关于认真做好201*年年度工作总结的通知
关于认真做好201*年度工作总结的通知
集团各部门及各所属公司：
在即将过去的201*年里，在集团领导的正确领导和全体员工的共同努力下，集团取得了长足的发展和进步，呈现出蓬勃发展、欣欣向荣的态势。为总结经验，正视问题，改进不足，确保在充满机遇和希望的201*年创造更加辉煌的业绩，集团要求各部门及各所属公司，本着全面客观、求真务实的精神，组织员工认真做好201*年度的工作总结，精心谋划201*年度的工作计划，具体安排如下：
一、目的
通过回顾总结，充分肯定成绩，找出存在的问题和不足，制定整改措施，明确努力方向，为实现201*年的工作目标而努力奋斗。
二、总结内容
分为个人总结及部门工作总结，内容包括201*年度工作总结及201*年工作规划。
三、提交范围
1、提交部门及人员：集团各部门、各所属公司中层以上管理人员；
2、时间：个人总结请于201*年1月15日以前以部门为单位提交至人力资源部；部门总结请于201*年1月20日以前提交至人力资源部。四、要求
1、高度重视，认真组织，人人参与。全面、逐项总结201*年度所承担各项工作指标（或任务）的实际完成情况。既要肯定工作成绩，又要客观分析存在的问题和不足，提出切实可行的改进意见或合理化建议。
2、认真总结，理性分析，精心计划。在认真总结201*年度工作的基础上，结合部门及公司实际及发展目标，理性分析内外环境，精心计划201*年度的工作，做到计划目标清晰、重点突出、措施可行。
3、表述时应抓住重点、突出亮点，语言简洁，注重用事实和数据说话。
4、部门年终总结报告字数不得低于3000字，个人年终总结报告字数不得低于1000字。
5、员工个人总结需经直属上级签阅后再行上交。五、年终绩效考核
为进一步做好201*年度年终总结工作，集团决定将部门、个人年度总结纳入终绩效考核中，并由人力资源部进行最终的评定。
1、考核对象：集团各部门员工及各所属公司中层以上管理人员；
2、考核形式：员工根据绩效考核表的各项指标认真撰写工作总结，为个人的绩效考核表打分提供有力依据；员工直属上级需根据员工个人总结内容并结合平日实际表现为员工打出客观、准确、合理的考核分数。
3、考核得分：
①、绩效考核表得分：员工自评得分（40%）+直属上级打分（60%）；
②、工作总结得分：A（优秀）、B（良好）、C(中等)、D（较差），E（差）；获得A等级的员工将在年终绩效考核中获得2分的加分；获得B等级的员工将在年终绩效考核中获得1分的加分；获得C等级的员工将在年终绩效考核中获得0分的加分；获得D等级的员工将在年终绩效考核中得到被扣除1分的处罚；获得E等级的员工将在年终绩效考核中得到被扣除2分的处罚。
③、考勤扣分：事假扣1分/天，病假扣0.5分/天；④、考核总分：绩效考核表得分+工作总结得分-考勤扣分请集团及各所属公司领导和员工充分认识年终总结的重要性和必要性，认真负责地组织好、实施好此项工作。
特此通知！
附：《绩效考核表》（一）、（二）、（三）、（四）
集团人力资资源部二一二年十二月十五日
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关于认真做好201*年工作总结及201*年度
工作计划的通知
做好年终总结工作是我们不断提高工作水平、改进工作方法的客观需要，也是公司考评员工以及员工进行职业规划的重要步骤。因此，在新的一年来临之际，现要求各部门员工认真总结过去一年的工作，提出201*年的工作思路和建议。具体事宜通知如下：
一、适用范围：公司各部门一般行政管理职级以上人员及生产部主管级以上人员二、要求1、内容：
（1）列举201*年度主要工作内容；
（2）在全面回顾年度工作的基础上，认真梳理总结本人在各方面取得的成绩和经验；
（3）查找分析工作中存在的问题和不足，找准影响和制约个人发展的瓶颈问题和需要解决的突出矛盾，认真剖析存在问题的主客观原因及改进措施；（4）对201*年度的工作做出科学、合理的安排；
（5）对201*年度工作计划实行量化标准，并制定完成任务指标。
2、字数：各部门负责人的工作总结字数需达到201*字以上（含标点符号）。其他人员的工作总结字数需达到1500字以上（含标点符号）。
3、格式；要求统一使用WORD文档编辑；标题为“201*年度工作总结及201*年度工作计划”；落款需注明所在部门名称和日期，并手签总结人姓名。三、送交流程
部门主管职级以上人员总结材料于201*年12月25日直接送行政管理部。其他人员的总结材料先报直接上级，由直接上级撰写评语后于201*年12月25日以前送交行政管理部汇总。行政管理部分部门整理好后送交总经理。
四、201*年度年终总结将直接与该年度年终奖金挂钩，如公司员工不按时送交，则扣发部分年终奖金，并影响201*年该员工的晋升。
特此通知。
行政管理部
201*年11月20日
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