康乐馆年度总结
康乐馆201*年度总结
一、康乐馆基本情况1、场地设施情况：
羽毛球馆共八块标准场地，可同时容纳至少32人同时使用。游泳馆泳池长25M宽16M,水深1.6M,可同时容纳70人同时使用。2、人员配备情况：
康乐馆共设有班长1人，服务员5人、救生员4人，教练1人，共计11人。
二、康乐馆运行情况1、服务接待情况：
自九月一日康馨苑正式开业以来，截止到201*年10月12日，游泳馆共计接待人次达xxxx人，羽毛球馆接待人次达xxx人。九月十日正式运行一卡通，共消费点数计xxxx点。2、设备运转情况
四台自循环过滤设备，不间断工作，过滤袋每两小时清洗一次，设备内部周围保持干净，池壁、池底锈渍、附着物、尘渣经过严格的卫生清理，保障了水质及设备在正常的状态下运转。五处加温管道及补水，保障了水温在规定的26-28摄氏度。3、泳池加药情况
当班救生人员严格检测、记录各项数据，根据水质状况严把加药关，并填写加药、检测水质记录明细表，PH值控制在7.4-7.6之间，余氯在0.3-1.0之间，均达到了国家要求的基本标准。
二、康乐馆的管理情况
根据康乐馆的运行状况，按照领导的要求，管理方面做了以下几点：1、开展规范化建设，明确了员工岗位分工，规范了康乐馆入馆离
馆人员信息登记，完善了入馆协议，增加了加药明细记录表，检测水质状况明细记录表及救生员工作日志。
2、检查和督导康乐馆工作人员认真履行岗位职责，主动、认真的
接待每一位客人，利用班前会，加强员工的服务培训，为油田职工家属提供优质的服务。
3、做好了康乐馆日常运行情况的统计分析工作，及时上报，并总
结经验。
4、加强与领导及康馨园其他部门的联系沟通，落实领导的工作要
求，反映康乐馆的合理诉求。四、康乐馆存在的问题及不足1、基础设施损坏较严重
泳馆屋顶渗水、裂缝；池底磁砖掉落；顶灯很多不亮；客人更衣室部分感应锁失灵，不是开不开门，就是锁不上门，造成多个衣柜无法正常使用。
2、两场馆地面卫生清理较困难
游泳馆地面为胶质颗粒地面，难清理，易积水。目前通过普通胶管冲洗，因水流慢，压力小，无法达到彻底清洁的目的。羽毛球馆，需清理的场地面积较大，羽毛球碎屑较多，宽条拖把不易清理。
扩展阅读：酒店康乐部年度经营管理工作总结
康乐部年度经营管理工作总结
岁月如梭，光阴似箭，转眼间入职***酒店康乐部工作已快满一个月了，根据康体部总监的工作安排，主要负责康乐部各项对客娱乐设施的日常运作和部门的培训工作，现将本年度工作开展情况作总结汇报，并对201*年工作打算作简要概述。
作为国内知名的品牌酒店，酒店的经营与管理已很成熟，市场知名度较高，经过多年的管理经验沉积和提炼，已形成了自己的管理风格，要在服务管理理念和培训上取得突破困难较大。入职后，根据康乐部实际状况，本人提出了“打造优秀服务团队”的管理目标和口号，旨在提高整体服务水平，树立良好的行业形象。入职一月以来，主要开展了以下几方面的工作：值得总结与发扬的经营管理措施及方法
一.根据酒店规章制度和各设施项目具体情况，加强管理优化部门管理制度和工作标准，并监督实施，提高管理水平保障部门各项娱乐设施及各项管理工作的协调发展运转
1、建立考勤制度、例会制度、工作记录制度，完善监督机制。实行上、下班签到制，并对日常考勤记录/加班记录进行检查、统计，对有迟到、早退和旷工的员工进行处罚，保证部门正常运转。
2、部门管理人员每日召开一次晨会,总结昨天工作和当天的工作计划.每周一召开一次部门员工周会，总结部门上周的工作和下周的工作计划,收集员工意见和客人信息；将酒店工作的计划和安排传达给每一位员工。各部门联络和协调有关工作开展,提高部门管理和工作的效率。实行岗位责任制，各岗位指定专人负责，完善工作流程。
3、加强对管理人员的培训，提高管理人员水平。针对部门管理人员业务知识不足，工作效率低，缺乏灵活性、整体性等缺点，部门先后对领班级以上管理人员进行管理理念讲解和人际沟通培训,部门服务质量得到了较大的改善。
4、
制定专项培训计划和交叉培训计划，实行负责制进行员工培训，提高员工认识及对工作学习的积极性和参与性。组织员工学习和培训，全面提高员
工服务水平和综合素质，稳定员工队伍。针对部分员工服务不规范、不到位、酒店意识不强和流动性比较大等问题.部门不定期加强培训力度,并对员工进行检查和督促.确保整体服务水平.
