201*年镇工会工作委员会总结
凤黄工发（201*）02号
★关于上报《201*年镇工会工作委员会工作总结》的报告
县总工会：
现随文报来，我镇《201*年度工会工作委员会工作总结》，请审示。
镇工会工作委员会二0一0年十二月十五日
20l0年镇工会工作委员会工作总结
201*年以来，镇工会工作委员会在镇党委、政府的正确领导下，在县总工会的精心指导下，始终坚持以邓小平理论为指导，认真实践“三个代表”重要思想，深入践行科学发展观，大力弘扬“三高”精神，
以“四大战略”为目标，团结动员广大职工积极参与“三个百万”工程建设，不断推进工会组织覆盖面，强化措施，狠住落实，圆满完成了县总工会下达的各项工作任务，现将一年来镇工会工作委员会工作情况总结如
下：
一、加强领导，落实责任
镇党委、政府高度重视工会工作，把工会工作作为一件重要工作来研究部署，狠抓落实。一是及时调整组织机构，年初，根据领导变动情况，及时调整了分管领导，明确由党委副书记负责，并分别指定了镇机关工会各委具体负责同志。二是认真研究部署，县总工会工作任务下达，镇党委、政府能及时研究，制定工作措施，明确工作责任，使工会工作顺利开展。三是对镇工委下设的基层工会，镇党委、政府明确要求，各村工会工作要由支部书记负责，各企业工会工作至少要明确一名副职负责，在工会工作中，要求各村、各企业要大力配合，确保各项工作任务完成。
二、高标准、严要求，及时完成各项工作任务
1、狠抓组织建设，强本固基添活力。根据凤总工发（201*）20号文
件关于组建工会和发展会员任务的通知精神，今年我镇工委新建基层工会2个（石尧铺村工会、长滩坝村商店联合工会）发展会员212人。并且通过办板报、发倡议书、组织活动等形式让广大群众自愿加入工会。我们始终以示范工会带动新建工会“建起来、转起来、活起来”，要充分发挥
工人阶级的主力军作用，弘扬主人翁精神。推动基层工会工作的群众化、
民主化建设。
2、实施源头维权、签订集体工资协议。根据凤总工发（201*）29
号文件关于进一步推进我县企业工资集体协商工作的实施意见精神，我镇及时组织企业工会和企业签订了工资集体协商协议，共5家企业，签订率达60%以上，推动职工群众最关心的工资待遇问题，加强劳动关系
三方协商机制建设，切实维护职工经济利益，并且坚持定期向党委及时反映职工的意愿和工会的主张，力求从源头上维护职工合法权益。积极参与人大和政府有关部门开展劳动法律法规监督和执法检查，
3、深入开展“金秋助学”强化职介、培训帮扶机制。根据风总工发（201*）30号文件关于开展201*年金秋助学活动的通知精神，我们深入各村、企事业单位，广泛宣传，做到家喻户晓，人人皆知。我镇对符合条件的6名学生进行及时上报，切实解决困难职工子女上学难题。帮助农民工解决就业、创业、维权和生活等方面遇到的问题，组织下岗失业人员和农民工参加市、县举办的技能人才洽谈会，职介就业130人；职业技能培训30人，帮扶困难职工、农民工30人；企业合同签订率达到90％以上、60％以上企业建立职工工资集体协商制度，大力彰显工会作为。
4、发挥工会组织作用，繁荣职工文化。机关工会组织开展了羌舞、篮球、兵乓球比赛活动，今年5月到8月，每天下午组织机关男干部开展篮球比赛，女干部开展学羌舞活动，9月以后，及时设立职工活动室，组织干部职工每天晚上开展兵乓球练习比赛。并组织机关干部参与了全县农口运动会，获得组织优秀奖。极大地活跃了机关职工干部文化生活，在各村工会开展打太极拳，跳羌舞活动，东河桥村工会组织群众每天早晚在村活动广场打太极拳，黄牛铺村组织群众开展跳羌舞，引导了农村文化娱乐活动向积极健康方向发展。
