201*年年上半年工作总结
201*年年终考核工作总结
转眼一年又过去了，对于本人来说，又积累了一年的经验。在这短暂的一年中，由于上级、报社和部门领导，各位同行同事以及亲友的帮助，圆满地完成了自己的本职工作，让本人在稿件撰写、新闻摄影、政治敏锐力和组织协调能力等方面有了更深层次的认识与提高。总结过去，展望未来，现将201*年工作简要总结如下：一、学而时习之，不断提高
作为一名党报记者，在201*年的一年工作和学习生活中，本人不断提高自己的政治素养和业务水平，在思想上、政治上和行动上与上级部门、报社保持一致，做到正确宣传党的纲领、路线、方针、政策，以及中央、省和市的各项中心工作，加强群众观点，贯彻群众路线。本人重视理论学习，利用工余时间加强业务知识的学习，温习新闻学、经济学、汉语言文学、社会学等学科知识，不断拓展知识和认知面，时刻关注世界和中国传媒界的信息，真正做到边工作边学习，边实践边提高。二、吃得苦中苦，爱岗敬业
作为一名一线记者，本人主要负责跑纪委、文化、宣传、体育以及一些市领导活动等“线口”，为了捕捉到信息含量大，新闻价值高的新闻信息，本人坚持深入现场、深入基层、深入生活、深入群众，做到“脑勤、耳勤、手勤、腿勤”和“不怕苦、不怕脏、不怕累”的工作作风。在过去的一年中，跑遍了全市9个县（市、区），同时延伸到乡镇一级，联络了一批通讯员，有意识地“培植”了一些线人。在201*年12月报道铅中毒工作中，不怕辛苦，发扬连续作战的工作作风，采写了大量有价值的新闻稿件，受到了上级部门和报社领导的肯定和表扬奖励。201*年12月采写的《纱布遗腹“作孽”痛不欲生十三年》、《“纱布遗腹”案是“普法”成功的个案》等，引起了各方关注，收到了良好的社会效果。此外，在协助市纪委报道“廉风和畅”教育方面，也受到了市纪委的肯定。三、励志耕耘，永不止步
作为一名新晋记者，自201*年8月进入新闻记者队伍，如何履行记者的职责，怎样做好本职工作是本人一直以来都在思索的问题。据不完全统计，201*年本人采写的各类报道共408篇，其中包括消息、通讯、新闻摄影、文艺作品、评论等，参与了市“两会”报道、团市委“文化信息年”报道、供电安全运行900天系列报道、市四运会报道、城乡清洁工程系列报道、市委全会报道等，并得到了报社领导的信任与厚爱，为新辟栏目《清远人在他乡》作开篇报道《湘西宋祖英，粤北赵文英》，随后远赴青海西宁、甘肃兰州等地采写《翱翔在青藏高原的南粤雄鹰记空军某部政委欧富荣》、《病人常把他当作最亲密的朋友访甘肃省肿瘤医院胃肠外科主任李洪华》等稿件。
201*年6月，本人与报社一名摄影记者负责采写国庆前夕推出的“清远当代史记”大型系列报道，深入到连州、连南、连山、阳山、英德、佛冈、清新等地的乡镇，亲临当年战争和建设现场，采写了近20篇几万字的稿件，在社会上引起了巨大反响，得到了领导和同行的认可与一致好评。
励志耕耘锐意进取。经过不懈努力，虽然201*年本人圆满完成了本职工作，但是201*年已过，201*年还有更多的挑战，本人将继续发扬勤奋学习，艰苦奋斗的精神，为清远日报社尽心尽力，奉献一己微薄之力。
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第一节法律基础
一、法和法律（一）法与法律
法是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的，反映着统治阶级意志的规范体系。注意：并非社会认可。
法律一般指法的渊源之一或泛指法的表现形式，具体两种理解：立法机关制定（狭义）或国家制定（广义）的法律规范。
（二）法的本质：法是统治阶级的国家意志的体现。理解：
（1）法不是超阶级的；（2）由统治阶级的物质生活条件决定；（3）体现的是统治阶级的整体意志和根本利益；（4）法体现的也不是一般的统治阶级意志，而是统治阶级的国家意志。
注意：（1）并不意味着法律就完全不顾及被统治阶级的愿望和要求；
（2）法反映的只能是统治阶级的共同的、根本的利益而非个体利益，所以法对统治阶级的每个成员来说也是必须遵守。（三）法的特征重要观点：
（1）法是经过国家制定或认可才得以形成的规范，具有国家意志性。
注意：①法需要通过特定的国家机关，按照特定的方式，表现为特定的法律文件形式才能成立。
②并非国家发布的任何文件都是法。（2）法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力，具有强制性法是最具有强制力的规范。
（3）法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范，具有利导性。（4）法是明确而普遍适用的规范，具有规范性。法律面前人人平等。【例题多选题】关于法的本质与特征的下列表述中，正确的是（）。（201*）A.法由统治阶级的物质生活条件所决定B.法体现统治阶级的整体意志和根本利益C.法是由国家制定或认可的行为规范D.法由国家强制力保障其实施[答疑编号1535010101]『正确答案』ABCD
二、法律关系
