常州市歌舞团创建文明单位(标兵)
常州市歌舞团创建文明单位（标兵）
工作总结
201*-201*年度，在市委、市政府的关心下，在市文广新局的直接领导下，常州市歌舞团认真贯彻执行党的路线、方针、政策，加强领导班子建设和内部管理，开拓创新，提升工作业绩，狠抓作风建设，为积极争创常州市文明单位（标兵）作出了努力。
一、注重班子建设，创建廉政队伍
近年来，常州市歌舞团以三个代表和科学发展观重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕我市推进‘五大建设’，构建和谐常州的总目标，调动全团上下的积极因素，把握新形势下剧团工作的特点与规律，创新机制，拓展领域，营造积极、健康向上的文化氛围，发展文艺事业，为我市实现两个率先和建设文化常州做出了应有的贡献。
首先，团部领导班子加强理论学习。坚持党组理论中心组学习制度，把创建学习型党组织放在工作首位，不断探索新时期党建工作创新、创优的新思路、新机制、新方法，为文艺工作的科学发展、和谐发展和可持续发展提供坚强有力的政治保证和精神动力。党支部认真贯彻执行党的路线方针政策，保证监督国家法律法规及上级的指示、决议在团部的贯彻落实，始终把艺术生产、演出任务的完成、加强管理、提高社会效益、经济效益作为党组织履行职责的出发点和落脚点。
认真落实演员的职称评定工作。在抓班子建设中，加强理论学习，提高班子成员的理论政策水平，并坚持中心组学习制度。进一步修整完善党风廉政责任制等相关制度。在民主决策、分工负责、监督促进等方面规范班子成员的工作行为。
其次，以创建好班子为抓手，全力提升领导班子的工作水平。坚持召开领导干部民主生活会，开展批评与自我批评，充分发扬民主，加强班子的团结和协作，为全体人员作出表率。坚持集体领导和个人负责相结合，坚持每月召开工作会议，对重大问题，都坚持集体讨论。同时对班子成员进行明确分工，又相互配合，分工不分家，为完成全年工作目标共同努力。
第三，有计划的组织全体党员集中学习中央、省、市廉政工作讲话精神，观看电教片，撰写学习心得文章。在全体人员思想政治工作上，采取团领导分管，具体人员负责，坚持谈心制度，结合团里的作风建设活动，通过个别谈心、召开座谈会等形式，及时了解全团人员的思想活动，有针对性地做好思想政治工作，促进了全团人员的团结与协作。同时，制定各项规章制度，严查违纪违法行为，抓全团职工道德规范。
二、提升工作实绩，打造文艺精品
近年，常州市歌舞团紧密配合全市工作重点，圆满完成了市、局交付的重大演出任务。如今年5〃12汶川大地震发生后，市歌舞团临危授命，前后仅用3天时间，便将一台充满爱心、充满温情的
赈灾义演大型晚会献我爱心〃救我同胞，搬上了舞台。还有10月11日举行的常州市第十三届运动会暨第六届全民健身节的开幕式上，新颖而整齐划一的演出方阵，也与市歌舞团全体人员的的努力分不开。
演出是剧团的生命。作为一支艺术表演团队，应该以出人出戏为本，时刻想着要以优秀的节目来满足广大人民的精神需求，以优秀的节目来提高剧团的知名度，做到社会效益与经济效益双丰收。今年，全团上下万众一心，演出达140场，经济收入达200万元。特别是上半年，同教育局共同组织的生命教育周未成年人教育课题，舞剧《格桑花〃茉莉花》共演出40场，近3万观众观看了演出，其间，剧组还为全国未成年人思想道德建设检查组作了精彩的汇报演出，获得了巨大的成功。另外，我团还与市委统战部、市宗教局、教育局老干部局等多单位联合举办晚会，以及为钟楼区首届荷花艺术节举办的晚会等一系列演出，真正做到了以优秀的剧节目来凝聚队伍，巩固队伍和发展队伍。
在精品创作上，不得不提到由我团编导精心构思、策划的舞剧《格桑花〃茉莉花》，该剧由中国舞蹈家协会副主席冯双白担任艺术顾问，国家一级编导、音乐、舞美联手打造，称它为常州第一舞剧也不为过。就是这样一台原汁原味、土生土长的原创舞剧，在江苏省第六届音乐舞蹈节上，一举囊括了六项优秀奖、三项表演奖，并入选江苏省舞台精品。今年，《格》剧编创人员北
上南下、马不停蹄，经过无数次的修改，演员们没日没夜的排练，逐步打磨得完整而成熟的《格》剧呈现在我们面前。11月份，该剧接受了省精品工程资助项目小组专家的验收并荣获201*-201*江苏省舞台艺术精品工程精品优秀剧目奖。
今年，我团还遵循以优秀作品鼓舞人的思想理论，狠抓业务学习，拓宽知识面，提高演职人员自身的综合素质和业务素养，使干部职工能够用知识武装头脑，提高创新理念。进一步做好声、器乐的艺术创作工作，在声、器乐、舞蹈的创作上，全年创作作品达10项以上。其中，男女声四重唱《新双推磨》、改编的二胡二重奏《战马奔腾》等节目在演出中，受到了观众的广泛好评。
三、加强作风建设，增强内部管理
团领导班子落实各项管理制度，实行人员上班考勤、业绩考核、成果考评制度，并多次组织党员和全体职工学习座谈，做了大量思想工作，凝聚人心，使各项工作很快落实到位。抓好演出服务管理。我团建立了文明与经济挂钩的管理机制，在演出服务过程中，如出现投诉事项达1次者，将取消当月演出奖。广大演职人员都能维护文明单位的良好形象，忠于职守，尽职尽责。安全管理工作到位。
根据局党委局行政部署，不断探索剧团的各项改革，逐步扩大和尝试各项改革措施，首先规范了演出程序，正常的演出和严格的演出管理显得十分重要。近年，我们在以前的工作基础上进一步加强演出管理，重点在领导分工负责上进一步加强，队伍管理上进一步落实，
每场演出例表制，真正做到透明、公开、人人参与、层层监督，为下一步体现奖勤罚懒、多劳多得打下了基础。另外，全团上下提升了主人翁意识，班子全体人员参与演出管理，充分发挥了演出部的积极作用。其次，完成了财务集中管理制度。通过运行改变了以前剧团财务上的不足之处，使剧团领导工作上更踏实、更放心，为剧团的正常运行做好了后勤保障。第三，剧团大院实行了物业集中管理制度，把工作环境的管理做到有序、严谨。
201*年，市歌舞团以优化服务为抓手，着眼在服务上下功夫，不断提高服务水平。着手构建和谐班组、和谐团队，全团上下相互帮助，共同发展，还做了以下三个方面的工作：1、尊重老同志，坚持做好服务工作；2、实行多劳多得，提高一线工作者的待遇；3、警钟长鸣，加强安全保卫工作的力度，全年没有发生一例因安全原因造成的事故。
四、创建文明标兵，凝聚全团力量
对于争创文明单位（标兵）这项工作，我团领导班子非常重视，成立了创建领导小组，把该项工作列入议事日程，召开专门会议制定创建目标和计划，积极在局宣传刊物上宣传我团创建工作的内容。
201*年，是举世瞩目的一年，北京奥运会的圆满举行，让世界的眼光都聚焦中国。我团副团长祝玉峰、二胡演奏员徐静分别参与了奥运会、残奥会开、闭幕式的编导、演出工作，为常州、为我团争得了荣誉。团部也借这个契机，组织召开座谈会，畅谈奥运，集中收看
开幕式和比赛，并把绿色奥运、和谐奥运的精神融入到日常工作中，以更饱满的热情，为老百姓奉上精彩纷呈的演出。
今年下半年，根据市文明办[201*]15号文件精神，我团积极开展同创文明城市，争当文明市民道德实践活动，组织广大职工干部深入学习《常州市民手册》、大力宣传文明城市创建、我市为民办实事重大举措以及《公民道德建设实施纲要》等方面的内容和知识，做到全体干部职工人人知晓文明创建、个个参与文明创建。通过文艺演出的形式向广大市民对文明城市创建、公民道德、文化守则等内容进行宣传，并结合工作特点，发挥自身优势，深入社区，为社区居民提供服务，对社区的文化创建工作给予支持。同时，本年度我团工会和团支部开展了《遵守公民道德，争做文明职工》倡议书活动。以此教育全体职工遵守职业道德，讲文明、讲礼仪、讲规范，以良好的队伍形象迎接文明单位（标兵）检查。从而更自觉投入到创建全国文明城市、文明单位（标兵）的活动中，全团上下一心，营造了一个和谐美好的歌舞团工作环境。
