成员企业管理者年度工作总结调查表
成员企业管理者年度工作总结调查表
填表日期：年月日
您公司（或部门）名称：一、内部管理状况
调查项目本企业现行组织结构的科学性、合理性？现行组织程序及工作流程的效率？岗位分工和职务权责有无空白或重叠？部门权责分配合理性及执行情况分析？计划总结和落结果选择合理不合理高效不高效无重叠重叠明确不明确明确劣势实际管理出现的问题改进办法实情况分析？不明确本企业与同行业企业相比管理技术上优、劣势的分析？下属部门经理的岗位匹配度如何？能否适有的不适应工作需要？合企业与集团公司职能部门沟通是否顺畅？有时不顺存在问题吗？畅
二、生产经营状况调查项目本年度计划完成情况如何？超额顺畅优势适合结果选择完成实际管理出现的问题改进办法免责声明：本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证
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或未完成原因？未完成现行经营政策是否合理？有效和合理不合理的地方？不合理总结本年度经营计划是否全面？遗漏之处？全面不全面本年度业务拓展情况？是否取得竞争优势？本企业施工结果反馈如何？客户满意度百分比？配备资质的完备更新情况？良好不佳满意不满意目标产值完成率目标利润完成率人均产值（元）人均创利（元）%%本年度财务指标完成情况统计财务预算的支出情况三、人员管理状况调查项目未超标超标结果填写中层人实际管理出现的问题改进办法现有人员统计，有无岗位空缺或岗位冗员免责声明：本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证
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基层人本年度员工流动情况统计，员工流动率大于30%请说明原因。中层人基层人基本工资分配比例（百分比）业绩奖励工资%%实施工资同效绩考核挂钩的实施情况？未实施未超出工资支出与预算差异超出次人次人岗位技能培训员工培训情况企业文化培训晋升本年度晋升人员及比例所占比例四、明年的计划项目人%计划免责声明：本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证
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管理计划经营计划生产计划财务计划人员管理其他需要补充方面免责声明：本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证
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扩展阅读：休假请假制度表格
请假休假表格制度（精华版）
目录：
1、成员企业管理者年度工作总结调查表2、工伤报告单3、某公司假期管理制度4、请假申请表5、特别休假请假单6、休假程序7、休假管理流程8、请假休假管理规定9、休假申请单
10、员工考勤和休假的规定11、员工轮休办法12、员工请假单13、员工请假实施细则
1、成员企业管理者年度工作总结调查表
填表日期：年月日
您公司（或部门）名称：一、内部管理状况
调查项目本企业现行组织结构的科学性、合理性？现行组织程序及工作流程的效率？岗位分工和职务权责有无空白或重叠？部门权责分配合理性及执行情况分析？计划总结和落结果选择合理不合理高效不高效无重叠重叠明确不明确明确劣势实际管理出现的问题改进办法实情况分析？不明确本企业与同行业企业相比管理技术上优、劣势的分析？下属部门经理的岗位匹配度如何？能否适有的不适应工作需要？合企业与集团公司职能部门沟通是否顺畅？有时不顺存在问题吗？畅
二、生产经营状况调查项目本年度计划完成情况如何？超额顺畅优势适合结果选择完成实际管理出现的问题改进办法或未完成原因？未完成现行经营政策是否合理？有效和合理不合理的地方？不合理总结本年度经营计划是否全面？遗漏之处？全面不全面本年度业务拓展情况？是否取得竞争优势？本企业施工结果反馈如何？客户满意度百分比？配备资质的完备更新情况？良好不佳满意不满意目标产值完成率目标利润完成率人均产值（元）人均创利（元）%%本年度财务指标完成情况统计财务预算的支出情况三、人员管理状况调查项目未超标超标结果填写中层人实际管理出现的问题改进办法现有人员统计，有无岗位空缺或岗位冗员基层人本年度员工流动情况统计，员工流动率大于30%请说明原因。中层人基层人基本工资分配比例（百分比）业绩奖励工资%%实施工资同效绩考核挂钩的实施情况？未实施未超出工资支出与预算差异超出次人次人岗位技能培训员工培训情况企业文化培训晋升本年度晋升人员及比例所占比例四、明年的计划项目人%计划管理计划经营计划生产计划财务计划人员管理其他需要补充方面
2、
期姓名所属单位负伤时间负伤原因负伤情形处置方法主管领导签字
第第
工伤报告单
性别年龄年月日午时分第二三
一联联
联：：
：送送
原人安
负伤地点单力全
位资卫
存源生
部部
门门
3、某公司假期管理制度
1．为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序，根据《劳动法》及其配套政策法规，特制定本制度。2．本制度适用于公司全体员工。
3．法定节假日，员工依法享有休假：元旦放假一天，春节放假三天，国际劳动节放假三天，国庆节放假三天。其它法定节假日经公司领导批准后可作带薪休假，如国际妇女节等属于部分人民的节日，为了便于组织纪念活动，可以放假半天，但适逢公休假日不补假。
4．凡在公司工作达到规定年限的员工，可享受带薪年休假：4.1.享受休假的人员及休假时间
职等一二三四五六七八九十十一职级总经理级副总经理级总监级高级经理级经理级副经理级主管级业务助理级组长级普工级杂工级享受休假的天数工作满一年未满三年工作满三年以上12天12天12天8天8天8天5天15天15天15天12天12天12天8天5天5天5天
4.2.享受年休假开始计算入职时间为201*年1月1日，在此之前入职的员工也以201*年1月1起算起。
4.3.员工年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计，当年未能休假的，不得转入下年度使用。
4.4.各部门安排员工休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑。
4.5.员工当年病事假累计超过一个月的，取消当年休假权利。5.员工本人结婚，可享受婚假三天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加十天。
6.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天以内丧假，员工配偶的父母死亡，经部门经理同意，人事部门批准，可给予三天以内的丧假。
7.女员工生育，产假九十天，其中产前休假十五天（按预产期前十五天的休假）。难产的（如剖腹产、III度会阴破裂者）增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。男员工的妻子生育，男员工给予三天的陪产假。
8.公司统一安排的值班工作，值班后给予安排补休假，补休假工资照发。
9.员工享受节假日休假期间，工资照发，享受年休假、婚假、丧假、产假期间，只发放基本工资。
10.员工因私人事由不得不亲自处理时，经相关领导批准可以请事假，事假按公司薪金管理制度按实际请假天数扣除当天工资收入。11.员工非因公负伤的生病可向相关领导申请病假，三天以上的病假需区一级以上医院出具证明，病假按公司薪金管理制度按其请病假的天数扣除当天工资收入。
12.年休假、婚假、丧假、产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇休假日的，不另加假期天数。
13.员工请假需填写《假期申请表》，一天以内（含一天）的由部门经理审核，人事行政部经理审批，三天以内（含三天）的由分管副总审核，行政副总审批，四天以上（含四天）的，由常务副总审批。14.本制度解释权归人事行政部。