法律关系是法律规范在调整人们的行为过程中所形成的一种特殊的社会关系，即法律上的权利与义务关系。考点：区分民事法关系、行政法关系、经济法关系。【例题多选题】下列各项中，属于经济法律关系的有（）。A.税务局长与下属发生的领导与被领导关系
B.税务所长因商品质量与商家发生的赔偿与被赔偿关系C.税务工作人员与被收养儿童发生的收养与被收养关系
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D.税务机关与政府采购供货单位之间发生的债权与债务关系[答疑编号1535010102]『正确答案』BD『答案解析』调整因国家对经济活动的管理而产生的社会经济关系，称为经济法律关系。选项A属于行政法律关系；选项C属于民事法律关系。
重点掌握法律关系的要素包括法律关系的主体、内容和客体三个要素，缺一不可（一）法律关系的主体
法律关系主体，又称权利主体或义务主体，是指参加法律关系，依法享有权利和承担义务的当事人。
1.任何一个法律关系至少要有两个主体2.种类：（1）公民（自然人）；（2）机构和组织（法人）一国家机关、各种企业事业组织、各政党和社会团体；（3）国家；（4）外国人和外国社会组织等。【例题多选题】下列各项中，能够成为法律关系主体的有（）。A.公民B.企业
C.物D.非物质财富[答疑编号1535010103]『正确答案』AB
（二）法律关系的内容法律关系主体所享有的权利和承担的义务。
1.权利表现为权利享有者依照法律规定具有的自主决定作出或者不作出某种行为、要求他人作出或者不作出某种行为的自由。2.义务包括积极义务与消极义务。
3.没有无义务的权利，也没有无权利的义务。在大多数民商法律关系中，各方主体都既享有权利，又承担义务。
4.法律上的权利和义务，都受国家法律保障。考点：（1）区分权利与义务；（2）区分不同法律关系的权利与义务。【例题多选题】下列权利义务中，属于经济法律关系内容的有（）。A.行政诉讼权B.纳税义务C.经营管理权D.兵役义务[答疑编号1535010104]『正确答案』BC
（三）法律关系的客体法律关系主体的权利和义务所指向的对象。法律关系客体的内容和范围是由法律规定的。法律关系客体特征能为人类所控制并对人类有价值。包括：
（1）物物可以是自然物，如土地、矿藏、水流、森林；也可以是人造物，如建筑、机器、各种产品等：还可以是财产物品的一般价值表现形式货币及有价证券。（2）精神产品包括知识产品和道德产品
（3）行为不是指人们的一切行为，而是指法律关系的主体为达到一定目的所进行的作为（积极行为）或不作为（消极行为）
（4）人身不包括：①活人的整个身体②不得滥用人身或自践人身和人格，如自杀、自残行为就属违法或法律不提倡的行为；③超出法律授权的人身行使权利。【例题多选题】下列各项中，可以成为我国经济法律关系客体的有（）。（201*）A.自然人B.发明专利C.劳务D.物质资料[答疑编号1535010105]
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『正确答案』BCD
三、法律事实
法律事实是法律关系发生、变更和消灭的直接原因，通常划分为法律行为和法律事件。1.法律事件，是指不以人的主观意志为转移的能够引起法律关系发生、变更和消灭的法定情况或者现象。
（1）自然现象绝对事件；
（2）社会现象，但其出现并不以当事人的意志为转移相对事件。
2.法律行为，是指人们实施的、能够发生法律上的效力、产生一定法律效果的行为。理解：法律事件和法律行为都能够引起法律关系发生、变更和消灭，区分要点是“法律关系主体的意志”。【例题单选题】下列各项中，不能直接引起经济法律关系的发生、变更和终止的是（）。A.法律规范B.法律事实C.法律行为D.法律事件[答疑编号1535010106]『正确答案』A
【例题多选题】下列各项法律事实中，属于法律事件的有（）。A.设立公司B.发生水灾C.纳税人逃税D.发生战争[答疑编号1535010107]『正确答案』BD
『答案解析』本题考核法律事件的规定。选项AC属于法律行为。【例题多选题】下列各项中，属于法律行为的有（）。A.订立合伙协议B.签订合同C.签订和解协议D.签发汇票[答疑编号1535010108]『正确答案』ABCD3.法律行为的分类（1）依据是否合法合法行为与违法行为。（2）依据行为表现形式积极行为与消极行为。
（3）依据是否通过意思表示（意思）表示行为与非表示行为。（4）依据主体意思表示形式单方行为与多方行为。
（5）依据是否需要特定形式或实质要件要式行为与非要式行为。（5）依据主体实际参与行为的状态自主行为与代理行为。考点：（1）分类标准与对应性的选择；（2）特殊行为的多样划分。
【例题分析题】会计于某在单位领导的授意下，将一张私自购入的空白发票填写金额后入账。则会计于某与其单位领导的行为属于违法行为和积极行为。
【例题多选题】根据行为是否需要特定形式或实质要件，可以将法律行为划分为要式行为与非要式行为。下列选项属于要式行为的有（）。A.拒付租金B.提交仲裁申请C.当事人协商D.法院判决[答疑编号1535010109]『正确答案』BD