201*年，常州市歌舞团格桑花茉莉花剧组获得由常州市总工会颁发的201*年度常州市红旗班组称号。
结合以上内容，我团将在今后的工作中继续做好文明单位创建工作，结合自身特点，为基层老百姓献上更多优秀的演出和活动。
扩展阅读：关于印发常州市文明村镇、文明单位(标兵)百分考核细则
常文明办[201*]26号
关于印发常州市文明村镇、文明单位（标兵）百分考核细则（试行）的通知
各辖市、区文明办,各部委办局宣传处（政治部）,市直各单位宣传处,驻常部队政治部：
创建文明村镇、文明单位（标兵）是创建文明城市的一项重要基础工作。多年来，我市的文明创建工作在市委、市政府的正确领导下，在各级党委、政府的关心重视下，无论在创建的水平和创建的质量上都有了新的提高，取得了明显成效。
为更好地适应我市社会主义经济建设和社会发展的新需要，规范我市文明村镇、文明单位（标兵）创建工作，加强对我市文明村镇、文明单位（标兵）建设的管理，我办在深入调研和广泛征求各有关部门意见的基础
上，本着实事求是、客观公正和进一步细化、量化考评标准的原则，将文明村镇、文明单位（标兵）创建的标准与单位的性质和业务工作相结合，分类制定了《常州市文明村百分考核细则（试行）》、《常州市文明镇百分考核细则（试行）》和《常州市文明单位（标兵）百分考核细则（试行）》（单位分机关事业、部队、公安、卫生、企业、中小学幼儿园和高校七类系统制定）。现将这些细则印发给你们，请在今后的文明村镇、文明单位（标兵）创建和考评工作中遵照执行。
本次制定的文明村镇、文明单位（标兵）百分考核细则主要运用于对文明村镇、文明单位（标兵）的考核工作。文明单位（标兵）的考核将按照单位的性质适用相应的考核细则，各参创单位可以根据对应的考核细则指导和规范本单位的文明创建活动。同时，先前制定的《关于在全市私营企业、个体工商户中深入开展文明单位等创建活动的意见》（常文明办[1998]8号）、《常州市文明单位（标兵）管理条例》（常文明委[1998]28号）和《关于在全市农村开展创建“六好文明村镇（乡）”、“六好文明村”活动的意见》（常文明委[201*]5号）依然继续施行。
文明村镇、文明单位（标兵）百分考核细则试行阶段，各有关单位可以根据文明创建活动的经验和工作的实际情况，就各考核细则不完善的地方提出宝贵建议和意见，我办将对各项建议和意见进行研究，以便对各考核细则进行修订，为正式施行的百分考核细则更加完善和合理作出努力。
在201*-201*年度常州市文明村镇、文明单位（标兵）考核中，初评时各考核主管部门可以就百分考核细则试行操作，就操作中出现的问题向我办提供进一步完善的意见和建议，总评时各考核细则正式试行，各考核主管部门要在各申报单位自评打分的基础上对各申报单位进行考评打分，并将打分后的考核细则连同申报材料一起报市文明办。
附：1、常州市文明村百分考核细则（试行）
2、常州市文明镇百分考核细则（试行）
3、常州市文明单位（标兵）百分考核细则（机关事业单位）（试行）
4、常州市文明单位（标兵）百分考核细则（部队）（试行）
5、常州市文明单位（标兵）百分考核细则（公安）（试行）
6、常州市文明单位（标兵）百分考核细则（卫生）（试行）
7、常州市文明单位（标兵）百分考核细则（企业）（试行）
8、常州市文明单位（标兵）百分考核细则（中小学、幼儿园）（试行）
9、常州市文明单位（标兵）百分考核细则（高校）（试行）
常州市精神文明建设指导委员会办公室
201*年12月1日
附件1：
常州市文明村百分考核细则（试行）类别班子建设12分村级经济20分人口环境18分序号1创建标准标准分扣分说明（每项扣完为止，不倒扣分）自评分实得分认真开展创建“五好村党组织”活动，党员能发挥先锋模范作用，党群关系密切。2党员教育活动开展正常，成效显著。3看台帐，根据考核情况酌情给分。2看台帐，根据考核情况酌情给分。党员因违法违纪受到党纪以上处分或刑3落实党风廉政责任制，严格执行财经纪律，无违法乱纪现象。3事处罚的每起扣1分。4依法开展村民自治工作，基层组织健全，实行村务公开。2看台帐，根据考核情况酌情给分。改进工作作风，提高办事效率，每年为群众办几件实事、因对干部工作作风或处理问题不当等原52好事，妥善处理村民纠纷和群众上访问题。因，引起集体（越级）上访的每起扣1分。1贯彻落实党的各项农村政策，完成上级下达的各项任务。2看台帐，根据考核情况酌情给分。2工业销售增长25％，工业技改投入增长30％。8每项不达标扣4分。3村级收入增长10％，村民人均收入每年有增长。4每项不达标扣2分。加快农村集体经济组织股份制改革，积极组建村或组集42未组建不得分。体经济股份制合作社。严格执行预算管理制度，确保收支平衡，无乱收费、乱看台帐，根据考核情况酌情给分。发现“三52摊派、乱集资现象，切实减轻农民负担。乱”之一扣2分。6做好拥军优属工作，孤寡老人、五保户、残疾人、孤儿的生活得到保障。2看台帐，根据考核情况酌情给分。1计划生育达标，无违法生育。3看台帐，根据考核情况酌情给分。制定现代化农村发展规划，并按规划实施。村容村貌整洁有序，道24无发展规划扣2分，村容村貌差扣2分。路硬化，生活设施配套。主干道亮灯率和完好率达95％。完成“三清工程”，积极争创省级卫生村，有长效管理机看台帐，根据考核情况酌情给分。无管理34制，各村民小组有垃圾箱，有专人管理。制度或无专人管理扣2分。4注重环境保护，行政村范围内无重大污染源。2发现一处扣2分。5保护耕地，无违章用地、无乱占乱建。2每项不达标扣1分。按标准建好村卫生室，开展健康卫生知识教育，村民健63每项不达标扣1分。康知晓率达90％，参加医保人员达90％。综合治理16分取缔“法轮功”邪教组织，每年至少对村民（含长驻外1来人员）进行1次法律法规教育；村民纠纷调处成功率达98％以上；治安保卫组织健全，有防范措施。治安状况良好，无重大刑事案件，有效遏制聚众赌博现象。无影响恶劣的2村民纠纷，无集体上访和越级上访。无侵犯妇女儿童合法权益事件。3切实抓好安全生产，无重大火灾或人身伤亡事故。4每项不达标扣2分。8每项不达标扣2分。4创建活动34分特色指标考核得分备根据《文明城市测评体系》所列指标未达标的村，不得申报文明村，申报后经查实未达标的，视为不合格。注发生一起重大安全生产责任事故（未造成人员死亡）扣1分。创建关心未成年人工作先进村，达到三无：无犯罪学生、未创建关心未成年人工作先进村不得分，14无失管学生、无失学学生。三无中有一项不达要求扣2分。村建有图书阅览室（图书达500册以上）和文体活动场所、老年活没有图书室扣3分，藏书不达要求扣2分，26动室。组织开展健康向上的群众性文体活动，每年不少于2次。文体活动少一次扣1分。学习型组织建设措施扎实，充分利用党报党刊组织政治理论学习无宣传栏和农民政治文化技术学校分别扣1分，3和形势教育。村建有宣传栏和建立农民政治文化技术学校，组织6不开展宣传教育扣1分，不组织培训扣1分。农民学习科学技术，种养殖专业户每年培训率达80%。积极开展学习型家庭评选活动，认真制定并实施推进4“一二三”（一个书橱、二百册图书、三份报刊）家庭读4每项不达要求扣2分。书工程，每年达到“一二三”家庭明显增多。评比“五好文明家庭”或“十星级文明户”活动正常，不开展评比五好文明家庭或十星级文明54评比率达90％，达标率达60％。户不得分，不达标扣1分。6有线电视入户率达95％。2看台帐，低于95%扣1分，低于90%扣2分。开展移风易俗活动，无非法宗教和群体封建迷信活动。做好双拥74看台帐，接到举报并经查实每起扣2分。工作和困难家庭的帮困工作。提倡厚养薄葬，火化率达100％。8创建活动有规划，台帐（包含音像、图片）记录齐全。4看台帐，记录不全扣2分。村每获得一项市级以上有效荣誉称号得1分，10项以上（包1获得市级以上有效荣誉称号加分。10括10项）得10分。特色指标加分后总得分不得超过100分。文明创建工作经验在市级以上媒体集中宣传过得5分，没2文明创建工作经验在市级以上媒体集中宣传过加分。5有宣传过不得分。特色指标加分后总得分不得超过100分。在自评分和实得分栏中分别写出总得分。附件2：