15.本制度自颁发之日起实施，以前有与此不相符的规定以本制度为准。
LeaveApplicationForm
4、请假申请表
Name:姓名
*TypeofLeave请假原因:□Annual年假□Sick病假?
□No-pay无薪假?□Marriage婚假?
□Maternity(Paternity)产假?□Compassionate有薪事假?□Examination考试?
□OverseasTraining海外培训?□Homeleave探亲?□IndustrialInjury工伤?
(*deleteasappropriate若无必要可不填)Others,pleasespecify其他原因:
PositionTitle:职位
Date:from:to.No.ofworkingdays:日期:从到工作日:(天)ContactNo/Address(whereappropriate)联系电话/地址(若有必要)Signature:签名
Divisionmanager/head"sapproval:部门经理签名
Date:日期
Human
Receivedby:
Resources
Division:人力资源部接收人:
Date:
日期
5、特别休假请假单
申期：部组所属单位职称班期间自年月日星期共天至年月日星期盖章组长请日年姓名主管月日厂长职务代理人报到或到职日年月日有效年审核意见期资年全年特别休假天日数已请特别休假人事主人事经天日数任办本次申请日数尚剩休假日数注复
班长天天明职注复人：本年度复职人员需日期。注：本年度员需注明复日期。6、休假程序
1.0目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0适用范围
适用于*公司所有员工。3.0责任
各部门主管、经理。4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)年假遇节假日顺延员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4.4婚假女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天（24小时）女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天（56小时）男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天（24小时）男职工年满25岁后结婚\u674.6丧假父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小时）祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）4.7倒休假员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。倒休假只限当年有效。4.8公共假日
员工享受下列法定公共假日五一节：三天新年：一天春节：三天国庆节：三天女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。4.9事假事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假事假最长不超过二周。4.10请假批准权限：请假日期1－3天（包括3天）批准人直属上级3－12天（包括12天）部门经理总经理12天以上直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。
4.11请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部
7、休假管理流程
8、请假休假管理规定
第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：
(一)例假日1.元旦；2.春节；
3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日。
(三)其他经公司决定的休假日。
(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条员工请假分下列七种：
(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。
(二)病假：因病治疗或休养者应检具社保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年以累积30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。(三)婚假：
1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。3.兄弟姊妹结婚可请假1天。(四)产假：
1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。2.配偶分娩可请假1天。(五)丧假：
1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。3.其他直系亲属丧亡可请假1天。
(六)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条第二条各条款假期的核准权限如下：
(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。(三)经理级人员由协理以上主管核准。
第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条请假逾期，应照下列规定办理：
(一)事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。(二)病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。
第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。
第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
第十四条本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。
第十六条特别休假按以下手续办理：
(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。
(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：(一)事、病假积计逾21天者。(二)旷工达3天以上者。各类假期审批和全勤奖发放表
假别细目批准人待遇规定事假第一天扣50％全勤，2天内部门经理批．超一般员工请假第二天扣100％全勤过2天主管领导批奖病假第三天开始，每月扣2天内主管领导批，超20％的浮动工资，一部门正副经理过2天总裁或董事长个月以上取消职务补批贴第一天扣40％全勤奖．第二、三天各扣30％全勤奖，第四天扣10％的浮动工资，一个月以上取消职务补贴高层管理人员总裁或董事长批婚假凭医院有效证明直接婚假6天主管批产假直接主管批一般为3个月，晚婚产假加1个月，办了独生子女手续的加3个月，产假期内扣除全勤奖、浮动工资和职务补贴。哺乳直接主管批产后1年内每日给予1小时哺乳时间长假直接主管批父毋或配偶去世6日父毋或配偶去世6日假，另发1000元补助管理人员休假董事长每年12天高层管理人员每年9天部门正副经理每年6天董事长办公室批董事长批总裁或董事长批享受此种假者必须在本公司连续担任管理职务满一年。公假指元旦、春节、三八、五一、国庆等按政府规定办理工伤假直接主管批超过一个月者扣除全勤奖
LeaveApplication9、休假申请单
