规章制度
荷花池社区综治工作站岗亭工作人员管理制度时间：11-07-2713:36:45
为了创建平安社区，加强治安乱点的防范工作，切实履行治安岗亭的工作职责，根据荷花池社区综治工作站工作职责的要求，结合岗亭工作的实际情况，特制定本管理制度：
、工作时间上午8：0013：00时,下午13：0018：00时
二、工作职责：
1、预防和制止岗亭周边违法、违纪和犯罪情况的发生，并及时向派出所报告。
2、对学校周协助学校边治安管理工作。学生放学时积极引导学生走斑马线，并护送学生安全过马路。
3、制止破坏街道公共设施，绿化设施等行为。
4、制止学校、道路乱停车辆，阻碍学生和行人通行。
5、制止摊贩占道经营，并保持周边环境卫生。
6、社区临时工作按排，要积极按时参与，听从按排。
三、工作要求：
1、遵守纪律，认真负责，按时上下班，不迟到，不早退
2、工作时间内不得从事与工作无关的事情。
3、上班时着装整齐，举止文明，必须带袖上岗。
4、保持岗亭内外卫生，桌面的整齐，不得堆放与工作无关的物品。
5、服从社区的管理和按排，遵守社区和综治工作站的相关制度。
6、认真做好工作日记。
7、认真做好交接的工作，做好交接记录，时间到时下一班人员末到的情况下，必须向综治站负责人报告。
8、请事假或病假人员必须用书面形式，报综治站负责人批准；病员人员可用手机报告，交遵义四大医院病历及证明医院病历报告综治负责人。
9、岗亭内人员的代班必须向综治负责人报告。
10、一工区岗亭必须协助一工区监管卫生、计生工作。
11、富桥岗亭必须协助学校对学校周边治安管理工作。学生放学时积极引导学生走斑马线，并护送学生安全过马路。
四、奖惩制度：
1、迟到、早退及查岗时15分钟内末在岗位的，社区发现一次扣20元，一个月内达到3次作为旷工一天，依此类推。
2、事假、病假人员末经批准的，不到位的按旷工处理，无故旷工社区一次扣50元，并上报街道劳动保障所。
3、一年内旷工累计达10天，本人除接受社区罚款外，经居支两委协商后由社区再退回街道劳动保障所。
4、本制度从201*年6月1日实行。
荷花池社区
扩展阅读：公司规章制度的合法性
公司一般会根据自己的规章制度对员工做出处罚，但是公司是否考虑过公司规章制度是否合法呢？
公司的规章制度的合法性主要是要看在员工与公司发生纠纷时，是否可以做为法院判案的依据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”根据该司法解释的规定，我们可以看出。公司的规章制度的合法性必须符合几个要件：第一，公司规章制度的制定必须经过民主程序。第二公司的规章制度的内容不得违返国家现行的法律、行政法规及政策性规定。第三，公司的规章制度必须向劳动者公示。这三个要件缺一不可，否则不能作为法院或仲裁机构审理劳动案件的依据，也就是否认了公司规章制度的法律适用性即合法性。
对于这三个必要条件在法庭审理中的举证责任，除了第二点以外，第一点和第三点均应由公司方提供证据。因为，根据201*年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”规定，公司对于自己的规章制度的制定是否经过民主程序及该规章制度是否向劳动者公示均负有举证责任，也就是要提供会议记录及公示记录。因为其属于用人单位掌握管理的证据，应该由用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
有些公司在没有明确的规章制度的情况下，仅依据《工作考核管理作业指导书》对员工进行处罚，并依此做出除名的处理决定是不合法的行为。首先在法律上说这种《作业指导书》是否可以算做公司的规章制度呢？这种作业指导书只是对操作人员的一种行为或程序上的指导，并不能算做法律规定的公司规章制度，其形式上就存在争议。第二，一般这种《作业指导书》也不会是通过公司民主程序制定的，通常是在几个公司管理人员的讨论下就通过了。这一点也不能够符合本文上述司法解释对规章制度制定的程序要求。
什么是公司的民主程序呢？在《中华人民共和国公司法》第十八条第二款“公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。”及第三款“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”这是公司民主管理程序的法律依据。
由此可知，公司的规章制度想被法院做为审理劳动争议案件的依据只有在满足以上三点必要条件时才能够被认可。
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