某汽车服务有限公司劳动纪律
汽车维修服务有限公司劳动纪律
一、范围
1、劳动纪律是员工在工作中，必须遵循的行为准则，做好工作的根本保证，也是个人形象最直观的表现。为规范劳动纪律，依据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》等，结合本公司实际特制定本制度。2、本制度规定了员工劳动纪律的具体管理办法。3、本制度适用于全公司在岗员工和来公司的实习生。二、管理机构和职责
1、为全面加强劳动纪律的管理，建立全公司劳动纪律责任网络，明确各级领导管理劳动纪律的责任，实行一级抓一级的做法。
（1）总经理是全公司劳动纪律管理的第一责任人，负责抓好部门主管等中层管理人员的劳动纪律。（2）各部门主管是本部门劳动纪律第一责任人，负责抓好所本部门员工的劳动纪律。
（3）车间各班组有发生维修及事故或违法乱纪规行为的，除对当事人按章处罚外，该班组长长当月的职务补贴扣发，并按有关处罚条例给予处罚。
2、为规范劳动纪律的管理，在综合管理部设立督查小组，对各部监督。
督查小组的主要职责：
（1）负责对全公司劳动纪律的监督工作。
（2）行政干事负责对劳动纪律考核检查或抽查的材料整理、存档。
（3）负责收集员工检举违反劳动纪律的意见，并调查核实，情况属实，发出督查通报。（4）负责对各部门考勤报表进行审核、汇总。（5）负责对劳动纪律考核结果的执行，并拟写通报。三、劳动纪律条例：
1、一般违规者作书面警告或罚款：（1）上班不穿厂服(罚款10元)。
（2）上班时间从事与本职工作无关的事，例：玩游戏、上网、QQ聊天、听音乐、看杂志、睡觉、下棋（含围观）等。（罚款30元）
（3）委托、代人签卡签到，双方均属违规。（罚款20元/次）（4）当班时，酗酒或饮用含有酒精的饮料。（罚款20元/次）
（5）上班期间不服从上级指挥，无理取闹、出言不逊、骂人等不雅行为。（罚款20元/次）（6）在公司范围内，参与赌博（含围观）者。（罚款50元/次）（7）未经允许，擅自动用消防器材。（罚款50元/次）（8）故意散布谣言、侮辱他人、恶意伤人。（罚款50元/次）
（9）坐、站、躺在办公桌上、工作台上、货物的包装箱上休息者。（罚款20元/次）（10）下班时间，不按规定关闭电脑、电灯、风扇、空调等。（罚款20元/次）（11）上班时间，内部员工发生争吵，影响正常工作秩序。（罚款50元/次）（12）拒绝配合保安人员的合理、合法的命令或检查。（罚款20元/次）（13）未按公司规定时间提前就餐者或在餐厅等待者。（罚款20元/次）（14）公司组织的会议、培训、活动无故缺席或中途离场者。（罚款30元/次）（15）偷窃工厂和宿舍财物，按财物价值的10倍赔偿，并开除出厂。（16）因操作不当造成设备和场地损坏，按价赔偿，并罚款50元。（17）下班不整理设备和场地或不关机器、灯具和水喉的罚款50元。
（18）打架伤人的，除赔偿当事人医疗费及误工费，并开除出厂，交由当地公安处理。（19）修车上闲坐、睡觉、听音响、乱动车上物件的罚款50元，损坏物品按物品的单价赔偿。（20）在禁区吸烟罚款50元，造成财物损坏，当刑事案处理。（21）破坏、乱动厂内消防器材罚款100元。
（22）车间维修人员擅自与车主下定论，造成不良后果的，罚款100元。（23）员工违返作业，造成损失和责任由其全部负责。