常州市文明镇百分考核细则（试行）
类序别号标自实扣分说明创建标准准评得（每项扣完为止，不倒扣分）分分分推进学习型干部队伍建设，党委理论学习中心组每月组织一次集中学习，全中心组学习每少1次扣0.5分，12年平均参学率90%以上，全年每个中心组成员完成1篇调研或学习体会文章。参学率低于85%扣1分。基层党校有阵地，有专职副校长，有培训计划，举办党员干部轮训22每项不达标扣0.5分。班16期以上，党员培训率达90%。镇机关干部、村（事业单位）主要负责严格执行财经纪律，全面落实镇、村（事业单位）党风廉政建设责32人因违规受纪律处分的每起扣1分，因任制。违法犯罪受到刑事处罚的每起扣2分。改进工作作风，提高办事效率，无因严重侵犯群众利益引起的集体因严重侵犯群众利益引起集体42（越级）上访。（越级）上访每起扣0.5分。完成辖市、区下达的主要经济指标，GDP、财政收入、工业销售、每项指标达不到平均增幅扣2110工业技改投入、农民人均纯收入增幅均分别超过全市、区平均增幅。分。2完成辖市、区下达的合同外资、到帐外资任务数。6未完成任务每项扣3分。3科学推进拆迁安置，建成一批标准厂房，加快工业集中区建设。4未完成任务每项扣2分。扎实推进质量振兴工作，引导和组织企业大力开展争创著名商标、42未完成任务扣2分。驰名商标和省级、国家级名牌产品活动，培育一批知名品牌。认真开展争创农产品品牌活动，积极注册农产品商标，争创名优农52未完成任务扣2分。产品和知名、著名、驰名商标。加快农村集体经济组织股份制改革，全年组建2个以上村或组集体62少一个扣1分。经济股份制合作社。严格执行预算管理制度，确保收支平衡，控制过度负债，减少财政受到财政预警警告或“三乱”现72风险。无乱收费、乱摊派、乱集资现象，不增加农民负担。象严重的不得分。班子建设8分经济发展30分81人口环境14分6123452认真执行市、区制定的最低生活保障线，下岗工人、孤寡老人、五保户、残疾人、孤儿、烈军属的生活得到保障，配套资金及时足额到位。计划生育率、期内综合避孕率、计划生育知识普及率等完成辖市、区下达的指标。积极创建卫生镇，有长效管理机制，生活垃圾日产日清，街道整洁、美观。全面完成“三清工程”，并建立长效管理机制，有专业管理队伍，村主干道、居民居住区、河道清洁率达100％。镇区主要交通路口装有信号灯。有醒目客运车辆停靠站牌，镇区街道有停车场（点），车辆停放整齐。加强《道路交通安全法》教育，积极开展争创交通安全村、镇活动。加大对镇卫生院、村卫生室建设的投入，全镇参加医保率达95％，大力开展健康教育活动，市民健康知识知晓率达90%，健康行为形成率达80%。环境保护、生态建设成效明显。环境污染信访投诉案件处理率达100%，全年无因本地环境污染引起越级上访和集体上访事件。镇区绿化覆盖率达25%。镇中心有供居民游憩的综合性公园或一定规模的公共绿地、中心广场。2242222每项不达标扣１分。每项不达标扣0.5分，每违法生育1人扣0.5分。每项不达标扣1分；集镇环境卫生脏、乱、差现象有举报属实（或明察暗访中发现）有一次扣1分。每项不达标扣0.5分。每项不达标扣0.5分。环境污染信访投诉案件有一件不处理扣0.5分，越级上访和集体上访每次扣0.5分。每项不达标扣1分。综合治理10分坚决取缔“法轮功”邪教组织。建立大调解机制，预防犯罪和防矛盾激化工每项不达标扣0.5分，发生一起作扎实开展，民间纠纷调解率达98%，成功率达96%。争创社会治安安全镇，3民转刑特大案件扣2分，发案率平安创建活动有领导班子，有网络队伍，发案率增幅低于上年水平。增幅高于上年水平扣1分。2少一起扣0.5分。每年对镇村干部不少于2次法制教育，镇机关干部无违法犯罪行为，不参与赌博、封建迷信等活动。镇有重大事故应急预案，能有效控制重特大事故的发生。有安全生3产责任制度，每年进行一次安全生产教育培训,开展两次以上安全生产大检查，消除事故隐患。加强对流动人口的教育管理，暂住人口登记率达90%，发证率达495%，房屋出租户治安责任书签订率达100%。优先发展教育事业，投入逐年增加。全镇义务教育阶段学生无辍学1现象。学前三年幼儿入学率达97%。适龄人口高中阶段入学率达95%。从业人员年全员培训率达40%。每项不达标扣0.5分，发生一起安全生3产责任事故（未造成重大经济损失和人员伤亡）或死亡1人每起扣0.5分。2每项不达标扣0.5分。3每项不达标扣0.5分。科教进步8分231创建活动30分4567832完成信息化建设的目标任务。全年组织两次以上科普辅导讲座、报告会。科技经费列入镇财政预算，占当年财政收入预算支出的1%。科技人员接受继续教育面不低于30%。农村基层干部普及性科技培训、参训率不低于30%。协助2家以上企业签订《知识产权保护合同》，申报各类科技计划项目不少于5项。申报高新技术企业或民营科技企业1家，申报专利不少于15项。鉴定和实施重大科技成果项目各1项。扎实推进学习型村镇、学习型单位创建工作，组织机构、网络健全，平时能充分利用党报党刊组织政治理论学习和形势教育。全年举行学习日活动不少于6次。镇区建有公益宣传灯箱或大型广告宣传牌、宣传橱窗（栏）等，并能定期更换宣传内容。有宣传栏、图书阅览室（活动室）、农民学校的村（社区、企业）达50％。积极开展学习型家庭评选活动，认真制定并实施推进“一二三”（一个书橱、二百册图书、三份报刊）家庭读书工程计划，每年达到“一二三”要求的家庭明显增多。大力开展弘扬社会公德、职业道德、家庭美德教育活动，组织开展各类文明创建活动，全镇文明村参创率达50%，区级以上文明村达30%。“五好文明家庭”、“文明职工”等评选活动正常。3每项不达标扣0.5分。2每条不符扣0.5分。学习日活动每少一次扣0.5分，订、学、用党报党刊不达标每项扣1分，宣传橱窗、图书室等项不达标扣0.5分。2每项不达标扣1分。看台帐，文明村参创率低于50%2扣1分，区级以上文明村低于30%扣1分。5加强诚信教育，积极开展创建信用镇活动，无因不守信用而造成的不良贷款。2广泛开展创建文明市场和文明经营户活动，及时查处、制售假冒伪劣产品的行为，无乱设摊、无无照经营等现象严肃查处非法宗教活动，全镇无乱建小庙，无基督教私设点，无假僧假道乱做佛事等现象。做好双拥工作，按规定优抚率达100％。开展结对帮扶和献爱心活动，无因家庭困难失学的孩子。提倡厚养薄葬，辖区内人口死亡火化率保持100%。培养和宣传一批先进典型、推广典型经验，每年至少召开2次创建工作经验交流会。重视未成年人思想道德建设，村（社区）创建关心未成年人先进村（社区）。积极探索创建活动新路子，创新载体和形式。2222没有开展活动的扣2分。每项不达标扣0.5分。因举报经辖市、区以上有关部门查处制售假冒伪劣产品案件的有一起扣0.5分。有一件扣1分。不达标扣1分。看台帐，根据考核情况酌情给分。9定期召开创建领导小组会议。全镇创建活动有规划，有总结，有检查考核，有台帐（包含音像、图片）记录。2每项不达标扣0.5分。每项不达标扣1分，经辖市、区以上有关部门直接查处非法出版物、不健康音像制品、不健康演出活动每起扣0.5分。每少一次扣0.5分。每项不达标扣1分。万册图书馆年购新书不少于500册。全镇30%村（社区）建有群众文体活动场所。镇文化活动场所每天开放时间不少于9小时。全镇10性的群众文化活动每年不少于4次。加强网吧的监督和管理，取缔非法出版物、不健康音像制品及不健康演出活动。全面实施江苏省全民健身服务体系“八个一工程”，每年开展全镇11性体育活动不少于2次，社区组织活动不少于4次。12全镇有线电视光缆联网达100%。