地方税务所加强学习型干部队伍建设总结
地方税务所加强学习型干部队伍建设总结
几年来，我们**地方税务所着眼未来，立足当前，扎扎实实地抓好学习教育，取得了比较显著的效果。干部队伍的知识结构出现了新变化，以思想道德素质和科学文化素质为主要内容的综合素质得到了迅速提高，为适应新形势下的税收工作，奠定了良好基础。一、审时度势，确定以人为本的学习理念
新形势下的地税工作要求有一支高素质的干部队伍。然而地税队伍是一个相对固定的群体，在这个群体中，特别是在基层单位，拥有一些文化水平低、业务能力差的低素质人员。低素质的干部队伍势必影响整体税收工作的开展。在我所，曾经有一段时间，有一部分同志理想信念动摇，世界观、人生观、价值观扭曲，干部队伍中拜金主义、个人主义、享乐主义滋生，还是因为素质低下，干部队伍凝聚力弱化，出现了不想干工作、不会干工作、没有能力干好工作的局面，对税收工作造成严重影响，导致全所整体工作下滑。面对这种形势，所班子充分认识到，做好地税工作的关键在人，人的关键是素质，而提高素质的关键是培训。三个关键点找到了，我们于201*年初，提出了“坚持以人为本，以学习为中心，以提高干部素质为根本”的工作思路，用以人为本的人本理念来教育人、管理人、使用人，正确的思路为各项工作的健康发展打下了坚实基础。二、多措并举，抓好干部学习工作
在抓干部学习之初，我们也遇到了很大阻力。一是在市场经济形势下，有些人只注重当前利益和物质利益，学习积极性不高；二是个别同志散漫惯了，对学习纪律的约束存在抵触情绪。面对这种情况，我们克服陋习，因势利导，多措并举，齐头并进地搞好系统培训。
首先，强化理论培训。我们开展了“以理想信念教育为主线，以学原著为主要内容，以改造人们‘三观’为目的”的系列学习活动，目的在于坚定地税干部的政治立场，调动工作积极性、主动性和创造性，营造一种团结拼搏、勇于奉献、锐意进取的工作精神。一是开办理论学习班。先后组织全所同志分三期进行了理论学习，每期1天，采取个人自学、结合实际相互谈体会的方式进行。学习的主要内容是《人的正确思想是从哪里来的》、《反对自由主义》、《反对本本主义》、《矛盾论》、《实践论》、《保持共产党先进性教育读本》等多篇理论原著，内容涉及党史、时事政治、廉政建设、革命传统、人生观教育等方面。二是坚持经常性的理论学习。每位同志撰写心得体会文章1万多字，并择优汇编成册发给大家交流学习。每年年初制定学习计划，全体干部每月学习一篇理论文章、写一篇心得体会，坚持利用一、三晚夜和周五下午学习，雷打不动。通过一系列理想信念教育，使广大地税干部树立了正确的世界观、人生观、价值观，全局呈现出单位风气正、精神面貌好，人人想工作、努力干工作的良好局面
其次，抓好业务学习。税务机关是执法部门，业务素质的高低直接影响着执法的正确与否，因此我们把强化业务培训放在突出位置。一是抓好所同志分类培训，做到长有规划，短有目标，年年有新计划，月月有新内容。在学习方法上，提倡理论联系实际，学中干，干中学，把学到的知识运用到征管当中去。在学习形式上，采取相互交流与自学相结合的方式进行，几年来我们共组织业务学习、学习上百次；二是坚持“日题、周课、会前临时抽答”制度；三是抓学历教育，积极鼓励干部职工参加函授、电大、网络教育等多种形式的学历教育，提升岗位技能和综合素质；四是建立激励机制，设立了奖学金制度。今年初我所参照县局考核办法，制定了《**地税所关于强化学习提高干部素质的有关规定》，对在上级组织的考试中取得优异成绩的个人奖励现金200元，对不及格的给予200元的处罚。现在，全所上下比吃、比喝、比待遇的现象没有了，取而代之的是比学习，比对知识的掌握能力。经过几年的努力，业务水平有了长足进步，会查帐的人员从原来的不足10%提高到现在的50%以上。
再次，注重技能培训。新的世纪是一个知识爆炸的世纪，为了使我们的税务干部在新形势面前永立潮头，不甘落后，我们开展了系列技能学习活动。一是开展wto知识学习，采取收看光盘的形式组织全员听课8次，增进了地税干部对全球政治、经济形势和世贸组织的了解。二是开展公文写作知识学习，针对当前地税干部公文写作知识缺乏的实际，每月安排一次全员性写作知识的学习，发放《应用文写作基础》，人手一册作为教材，内容涉及通知、通报、总结、请示等税务应用文以及新闻通讯和文学鉴赏等。通过学习写作，增强了文化底蕴。三是开展微机知识学习，目前全所都能够利用微机进行自动化办公。三、精心管理，逐步提高学习效果
几年来，我们在抓干部学习工作中有一个深刻的体会，就是：要打造一流队伍，在重视干部学习工作的基础上，还必须做到精心管理。围绕精心管理，我们主要抓了三个“舍得”：（一）舍得花精力
众所周知，目前我们地税工作任务非常繁重，征管改革、税收征管、社保费征管、残疾人保障金以及形象建设等工作千头万绪。但是，我们抓住主要矛盾，舍得在干部培训上花精力。实践证明这样做是一劳永逸的。所领导班子成员尽量减少场合应付时间，把工作之余-