（24）员工有意损坏本厂财物的，必须按价赔偿，并扣除当月工资，严重的交由公安机关处理。（25）携带物品出厂应有《放行条》或主动与保安说明，经同意后方可出厂，否则视作偷窃行为，按偷窃行为进行处理。
（26）外出援救车辆或拖车，必须由车间主管安排，若有不经厂长或车间主管同意，擅自驾驶客户车辆外出者罚款300元。
（27）维修中，如发现派工单上的项目不符或增加的，必须上报车间主管，不执行扣罚30元。（28）车辆维修完工后，必须交由质检员或车间主管进行检验、路试，不执行的罚款50元。（29）下班前必须关闭用电、用水、氧气、煤气瓶等设备，不执行罚款50元。
（30）每班组的工具下班前要收拾妥当放回工具箱，不能随意乱摆乱放，班组长负责检查督促，违者罚款50元。
（31）本厂员工的摩托车严禁开入车间，违者罚款20元。2、严重违规劳动纪律条例
有如下违反规定者，作如下罚款并书面通报：
（1）沉迷赌博、拒不悔改，影响工作者。（罚款100元/次）（2）与客户争吵，受到客户的投诉。（罚款100元/次）
（3）车间维修人员擅自与车主下定论，造成不良后果的，罚款100元。（4）工作中弄虚作假，虚报事实。（罚款100元/次）
（5）员工之间发生斗殴，发生轻伤，经教育能悔改者。（罚款100元/次）（6）恶意损坏公司财物。（按损失之财物的相当价值赔偿外，罚款200元/次）
（7）管理人员或司机在工作期间，因手机关机或联系不上，给工作造成损失的。（罚款100元/次）（8）违规操作或违规行为导致公司财产损失。（除赔偿损失外，罚款100元/次）（9）违规操作或违规行为导致发生意外。（当事人除承担所有费用外，罚款100元/次）3、属以下情况作开除处理：（1）工作中营私舞弊，非法牟利。（2）玩忽职守，造成重大事故。（3）虚报个人资料。
（4）私自挪用公司财物占为已有者。（5）泄露公司机密。
（6）煽动员工罢工及参与罢工者，无论是蓄意或是无意挑起的，将按有关规定向其追偿罢工对公司造成的损失，对无力补偿有关损失者，本公司将向司法机关提交民事诉讼，追究其法律责任。（7）从事与公司利益冲突的任何工作。（8）无故旷工3天以上者（9）其它严重违纪行为。
4、以下情况触犯法律者，除赔偿损失外，直接交公安机关处理。（1）上班时间，员工与外来人员发生斗殴。（2）员工之间发生斗殴，发生重伤。（3）盗窃公司财产。（4）其它触犯法律的行为。四、奖励条例
1、积极参与社会技能比赛并获得优异成绩的奖励100元；2、受到客户表彰的奖励100元；
3、积极帮助同事解决疑难问题的受表扬的奖励100元；
4、检举他人的违法行为（违法公司规定及破坏或偷盗公司设备）的，奖励500元；5、积极配合公司完成重要工作的奖励100元。五、附则
1、本制度在执行中与上级的有关政策相抵触时，按上级规定政策执行。2、本制度由综合管理部负责解释。3、本制度自从公布之日起执行。
扩展阅读：上海某公司劳动合同范本
上海某汽车销售服务有限公司劳动合同
甲方名称：上海某汽车销售服务有限公司；主要负责人（法人代表）：地址：；联系方式：
乙方姓名：性别：民族：籍贯：身份证号码：家庭电话：家庭地址：常住地址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，《上海市劳动合同条例》及有关的法律、法规和政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以兹双方共同遵守。第一条劳动合同期限
1、本合同期限从年月日至年月日止.