有线电视入户率达85%以上。特色指标考核得分522备注镇每获得一项市级以上有效荣誉称号得11获得市级以上有效荣誉称号加分。10分，10项以上（包括10项）得10分。特色指标加分后总得分不得超过100分。文明创建工作经验在市级以上媒体集中宣2文明创建工作经验在市级以上媒体集中宣传过加分。5传过得5分，没有宣传过不得分。特色指标加分后总得分不得超过100分。在自评分和实得分栏中分别写出总得分。一、根据《文明城市测评体系》所列指标未达标的镇，不得申报文明镇，申报后经查实未达标的，视为不合格。二、有下列情况之一的，实行一票否决制，不得参加当届的文明镇评选：1、主要经济指标出现负增长的；2、党员、干部违法生育，或计划生育不达标的；3、辖区内发生严重经济案件，因措施不得力而发生重大治安案件或严重刑事案件，在当地影响较大的；4、领导班子成员有违纪、违法犯罪行为，受到纪律处分或刑事处罚的；5、辖区内发生重大环境污染事件或恶性环境违法行为的；6、年内安全生产不达标，或全年死亡5人（含5人）以上，或发生重大责任事故、一次死亡3人（含3人）以上的；7、镇机关干部或党员发生群体性违纪、违法犯罪行为，或发现领导班子成员参与赌博、大搞封建迷信活动经查属实的；8、“三清”工程不达标或长效管理落实不到位的；9、出现与文明镇极不相符的事件与行为，造成恶劣社会影响的。附件3：
常州市文明单位（标兵）百分考核细则（机关事业单位）（试行）
类别序号标自实扣分说明创建标准准评得（每项扣完为止，不倒扣分）分分分在执行上级决议、决定、规定上打折扣1认真贯彻执行党的路线、方针、政策。无重大决策失误。2的酌情扣分。有重大决策失误的扣1分。坚持党组（委）理论中心组学习制度，年有计划，月或季有安排，缺一项扣1分，参与率达不到90%的2有记录、有效果，全年集中学习不少于12次15个半天。班子成3扣1分，集中学习少一次扣0.5分，员每年撰写1-2篇调研报告或学习体会文章。学习成果少一篇扣0.5分。班子团结协作，建立议事规则，重大问题领导班子集体研究决定，议事规则、会议记录缺一项扣1分，32有会议记录。重视培养选拔优秀年轻干部。班子不团结，群众反映较大扣1分。坚持双重民主生活会制度，专题民主生活会和党小组民主生活会党员领导干部民主生活会无故42全年各1次，开展批评与自我批评，班子在群众中有较高威信。缺席一人次扣0.5分。加强机关党建工作和思想政治工作，有领导分管，有具体人员负无领导分管或无人员负责的扣0.551责，党组织按期换届改选。分，党组织不按期换届扣0.5分。工作目标明确，责任落实，分解到处室、个人，有检查、考核和职责不清，无计划，无措施，无110管理办法。检查、无考核，缺一项扣2分。上级下达的各项任务和本部门全面完成上级下达的各项目标任务，服务经济思想牢固，取得较210的主要工作因主观原因未完成好的经济效益和社会效益。的扣5-10分。31工作开拓创新，业务工作成绩显著，省、市范围内处于领先地位，业务工作出现差错酌情扣分，在同10条线成绩优异。积极开展“三创”活动。行业中处于落后地位酌情扣分。建立和健全党风廉政责任制，认真开展党纪、政纪、法纪教育，纪检监察工作到职到位。3无廉政责任制，无教育计划，纪检监察工作不到位，各扣1分。领导班子建设10分机关工作实绩30分党风廉政建设10分机关作风建设15分2严格廉政建设和各项规章制度。严肃查处违纪违法行为。3对上级党风廉政建设各项规定执行不力的扣2分，有案不及时自查、上报的扣1分。3有良好的职业道德规范。纠正行业不正之风有措施、有实效。4利用职权或行业特点，损害单位、群众利益的扣1分，有索、拿、卡、要等不正之风的扣2分，无纠正行业不正之风措施的扣1分。无三服务措施的扣1分，办事有拖拉、扯皮、刁难、贻误情况的扣2分。不依法行政扣1分，对来信、来访、来电、来文处理不及时扣1分，基层群众有反映的扣2分。不能积极为基层解决具体问题或无成效的酌情扣分。每项落实不好扣1分内部管理差，规章制度不健全执行不力扣2分，电子政务建设情况差扣2分。1有为经济建设、为基层、为群众服务的具体目标措施，办事不拖拉、不扯皮、不刁难，不贻误。34依法行政，严格按照法律法规制定行政规范性文件。及时处理来2信、来访、来文、来电，为基层、群众服务态度热情。3为基层多办实事，采用多种方法帮助基层解决实际问题和困难。5积极开展“三走进三服务”活动。落实市委、市政府的“五项规定”。处理好群众举报。群众对党政43机关工作的满意度大于80%，对反腐倡廉工作的满意度大于90%。加强机关内部管理，各项规章制度行之有效，机关管理规范。积1极参与电子政务建设，利用政务网站有效开展公共服务，充分利用政务网站实现政务信息资源共享。234文明秩序建设15分做好门前“三包”（卫生、绿化、秩序），门内达标（整齐、清洁、3美观）。坚持计划生育国策，有领导分管、专人负责，晚婚、晚育、避孕节育率达标。35门前“三包”检查差的扣1分，门内达标检查差的扣2分。无领导分管扣1分，无专人负责扣1分，晚婚、晚育、避孕节育率有一项未达标的扣1分。每项内容落实不好各扣1分。加强机关文化阵地建设，积极开展文体活动，规范办公行为，遵4守《机关工作人员文明礼仪手则》，以普通话和规范汉字为公务用语、用字，树立良好文明礼仪形象。文明创建活动20分1领导班子重视，党政一把手亲自抓创建工作，把精神文明创建工作列入议事日程，每年召开专题会议，研究、部署、动员文明创建工作。542有明确的创建目标和计划，制定实施方案，并明确责任，抓好落实。3对创建活动进行广泛宣传，创建活动在机关干部中有较高知晓率，3创建活动参与面广。8无一把手抓创建扣2分，未列入议事日程扣1分，无专题会议扣2分。无目标计划扣2分，无实施方案扣1分，落实情况不好酌情扣分。无专题、专栏宣传扣1分，知晓率低于80%扣2分。接到投诉且查实后每起扣4分。4创建成效明显，在创建工作中积极为基层、群众办实事。特色指标考核得分1获得市级以上有效荣誉称号加分。2文明创建工作经验在市级以上媒体集中宣传过加分。单位每获得一项市级以上有效荣誉称号得1分，10项以上（包10括10项）得10分。特色指标加分后总得分不得超过100分。文明创建工作经验在市级以上媒体集中宣传过得5分，没有宣5传过不得分。特色指标加分后总得分不得超过100分。在自评分和实得分栏中分别写出总得分。一、根据《文明城市测评体系》所列指标未达标的单位，不得申报文明单位（标兵），申报后经查实未达标的，视为不备合格；二、有下列情况之一者为未达标单位：①工作中发生重大失误和损失的；②领导班子不团结、影响工作，群众评议较差的；③部门领导中有人受到党纪或政纪处分的；④有违反计划生育基本国策的；⑤发生社会治安、刑事和严重经济犯罪注案件的。附件4：
常州市文明单位（标兵）百分考核细则（部队）（试行）
