师外出学习、培训，要求他们回来后必须写出学习心得，在教研组里汇报交流，使全体教师一同成长，共同进步。
二、勇于实践、探索，优化教学模式开展校本教研的基本方式、核心要素是教师个人的自我反思，教师集体的同伴互助，专业研究人员的专业引领。我校结合校况生情，因地制宜，开展了校本研究系列活动。
1、专业引领，拓宽教师的教学视野。我校采用“请进来，走出去”的方法，相继邀请中心校领导到学校作专题讲座，亲临课堂听课、评课。
2、同伴互助，搭建共同成长平台。同伴互助，共同提高，在教学中发展，在教研中成长，这是我校校本教研工作的核心。
学校开展听课评课活动
我校教师每人每学期要上一节实验课，课后及时评课，反思教学行为，研究改进教案。由于人人参与教研，学校教研氛围高涨，青年教师进步很快，活动之后，反响很大，收效明显，促进了教师专业素质的提高。
3、个人反思，促进了教师自我发展。美国心理学家波斯纳提出了一个著名的教师成长公式：成长=经验+反思。教师唯有勤于反思，善于反思才能取得满意的收获。教育教学水平的提高需要反思，师德修养的锤炼，科研能力的提高，解决教学实践中出现问题的能力也需要反思，校本研究只有转化为教师个人自我意识和自觉自愿的行为，校本研究才能得到真正的落实和实施。因此，我校把教师个人的自我反思作为开展校本教研工作的突破，要求青年教师“一课一反思”，针对自己的教学过程不断推敲，认真评析，分析自我，评价自我，肯定成功之处，找出不足，并将自己的教学得失记录于教案之后。强调撰写教案后记，反思教学成果，记录学生困惑，反思教学症结，提出解决方案。
三、开展校本教研，初具成效通过半年的校本教研活动，我们深刻认识到，实施校本教研是促进师生发展，提升教师专业水平的有效途径，是提高学校管理水平和教育教学质量的有力保障。校本教研活动，使我们受益匪浅，感触颇深。具体表现如下：
1、提高了教师的教育教学理论，转变了教育教学观念，树立了新课程理念。现在的教师已经认识到自身角色的转变，教师不再是学习中的最高权威者，而是学生的组织者、引导者、合作者，是平等中的首席。是教育教学的学习者、研究者、开发者，学生不单纯是抽象的学习者，而是有着丰富个性的完整的人，同时又具有独特的个性。教师必须尊重学生的个性差异，关注每一位学生的健康成长。
2、改进了教育、教学的方法。新课程改革的深入发展有力推进了校本教研的开展，我校广大教师自觉投入到教改活动中，他们一改以前的“满堂灌”和“满堂问”的教学方法，课堂上创设情境，营造民主、和谐的学习氛围，让学生自主、合作，主动探究新知。教师注重学习方法的指导，关注学习过程，淡化学习结果，充分调动学生学习的积极性、主动性，激发学生创造动机，培养创新意识，让学生大胆质疑，善于辩论，充分体验学习的乐趣。
3、培养了教师之间的沟通合作研究精神。我校自有了校本教研这种机制，教师之间互相交流，互相帮助，互相切磋，同伴互助的方式既发挥了集体的智慧，解决了教学实际的困难，又增进了教师之间的了解，体现了团体合作精神。现在教师争着把教学中遇到的问题都带到课题组学习中共同研究，共同解决。
5、激发了学生学习兴趣，提高了学生的综合素质。校本教研活动的开展不仅调动了教师从教的积极性，而且激发了学生的求知欲，学生在形式多样的活动中既掌握了一定的知识、技能，又培养丰富的情感和自身素质。
半年来的校本教研工作，我们真抓实干，努力探索，使学校教科研工作出现了可喜的局面，教学研究蔚然成风，教学活动形式多样，研讨课人人参与，人人发言，肯定优点，提出合理化建议。教师的专业能力得到了发展和提升，同时学生也得到了全面发展，自主、合作、探究性学习方式充分激发了学生的学习兴趣，培养了学生动手、动脑和创新能力。由于师生的共同发展，共同提高，有力地促进了学校整体管理水平的提高。
五、存在的困惑
开展校本教研工作并不是一帆风顺的，在实践中仍面临着许多困惑和难题，由于学校经费的紧张，教师外出学习观摩的机会少，专家、名家莅临指导少，教学配套资料少，同时教师繁重的教学任务与教学教研相冲突，教学研究与课时相冲突，教学研究中发现的问题不是一蹴而就，而是需要一个过程才能解决。但我们深知校本教研任重而道远，我们将以校为本，以学校为主体，一如既往，不懈努力，上下求索，使我校的校本教研走向成熟，再创辉煌！
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