修理厂201*年目标完成情况及201*年工作计划
修理厂201*年目标完成情况及201*年工作计划紧张的201*年快过去了，在201*年里，修理厂在公司的正确领导下，在公司各部门的积极支持下，以及修理厂全体员工的共同努力，圆满完成了公司下达的各项生产任务，现将具体情况总结如下：
一、201*年目标完成情况（一）工作完成情况
1、全年完成维修工时共209.57万个，相比201*年上升6.5%；
2、发动机大修235台，相比201*年上升25%；3、全年完成二保车辆500台，相对201*年上升57%；4、全年整修车辆共6台，拆换气瓶3510只（647台）；5、全年修复变速器1604台(比去年上升34%)，修复差速器238台（比去年上升27%），修复打气泵1164台（比去年上升10.7%）。
6、全年召开安全大会12次、进行消防演练1次。7、全年进行技术培训16次，共有503人次参加。8、全年因安全意识不强发生工伤5人次，比去年下降1人次。
9、全年迟到17人次、代人签到1人次、拒绝工单1次，返修30次、上班喝酒1人次，厂区内抽烟1人次，违规作业及其它共10人次。（二）改进工作的措施
1、加大二保力度。从201*年9月开始，修理厂为保证车辆的营运安全，加大了车辆二保力度，从原来每天2台每
1周10台的进度，提高到每天4台每周24台（周一至周六）。
2、加大驻站车辆的维修力量。
(1)永兴点：修理工由201*年的4人增加到18人，检验由无增加到3人，新增加机床1台、镗鼓机1台，打气泵1验由无增加到1人台，地沟2根。
（2）南湖点：修理工由201*年的2人增加到9人，检验由无增加到1人，新增打气泵1台、镗鼓机1台。
（2）圣水点：修理工由201*年的3人增加到11人，检验由无增加到2人，新增加机床1台、镗鼓机1台，打气泵1台，地沟2根。
以上驻点除增加人员、设备外，还改变了驻点的作习时间，由原来的行政班全部改为倒班，保证车辆夜间也能就近维修，通过以上措施以及加强驻站的管理，在201*年各驻点累计为公司节约170余万空公里，大大降低车辆的各种消耗，就燃气一项节约471892.45方气。
3、推行电子工单，在201*年5月，修理厂在一车间正式推行电子工单系统，在推行的当初，有很多修理工还不理解，认为没有纸质的工单，心里总不踏实，从这半年多的使用来看，基本已达到预期的效果，目前一车间发动机、底盘工种未再开出纸质的工单，取而代之的是电子工单，电子工单不仅工时透明、准确，并且还可以随时核对，更重要的是可以加强车辆维修管理，在以后全面推广后，可对单车的维修情况做出很好的统计，可以数据共享给总站，让管理人员掌控线路的修车情况以及单车的维修情况。
24、场地建设及新设备的投入。为了满足驻点修车及二保的需要，修理厂在201*年下半经向公司申请，在永兴、圣水点新增地沟各2条，并购回新机床2台、镗鼓机3台、保护焊机6台等一批设备。
（三）工作中的不足
1、安全生产有待加强。在201*年里，发生5人次工伤事故，特别是在11月份，连续发生3起工伤事故，虽然都是磕磕碰碰的小工伤，但这也不能忽视，并且还有不同的人犯同样的工伤事故，从这些小工伤事故可以看出，修理厂人员的安全生产意识还存在不足，对安全生产的重要性认识还不够。
2、维修质量有待提高。从今年的上升的大修情况及小修工时情况来，维修质量基本还停留在以前的水平，没有根本性地改变，这不仅提高了维修成本，还造成人力的浪费，严重的还会给车辆的营运安全埋下隐患。
3、服务水平有待提升。修理厂作为全公司车辆的后勤保障单位，服务水平决定了工作质量，从驾驶员的反映及平时工作态度来看，修理厂服务水平整体还偏低，人员素质参差不齐，有待进一步提升，以便更好地服务于各总站。
二、在201*年里的工作计划：
1、继续加强车辆二保，公司现有营运车辆1000余台，为了保证车辆的营运安全，提高车辆的安全营运率，需要进行周期性地对车辆进行二保作业，根据《四川省汽车运输业车辆技术管理规定》，城市客车每行驶10000公里或三个月应进行二级保养作业，而公司的车辆平均在2个月就能达到
310000公里以上，修理厂根据目前情况，将继续加大二保力度。
2、加强安全生产管理，降低各种事故。要严格落实安全工作责任制，加强安全生产宣传，杜绝安全生产只说不做，要层层把关，人人落实，把安全生产放在重中之重，对于违规作业、忽视安全生产的要严惩，决不姑息，以达到有效降低工伤事故及车辆机械事故的发生。
3、加强修理厂各项工作管理。在201*年里，修理厂从工资分配、制度落实、材料发放等等方面，加大管理，科学管理，堵住漏洞。
4、加强技术培训。在201*年里，新进了很多青工，需要进一步的技术培训，从实质上提高维修质量，以降低维修成本，保障车辆的营运安全。
5、加强微机化管理，实现数据共享。在这个信息化共享的时代，修理厂将在201*年全面推广电子工单系统，从而让工时更加透明、准备。
