开封县邮政局201*年法制教育半年工作总结
开封县邮政局201*年法制教育半年工作总结
半年来，我局的法制工作在上级法制部门的领导下，认真组织实施《开封县邮政局201*年法制工作计划》，积极开展邮政法制宣传，强化行政监督，法制工作取得了一定的成效。
一、201*年上半年法制工作情况
（一）加强领导，精心组织。一是按照省市邮政普法规划和全县普法工作的总体要求，结合我县邮政改革与发展的总体目标和实际，根据总体规划分解制定年度实施计划。二是建立健全邮政法制宣传教育工作责任制，明确职责。县局普法领导小组负责全县邮政系统普法工作的组织协调、检查考核等工作；局班子成员和各科室负责人分别带头履行好“第一责任人”和“直接责任人”的职责；法制科、法规法具体负责日常邮政法制宣传教育工作。三是结合党员先进性教育活动，完善了《邮政行政执法责任制实施办法》和《邮政行政执法过错追究办法》。为了完善对行政执法的评议和考核，又制订了《行政执法评议考核办法》。
（二）学习贯彻《邮政违法行为处罚处分条例》，努力提高邮政干部的依法行政意识。半年来，我们紧密结合邮政改革和邮政中心工作，有针对性地开展邮政法制培训工作，重点是学习贯彻《邮政违法行为处罚处分条例》。一是多层次开展学习培训。将贯彻实施《条例》列入普法的重要内容，分邮政干部、部门单位负责人、财会人员三个层次进行学习培训。对部门单位负责人，通过邀请专家作专题讲座和违法行为案例评析等形式进行培训；将《条例》作为部门单位财会人员继续教育的重要内容；在邮政干部中开展财经法律法规知识竞赛和测试，确保执法人员准确掌握《条例》。二是大力开展《条例》宣传。针对该县目前部门单位负责人在财经知识缺乏和财会人员队伍变动大的现状，通过广播电视、邮政网站、电子显示屏等媒体和发放《条例》单行本、开通财经法律法规咨询热线、邮政网站在线有奖竞答等方式，广泛深入宣传《条例》和财经法律法规，大力营造依法理财，规范管理的良好氛围。三是健全和完善执法程序和制度建设。一方面健全和完善执法程序、查询、证据保存、公告等方面的工作制度，严肃工作纪律，规范执法活动，提高邮政执法水平。另一方面，帮助和指导单位健全、规范有关内部财务监督控制制度，防止违法行为的发生。四是初步实行执法检查联动。建立邮政、税务、法制、审计和会计核算中心联系会议制度，加强各执法单位的联系和沟通，实现数据信息互通共享。建立联合执法机制，实行执法检查定期报告制度，统筹安排监督检查，实现执法联动。
（三）认真开展普法考核验收自查工作。一是召开专题会议，对普法考核验收自查工作进行部署。二是组织有关科室人员对我局普法的组织领导和工作部署、普法基础工作、普法制度建设情况、集中宣传情况、普法成效和普法创新情况六个方面进行自查。三是对通过自查发现的如资料不完整等问题，积极研究和落实整改措施，推动下一步普法工作有序、健康开展，迎接上级部门的检查验收。
（四）贯彻实施政规范性文件备案审查规定，全面清理规范性文件。为进一步增强依法行政、依法理财、依法治税的观念，改善和规范邮政自身行为，及时发现和纠正行政法规在实施过程中存在的问题，结合我县邮政工作实际，我局组织有关人员对涉及本系统的有关规范性文件认真开展自查自纠。
二、下半年工作打算
一是继续加大邮政干部的执法培训，提高干部执法水平。继续学习和贯彻好《邮政违法行为处罚处分条例》，确保执法人员准确掌握《条例》。继续组织其他邮政法律法规的学习，真正使每一位邮政执法人员都能做到熟练掌握邮政业务本领。二是认真开展调查研究，抓好行政执法责任制落实。积极开展调研，完善各项行政执法工作制度，重点是建立健全保障行政执法责任制落实的激励机制和约束机制，把行政执法评议考核同评优评先、干部任免、奖惩等制度相结合，保障各项目标的贯彻落实。三是搞好行政执法评议考核。一要利用现有的考核成果，如审计部门的审计、执法检查、各种专项检查等发现问题，通过严格追错来推动执法的落实；二要建立科学合理的行政执法评议考核指标体系，初步缓解执法责任制考核管理缺位的突出矛盾。三要继续加强外部评议，定期征求人大、机关单位、乡镇和纳税人对邮政部门执法情况的意见，经常组织纳税人和服务对象对邮政部门行政执法开展评议，置行政执法于社会监督之下。