『答案解析』本题考核法律行为的分类。要式行为，是指必须具备某种特定形式或程序
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才能成立的法律行为
四、法的形式和分类
（一）法的形式（注意：由不同机关制定，其法律效力和地位不同）1.宪法最高的法律效力,全国人民代表大会制定
2.法律全国人民代表大会及其常务委员会，仅次于宪法法律分为：
基本法律由全国人民代表大会制定和修改。如：《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国刑法》。
基本法律以外的法律全国人民代表大会常务委员会制定和修改3.行政法规由国家最高行政机关（国务院），其地位次于宪法和法律，高于地方性法规
4.地方性法规省、自治区、直辖市的人大及其常委会5.自治法规民族自治地方（自治区、自治州、自治县）
自治区的自治条例和单行条例，报全国人民代表大会常务委员会批准后生效；
自治州、自治县的自治条例和单行条例，报省或自治区人大常委会批准后生效，并报全国人民代表大会常务委员会备案。6.特别行政区法7.行政规章
行政规章是国务院各部委部门规章（部门规章的地位低于宪法、法律、行政法规）省、自治区、直辖市人民政府，省、自治区人民政府所在地的市和国务院批准的较大的市以及某些经济特区市的人民政府政府规章（政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不得与上级和同级地方性法规相抵触。）行政规章在法院审理行政案件时仅起参照作用。8.国际条约国际条约不属于国内法的范畴，但我国签订和加入的国际条约对于我国的国家机关、社会团体、企业、事业单位和公民也有约束力，因此，这些条约就其具有与国内法同样的拘束力而言，也是我国法的形式之一。
【例题单选题】下列各项中，在我国具有最高法律效力的是（）。A.宪法
B.民族自治地方条例C.国际条约
D.特别行政区基本法[答疑编号1535010110]『正确答案』A
【例题单选题】不同法的形式具有不同的效力等级。下列各项中，效力低于地方性法规的是（）。A.宪法
B.同级政府规章C.法律D.行政法规
[答疑编号1535010111]『正确答案』B
【例题单选题】下列各项中，属于行政法规的是（）。
A.全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国会计法》
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B.国务院制定的《总会计师条例》
C.北京市人大常委会制定的《北京市招标投标条例》D.财政部发布的《会计从业资格管理办法》[答疑编号1535010112]『正确答案』B
【例题单选题】下列法的形式中，由全国人民代表大会及其常务委员会经一定立法程序制定颁布，调整国家、社会和公民生活中基本社会关系的是（）。（201*）A.宪法B.法律C.行政法规D.行政规章[答疑编号1535010113]『正确答案』B（二）法的分类
1.成文法和不成文法（习惯法、判例法）法的创制方式和发布形式2.根本法和普通法法的内容、效力和制定程序根本法就是宪法，普通法泛指宪法以外的所有法律3.实体法和程序法法的内容
4.一般法和特别法法的空间效力、时间效力或对人的效力所作的分类。5.国际法和国内法法的主体、调整对象和渊源6.公法和私法法律运用的目的（公共利益或私人利益）【例题单选题】下列对法所作的分类中，以法的空间效力，时间效力或对人的效力进行分类的是（）。
A.成文法和不成文法B.根本法和普通法C.一般法和特别法D.实体法和程序法
[答疑编号1535010114]『正确答案』C【例题单选题】在下列法的各项分类中，以法的创制形式和发布形式为标准进行分类的是（）。
A.成文法和不成文法B.根本法和普通法C.实体法和程序法D.一般法和特别法
[答疑编号1535010115]『正确答案』A
五、法律部门与体系
1.法律体系与法律部门的概念
法律部门又称部门法，是指根据一定标准和原则所划定的同类法律规范的总称。法律部门划分的标准首先是法律调整的对象。其次是法律调整的方法。
【例题判断题】一个国家的现行法律规范分为若干个法律部门，由这些法律部门组成的具有内在联系的、互相协调的统一整体构成一国的法律体系。（）[答疑编号1535010116]『正确答案』√
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2.我国的法律部门与法律体系（7个）
宪法（根本法）及宪法相关法法律部门、民商法法律部门、行政法法律部门、经济法法律部门、社会法法律部门、刑法（最广泛、最严厉）法律部门、诉讼与非诉讼程序法法律部门。
六、经济法
（一）经济法的概念
经济法是调整宏观经济调控关系和市场规制关系的法律规范的总称经济法在我国作为一个独立的法律部门，“经济法”不是一部法律。