类序别号领导班子坚强有力20分1创建标准标自扣分说明准评（每项扣完为止，不倒扣分）分分2根据考核情况酌情给分。一把手未抓创建扣2分，未列入议事日程扣2分。无创建领导小组扣2分，无共建6制度扣2分，无创建计划规划扣1分，无创建专题会议扣1分。2根据考核情况酌情给分。4文明创建知晓率在全体官兵6中低于80%扣3分，其它根据考核情况酌情给分。2根据考核情况酌情给分。2根据考核情况酌情给分。2根据考核情况酌情给分。4根据考核情况酌情给分。实得分单位党组织认真学习、实践邓小平理论和“三个代表”的重要思想，贯彻和落实科学发展观，在政治上与党中央保持一致。军政一把手亲自抓文明创建工作，把文明单位创建工作纳入重要议事2日程，作为落实《军队基层建设纲要》重要考评内容。创建机制健全，有文明单位创建领导小组，有经常联系的各项共建制度，有创3建文明单位长期规划和年度计划，每年召开专题会议、研究、部署、讨论、通过创建文明单位计划，使之成为本单位干部、群众的共同任务和奋斗目标。领导干部坚持理论学习和反腐败教育，思想解放，民主公正，开拓创4新，廉洁奉公，在创建活动中发挥带头作用。官兵参与创建活动热情较高，坚持文明执勤，精神文明建设工作走在5社会前列，在当地文明之师形象树立较好。文明创建宣传效果明显。牢固确立思想政治工作的“首位”意识，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装官兵，培育“四有”新人。积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的教育。坚持把爱国奉献、革命人生观、尊干爱兵和艰苦奋斗教育作为政治教育的基本内容，确保官兵政治坚定和思想道德纯洁。坚持培育和弘扬爱国主义、民族主义和革命英雄主义精神，利用重要事件、重要纪念日、节庆日开展主题教育活动，大力宣传双拥先进典型。坚持开展经常性思想政治工作。基层连队建有一支群众性的思想骨干队伍，经常开展谈心和互助、互学、互教活动，重视做好个别人的思想转化工作。思1想教2育深3入15分4广泛宣传市民文明守则和《军人道德规范》。《公民道德建设实施纲要》20字基本道德规范家喻户晓，军政干部能熟记，士兵知晓率要达到80%。6文明单位的评选过程公正、公开、接受社会监督。5军事技术过硬10分123坚持把军事训练作为部队经常性中心工作和提高战斗力的根本途径，针对高技术战争特点，开展科技兴训、依法治训、从难从严训练，确保人员、内容、时间、质量落实。军事技术过硬，战术运用灵活，军官胜任本级指挥，士兵胜任本职岗位。全训部队的训练等级达到一级，其他部队达到同兵种、同行业领先水平。认真做好军事训练中的政治工作，经常进行动员教育，激发官兵训练热情。开展军事民主和岗位练兵、训练竞赛、技术革新活动，争当训练尖子、专业技术标兵。战备观念增强，战斗队思想牢固，政令军令畅通，一声令下，立即出动，拉得出，打得赢。战备制度落实，各项工作和应急预案齐备，能随时执行作战和其他急难险重任务。围绕做好军事斗争准备搞好战备教育，进行战备演练、培养战斗精神，坚定敢打必胜的信心。坚持依法从严治军，经常进行条令条例教育和训练，部队保持着正规的战备、训练、工作和生活秩序。官兵遵纪守法意识强，军地联防联治成效显著，无违纪违法案件、刑事案件，无失泄密、“黄赌毒”等丑恶现象和邪教活动，创安活动先进。官兵服从命令，听从指挥，遵纪守法，举止文明。尊干爱兵，拥政爱民。武器装备和后勤装备达到规定的完好率，伙食吃到定量标准，无计划外生育。做好安全防事故工作，加强安全教育，加强对车辆和枪支、弹药和易燃等危险品的管理，完善消防措施，实行安全工作责任制。积极参加军民共建和创建学习型军营、学习型单位活动，成效显著，在本地区起到示范和带头作用，被评为辖市(区)级以上军民共建先进单位。积极落实中共常州市委《关于建设学习型城市的决定》和市双拥办、市文明办、常州军分区政治部《关于军民共建学习型军营与学习型单位行动纲要》，深入开展创建学习型军营，争做学习型军人活动。知晓率军政干部低于100%或士兵低于80%的，该项不得分。2根据考核情况酌情给分。32根据考核情况酌情给分。2根据考核情况酌情给分。2根据考核情况酌情给分。4512根据考核情况酌情给分。2根据考核情况酌情给分。2根据考核情况酌情给分。6部队作风良好20分23451有违纪违法事件的，每起扣2分，情节严重危害较大的，该项不得分。4根据考核情况酌情给分。2根据考核情况酌情给分。64军民共建占3分，学习型创建占3分。根据有关部门评定酌情给分。学习氛围浓厚15分23451内外关系密切20分2345坚持以在职教育为主，开展岗位学习成才活动，重点对军官和士官进行科学文化、现代军事知识的培训，提高学历层次和能力素质。创建学习载体，建立学习机制，营造学习氛围，形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。连队俱乐部建设较好，文化生活活跃，经常开展文化体育活动，做到队列集合有歌声、周末假日有活动，重大节日有晚会，每月体育有比赛。大力弘扬常州市民精神和创优、创先、创新的“三创”精神，崇尚科学，反对迷信，倡导健康文明的生活方式，严禁参加不健康的娱乐活动。坚持官兵一致、军民一致的原则，深入开展尊干爱兵、拥政爱民活动，官兵关系融洽。教育官兵尊重地方政府，热爱人民群众，严格执行群众纪律和军地交往规定。军政军民关系密切，驻地所在镇（街道）以上政府认可。有支持地方“两个率先”的规划和活动。奋勇参加抢险救灾和扶贫帮困“双三百”、“双带双扶”活动。每年为地方办1至2件有影响的实事，驻地所在镇（街道）以上政府认可。积极参加创建文明城市、文明行业、文明村镇、文明单位活动，精神文明建设成效显著，在本地区起到示范和带头作用。军官关心士兵的成长进步，尊重士兵的民主权利，在士兵入党、考学、保送入学、选取士官、技术培训等敏感问题上，做到公开、公平、公正。营区环境优美。严格执行卫生管理制度，绿化合格达标，单位内外环境整洁，训练、工作、生活秩序井然。社会治安稳定，在构建和谐社会、创建“平安常州”活动中，取得了明显成绩。2根据考核情况酌情给分。2根据有关部门评定酌情给分。4根据考核情况酌情给分。3根据考核情况酌情给分。554根据有关部门评定酌情给分。根据有关部门评定酌情给分。根据有关部门评定酌情给分。有侵害士兵权利的，每一起4扣2分。2根据考核情况和相关部门评定酌情给分。特色指标考核得分1获得市级以上有效荣誉称号加分。单位每获得一项市级以上有效荣誉称号得101分，10项以上（包括10项）得10分。特色指标加分后总得分不得超过100分。文明创建工作经验在市级以上媒体集中宣5传过得5分，没有宣传过不得分。特色指标加分后总得分不得超过100分。在自评分和实得分栏中分别写出总得分。2文明创建工作经验在市级以上媒体集中宣传过加分。附件5：
常州市文明单位（标兵）百分考核细则（公安）（试行）
类序别号123标自实扣分说明创建标准准评得（每项扣完为止，不倒扣分）分分分认真组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，广大民警理想信念坚定，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力；坚持理论联3根据考核情况酌情给分。系实际、学以致用的学风，运用理论解决实际问题取得明显成效。解放思想，实事求是，说实话，办实事，求实效；与时俱进，开拓创新，以良好3根据考核情况酌情给分。的精神风貌和旺盛的工作热情，不断改进工作方式方法，有力推进公安业务工作。单位负责人认真贯彻执行民主集中制，作风民主，党的组织原则得到较好落实；深入开展“好班子”创建活动，领导班子团结协调，大力弘扬求真务实、埋头4根据考核情况酌情给分。苦干、雷厉风行、艰苦奋斗的优良作风，领导干部的表率作用得到充分发挥。认真学习和自觉遵守中央、省、市委和上级公安机关以及本单位有关领导干部廉洁发生违法违纪行为的，每起扣自律的各项规定，正确运用手中的权力，坚决抵制各种不正之风；党风廉政责任制52分，情节严重影响恶劣的，该项不得分。落实，对队伍严格要求、严格教育、严格管理和严格监督，不发生违法违纪案件。领导班子坚强有力15分为民服务优质高效20分4认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力倡导和身体力行以爱岗敬业、1诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，牢3根据考核情况酌情给分。固树立群众观念，自觉实践党的根本宗旨。坚持严格公正文明执法，全体民警严格按照规定的职责权限和工作程序履行职23根据考核情况酌情给分。责；围绕群众关心、社会关注的问题和环节，切实加大警务公开工作力度。