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开封县邮政局法制教育201*年工作总结
201*年以来，我局在县委、县政府的领导下，在上级业务部门的指导下，以“科学发展观”重要思想为指导，结合本局工作实际，积极宣传贯彻落实劳动保障法律法规，先后开展了劳动合同法，维权法，法规宣传等多项活动，有效宣传了劳动保障法律法规，提高了公民的法律意识，增强了依法行政能力，为构建和谐社会提供了良好的法制环境。一、领导高度重视，组织工作落实
局党组非常重视法制宣传教育工作，一把手亲自负责全局的法制宣传教育工作。局里专门成立了法制宣传工作小组，局长担任组长，工作小组基本上半年召开一次工作会议，研究工作人员法规培训，全县性的宣传活动，联合执法行动等工作，有力推动了法制宣传教育工作。每年年初在部署全年工作时，法规宣传，依法行政等都作为工作目标进行分解、落实专人，年中检查，年底考核，形成了层层负责，齐抓共管的良好局面，确保了依法行政各项工作的有序进行。
二、深入学习法规，提高法律素质
劳动保障法律法规是普法的一项重要内容，“四五”普法期间，劳动保障法律法规体系也日趋完善，各级政府以及相关部门颁布实施了大量的劳动保障法律法规。劳动保障法律法规的健全，对劳动保障工作的开展起到了积极的促进作用，但对工作人员的要求也更高。作为贯彻劳动保障法律法规的部门，自己首先必须熟悉法规。因此，我局加强了专业知识培训，重点提高干部法律素质。局里落实了学习制度，每月一次集中业务学习，主要学习新近颁布的各项法律法规。在抓好局自身业务培训的同时，我们对乡镇所的工作人员的培训力度也在加大，每当新的法规出台，我们立即组织传达，每年两次集中培训，并进行专门的法律法规知识考核，将法律培训考核作为全年考核的一项重要内容，通过开展法制教育和专业法规学习，全局干部的法律素质有了明显提高，行政执法行为更加规范。五年来，我局所有的行政行为全部依法进行，尤其是行政执法行为手续完备，程序合法，没有一起受到投诉。
三、加强法制宣传，提高全民法律意识
劳动保障法律法规关系到每一名职工的切身利益，贯彻实施劳动法规，不仅是用人单位的事，也是每一名职工的权利，职工的法律意识提高会极大的提升全社会的法治意识。近年来，我们开展了形式多样的劳动保障法律法规宣传活动；一是实施了“送政策送温暖上门”活动。我们每年都要印制购买大量的法律法规小册子，通过活动发放到职工和群众手里，平时，新的法规颁布后，我们也通过广播、电视、布告等形式进行宣传，做到家喻户晓。二是开展了大规模的广场咨询活动。我们结合维权活动开展了一系列专题宣传活动、适时组织大型法律咨询宣传活动，先后举办了社会保险、劳动合同、工资支付、农民工进城务工维权等专题宣传活动。三是在进行法制宣传。在处理一些投诉时，我们发现许多职工劳动保障法律意识淡薄，对法律不够了解，不能有效的维护好自身权益。因此，我们在日常劳动保障执法活动和违法案件查处工作中，把法制宣传作为工作的前奏，先进行法律法规的宣传、使劳动者能够明白自己的违法之处，也能够懂得如何维护自己的合法权益，使每一起案件的查处都成为一次法制宣传课。有力的推动了劳动保障工作的开展，扩大了劳动保障法律法规的影响。
虽然，我局在劳动保障法制宣传教育中做了大量的工作，取得了一定的成效，但与县委、县政府及上级部门和人民群众的要求还有一定的差距。同时，也存在着许多问题和困难，劳动保障法律法规需进一步完善，劳动保障部门工作人员结构需进一步调整，劳动保障执法人员、经费、设备条件需进一步加强。今后，我们仍然要积极进行法制宣传教育，坚持依法行政，努力构建法治社会，促进我县经济和社会的全面协调发展。
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