三、提升服务能力，提高工会自身建设。在8月23日召开了各基层工会负责人培训会，及时传达了县总工会集体工资协议会议精神，对签订集体工资协议工作进行了集中培训，对工会工作的开展和规范运作提出了新要求，为5个工会刻制了印章，使基层工会名副其实，同时，加大了企业工作维权力度，在企业生产中，农村工会会员打零工时发生的意外伤害，能及时组织镇司法站所参与调解，维护会员合法权益，今年共为东河桥村、长滩坝村2名工会会员协调争取合法权益5.7万元，在做好基层工会工作的同时，对镇工委工作人员，镇党委、政府严格要求，及时调整了其承担的包村工作业务，尽量减少业务工作，使工会工作在人力上得到保障。
总之，镇工会工作委员会201*年度做了一定的工作，但距市、县总工会的要求还有一定差距，一是镇工会工作委员会严重缺乏活动经费，影响了工会工作无法正常开展，二是办公设施配备不能适应工作要求，系统录入造成一定影响。三是工作中缺乏开拓创新理念。四是工作方法、措施还待进一步提高。今后我们决心下功夫找差距，找问题，学先进，努力把我镇工会工作委员会的各项工作做的更好。
扩展阅读：镇总工会201*年度工作总结
**镇总工会201*年度工作总结
201*年是“十一五”规划目标的收官之年，是战胜金融危机的决胜之年，是全面落实科学发展观，实现我镇跨越式发展的战略机遇期，也是我镇工会工作全面推进，为建设和谐富裕新**作出重要贡献的一年。面对当前的形势，我镇总工会在上级工会的正确领导及镇党委政府的关心支持下，紧紧围绕经济建设中心，服务发展大局，加强维权职能，较好的完成了各项工作。
一、加强工会组织建设，夯实工会工作基础。（一）大力推进工会组建工作。我们依据“哪里有职工，哪里就要建立工会”的原则，把建会入会作为一项经常性的工作来抓。我们以区总工会201*年度建会工作任务，将120家企业按区域划分到各村（工业园区）工会联合会，由各工会联合会主席负责各自管辖区域内企业的核对工作，尽力做到不错不漏。今年，我镇新建工会组织120家,其中建钢铁行业工会联合会1家、工会委员会4家、工会小组115家，职工入会1000人，新建企业的组建率和职工的动态入会率均达100%。目前全镇共有各类企业828家，建工会组织820家（厂中厂155家），组建率达99%。全镇各类企业中共有职工33108名，已加入工会组织的职工有32658名，职工入会率达98.6%。
（二）及时做好镇总工会的换届选举工作。今年是我
镇总工会的换届之年。6月30日，镇工会召开了第二次代表大会，共有100名代表参加。会上，经过民主程序，审议通过了镇总工会的工作报告和关于代表常任制实施意见的决议，并投票选举产生了新一届领导班子。经选举，镇总工会目前设有专职工会主席1名、专职副主席1名、委员11名；经审委主任1名，委员3名。女职工委员会也同时换届，设主任1名，委员3名。还成立了劳动争议调解委员会，由5名组员构成，设主任1名。同时做好了社团法人登记和组织机构代码证的更换工作，有效确保了全镇工会组建不漏、干部不缺和工作不断。
二、维护职工合法权益，构建和谐稳定劳动关系。（一）完善职代会制度。加强村和企业职代会建设，在提高职代会质量上下功夫，有效保障职工民主参与、民主管理、民主监督的权利。健全厂务公开制度，推进企业民主管理，进一步落实职工的知情权、建议协商权和监督权，提高企业职工主人翁地位。
（二）做好工资集体协商协议书的续签工作。近年来，区政府把企业工资集体协商工作列入年度工作的考核内容，并给各镇下发了任务书。我们非常重视这项工作，于3月底召开基层工会主席会议，重点部署工资集体协商协议书的续签工作，并与各基层工会主席核对，确认其工会所辖建会企业总数，要求各基层工会以原工资集体协商协议
书文本为基础，在合理合法的前提下，根据自身情况，可作相应调整。同时根据不同行业要求，在红豆、晶石、欣盛等企业尝试采用了不同版本的企业工资集体协商协议书，通过要约，召开职代会协商，签订了工资集体协商协议书。今年，全镇共有670家企业签订了工资集体协商协议书，单个签订工资集体协商协议204份，区域性签订工资集体协商协议20份，覆盖企业466个，签订率达98.7%，完成了区总下达的任务。其中职工25人以上和建立工会委员会的企业工资集体协商单独建制率达100%。