【例题多选题】下列权利义务中，属于经济法律关系内容的有（）。A.选举权B.纳税义务C.经营管理权D.服兵役义务[答疑编号1535010117]『正确答案』BC
『答案解析』经营管理权属于经济权利；纳税义务属于经济义务。（二）经济法的调整对象宏观经济调控关系和市场规制关系【例题单选题】下列各项中，不属于经济法调整对象的是（）。A.企业组织管理关系B.市场管理关系C.宏观经济调控关系D.财产继承关系
[答疑编号1535010118]『正确答案』D
第二节经济纠纷的解决途径
一、经济纠纷解决途径的选择
（一）平等主体之间：仲裁或民事诉讼横向或裁或审原则（二）不平等主体之间：行政复议或行政诉讼纵向
【例题多选题】下列争议解决方式中，适用于解决平等民事主体当事人之间发生的经济纠纷的有（）。（201*）
A.仲裁B.民事诉讼C.行政复议D.行政诉讼[答疑编号1535010201]『正确答案』AB
【例题判断题】对于平等民事主体当事人之间发生的经济纠纷而言，有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。（）（201*年）[答疑编号1535010202]『正确答案』√
『答案解析』本题考核仲裁协议。根据规定，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。
二、仲裁
仲裁具有三个要素：
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1.以双方当事人自愿协商为基础；2.由双方当事人自愿选择的中立第三者进行裁判；3.裁决对双方当事人都具有约束力。（一）仲裁适用范围
1.适用仲裁：平等主体（公民、法人和其他组织）之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。
2.不能提请仲裁：（注意）
（1）关于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（2）依法应当由行政机关处理的行政争议。（不平等主体之间的纠纷）3.不适用于《仲裁法》：（注意）（1）劳动争议的仲裁；
（2）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁。
【例题单选题】下列纠纷中，可以适用《仲裁法》解决的是（）。A.甲乙之间的土地承包合同纠纷B.甲乙之间的货物买卖合同纠纷C.甲乙之间的遗产继承纠纷D.甲乙之间的劳动争议纠纷[答疑编号1535010203]『正确答案』B
【例题多选题】下列纠纷不适用仲裁方式解决的有（）。A.房地产转让纠纷B.收养纠纷C.婚姻纠纷
D.纳税人不服税务机关的税务处罚决定的税务纠纷[答疑编号1535010204]『正确答案』BCD（二）仲裁的基本原则重点：
1.自愿仲裁。当事人双方自愿达成仲裁协议，选择仲裁方式解决纠纷。不能达成仲裁协议的，不能适用仲裁方式。
2.依据事实和法律，公平合理地解决纠纷的原则。3.独立仲裁原则。
4.一裁终局。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
【例题判断题】仲裁实行一裁终局制度，诉讼实行两审终审制度。（）[答疑编号1535010205]『正确答案』√
（三）仲裁机构仲裁委员会：（1）不按行政区划层层设立。
（2）独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系。（3）仲裁委员会之间也没有隶属关系。【例题多选题】根据《仲裁法》的规定，下列关于仲裁委员会的表述中，正确的有（）。A.仲裁委员会是行政机关
B.仲裁委员会不按行政区划层层设立C.仲裁委员会独立于行政机关
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D.仲裁委员会之间没有隶属关系[答疑编号1535010206]『正确答案』BCD（四）仲裁协议
1.形式：应当采用书面形式，口头的意思表示无效。2.内容
（1）有请求仲裁的意思表示；（2）有仲裁事项；（3）有选定的仲裁委员会。对上述（2）、（3）未约定或约定不明确的事项，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。3.效力
（1）仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。（2）当事人对仲裁协议的效力有异议，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。
注意：当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。