6、在201*年要向公司申请新增或更新部分设施。一是使用10余年的举升机需要更换。二是为二保组增加地沟举升机。
修理厂在201*年里虽然完成了公司下达的各项任务，但仍存在着许多不足地方，在今后的工作中，修理厂将总结经验，发扬成绩，克服困难，为公司的发展建设做出更大的贡献
4扩展阅读：201*年全年任务完成情况及201*年工作计划
县劳动和社会保障局
201*年工作任务完成情况及201*年工作计划
一、截止１０月末，二○一一年任务完成情况就业
全年完成实名制就业5445人，完成考核目标的121%；扶持创业带头人35人，带动就业280人，完成考核目标的100%；求职登记7632人；发放200万元的小额贷款。新开发公益性岗位157个，办理优惠证6323人。
普惠制就业培训353人，完成考核目标的14%；远程培训163人，完成考核目标（1600）的10%，职业技能鉴定350人。
发布用工信息200余条，有组织实名制劳务输出33934人，完成考核目标的147.6%；非组织劳务输出94290人，就近就地转移23002人。城镇职工养老保险
核定参保企业255户，城镇职工养老保险参保人数达30662人，其中企业参保人数为10287人，灵活就业人员参保人数为20375人完成任务的99.6%；收缴养老保险统筹基金3572万元，完成任务的34%；支付养老金12388万元。新型农村养老保险
新型农村养老保险参保人数达241556万人，参保率达93%；收缴养老保险费2561万元；为66009名60周岁以上
农民发放养老金3817万元。
我县城镇居民总人数80221人，其中16-59周岁应参保人数为4004人，60周岁以上享受待遇人数为1785人，目前为1785名应享受待遇人员发放养老金39万元。医疗保险
城镇职工医疗保险参保人数达38363人（其中扩面增加1500人）,100%完成任务；城镇居民医疗保险参保人数达29836人（其中扩面增加64人）；工伤保险参保人数达20868人（其中扩面增加201*人）；生育保险参保人数达12161人（其中扩面增加2506人）。
征收城镇职工基本医疗保险基金1942万元；征收城镇居民基本医疗保险基金113万元；征收工伤保险基金92万元；征收生育保险基金16万元。
城镇职工基本医疗保险基金支出1732万元；城镇居民基本医疗保险基金支出74万元；工伤保险基金支出26万元；生育保险基金支出1万元。失业保险
失业保险参保人数达9944人，收缴失业保险费204万元，发放失业保险金10.3万元。劳动保障监察
共检查用人单位714户，涉及劳动者38715人，下达劳动监察限期改正指令书197份，劳动监察询问通知书241份，
劳动监察行政处罚决定书1份，责令补签劳动合同4936份，督促新办社会保险100份，为农民工讨回拖欠工资23.3万元。
劳动争议仲裁
共受理劳动争议案件9件，其中达成和解自动撤诉5件，调解结案1件，裁决结案3件，结案率达100%，共涉及申请人员52人，涉案金额8.4万余元。信访维稳工作
共接待来信来访人员200余人次，受理举报投诉案件9件，其中涉及农民工案件9件，为县域内的农民工追讨拖欠工资23.3万元。二、预计年底完成情况城镇职工养老保险
城镇职工养老保险参保人数达30787人，完成任务的100%；收缴养老保险统筹基金8000万元，完成任务的87.4%，支付养老金150000万元。新型农村养老保险
年底，完成新型农村养老保险参保人数25万人，收缴养老保险费2700万元，待遇享受人员达70000人，发放养老金4600万元。医疗保险
城镇职工医疗保险参保人数达38668人；城镇居民医疗
保险参保人数达30464人；工伤保险参保人数达20868人；生育保险参保人数达12161人。
征收城镇职工基本医疗保险基金2266万元；征收城镇居民基本医疗保险基金270万元；征收工伤保险基金100万元；征收生育保险基金32万元。
城镇职工基本医疗保险基金支出2423万元；城镇居民基本医疗保险基金支出93万元；工伤保险基金支出30万元；生育保险基金支出2万元。三、二○一二年工作计划
1、实现城镇实名制就业5400人，实名制有组织劳务输出33000人，城镇登记失业率控制在3.5%以内，零就业家庭保持动态为零。
2、切实推进创业带动就业工作，扶持创业带头人35人，带动就业280人；发放小额担保贷款200万元，当年到期回收率不低于95%。
3、普惠制就业培训操作规范，培训城镇劳动力500人，培训农村富余劳动力1000人，远程培训1600人。
4、加强公共就业服务体系建设，乡镇、村劳动保障基层服务平台建设率达到100%。
5、企业基本养老保险在职职工参保人数达到31787人；基本医疗保险参保人数达到70825人；工伤保险参保人数达到21364人，其中：农民工参保人数达到6839人；生
育保险参保人数达到12355人。
6、企业养老保险统筹基金征缴确保达到9600万元；当期征缴的个人账户基金即时足额上缴。