（三）完善扶贫帮困救助机制。一是年初认真做好特困职工的调查摸底工作，做好台帐，并将23名符合无锡市特困职工条件的职工，上报到无锡市总工会建档。同时主动与镇民政部门联系，将符合低保条件的特困职工家庭纳入最低生活保障体系。继续建立基层工会主席同特困职工的联系制度，平时帮助联系对象出谋划策，逢年过节给予经济补助，并做好他们子女的助学工作。二是于春节前夕，对全镇特困职工开展了慰问活动，共走访特困职工116户，支付慰问金4万多元。三是在7月份对在高温岗位从事劳动的部分企事业职工和野外场所作业的一线职工开展了高温慰问活动，共走访企事业单位和野外工作场所50家，送去矿泉水、毛巾、饮料等计四万余元。四是在8月份开展帮困助学活动，镇总工会出资4万元，资助89名贫
困学生上学，其中大专及大专以上学生31名，高中和中等职业教育阶段学生3名，义务教育阶段学生55名。五是会同无锡市职工互助互济会，为1660名职工办理了无锡市在职职工医疗互助保障。办理这种保险后，使住院治疗和门急诊特殊病重治疗的职工在补充医疗保险基金支付范围内，获得相当于属于个人自付部分医疗费用60%的互助保障金。能够合理减轻在职职工的医疗负担，缓解患病职工家庭的经济困难。
三、开展劳动法律监督检查活动，规范企业用工行为。
为全面贯彻落实《无锡市工会劳动法律监督条例》,进一步督促用人单位规范用工行为，依法维护职工权益，根据区总工会统一安排，镇总工会协同镇劳动保障所于6月中下旬采取集中听汇报、看台帐资料的形式对红豆、晶石、神力齿轮、湖光电炉等24家企业开展了劳动法律监督检查。同时针对监督检查中存在的问题，由镇总工会向被检单位发出《工会劳动法律监督意见书》，被检单位在规定时间内进行了整改，并向镇总工会报告了整改结果。
四、开展各类创建达标活动，提升工会工作水平。一、开展省工会工作模范乡镇的创建工作。为进一步深化和推进乡镇（街道）工会建设，形成争创、激励、考核长效推进机制，省总在全省开展争创工会工作模范乡镇
（街道）活动。从去年开始，我镇总工会按照省总苏工组[201*]41号文件精神，强化工会依法组建、履行维权职能、积极开展创先争优活，不断提升规范化建设水平、扩大工会组织的影响力凝聚力，全面推动工会工作上新台阶、创新业绩，于10月19日通过了市总工会的考核验收。
二、村级工会“一、二、三创新工作”全面推开。社区（行政村）是社会的基本单元，是我们工会协调劳动关系、法律援助、就业指导、职工困难救助的重心，为适应新形势的需要、响应区总工会的号召，我镇在全镇村级工会中开展了“一、二、三创新工作”。我们按照任务要求，选取了基础较好的亚光、东湖、港下、港东、山联、陈市、张缪舍、勤新、朝阳、东升、黄土塘等11个村全面推进此项工作，镇总工会统一制作了对外服务窗口的牌子，统一发放到村级工会，要求他们做好工会服务窗口服务工作，办好职工文体活动中心和职工培训中心，建好职工劳动争议调解站、职工困难援助站及职工就业指导服务站，切实为职工办实事，解难题。经区总考核，我镇此次参加创建活动的11个村全部达到了区总要求，其中黄土塘村和山联村工会联合会被评为村级工会“一、二、三创新工作”先进单位。
五、积极参与劳动争议调解，为职工排忧解难。
我们高度重视劳动争议调解工作，健全劳动争议调解和法律监督组织，今年对镇有关企业的劳动争议调解员及工会法律监督员进行了培训，同时充分发挥“职工法律援助站”的作用，高度重视职工来信来访，积极配合劳服所、司法所等职能部门妥善处理各类劳动纠纷，努力把矛盾解决在基层和萌芽状态。
六、加强开展“共同提升行动”力度，促进企业发展和职工素质的整体提升。