【例题判断题】当事人对仲裁协议的效力有异议的，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由仲裁委员会决定。（）[答疑编号1535010207]『正确答案』×【例题单选题】甲、乙发生合同纠纷，继而对双方事先签订的仲裁协议效力发生争议。甲提请丙仲裁委员会确认仲裁协议有效，乙提请丁法院确认仲裁协议无效。关于确定该仲裁协议效力的下列表述中，符合法律规定的是（）。（201*）A.应由丙仲裁委员会对仲裁协议的效力作出决定B.应由丁法院对仲裁协议的效力作出裁定C.应根据甲、乙提请确认仲裁协议效力的时间先后来确定由仲裁委员会决定或丁法院裁定
D.该仲裁协议自然失效[答疑编号1535010208]『正确答案』B（3）当事人达成仲裁协议，一方向法院起诉未声明有仲裁协议，法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，法院应当继续审理。
【例题单选题】甲、乙因买卖货物发生合同纠纷，甲向法庭提出诉讼。开庭审理前，乙提出双方签有仲裁协议，应通过仲裁方式解决。对该案件的下列处理方式中，符合法律规定的是（）。
A.仲裁协议有效，法院驳回甲的起诉B.仲裁协议有效，法院继续审理C.由甲、乙协商确定纠纷的解决方式
D.视为甲、乙已放弃仲裁协议，法院继续审理[答疑编号1535010209]『正确答案』A（五）仲裁裁决
1.管辖：不实行级别管辖和地域管辖，仲裁委员会应当由当事人协议选定。
2.组成：由1名或者3名仲裁员组成，按多数仲裁员的意见作出裁决。在仲裁庭不能形成多数意见时，按首席仲裁员的意见作出。
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【例题单选题】甲、乙因合同纠纷达成仲裁协议，甲选定A仲裁员，乙选定B仲裁员，另由仲裁委员会主任指定一名首席仲裁员，3人组成仲裁庭。仲裁庭在作出裁决时产生了两种不同意见。根据《仲裁法》的规定，仲裁庭应当采取的做法是（）。A.按多数仲裁员的意见作出裁决B.按首席仲裁员的意见作出裁决C.提请仲裁委员会作出裁决D.提请仲裁委员会主任作出裁决[答疑编号1535010210]『正确答案』A
【例题多选题】甲、乙因合同纠纷申请仲裁，仲裁庭对案件裁决未能形成一致意见，关于该案件仲裁裁决的下列表述中，符合法律规定的有（）。（201*年）A.应当按照多数仲裁员的意见作出裁决B.应当由仲裁庭达成一致意见作出裁决
C.仲裁庭不能形成多数意见时，按照首席仲裁员的意见作出裁决D.仲裁庭不能形成一致意见时，提请仲裁委员会作出裁决[答疑编号1535010211]『正确答案』AC
3.仲裁应当开庭进行，当事人可以协议不开庭，由仲裁庭直接裁决。仲裁不公开进行，当事人可以协议公开。4.申请仲裁后的三种解决：（1）自行和解（可反悔）；（2）仲裁庭调解；（3）仲裁庭裁决。调解书与裁决书具有同等法律效力。
5.生效：裁决书自作出之日起发生法律效力。6.仲裁裁决执行
当事人应当履行裁决。一方不履行，另一方可依照《民事诉讼法》的规定向法院申请执行，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级法院管辖。
【例题多选题】下列各项中，符合我国《仲裁法》规定的有（）。A.仲裁实行自愿原则B.仲裁一律公开进行C.仲裁不实行级别管辖和地域管辖
D.当事人不服仲裁裁决可以向人民法院起诉[答疑编号1535010212]『正确答案』AC
三、民事诉讼
（一）民事诉讼的适用范围（五类）
（二）审判制度（4个，还包括回避、公开审判制度）重点是：1.合议制度。法院一审民事案件，除适用简易程序审理的民事案件由审判员1人独任审理外，一律由审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭。法院二审民事案件，由审判员组成合议庭，应当是3人以上的单数。
2.两审终审制度。一个诉讼案件经过两级法院审判后即终结。
我国法院分为四级：最高法院、高级法院、中级法院、基层法院。一审法院审判后，当事人如果不服，有权在法定期限内向上一级法院提起上诉，由该上一级法院进行第二审。二
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审法院的判决、裁定是终审的判决、裁定。
【例题多选题】下列关于我国审判制度有关内容的表述中，正确的有（）。A.人民法院审理案件实行合议制度
B.合议庭评议案件实行少数服从多数原则C.人民法院审理案件一律公开宣告判决D.人民法院审理案件实行两审终审制度[答疑编号1535010213]『正确答案』ABCD（三）诉讼管辖
1.级别管辖：多数民事案件均归基层法院管辖。2.地域管辖（重要）
（1）一般地域管辖通常实行：“原告就被告”，由被告住所地法院管辖，原告向被告住所地法院起诉。
（2）特殊地域管辖：9个（难点）掌握重点：前5个
①因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地法院管辖。
