劳动纪律检查管理规定
劳动纪律检查管理规定
1概述
为了提高员工遵守公司规章制度的自觉性，通过建立劳动纪律检查、考核长效机制，贯彻公司规章制度执行力，进一步提升公司内部管理水平，营造一个公平、有序，人人遵守公司规章制度的和诣氛围。2工作小组组长：张寿石
组员：吕勤建骆应余王强3管理职责3.1工作小组职责
3.1.1工作小组组长负责每月一次劳动纪律随机抽查。3.1.2工作小组组长负责拟定月度劳动纪律定期检查计划。
3.1.3工作小组成员根据月度计划安排，负责带领当班的值班长、组长对劳动纪律进行定期检查。
3.1.4工作小组成员参与公司组织的劳动纪律抽查，每日对上一班的7：00和19：00下班人员进行考勤确认、处罚，公示处理结果。
3.1.5各检查条线对查出的违纪事实，依据公司《劳动管理制度》、《员工奖惩条例》严格考核，并将处理结果张榜公示。
3.1.6每周对各班的劳动纪律执行情况进行讲评，促进各班的检查效率。3.1.7每月初召开一次劳动纪律检查工作会议，分析、跟踪、检讨劳动纪律执行效果。
3.2日常检查职责3.2.1现场
3.2.1.1值班长带领组长负责生产区域劳动纪律的检查，每班不少于1次。3.2.1.2组长必须服从值班长的指挥、安排，落实劳动纪律检查内容。3.2.1.3对查出的违纪事实，值班长以处罚单形式汇总至生产科。3.2.1.4对放班、请假的员工，值班长开据《出门证》，员工凭证离厂。3.2.1.5当班有非固定作息时间下班的员工，值班长负责填写名单交门卫，由门卫按相关流程执行放行。
3.2.1.6在7：00和19：00两个时间段上，当班必须保证一名组长抽查1#门和2#门员工下班情况，发现早退果断劝教，屡教不改按章处罚。
3.2.1.7每周一班组长会议，值班长以书面形式负责汇报劳动纪律检查情况。3.2.2门卫
3.2.2.1保安严格执行生产科规定的员工上下班作息时间，对未按正常作息时间上下班的员工一律不准放行（包括打卡）。
3.2.2.2在非正常作息时间内，保安凭《出门证》、当班值班长提供的员工名单等信息落实放行。
3.2.2.38：0016：00、16：3019：00、20：30次日19：00期间，1#门一律关闭，2#门适时关闭，卡车进出开大门，保安现场监控，发现异常及时向值班长汇报。
3.2.2.42#门在非正常作息时间内一律不准打卡下班，保安负责日常巡视，发现异常情况及时报告值班长。
3.2.2.5保安队长负责门卫进出执行情况月度小结，报送综合科备案。4检查内容
4.1迟到在规定的工作时间未按时到达公司。
4.2早退在工作时间私自离开公司，直到下班仍未返回岗位。
4.3旷工非危重病人、意外事故或不可抗拒的情况，超过上班时间2小时后仍未到岗，又未获准休假的。
4.4从事与工作无关事宜，如：工作时间吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊、打瞌睡、干私活、睡觉等。
4.5上岗不按标准穿戴劳防用品4.6其它违纪行为5工作方法
5.1坚持定期与不定期相结合，坚持普查与抽查相结合
5.2定期检查：每周不少于1次，事先对检查重点、检查范围进行通知，督促各班养成自查机制。
5.3不定期检查：每月不少于1次，采取随机检查形式。5.4检查安排
采取区域及小组轮换机制，每组每周对一个区域进行检查。6考核
6.1未按劳动纪律检查管理责职内容实施，按《员工奖惩条例》一般违纪第条处罚。
6.2劳动纪律执行过程中，管理人员不服从安排，扣罚50元/次。
6.3通过劳动纪律每周评价，对劳动纪律查处不严、管理较差的班给予教育、批评、警告，要求在三个月内有所改善，无法达到有效改善目的，生产科有权提出人事调动申请。附件：
1、《劳动纪律检查记录表》2、《劳动纪律定期检查计划表》
扩展阅读：劳动纪律检查管理制度