5、
酒店管理人员根据酒店营业两年半以来的工作经验和学习实践，借签其他酒店业先进经验并结合本酒店管理的需要，各部门对部份不适于管理的制度进行重新修订，并将具体事项落实到责任人，使管理制度得到了进一步的完善，为今后加强酒店管理和落实责任奠定了良好的基础。
二．更新观念，运用一切积极有效的手段扩大销售，。制定和实施寻找有效的促销方法和广告宣传、争创品牌的手段，为酒店争取客源、扩大销售、塑造品牌树立良好的品牌形象。
1、对经常到酒店消费的客人办理vip（贵宾）卡，凡持卡到酒店消费的客人可享受优惠。
2、寻找合作代理商协助推广项目，增加项目使用率，增加部门收益。并与县直各单位签订友好协议，争取更多的客源。
3、采取增设新的服务项目，推出具有特色的酒店产品，增加以儿童为主题的活动项目，吸引家庭消费。以活动带动项目，促进消费和宣传，以满足不同消费层次客人的需求和吸引回头客。
4、强化宣传，扩大知名度。先后在酒店网页、微博等媒体及各周边社区发布广告，对酒店产品进行宣传，提高酒店的知名度。
5、信息收集，定期收集客人和员工意见和建议，对每月部门经营状况进行分析讨论。改善服务质量，增加对客服务项目，提高客人满意度。
加强职工思想教育和员工认可。加强对职工的思想教育，使大家树立爱店敬业、以店为家的意识和良好的思想品质及职业道德。对员工加强沟通，收集员工建议意见。让员工参与制定与工作有关的工作计划，增加员工的认可和归属感。
遇到的主要问题或困难
1.酒店设施设备老化，更新维护不到位需要制定相应的计划安排和实施。2.目前的酒店宣传资料陈旧推广过于单一效果较差，项目推广缺乏创新和投入，需要酒店重新进行制作宣传资料，周边环境局限性较强，市场定位较为模糊。3.现有设备设施利用率较低，需要针对团队做出相应的活动项目推广，吸引客人消费。
4.酒店内存在严重的安全隐患，经常发生交通事故，需要限制车辆速度及加强道路车辆安全管理和区域限制。增加酒店内的电瓶车投入使用，减少机动车辆量，保障酒店内安全无事故的环境。
5.人员招聘资源不足，现有员工整体素质参差不齐。主动服务意识较差，专业人才较少。培训力度跟不上，员工认可不够，无法达到服务标准。
6.物价上涨，员工福利、工资待遇和消费不成正比，造成员工流失率增加。
在充分研究外部环境及正视经营管理现状的基础上提出下一步经营管理策略1.根据酒店规章制度和各设施项目具体情况，优化部门管理制度和工作标准，并监督实施，保障部门各项娱乐设施及各项管理工作的协调发展运转2.分析各设施项目的客人需求、营业结构、消费状况及发展趋势，制定相应的计划安排，完成预算指标。
3.审核各设施项目的服务程序、质量标准、操作规程，并检查各设施项目各级人员的贯彻实施状况，随时分析存在的问题，及时提出改进措施，不断提高服务质量。
4.根据市场和客人需求变化，调整各设施项目的经营方式、营业时间、产品和收费标准等管理方案。配合酒店销售活动，配合有关部门组织食品/物品销售、团队拓展等销售活动，适应客人消费需求变化，提高设施利用率和销售水平。
5.做好各设施项目管理工作考核，适时指导工作，调动各级人员积极性。随时做好巡视检查，保证康乐部各设施项目管理和服务工作的协调发展。6.部门各设施项目人员安排和员工培训，加强员工主动服务意识和销售意识，
建立员工激励制度。根据业务需要，合理组织和调配人员提高工作效率。7.随时收集、征求客人意见，及时处理客人投诉、并分析康乐中心服务质量管理中带倾向性的问题，适时提出改进措施。8.做好康乐部和酒店各部门的协调配合沟通工作。
康乐部经理：***201*年12月30日
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