②因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地法院管辖。③因票据纠纷提起的诉讼，由票据支付地或者被告住所地法院管辖。
④因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地法院管辖。
⑤因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果发生地）或者被告住所地法院管辖。
【例题多选题】甲企业得知竞争对手乙企业在Ｍ地的营销策略将会进行重大调整，于是到乙企业设在N地的分部窃取乙企业内部机密文件，随之采取相应对策，给乙企业在M地的营销造成重大损失，乙企业经过调查掌握了甲企业的侵权证据，拟向法院提起诉讼，其可以选择提起诉讼的法院有（）。（201*年）A.甲住所地法院B.乙住所地法院C.M地法院D.N地法院
[答疑编号1535010214]『正确答案』ACD
『答案解析』本题考核诉讼管辖权。根据规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。侵权行为地，包括侵权行为实施地、侵权结果发生地。本题中，侵权行为实施地是N地（N地的分部实施窃取行为），侵权结果发生地是M地（乙企业在Ｍ地的营销策略），被告是甲企业，所以答案是ACD。（3）专属管辖，案件主要有三类：
①因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地法院管辖；
②因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地法院管辖；
③因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地法院管辖。
【例题单选题】甲、乙因某不动产发生纠纷，甲欲通过诉讼方式解决。其选择诉讼管辖法院的下列表述中，符合法律规定的是（）。（201*）A.甲只能向甲住所地法院提起诉讼
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B.甲只能向乙住所地法院提起诉讼
C.甲只能向该不动产所在地法院提起诉讼
D.甲可以选择向乙住所地或该不动产所在地法院提起诉讼[答疑编号1535010215]『正确答案』C
（4）两个以上法院都有管辖权时管辖的确定（共同管辖和选择管辖）：
①两个以上法院都有管辖权（共同管辖）的诉讼，原告可二选一（选择管辖）；②原告向两个以上有管辖权的法院起诉的，由最先立案的法院管辖。（四）诉讼时效
1.普通诉讼时效期间一般诉讼时效为2年。2.特别诉讼时效期间诉讼时效期间为1年：
①身体受到伤害要求赔偿的；②出售质量不合格的商品未声明的；③延付或者拒付租金的；④寄存财物被丢失或者损毁的。
以上诉讼时效期间，均从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
【例题单选题】根据《民法通则》的有关规定，诉讼时效期间从（）起计算。A.法律行为生效时
B.当事人知道或者应当知道权利被侵害时C.当事人权利被侵害时D.发生争议时
[答疑编号1535010216]『正确答案』B
【例题多选题】根据规定，下列情形中，诉讼时效期间为1年的是（）。A.寄存财物被丢失或损毁的B.延付或者拒付租金的C.国际货物买卖合同D.环境污染的损害赔偿[答疑编号1535010217]『正确答案』AB【例题案例题】张某与房东王某商定租其一套二居室住房1年，租期为201*年9月1日至201*年8月31日。先预付半年租金，第6个月期满时（201*年3月1日）再支付其余租金。经履行法定程序后，张某按期搬入住房。201*年9月，张某在未支付其余租金的情况下搬出了房屋，不知去向。已知王某从未向张某追要过其余租金。分析王某为有效保护自己的权益，应在什么时间内主张自己的权利。【解析】（延付或者拒付租金的时效期间为1年）张某应支付其余房租的时间为201*年3月1日，因此王某应在201*年3月1日之前主张自己的权利。
3.最长诉讼时效期间从权利被侵害之日起超过20年的，法院不予保护。
【解释】如果权利受到侵害时，当事人并不知道或者不应该知道，则应该从当事人知道或应当知道权利被侵害时起计算，在2年内提起普通诉讼。但是，如果提起诉讼时，权利被侵害的时间已经超过20年，则法院不会受理。4.诉讼时效期间的中止、中断和延长（难点）
（1）诉讼时效期间的中止，是指在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间暂时停止计算。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
【例题案例题】如果201*年1月10日王某突然患病猝死，其子女和其保姆为争夺遗
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产继承权诉至法院。201*年5月10日，法院二审作出判决。则王某的继承人向张某主张权利的诉讼时效期间如何计算?[答疑编号1535010218]