Dept部门：Name员工姓名：Dept部门：Date申请日期：Item假别：□Privateaffairleave事假□Sickleave病假□Marriageleave婚假□Annualleave年假□Maternityleave产假□Nursingleave护理假□Mourningleave丧假□OTleave补休□Others其他DateFromYearMonthDayTimeToYearMonthDayTime请假时间：自年月日时至年月日时Total（days/hours）总计（天/小时）：Reason理由说明：UrgentTelNo.duringleave休假期间紧急联系电话：Applicant申请人：Supervisor接主管：直Dept.Manager部HRManager人门经理：力资源经理：ManagingDirector总经理：备注：请假天数超过2天（含）以上需经部门经理批准；请假天数超过3天（含）以上需经人力资源经理批准；部门经理请假需经总经理批准。
Whenapplyingforaleaveupper2days,theapplicationshouldbeapprovedbythedepartmentmanager;whenapplyingforaleaveupper3days,theapplicationshouldbeapprovedbytheHRmanager;thedepartmentmanager"sapplicationshouldbeapprovedbythegeneralmanager.
10、员工考勤和休假的规定
为了维持良好的工作秩序，提高劳动生产率，保证工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。
(一)考勤1.考勤内容
(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。
2.考勤须知
(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。
(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表1
连续旷工旷工天数0.51天1.5天2天一年累计13天15天以上一年累计30天扣工资岗位+技能25%50%75%100%扣年终各项奖金除名除名
(3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。3.请假办法(1)公假
经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。(2)调遣假
员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。
如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。
4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。
5.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人力资源部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：(岗位工资＋技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数。法定假日加班费按(岗位＋技能)÷25.5×2×加班天数计算。
(二)休假
1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人力资源部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人力资源部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。3.婚假
员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。4.丧假
员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。5.产假、计划生育假
(1)女工产假按下列标准核给：
假期内容产假晚育假独生子女假假期天数90天15天35天说明难产或双胞胎加14天满24周岁生育为晚育凭独生子女证核给
(2)临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。(3)产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人(岗位＋技能工)75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。(4)接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：
△放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；
△经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；
△输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；
△怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。△同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。6.病假
(1)员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。
(2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表2、表3)。病假三天内不扣工资，四天以上按(岗位工资＋技能工资)÷30天计扣工资。
(3)长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月(或153天个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。
(4)凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。表.2
连续工龄六个月以内病假工资(岗位工资+技能工资)
满二年不满二年不满四年不满六年不满八年不满是年满四年满六年满八年60%70%80%90%100%连续工龄连续病假六个月以上、救济费（岗位工资＋技能工资）不满一年满一年不满三年满三年以上40%50%80%
7.事假
员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资＋技能工资)÷30天计扣工资。8.探亲假
(1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。
(2)未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。
(3)已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。
(4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。
(6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。
(7)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。
(8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。
(9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。