1月20日，区总工会、区人力资源和社会保障局联合举行的“共同提升行动”启动仪式在我镇召开，为锡山区“共同提升行动”拉开了序幕。我镇总工会高度重视，迅速开展行动，召开专项工作会议，要求各基层工会在职工学习培训、技能比赛、技术革新、群众宣教等方面下功夫，实现企业发展和职工素质全面提高，取得了一定的成果。今年我镇共举办职工培训班286期，培训职工12336人，其中，镇级工会办班11期，村工会办班36期，企业工会办班239期。通过培训，320多人提高了技术等级，440多人提升了文化程度。开展职工技能比赛353次，参加职工7620人次，其中镇总工会组织5次，共参加1762人次。共征集合理化建议4779条，采纳1083条，受各级工会表彰的优秀合理化建议60多条，产生直接经济效益近4433万元。特别是红豆集团的蒋国其，他建议将自行研发
的营养土替代原来的草炭土种植红豆杉盆景和推广大田种植，成本与原来相比可节约600万元。
七、开展各类先进评选活动，营造工会工作良好氛围。
为培养和树立典型，调动广大职工群众、企业业主和工会干部的工作积极性，积极参加区总工会组织的各类先进评选活动。今年，通用科技有限公司全钢厂B区车间和亚光集团车窗上道成形车间被命名为锡山区“工人先锋号”；晶石科技集团的孙月明和黄土塘的卢建平被评为锡山区“优秀工会工作者”；红豆的蒋国其和通用的黄正石所提的合理化建议被评为锡山区职工“十佳金点子”；湖光工业炉的胡林根等6名同志被评为锡山区“金牌工人”。这些同志都在区总庆祝“五一”国际劳动节大会上受到了表彰。
在取得成绩的同时，我们也清楚地看到工作中存在的问题，在以后的工作中我们要进一步的努力。
201*年工会工作计划和打算
在新的一年里，我们要认真学习贯彻中央和省委领导对工会工作的重要指示精神，围绕经济中心，创新工作理念，加强组织建设，服务发展大局，突出维权重点，做好各项工作。
1、围绕我镇经济社会发展，团结动员广大职工建功立业。一是要深入开展各类劳动竞赛，提升职工工作热情，
为企业作出更大的贡献。二是广泛深入开展职工群众性科技创新活动，鼓励职工多提合理化建议，推动职工科技创新和创造发明。
2、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。一是要不断推进职工民主管理工作，加强劳动关系三方协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。
3、不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。一是要继续加强工会组建工作。要确保新建企业的建会率，职工入会率均在99%以上。同时要加强工作力度，继续抓好工会会员证的发放工作。二是要深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，加强企业工会规范化、制度化建设，夯实工会工作基础。
4、大力为职工做好事、办实事、解难事。一、继续开展好扶贫帮困送温暖活动及“金秋助学”等活动。二、充分发挥镇总工会“职工法律援助站”、“困难职工援助站”的作用，做到有专人分工负责，努力把工作维权的基本职责落到实处。
5、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。要深入调查研究，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。
不断强化工会信息、督查、统计等各项工作。要加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。
二一年十月二十八日
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