的主要精力放在学习上，每年每位都要为全体干部上两次集中课。(二)舍得花时间
三年来我所抓学习持之以恒，正确地处理好学习与工作之间的矛盾，基屋税收工作繁重，不能因为学习而耽误了正常工作，也不能以工作繁忙为理由逃避学习，要善于挤出时间来学习，税收工作的复杂性对我们提出了加强学习的要求，不坚持学习就不能适应新形势下的税收工作，就会被时代所淘汰，只有不断地充实才能干好本职工作。充分利用周一、三晚1小时时间学习和周五下午半天学习。（三）舍得花经费
为搞好学习，我们舍得在学习上进行投入，从201*年到现在三年多的时间，我所投入资金，相继建起了图书阅览室，购入了大量的图书资料，特别是涉税资料，为广大干部职工创造了良好的学习环境和条件。
抓学习，虽然花费了我们很大的精力和财力，占用了大量的时间，但是地税干部队伍的整体素质有了很大提高，知识结构日趋合理，干部队伍建设取得显著成绩，使以人为中心的各项地税工作得以顺利开展，我所已连续三年被县局命名为“先进集体”。在201*年还被省局命名为“先进集体”。
抓学习，使我们的工作尝到了甜头，今后我们还要一如既往地抓下去，在全体干部中努力倡导“以勤奋学习为荣，以知识更新为乐，以教育和学习陪伴终生为幸福，以生活和工作在学习的环境中为财富”的新观念，努力打造一支学习型的地税干部队伍。
扩展阅读：09年地税局职工思想道德建设总结
XX市地方税务局
二OO九年职工思想道德教育活动总结
XX市地方税务局：
二OO九年，我局干部职工的思想道德教育活动，坚持以科学发展观为指导，以效能建设和“争先创优”活动为契机，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，紧密结合税收中心工作，以服务人民、奉献社会为宗旨，以造就“业务精、技能强、作风好、品质优”的地税队伍为目标，不断丰富活动内容，完善活动形式，把开展活动同创建文明单位紧密结合起来，为完成全年各项目标任务起到了积极的保障作用。
一、健全机构，强化领导
抓好职工的思想道德建设，是加强地税干部队伍建设的重要内容之一，我局领导非常重视，年初，成立了以党组书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，各部门负责人为成员的职工思想道德建设领导小组及相关工作机构，并落实专人负责具体日常工作，形成了主要领导亲自抓，分管领导重点抓，其他领导配合抓，各部门、单位负责人主动抓的齐抓共管的良好局面。
二、明确目标，落实责任。
根据上级要求，结合我局工作实际，引导干部职工充分认识开展思想道德教育活动的指导思想、目的意义和具体内容，并将教育活动的开展情况纳入年度目标管理体系，与税收工作同部署、
同检查、同考核、同落实。
三、以人为本，开展活动。
（一）突出重点，狠抓领导班子建设。按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协作”和建设“学习型组织、创新型团队、实干型集体、廉洁型班子”的要求，继续深入开展争创“四好”班子活动。系统各级领导班子不断加强自身建设，弘扬学习之风，倡导团结之道，践行勤政之实，严守廉洁之本，局领导班子连续八年荣获“四好班子”殊荣；各基层单位领导班子的凝聚力、战斗力也进一步增强，在地税各项工作中充分发挥了领导核心和战斗堡垒作用。
（二）强化领导，狠抓干部队伍建设。按照争创“学习型地税组织、学习型地税干部”的要求，不断加强职工政治业务学习。一是加强理论学习，提高理论素质。以党的十七大和十七届四中全会精神、建设有中国特色社会主义理论体系为重点学习内容，做到围绕主题，把握灵魂，紧扣实际，狠抓落实。二是加强业务学习，提高文化素质。按照“创建学习型组织、培养学习型干部”和“三懂四会”要求，以学习税收业务、财务会计、现代科技等知识为重点，全面提升干部职工的综合素质。三是建立全员教育培训激励机制。突出专业化培训，注重实际操作能力的训练，鼓励中、青年干部积极参加专业对口的学历教育培训，不断提高广大干部的学习力，竞争力，创造力。年内共派到国家税务总局、省、南充市地税系统和大专院校参加培训学习的80多人次；本局
组织政治业务培训10期，参训人员达426人次。今年，通过参加
国家统一考试,有40名职工获得国家计算机一、二级证书，1名职工获得国家注册税务师资格证书。目前，在职读研1人，函授本科4
人，报考注册税务师2人，占94.3％的干部职工取得了大专以上文凭。通过以考促学、以赛促学，干部职工的学习积极性空前高涨，政治文化素质及业务水平都得到显著提高，为税收事业可持续发展提供了坚强保障。