劳动纪律检查管理制度
为了促进各级领导干部、管理工作人员和机关工作作风转变，增强企业卓越执行力、塑造优良的干部队伍形象，保证企业各项工作顺利完成，以及劳动纪律检查工作经常化、制度化和规范化，特制定劳动纪律检查管理制度。
一、成立劳动纪律督查小组组长：董事长党委书记常务副组长：纪委书记副组长：公司各业务分管领导
成员单位：纪委、监察、人力资源部、行政办、企管部、党工部、保卫部
纪委和人力资源部为牵头单位。二、劳动记录督查小组职责1、制定检查考核制度；
2、组织对公司各单位进行劳动纪律检查；
3、组织分析劳动纪律中存在问题的原因，提出解决问题的办法，处理意见，并向公司领导汇报检查情况。
三、检查内容
(一)上下班迟到早退情况
1、是否建立签到签退制度以及记工台帐；2、是否按时上下班，有无迟到早退现象；3、有无旷工，请假是否有领导批准的请假条；(二)班中离岗情况1、是否建立班中离岗登记制度以及记录台帐；2、有无擅自离岗人员；
3、离岗人员是否经单位领导批准并登记；(三)上班遵守劳动纪律以及工作情况
1、有无上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、炒股、看电视等行为；2、有无闲聊、睡觉、高声喧哗、酗酒闹事、打架斗殴现象；3、有无长时间占用公话私聊或干私活；(四)请销假情况
1、是否建立请销假制度以及记录台帐；2、请假人员是否经单位领导批准并登记；3、是否按照规定进行销假；(五)工作环境情况
1、工作环境是否干净、整洁；
2、办公室有无存放干私活或影响管理工作和形象的物品、事项；3、办公桌面上是否压放与工作无关的印刷品；例如生活照片、私活图案等。
四、检查方式
(一)每周不定期对各单位进行劳动纪律检查和巡查；
(二)对班中因公离岗人员和请假人员进行跟踪抽检，要求离岗人员用固定电话拨打本单位办公室电话，确认是否因公离岗或请假；
(三)检查人员要现场填写《长平公司劳动纪律检查情况表》(附件一)，并要求相关责任人签章，确认检查结果；
(四)检查结束1日内，检查人员要汇总分析检查问题、提出处理整改意见并向纪委书记汇报，经批示后，内网公布检查结果并进行问责和责任追究。
五、责任追究
(一)根据《长平公司上下班考勤制度》和省纪委《关于进一步整肃工作纪律狠刹不良风气的通知》提出的“五个不准”进行责任追究，由相关业务部室落实；
(二)被检查单位或职工有下列行为之一的，扣相关责任人50200元、单位当月考核分210分，计入劳资质量标准化考核分数中；
1、违反劳动纪律的；
2、不自觉接受督查小组检查的；
(三)上班期间凡是违反“五个不准”规定的，按照关《于进一步整肃工作纪律狠刹不良风气的通知》进行处罚；
(四)督查小组人员有下列行为之一的，罚款50200元；1、无故不按时参加检查工作的；2、徇私舞弊、弄虚作假、不认真履职的；
3、不认真汇总分析检查问题并提出处理整改建议的；4、不按时向监督小组汇报的。六、附则
1、本制度由劳动纪律督查小组负责解释；2、本制度自二一一年一月一日起执行。
长平公司劳动纪律督查小组（人力资源部代章）
附件一
长平公司劳动纪律检查情况表
被检查单位：年月日
检查情况责任人（签章）：处理、整改意见参加单位及人员领导批示
友情提示：本文中关于《劳动纪律检查管理规定》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，劳动纪律检查管理规定：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《劳动纪律检查管理规定》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/678073.html
- 上一篇：关于劳动纪律检查情况的通报