7、新型农村养老保险力争实现25.5万人参保。8、失业保险参保人数达到9800人，个人缴费建账率达100%。
9、企业职工综合劳动合同签订率达到98%以上。10、清理拖欠农民工工资偿还率98%以上，不发生新的拖欠，全部建立预防和解决拖欠的长效机制；受理农民工投诉举报的结案率达到95%以上。
11、调解仲裁案件按期结案率达到95%以上。为确保上述目标都能如期实现，把201２年的各项工作落到实处，将劳动和社会保障工作各项事业持续推向前进，我们将集中力量做好以下四个方面工作：
（一）以充分就业为目标，全力做好就业工作一是实施更加积极就业政策。认真落实促进就业的各项优惠政策，加快完善适应经济转型、发展新兴产业及服务业所需要的就业政策，充分发挥政策拉动效应。全面做好失业动态监测，有效应对产业结构调整和升级带来的失业风险。
二是统筹做好重点群体就业工作。要继续做好农民工就业工作，扩大劳动力转移输出规模。建立健全困难群体就业援助制度，形成动态长效帮扶机制。重视公共就业服务能力建设，及时为劳动者提供形式多样的优质就业服务。
三是认真做好职业培训工作。适应产业结构调整和产业升级要求，推进就业培训向中、高级培训为主转变，提高中高级技能人才培训比重。根据项目需求全面实施产业项目特殊培训计划。抓好远程培训工作站点建设，乡镇覆盖率达到100%。加强普惠制培训管理，创新培训模式，提高培训质量，力争在加强职业培训促进就业方面有新突破。
四是深入实施项目拉动就业战略。紧紧围绕园区项目，充分发挥政策优势，推进就业创业环境建设，主动跟进就业服务实现与园区项目对接，通过政策扶持与引导提高其就业承载力，依托园区建设实现拉动就业创业规模化增长。
（二）贯彻实施《社会保险法》，加快完善社会保障体系
一是进一步完善社会保障制度。做好《社会保险法》的宣传、培训和实施工作。保持新农保试点良好势头，争取扩大试点范围。做好医疗保险“一卡通”实施工作。继续完善养老、医疗保险关系转移接续和异地就医结算工作，做好修订后的《工伤保险条例》贯彻与实施。
二是加强社会保险扩面征缴工作。重点推进非公有制企业从业人员、农民工、灵活就业人员、城镇居民等群体参加社会保险工作，巩固困难企业职工医保参保成果。加大社会保险费征缴力度，加强社会保险基金运行监管，做好企业退休人员社会化管理服务工作。
三是稳步提高各项社会保险待遇水平。进一步完善医疗
保险门诊统筹制度，适时提高职工医疗保险最高支付限额，降低大病、重病患者的个人负担。继续提高失业、工伤、生育保险待遇标准，推进工伤预防和工伤康复工作。
四是继续加强信息化应用体系建设。坚持“金保工程”总体建设原则，不断完善信息体系和管理体系建设，以信息化、规范化管理为目标，以业务需求为主导，进一步提升信息化应用建设水平。
（三）维护劳动者合法权益，健全劳动关系协调机制。一是加强劳动关系调整工作。全面推行以劳动用工备案为核心的劳动合同制度，继续开展“春暖行动”，推进“劳动关系和谐企业与工业园区”创建活动，加强基层劳动关系协调组织和基础工作建设。
二是全面做好农民工工作。加强农民工劳动合同签订、技能培训、职业安全、参加社会保险、依法维权等各项权益保护工作，重点发挥农民工联席会议作用，着力在建立工资支付保障制度、畅通农民工投诉举报渠道、完善清理拖欠农民工工资长效机制等方面做好工作。
三是加强劳动监察执法工作。加大对拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、违法超时加班等突出违法行为打击力度。认真受理投诉举报等侵犯劳动者权益案件的查处工作。
四是强化劳动争议仲裁和信访工作。积极推进劳动争议基层调解组织建设，实施仲裁院标准化建设，建立仲裁员分
级管理制度，规范仲裁信息和文书管理。不断加强和改进信访工作，强化办理责任，继续深入开展信访积案排查化解工作，强化重大信访问题及群体性事件的预警稳控工作。
（四）高起点、有特色，加强队伍自身建设
一要加强理想信念教育，忠诚事业，坚决维护人民群众根本利益。加强人格修养，培养健康情趣，模范践行社会主义核心价值和荣辱观。弘扬新风正气，抵制歪风邪气。
二要增强学习的责任感和紧迫感，树立终生学习理念，正确选择学习内容，掌握科学学习方法，不断提高文化水平、工作能力和精神境界。
三要求真务实，真抓实干，把全部心思放在“真干事”上，全部本领用在“多干事”上，以改革创新精神研究新情况，探索新办法，解决新问题。要淡泊名利，正确处理个人与组织、事业与家庭、失于得、苦与乐的关系，在埋头苦干中实现人生价值，在乐于奉献中绽放人生光彩。
四要加强党风廉政教育，深刻剖析身边违法违纪案例，切实把各项纪律要求转化为自觉行动，进而做到自重、自省、自警、自励，向社会展示劳动和社会保障队伍的良好形象。
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