落实“三个报告”制度，认真听取社会群众和基层民警的意见建议，不3断完善各种服务措施，在简化办事程序、提高办事效率和提升服务形象4根据考核情况酌情给分。方面成效显著。工作生活环境优美15分窗口单位根据工作特点，全面推行执法告知、限时服务、延时服务、预4约服务等特色服务，进一步完善首接责任制、服务承诺制，建立健全社会监督机制，创建人民满意的公安窗口。110有警必接，有难必帮，反映迅速，及时到达事发地点，警容严整，5用语文明。民警之间团结友善，互敬互谅，工作任劳任怨，团结协作精神好；勇于1开展批评与自我批评，坚决反对自由主义和好人主义；善于协调各方，建立良好的警察公共关系。2倡导科学、文明、健康的生活方式，经常开展丰富多彩、健康有益的群众性文体活动，切实保护民警身心健康。64有群众投诉且正当合理的，每一起扣2分。接到群众对110的投诉且查实有责任的单位，每一起扣2分。3根据考核情况酌情给分。3根据考核情况酌情给分。各项工作成绩优异25分贯彻落实《内务条令》、《公安机关窗口单位服务规定》和市局“民警行3为规范100条”，民警着装整齐，仪表端庄，举止文明，语言规范，热情周到；严格遵守工作纪律，工作秩序井然。办公环境整洁，内务管理有序；因地制宜绿化、美化环境；物品摆放整4齐划一，便民利民设施齐全；接待、工作场所的提示标志醒目，设置警民联系电话或联系箱、意见簿或留言板。深化学习型创建和大练兵活动，全体民警刻苦学习、熟悉业务，忠于职守、1勤奋工作，围绕大局、服务中心，积极建言献策、当好领导参谋助手。5根据考核情况酌情给分。4一项不符扣1分。5学习型创建活动占2分，其它根据考核情况酌情给分。各项任务未完成一项扣2分，圆满完成年度各项公安业务工作和有关部门、上级领导交办的各项任务，28各项考核中每有一项排名较差工作有创新，成绩显著，在上级组织的各类考核中名列前茅。扣2分。群众安全感强，警民关系密切，群众对社会安全的认可度、对社会治安各项满意度不足90%的，每项38的满意度、对公安机关的满意度均达90%以上。扣2分。4社会治安综合治理、计划生育工作达到上级标准。4未达标的，每项扣2分。创建工作扎实有效25分单位领导把文明创建工作纳入领导议事日程，成立相应工作机构，1主要领导挂帅，分管领导明确，有专人具体负责。制定文明单位创建总体规划、年度计划，有具体到人的量化考核标准，2编撰创建工作信息简报，对外宣传工作有成效。34没有主要领导抓创建扣2分，5未列入议事日程扣1分，创建机构不健全扣2分。特色指标考核得分12无规划计划扣2分，无量化考核标准扣15分，未编撰简报扣1分，文明创建在全体人员中知晓率低于90%扣1分。建立文明单位创建工作台帐，完善台帐管理制度，明确专人负责；创建根据对台帐的考核情况酌情给5分。台帐分门别类整理归档、立卷，案卷标题简明确切，保管和查阅方便。创建成效明显，在创建工作中积极为群众办实事。单位积极参与警民共建，积极参加文明村镇、文明社区、文明家庭等属地创建活动。热心10根据创建成效酌情给分。社会公益事业，社会各界、辖区各单位反映良好。单位每获得一项市级以上有效荣誉称号得1分，10项以上（包获得市级以上有效荣誉称号加分。10括10项）得10分。特色指标加分后总得分不得超过100分。文明创建工作经验在市级以上媒体集中宣传过得5分，没有文明创建工作经验在市级以上媒体集中宣传过加分。5宣传过不得分。特色指标加分后总得分不得超过100分。在自评分和实得分栏中分别写出总得分。一、根据《文明城市测评体系》所列指标未达标的单位，不得申报文明单位（标兵），申报后经查实未达标的，视为不合格。备二、考核年度出现以下情况之一的单位，取消文明单位（标兵）申报资格：1、发生《常州市文明单位（标兵）管理条例》规定的不得参加当年的文明单位评选情形之一的；2、违反“五条禁令”的；注3、发生刑讯逼供行为或发生被留置人员逃跑、自伤、自残、自杀等重大事件的；4、对待群众态度“冷、硬、横、推、拖”，群众多次来信来访投诉意见较大，经查确有问题的；5、被市级以上领导机关明察暗访发现确有过错，下达整改通知书的，或多次予以通报批评，或被新闻媒体曝光的。附件6：
常州市文明单位（标兵）百分考核细则（卫生）（试行）类序别号班子建设10分创建标准标扣分说明准分（每项扣完为止，不倒扣分）4未达局级扣4分。2分工不明确扣1分，无议事规则扣1分。2学习次数少1次扣0.5分，学习心得缺1篇扣0.5分。自评分实得分1创建“团结、廉洁、开拓”好班子。2领导班子分工明确，议事有规则。3全年理论中心组学习12次，有制度、计划和总结，领导干部学习笔记齐全，每年至少有1篇学习心得文章并力争发表。4开展领导民主评议和测评。1组织机构齐全，全年活动有计划、总结，有实施细则。创2有申报和公示材料。有创建文明单位服务公约，创建主题口号，优质服务标准，服务承建3诺，便民服务项目与措施，文明用语、服务忌语，意见箱、簿等。活动4党政主要领导、分管领导亲自抓示范点建设和典型培育。205每年开展创建活动表彰和先进事迹推广。分6开展特色文明创建活动，为病员和社会服务，为民办实事。7积极上报信息，单位内举办创建简报，积极对外投稿。工作1单位年度工作有计划和总结，完成全年工作目标。实绩2有月度工作情况安排和阶段性工作小结，各项信息统计齐全。20分3工作开拓创新，业务工作成绩显著，省、市范围内处于领先地位，条线成绩优异。1医院整体环境整洁，导医标识清晰，主要收费项目公开。文2挂号、收费、发药等服务窗口排队等候不超过15分钟。明3医务人员按规定着装，佩戴胸卡，衣帽清洁，准时到岗到位。服医务人员文明用语，杜绝服务禁语，无收受“红包”、开“大处方”务4现象，无医疗责任事故发生。15分5有高效的投诉处理机制。2未开展扣2分。2一项不符扣0.5分。2一项不符扣1分。5一项不符扣1分。2252848333一项不符扣0.5分。未开展不得分。未开展不得分。一项不符扣0.5分。根据目标考核情况扣分。一项不符扣1分。视成绩显著程度酌情给分。一项不符扣1分。超过15分钟该项不得分。一项不符扣1分。无投诉处理机制扣1分，投诉处理效率低下扣2分。3一项不符扣1分。3科教文化2有职教组织机构，全年工作有计划总结。10分3实施“科教兴卫”战略，积极培养科研骨干，开展新技术、新项目。4有图书馆，图书资料齐全。行1行风建设有计划、有总结，教育有阵地。风聘请行风监督员并组织活动，开展行风明查暗访督查，来信来访有2建登记、有处理。设3单位职工无行风违纪违法行为。104开展普法教育，举办各类培训班和讲座，有检查有考核。分5开展政研活动，积极组织政工人员参加岗位培训和继续教育，撰写政工论文。1年度工作有计划、目标，有规章制度。安全2实行安全生产责任制。保卫3有安全教育培训和竞赛活动，安委会工作有记录。10分4有事故处理与奖惩办法。文明1有健康教育和卫生制度。环境2庭院绿化率达标。5分3计生工作实行目标管理责任，符合国家政策法规。特色指标考核得分1获得市级以上有效荣誉称号加分。2文明创建工作经验在市级以上媒体集中宣传过加分。1开展学习型单位创建活动。42222根据学习型单位百分考核细则情况扣分。一项不符扣1分。一项不符扣0.5分。一项不符扣1分。一项不符扣0.5分。2一项不符扣1分。2有1名职工违纪扣0.5分。2一项不符扣0.5分。2一项不符扣0.5分。2一项不符扣1分。3不符不得分。2一项不符扣1分。有安全事故论情节扣分直至文3明单位降级。2一项不符扣0.5分。1不达标不得分。2不符合不得分。单位每获得一项市级以上有效荣誉称号得101分，10项以上（包括10项）得10分。特色指标加分后总得分不得超过100分。文明创建工作经验在市级以上媒体集中宣5传过得5分，没有宣传过不得分。特色指标加分后总得分不得超过100分。在自评分和实得分栏中分别写出总得分。备注根据《文明城市测评体系》所列指标未达标的单位，不得申报文明单位（标兵），申报后经查实未达标的，视为不合格。附件7：