『正确答案』王某向张某主张权利的诉讼时效期间应到201*年3月1日止，但在诉讼时效届满的最后6个月内（201*年1月10日），王某突然患病去世，无法确定继承人，也就无法继续行使其权利，所以其诉讼时效期间在1月10日中止，到5月10日恢复继续计算，则王某的继承人应在7月1日之前主张支付房租的权利。实际延长了4个月。
（2）诉讼时效期间的中断，是指在诉讼时效期间，当事人提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务，而使已经经过的时效期间全部归于无效。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
【例题案例题】如果201*年6月1日，在王某多方追讨下，张某写下保证书，保证于201*年7月31日之前付清房租，但到期仍未支付。则王某主张租金权利的诉讼时效期间应如何计算?
[答疑编号1535010219]
『正确答案』从201*年8月1日起，诉讼时效期间重新计算，所以王某的诉讼时效期间从201*年8月1日起到201*年7月31日止。
【例题多选题】根据民事法律制度的规定，下列各项中，可导致诉讼时效中断的情形有（）。（201*年）A.当事人提起诉讼B.当事人一方提出要求C.当事人同意履行义务
D.发生不可抗力致使权利人不能行使请求权[答疑编号1535010220]『正确答案』ABC
『答案解析』本题考核诉讼时效中断。根据规定，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。所以答案是ABC。选项D是可能导致“诉讼时效中止”的事由。（五）判决和执行1.审理和判决
（1）审理和判决形式：一般公开审理，一律公开宣判。
（2）时间：当事人不服法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。如果在上诉期限内当事人不上诉，第一审判决就是发生法律效力的判决。（3）终审的判决：第二审法院的判决，以及最高法院审判的第一审案件的判决，都是终审的判决，也就是发生法律效力的判决。2.执行
我国现行民事诉讼法根据不同的执行对象规定了查询、冻结、划拨被执行人的存款；扣留、提取被执行人的收入；查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人的财产；搜查被执行人的财产等9种执行措施。
【例题多选题】当事人拒绝履行已经发生法律效力的民事判决时，另一方当事人可以申请法院强制执行。下列各项中，属于法院可以采取的强制执行措施有（）。（201*年）A.查询、冻结、划拨被执行人的存款B.扣留、提取被执行人的收入C.搜查被执行人的财产
D.要求有关单位办理财产权证照转移手续
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[答疑编号1535010221]『正确答案』ABCD
『答案解析』选项ABCD属于法院可以采取的强制执行措施。
四、行政复议
（一）行政复议适用范围
1.可以申请行政复议的事项（11项）
注意既包括具体行政行为复议，也包括一定范围内的抽象行政行为复议。公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的下列规定不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请：（1）国务院部门的规定；（2）县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定；（3）乡、镇人民政府的规定。
前面所列规定不含国务院部、委员会规章和地方人民政府规章。2.不能申请行政复议（关注）
（1）不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定，可依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。
（2）不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理，可依法申请仲裁或者向法院提起诉讼。
【例题多选题】根据《行政复议法》的规定，下列情形中，公民、法人或者其他组织可以申请行政复议的有（）。
A.对行政机关作出的没收违法所得行政处罚决定不服的B.申请行政机关履行保护财产权利的法定职责，行政机关没有依法履行的C.认为行政机关侵犯其合法的经营自主权的D.不服行政机关对民事纠纷作出的调解[答疑编号1535010301]『正确答案』ABC（二）行政复议申请1.时间：自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。2.形式：可以书面申请，也可以口头申请。
【提示】仲裁协议必须是书面形式，口头的无效。（三）行政复议参加人和行政复议机关