（三）有的放矢，切实加强职工的思想政治工作。按照加强新时期税务系统思想政治工作的总体要求，紧密结合我市地税中心工作和干部职工思想实际，经常深入基层、深入群众调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态，针对职工的思想认识、作风纪律、团结协作、服务大局等方面和职工关注的热点问题，有的放矢地开展学习讨论，认真开展“三必访”、“五必谈”活动。即：职工有病住院必访、家有婚丧嫁娶必访、职工之间有矛盾必访；职工生活上有困难、思想上有情绪、工作上有退步，作风上有懈怠，行动上有偏差，领导主动和他们促膝交谈。要求干部职工做到在同事间相互团结，共同进步；家庭成员中尊敬长辈，相互关爱；邻里间，尊老爱幼，和睦相处。一年来，看望慰问职工住院和职工亲属去逝15人次；帮助7户特困职工解决了困难补助,营造了一个健康、温暖、快乐、和谐的大家庭环境。
（四）、注重实效，深入开展职工思想道德、职业道德教育活动。针对职工思想实际，不断加强思想道德和职业道德教育。
深入开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观、爱国主义、集体主义教育和“弘扬爱岗敬业、创新进取、勇争一流精神，追求执法让国家放心、服务让纳税人满意”为核心的阆中地税文化建设，不断增强干部职工的集体荣誉感和凝聚力，营造积极向上、团结奉献、勇于争先的氛围，形成文明、健康、和谐的良好风尚，引导干部职工确立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，自觉把爱国之情化为聚财为国、无私奉献之行。按照《四川省地税系统国家公务员职业道德规范》要求和南充市局的安排，九月份，在全系统集中开展了税务人员职业道德教育活动，紧密结合身边的人和事，开展以“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”为主要内容的税务干部职业道德规范的教育，打牢干部职工践行道德规范并自觉融入到实际工作中的思想基础。并充分利用公民道德建设“宣传月”、“宣传日”等活动载体，请市委宣传部领导和专家上传统文化教育课；组织系统干部职工深入企业、社区街道、乡镇村社为民做好事、办实事，积极参与“送温暖、献爱心”活动，年内为城镇特困居民、农村“计生三结合户”捐款3.31万元，无偿献血24人，充分体现了我市地税干部的无私情怀。
（五）严谨防范，认真抓好勤政廉洁教育。组织全体干部职工重点学习《反腐倡廉纲要》、《行政机关公务员处份条例》、《廉政建设读本》、中纪委第三次全会精神、税务人员“五要、十五不准”、“八条禁令”、“双五严禁”等反腐倡廉的若干规定，组织职
工观看反腐倡廉警示教育片，请有关部门领导和专家上警示教育课，层层签订《党风廉政建设责任书》，定期召开特邀监察员和行风评议员会议；通过岗前、任前廉政谈话、季度廉政分析、半年廉政总结、年终廉政述职、廉政文化建设进家庭、进纳税户等活动，增强了反腐倡廉教育效果，使我局连续五年被阆中市委表彰为“党风廉政建设先进单位”。
（六）优质服务，提高地税文明新形象。开展了以“讲文明、树新风”为主题的实践活动，以群众满意为最高需求，更加关注民生，体贴民意，努力营造和谐的征纳关系，从而展示了阆中地税文明新形象。以“为您服务、向您承诺、请您监督、使您满意”为宗旨，进一步完善“首问责任、限时服务、责任追究”三项制度，坚持“五个零”办税服务理念，开展争创人民满意单位活动；以“诚实守信、公平公正”为主要内容，切实推广“行政执法公示制”，实施“阳光地税工程”，积极落实各项税收优惠政策，自觉接受社会监督，提升窗口单位的社会形象，增强税收执法的透明度。以“条块结合、点面结合、上下联动、整体推进”的方式，开展“青年文明号”、“巾帼示范岗”、“文明示范机关”、“最佳文明股室”、“人民满意公务员”、“五好家庭”活动，加强“争先创优”等文明“细胞”建设；以“团结、活泼、健康”为核心，开展丰富多彩的文娱活动，努力营造有特色的地税文化氛围；以“整体联动、推进工作”为目标，开展综合治理、计生达标、文明小区建设和扶贫助困等工作。
（七）、关心青少年成长，加强未成年人思想道德建设。按照关于加强未成年人思想道德建设的要求，我局把对未成年人思想
道德建设纳入评选“五好文明家庭户”、“和谐家庭”、先进集体和先进个人”的重要条件之一，鼓励职工子女通过读书或参军成材，赢得全体干部职工的一致拥护。同时，积极配合家庭、学校和社会，认真履职尽责，积极参与，协调配合，齐抓共管，加强社会环境治理，教育未成年人远离网吧、开展税法进校园活动、利用“五四”、“六一”等节日，对青、少年进行热爱祖国、热爱集体、热爱家乡的“三热爱”和《弟子规》等传统文化教育，使他们从小就树立起正确的世界观、人生观。通过扎实工作，为未成年人健康成长创造了良好的环境条件。
二OO九年十二月八日
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