(10)探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人力资源部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。
9.年假
(1)休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员均实行休假规定，
参见表4
满5年参加工作时间不满10年不满20年不满30年不满40年以上满10年满20年满30年满40年每年休假时间7天10天15天20天30天全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有
突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。(2)享受年休假的几项规定：
△按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。
△全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。
△病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。
△受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人力资源部备案。
△年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。△凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。
(三)说明
1.本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。2.本规定的解释权在公司人力资源部。
11、员工轮休办法
（一）本办法以轮班员工及其他非轮班人员例假日仍需照常工作者为实施对象。
（二）轮休由各单位交由单位主管视实际情形自行排定，提经各主管核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。
（三）轮休方式：
1.轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。
2.轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得少于2日。
3.轮班工员每月应休未休(预先未选定轮休)的星期例假及法定假日的天数应照常上班并加给星期例假的加班费。
4.轮班工员既经依照本轮休方式第一、二、三款选定轮休，不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休(即预先未选定轮休)的星期例假及法定假日不得再申请不加班，如因故不能到工者，应按平时请假办法事先办妥请假手续。
(四)轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休息两日以上者须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可。
(五)轮班人员一经排定的轮休日，如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经理(主任)核准照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。(六)本办法经有关负责人核准后，公告实施未尽事宜可随时修改
12、员工请假单
日期姓名部门职别代理人请假事由□事假□病假□丧假□婚假□兵役假□产假□特休假□其他___________________请假期间自月日时至月日时共日时总经理______________人力资源部经理______________________部门经理_____________请假人___________________
13、员工请假实施细则
第一条本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另补假)。(一)每星期日。(二)国庆日。(三)元旦。
(四)妇女节(限女性员工)(3月8日)。(五)春节。
第二条员工如有事故不能上班者，均应依照本章规定事先申请请假。
第三条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种，其内容规定如下：
(一)事假：员工因有事必须亲自处理者可请事假。(二)病假：员工因病必须治疗或休养者可请病假。
(三)婚假：本人结婚者请假7日(婚假得于结婚日前提前申请，但婚假前后不得另请事假。)员工直系血亲结婚者请假1天。
(四)产假：本人分娩者请假30天(包括例假日)配偶分娩者请假2天。
(五)丧假：本人之配偶、父母死亡者请假7天，子女死亡者请假5天，祖父母死亡者请假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡请假3天。
(六)公假：员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公假，但有关兵役之征召2个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留职停薪处理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另请假1日，服长期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另请假2日。
七、慰劳假：依员工的服务年资轮流请假，其办法如下：1.服务未满1年者不予请假。
2.服务满1年以上2年未满者，每年请假2天。3.服务2年以上4年未满者，每年请假3天。4.服务满4年以上6年未满者，每年请假4天。5.服务满6年以上8年未满者，每年请假5天。6.服务满8年以上者10年未满者每年请假7天。7.服务满10年以上者一律每年请假10天。
第四条员工全年事假与病假合计准请假12天，请假不足或超过的月数可于年终奖金中加发或减发。
第五条婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上者，皆须提出证明文件，方可准假。
第六条慰劳假的给予为正式录用日起算到每年12月31日为计算终止的标准日期作为服务年资并以计算，总务组应于每年初编算员工该年度应休的假日数并公布。第七条一般职员的准假权在该单位主管，主任以上人员的准假权在总经理。唯慰劳假的给予除在不影响工作的情况下，由各该单位主管初核后，一律需经总经理的核准一次请假(请假一律须向总务组报备)。
第八条慰劳假需于一星期前提出申请，唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳假，又慰劳假应于当年度一次休毕，当年度未提出申请者或未休毕者，视放弃论，不予累计。
第九条请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外，未非经核准外出者以旷工论处(旷工三次以记过一次论)。
第十条员工请假应填写请假单叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由该单位主管斟酌情形不准假或缩短假期，又如捏造请假理由蒙骗主管请假，经查明属实者概做旷职论。
第十一条请假单内应注明职务代理人。职务重要或假期较长者，并应报请主管派员代理。
第十二条请假不满一日者以钟点计算，积满一日的办公钟点作为一日，又计算全年可请假日数自元月1日起至12月31日止，中途到职(以正式录用起算)或离职者比例递减。
附注规定
(一)长期病假其薪津的支给办法如下：1.一个月以内薪津全支。
2.一个月以上至二个月以内支本俸二分之一。3.满二个月以上者支本俸三分之一。
(二)本人分娩者，产假期间职务津贴停支。
(三)本规章所定请假日数除规章中另有特别规定外均不含一般假日。
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