2、本合同试用期月，从年月日至年月日止。第二条工作内容和工作地点
1、甲方根据公司业务发展需要安排乙方在部门担任一职。所聘职务的工作职责和内容以甲方的岗位说明书为主。
2、甲方根据公司的经营需要和乙方的岗位胜任能力（专业、技能、综合素养、身体健康等）的表现，可以调整乙方的工作岗位（包括但不仅限于甲方的内部调动或跨地域调动）。第三条工作时间和休息休假
1、乙方所在岗位执行标准工时，具体实施时间可视工作需要进行弹性操作。
2、由于服务行业的特殊性，乙方因服务客户自愿延长工作时间，完成本职工作，甲方可给予调休或补休，因此甲方不再给予与加班相关的补贴。第四条劳动报酬
1、乙方在每月正常出勤且提供了正常的劳动之际，公司给予合理的劳动报酬。乙方的工资为人民币1620元/月。
2、甲方如实行新的薪酬制度，乙方的待遇按新制度执行。3、甲方以月为单位支付工资，薪资发放的日期为每月的15日。4、甲方支付给乙方的是税前工资，乙方个人所得税由甲方代扣代缴。第五条社会保险
第1页共4页1、甲方按国家相关规定交纳社会保险，乙方须提供相关的资料给甲方备案。第六条劳动保护、劳动条件和职业防害防护
1、甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等相关规定，为乙方提供必要的工作条件，促进乙方完成规定的工作任务，保障乙方的安全和健康。第七条劳动纪律
1、乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律和各项管理制度，自觉的服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
2、甲方可以对遵守劳动纪律的员工酌情予以奖励，对于违反劳动纪律和规章制度的员工，按公司的内部管理制度予以处罚。
3、因乙方违反相关法律和劳动纪律产生的一切后果由乙方自行承担，给甲方造成损失的，乙方需承担相关的赔偿责任。第八条双方的权利和义务（一）甲方权利和义务
1、制定规章制度并实施内部管理。
2、根据公司发展及业务需要，安排乙方的工作，进行绩效考核，核实乙方完成工作的情况。3、对员工进行思想教育工作，执行劳动纪律，维护企业形象，增强企业凝集力。（二）乙方的权利和义务
1、享有法律、法规及本合同规定的各项合法权益。
2、遵守甲方的各项管理制度、操作规范和劳动纪律，服从甲方对乙方的管理。
3、服从甲方的工作安排，为保证甲方工作的正常运转，乙方不得兼任甲方以外任何单位的工作，不得保留任何其他单位的劳动合同关系。乙方如有隐瞒，将承担被辞退的后果。4、维护甲方的合法权益，努力工作，勤勉尽职。保守甲方商业秘密和保密协议规定的项目，该项义务不因乙方离职而解除。
5、保守个人工资待遇的秘密，乙方不得泄露和传播本人及他人的工资，不允许探听他人工资、不允许将自己工资告知他人。
6、乙方必须对本人的职称、执业资格、注册证件、学历证明、身份证明和简历的真实性负责，如有虚假须承担全部责任直至被开除，并向甲方赔偿经济损失。第九条劳动合同的变更、解除和终止的条件1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
2、乙方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方，乙方在试用期内解除本合同，须提前三个工作日书面形式告知甲方。第2页共4页3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（2）未及时足额支付劳动报酬的。（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方的权益的。
（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反甲方的规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或
者经甲方提出，拒不改正。（5）被依法追究刑事责任的。
5、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用甲
方另行安排的工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协
商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6、有下列情形之一的，本劳动合同终止：（1）本合同期满的。
（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）甲方被依法宣告破产的。
第3页共4页（5）甲方吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。第十条双方依法约定的其他事项
1、合同期即甲乙双方约定的服务期，甲方出资培训乙方，乙方应为甲方服务至合同期满。乙方违约，应向甲方支付违约金，数额为已支付的全部培训费。2、双方约定的补充事项如下：
（1）。（2）。第十一条违反合同的责任
1、由于甲、乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任。2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，双方均不承担法律责任。第十二条其他
1、本合同未尽事宜双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。本合同需要变更的，须经双方协商一致，另行签订书面协议。
2、本合同自签订之日起生效。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。本合同未经当事人合法授权而代签的无效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：委托代理人（签字）：
年月日年月日劳动合同签收确认：
本人已于年月日收到与公司签订的《劳动合同》，同时本人已签收公司的第版员工手册，知悉企业的规章制度，同时接受企业根据实际状况适度调整企业规章制度的需求。
签收人：；
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