常州市文明单位（标兵）百分考核细则（企业）（试行）类序别号内部管理15分12341宣传教育25分61职工权益215分32345创建标准自实标扣分说明准评得分（每项扣完为止，不倒扣分）分分根据对企业的考核情况酌情给2分。管理制度不健全扣2分，其它违5反情况每起扣2分，情节严重影响较大的，该项不得分。管理、监督、保证体系不完善扣1分，有经5营假冒伪劣商品或欺诈行为的，每起扣2分。3有不守信用行为的扣1分，有违法行为的扣2分。无计划和重点扣1分，活动每少一次扣15分。文明创建知晓率低于80%扣2分。3根据相关部门评价酌情给分。无阅览室和职工文体活动场所4扣2分，无宣传阵地扣2分。领导科学管理意识强，开拓创新，积极进取。积极参与学习型企业建设，在企业内部营造良好的学习氛围。各项管理制度健全，生产型企业有安全生产保障机制。企业治安状况、公共秩序、工作纪律良好，全年安全无事故，无邪教组织活动，无上访、越级上访，无刑事案件、无计划外生育。有较完善的商品质量或服务管理、监督、保证体系。不经营假冒伪劣商品，不欺诈客户和消费者。诚实守信，依法经营。宣传教育工作有计划、有重点，并能围绕主题开展有形活动，每年不少于二次。对文明创建活动进行广泛宣传，创建活动在全体干部职工中有较高知晓率。积极参与学习型企业创建活动，在企业内部形成“人人学习，终身学习”的良好氛围。积极培育先进典型，营造积极向上的宣传氛围。企业内部有图书阅览室、职工文体活动室并正常开放。有广播、扳报、宣传栏等宣传阵地。加强职工思想道德教育，积极开展“文明职工”创建活动，在加强6根据工作开展情况酌情给分。职业技能培训的同时积极注入爱国主义、思想道德教育等内容。无职业道德教育活动扣2分，有加强职业道德教育，自觉遵守党纪国法，廉洁奉公，无违纪违法现象。4违法违纪行为扣2分。积极开展健康文体活动，寓教于乐，在文体活动中陶冶职工积极向3每少一次扣1分。上的情操。每年集体文体活动不得少于3次。严格按照《劳动法》规定，切实维护职工的合法权益，与职工签定每有一起侵害职工合法权益的事件扣2分，6劳动合同和按有关规定为职工缴纳“三金”。情节严重，影响较大的，该项不得分。企业内部建有维护职工利益的组织机构，发挥作用明显。3无维护职工利益的组织机构的，该项不得分。企业内部建立健全正常的劳资矛盾沟通机制，有制度，有保障措施，无矛盾沟通制度扣2分，无保障措6并能贯彻落实。施扣2分，落实情况较差扣2分。1环境卫生10分营业场所环境整洁，消防安全设施完好，安全防范措施得力。企业内部整洁有序，设施齐全，美化绿化好：（1）有卫生管理制度，做到定期检查（1分）；（2）明确卫生包干区责任人（1分）；（3）实行全日制清洁（0.5分）；（4）生产区无杂草、垃圾（1分）；（5）办公区无灰尘、无蜘蛛网、无痰迹、墙壁无破损（1分）（6）绿化覆盖面达30%（0.5分）。各类宣传广告用字规范，内容真实，美观大方。窗口单位、服务型企业营业员文明用语，礼貌待客，服务热情、规范。开展行业诚信建设，服务承诺制度公开，严格按照公开服务的内容履行职责。有高效的投诉机制。3环境不整洁扣1分，设施不齐全扣1分，无安全防范措施扣1分。根据达标情况按括号内的分数给分。25文明服务210分3311企业合法经营，照章纳税。社会责任2企业积极承担社会责任，积极参加结对共建、扶贫帮困等社会公益事业活动。15分单位三废处理，噪音和光污染治理达到国家环保标准，无污染环境3事件发生。生产性单位经济效益逐年提高，主要经济发展指标达到同行业先进工作1水平；非生产性单位工作成绩突出，社会效益显著。实绩10分2国有企业认真完成上级交办的任务，企业上缴税额业绩突出。特色指标1获得市级以上有效荣誉称号加分。2文明创建工作经验在市级以上媒体集中宣传过加分。2宣传用字不规范扣1分，内容不真实扣1分。4每有一起顾客投诉扣2分。无服务承诺公开制度扣1分，不3按公开内容履行职责扣2分。3无投诉机制扣1分，解决投诉效率低下扣2分。无违法行为不扣分，有违法行为，6根据违法情节轻重酌情扣分。6根据对社会公益事业的贡献酌情给分。有违反国家环保标准或污染环境事件的，每一3起扣2分，情节严重影响较大的，该项不得分。6根据效益水平酌情给分。4没有完成上级交办的任务的，每件扣2分；其它根据考核情况酌情给分。单位每获得一项市级以上有效荣誉称号得101分，10项以上（包括10项）得10分。特色指标加分后总得分不得超过100分。文明创建工作经验在市级以上媒体集中宣5传过得5分，没有宣传过不得分。特色指标加分后总得分不得超过100分。考核在自评分和实得分栏中分别写出总得分。得分备注根据《文明城市测评体系》所列指标未达标的单位，不得申报文明单位（标兵），申报后经查实未达标的，视为不合格。附件8：
常州市文明单位（标兵）百分考核细则（中小学、幼儿园）（试行）类别序号创建标准坚持主动发展、内涵发展、特色发展，学校发展思路清、教育理念新、创新意识强、“三年发展规划”实施好。坚持面向全体、以人为本、教书育人，严格执行国家课程计划，严格执行“减负”规定，妥善接纳流动儿童少年入学。重视家长学校建设，积极开展结对共建、帮困助学和志愿者活动，主动服务社区、服务社会，积极参加社会公益活动。有效开展“团结、廉洁、开拓”好班子创建活动，中心组理论学习效果好。学校章程、制度健全，干部教工切实按章办事，教育教学等各项工作严格执行教育法律法规，无“乱收费”现象，建立学校乱收费责任追究制度。校务公开、收费公示、教代会制度执行好，重视发挥群团、民主党派等组织的监督作用，校长信箱等信息渠道通畅。学校师生良好风貌、好人好事、办学经验经常在媒体报道，学校社会声誉好、家长满意度高。健全学校、社会、家庭“三位一体”德育网络，重视德育队伍、基地、教材和制度建设，重视心理健康教育、劳动教育、民族精神教育、诚信教育和基础文明教育，德育的时代性、针对性和实效性不断增强。积极实施课程改革，学生学习自主性、主动性、积极性不断增强，合格率、优秀率、升学率稳步提高。严格执行体育、艺术、卫生教育规定，学生的创新意识、实践能力和综合素养不断提高。采取有效措施，切实减轻学生课业负担。把未成年人思想道德建设纳入学校发展总体规划，健全领导体制、工作机制；学生团队活动制度健全、活动经常化，组织开展健康有益的文体、科普、道德实践、社会实践等活动；配合社会、家庭，构筑未成年人思想道德教育网络。标自实扣分说明准评得（每项扣完为止，不倒扣分）分分分2根据考核情况酌情给分。4根据考核情况酌情给分。4根据考核情况酌情给分。教1、科学发展育思贯彻方针想2、10服务社会分3、1、班子建设学校2、依法治校管理民主管理203、分4、形象塑造学生发展25分1、德育为首2、教学质量3、全面发展4、课业减负5、未成年人思想道德建设4根据相关部门评价酌情给分。干部教工有违法违规行为的，每一起扣16分，有“乱收费”现象的，每起扣2分，情节严重，影响较大的，该项不得分。6根据考核情况酌情给分。4根据测评结果酌情给分。2根据考核情况酌情给分。5根据考核情况酌情给分。3根据考核情况酌情给分。2根据考核情况酌情给分。8根据相关部门评价酌情给分。6、人文关怀教师发展15分人文环境10分文明创建20分特色指标考核得分备注1、师德师风2、专业成长3、继续教育1、校园环境2、校园文化3、校园安全有违反“五无”标准行为的，每起扣2分，情节严重影响较大的，该项不得分。无领导抓创建扣2分，未列入议事日程1、领导重视5扣1分，无专题会议扣2分。无目标计划扣2分，无实施方案扣12、目标计划有明确的创建目标和计划，制定实施方案，并明确责任，抓好落实。4分，落实情况不好酌情扣分。对创建活动进行广泛宣传，创建活动在全校师生干部职工无专题、专栏宣传扣1分，知3、营造氛围3中有较高知晓率，创建活动参与面广。晓率低于80%扣2分。4、成效明显创建成效明显，在创建工作中积极为学校师生教职员工办实事。8根据创建成效酌情给分。学校每获得一项市级以上有效荣誉称号得1获得市级以上有效荣誉称号加分。101分，10项以上（包括10项）得10分。特色指标加分后总得分不得超过100分。文明创建工作经验在市级以上媒体集中2文明创建工作经验在市级以上媒体集中宣传过加分。5宣传过得5分，没有宣传过不得分。特色指标加分后总得分不得超过100分。在自评分和实得分栏中分别写出总得分。根据《文明城市测评体系》所列指标未达标的单位，不得申报文明单位（标兵），申报后经查实未达标的，视为不合格。6对外来务工经商人员子女妥善接纳或提供帮助，对其关怀形成制度，并得到有效落实。教师敬业爱岗、师德高尚，尊重、关心、爱护学生，自觉抵制有偿家教，无体罚变相体罚现象。教师具有良好的教育素养和教学技能，现代教育技术有效应用，课堂教学效果好、教研氛围浓。积极开展学习型单位建设，校本培训扎实，学历达标领先，青年教师成长迅速，优秀教师群体逐步形成。校园净化、绿化、美化，环境优雅、秩序井然，规范、文明用语用字，为无烟学校。组织开展健康有益的文体、科普、社会实践活动，团队活动、社团活动制度化、经常化，板报、校园电视、广播站、校园网等宣传阵地运行正常。法纪教育、安全保卫、综合治理工作常抓不懈，学校达到“五无”标准：无政治事件、无刑事案件、无责任事故、无违法犯罪、无教职工违反计划生育。领导班子重视，把精神文明创建工作列入议事日程，每年召开专题会议，研究、部署、动员文明创建工作。5根据考核情况酌情给分。6有体罚或变相体罚学生现象每起扣2分。其它情况根据考核情况酌情给分。4根据考核情况酌情给分。5学习型单位建设占2分，培训情况占1分，学历达标情况占1分，其它占1分。2根据考核情况酌情给分。2根据考核情况酌情给分。附件9：
常州市文明单位（标兵）百分考核细则（高校）（试行）类别序号1、创建领导学校3、创建目标任务管理20分4、学校民主管理5、党建工作教育教学40分6、办学指导思想7、思想政治工作8、教育教学工作9、教育教学改革2、班子建设创建标准学校领导重视，文明单位创建领导组织机构健全，创建指导有力。标扣分说明准（每项扣完为止，不倒扣分）分无领导亲自抓文明创建扣2分，组织机4构不健全扣1分，创建指导不力扣1分。自评分实得分团结协作，民主管理，民主决策，高效奋进。由相关部门评价结果。3根据相关部门评价酌情给分。创建思路、目标、任务明确，有规划、有措施，有台帐。无创建目标计划扣1分，无保障措施扣1分，5开展校内基层单位文明创建活动。无台帐扣2分，基层文明创建未开展扣1分。教代会制度健全不健全扣1分，工会、教代会制度健全，充分发挥教代会在学校民主管理中的妇委会、团委不能正常开展工作扣1分，作用。工会、妇委会、团委正常开展工作。推行校务公6不实行校务公开制扣2分，无收费公示开（组织、形式、内容）和收费公示制度，建立学校乱制扣1分，无学校乱收费责任追究制度收费责任追究制度。扣1分。组织建设、党员先锋模范作用、党风廉政建设、学生党员发展工作。2不符一项扣0.5分。办学思想正确，办学理念先进。坚持教书育人，培养有4根据考核情况酌情给分。理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。重视师德建设，在教育教学活动中渗透思想道德教育。按规定落实思想政治理论课教学，正常开展师生心理健康教育工作，思想政治8根据考核情况酌情给分。工作理论研究和心理健康教育研究有成果。切实加强教育教学工作，严格按各专业培养计划完成教学任务,提计划教学任务未完成扣2分，高教学质量，教学工作的获奖情况，学生的创新精神与实践能力情6相关部门对教学工作的评估结果较差扣4分。况，相关部门的教学工作评估结果。有各级教改课题，研究开发教学模式、模块、教材、课5根据考核情况酌情给分。程的成果，学术研究的成果。育人为本，学生管理和学生行为规范章法健全，管理规10、学生管理范，学生违规违纪处理及时，得当。尊重和保护学生的权利与义务，依法维护学生的合法权11、学生服务益。按政策落实勤工助学工作，努力推进帮困助学和国家助学贷款工作。12、校园文化学生活动中心、教工之家设施健全，活动正常。举办校园建设文化活动名称、类别、时间、地点、参与师生人数、效果。13、毕业生就做好毕业生就业指导和服务工作。当年毕业生年底总就业工作业率，用人单位的评价。依法治校，规章、制度完善，法治宣传普及经常化。学校法人主体无违规违法行为。刑事案件涉案人数低于师14、依法治校生员工总人数的万分之三。重大刑事、治安、火灾、交环通事故一票否决。相关部门评价。境15、校园安全治安设施防、人防制度落实。相关部门评价。建设16、校园环境人文环境、绿化环境建设，校园文明、整洁、优美、有序。相关部门评价。201*、后勤设施学生宿舍、食堂、卫生所管理规范，文明有序。分和服务学生管理和学生行为规范章法4不健全扣2分，对学生违规违纪处理不力扣2分。3根据考核情况酌情给分。6根据考核情况酌情给分。4毕业生就业率低于98%的，每低2个百分点扣1分。5根据相关部门评价酌情给分。5根据相关部门评价酌情给分。4根据相关部门评价酌情给分。4根据考核情况酌情给分。18、卫生工作食品、药品管理规范，落实计划生育工作，相关部门评价。2根据相关部门评价酌情给分。19、社会科学服务社会20、科研技术服务服21、文化与务社会服务20分22、社会影响面向地方社科研究项目数、获奖情况。面向地方经济科研项目数、科研到款、获奖情况。参与地方文化活动项目名称、横向共建、社区服务、志愿者服务及其它社会公益事业情况。获奖情况，社会影响。媒体宣传报道学校建设和发展及办学成果情况。报道媒体级别（国家、省、市）、种类（报刊、电台、杂志、网络）、数量。5根据成果酌情给分。5根据考核情况酌情给分。5根据考核情况酌情给分。5根据考核情况酌情给分。特色指标23获得市级以上有效荣誉称号加分。24考核得分文明创建工作经验在市级以上媒体集中宣传过加分。学校每获得一项市级以上有效荣誉称号得1分，10项以上（包10括10项）得10分。特色指标加分后总得分不得超过100分。文明创建工作经验在市级以上媒体集中宣传过得5分，没有5宣传过不得分。特色指标加分后总得分不得超过100分。在自评分和实得分栏中分别写出总得分。一、根据《文明城市测评体系》所列指标未达标的单位，不得申报文明单位（标兵），申报后经查实未达标的，视为不合格。二、自评打分办法：1、各申报单位按照本考核评分细则条目撰写文明单位创建总结，并作为自评打分的基本依据。2、本考核细则自评分必须实事求是，并与文明单位申报公示一并在校内公示7天。3、第13条，毕业生就业率低于省平均数，该项得零分。4、第11条、第12条、第13条、第14条、第15条、第20条、第21条、第22条有量化指标的，各校需在准确备提供实际数据的基础上，参照在常高校同级同类院校的成绩（水平）打分，以及比照上年度成绩（水平）打分。5、特色指标为加分项目。三、文明单位考评操作办法：1、初评年，各校根据“考评细则评分表”内容和条目，撰写文明单位创建总结并进行自评，报高教处备案。高教处将对部分高校创建情况进行考查。注2、终评年，各校根据“考评细则评分表”内容和条目，撰写两年度的文明单位创建总结并填报自评表，在本校张榜进行公示。3、高教处组织各申报单位交流学习。4、高教处组织各校代表进行互评。5、各高校的文明创建总结必须实事求是，第11条、第12条、第13条、第14条、第15条、第19条、第20条、第21条、第22条有量化指标的，必须提供准确数据和具体内容。考评数据和内容时限为初评年一月至终评年十二月。
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