行政复议参加人包括：申请人、被申请人和第三人。
【提示】行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用。
【例题判断题】行政复议机关受理行政复议申请，可以向申请人收取行政复议费用。（）（201*年）
[答疑编号1535010302]『正确答案』×难点：
被申请人（作出行政行为）（1）县级以上政府工作部门行政复议机关本级政府或上级主管部门（2）垂直领导行政机关（海关、金融、国税、外汇上级主管部门管理）（3）各级政府成功在于执着
上级政府鲤鱼网（）
（4）国务院部门（5）省政府原国务院部门原省政府【例题单选题】某企业对甲省乙市国税部门给予其行政处罚的决定不服，申请行政复议。下列各项中，应当受理该企业行政复议申请的机关是（）。A.乙市国税部门B.乙市人民政府
C.甲省国税部门D.甲省人民政府[答疑编号1535010303]『正确答案』C（四）行政复议决定
1.行政复议的举证责任，由被申请人承担。
2.一般在受理申请之日起60日内作出行政复议决定。3.行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。
【例题单选题】根据《行政复议法》的规定，行政复议决定书发生法律效力的时间是（）。
A.该决定书作出之日B.该决定书送达之日
C.该决定书作出之日起第l5日D.该决定书送达之日起第60日[答疑编号1535010304]『正确答案』B
4.申请人逾期不起诉又不履行行政复议决定的，或者不履行最终裁决的行政复议决定的，按照下列规定分别处理：
（1）维持具体行政行为的行政复议决定，由作出具体行政行为的行政机关依法强制执行，或者申请法院强制执行；（2）变更具体行政行为的行政复议决定，由行政复议机关依法强制执行，或者申请法院强制执行。
5.被申请人应当履行行政复议决定，不履行或无正当理由拖延履行的，行政复议机关或有关上级行政机关应当责令其限期履行。
【例题多选题】下列有关行政复议的表述中，符合规定的是（）。A.不服行政机关对民事纠纷作出的调解，不能申请行政复议B.不服行政机关作出的行政处分，不能申请行政复议C.行政复议决定书自作出之日起发生法律效力D.行政复议决定书自送达之日起发生法律效力[答疑编号1535010305]『正确答案』ABD
五、行政诉讼
行政诉讼与刑事诉讼、民事诉讼并称为三大诉讼，是国家诉讼制度的基本形式之一。（一）适用范围（掌握）
注意：法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的诉讼：（1）国防、外交等国家行为；
（2）行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令；（3）行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定；（4）法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为。
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【例题多选题】根据《行政诉讼法》的规定，下列各项中，不应当提起行政诉讼的有（）。
A.XX直辖市部分市民认为市政府新颁布的《道路交通管理办法》侵犯了他们的合法权益
B.某税务局工作人员吴某认为税务局对其作出的记过处分违法C.李某认为某公安局对其罚款的处罚决定违法D.某商场认为某教育局应当偿还所欠的购货款[答疑编号1535010306]『正确答案』ABD（二）诉讼管辖
1.级别管辖基层人民法院管辖第一审行政案件注意：级中人民法院管辖下列第一审行政案件：（1）确认发明专利权的案件、海关处理的案件；
（2）对国务院各部门或者省、自治区、直辖市人民政府所作的具体行政行为提起诉讼的案件；
（3）本辖区内重大、复杂的案件。
【例题判断题】王某获得某项专利权的授予，李某表示存在争议提出行政诉讼，则该项诉讼可以由基层人民法院管辖。（）[答疑编号1535010307]『正确答案』×2.地域管辖
行政案件由最初作出具体行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。经复议的案件，复议机关改变原具体行政行为的，也可以由复议机关所在地人民法院管辖。
对限制人身自由的行政强制措施不服提起的诉讼，由被告所在地或者原告所在地人民法院管辖。因不动产提起的行政诉讼，由不动产所在地人民法院管辖。【例题多选题】根据《行政诉讼法》的规定，下列各项中，诉讼管辖存在错误的有（）。A.经复议的案件，A地复议机关改变原具体行政行为的，必须由A地人民法院管辖B.A地居民王某对其位于B地的房产提出行政诉讼，可以由A地人民法院管辖
C.A地居民李某认为B地公安局对实施的限制人身自由措施有误而提出行政诉讼，可以由B地人民法院管辖
D.B地居民王某认为C地行政机关行为不当提出诉讼，应由C地人民法院管辖[答疑编号1535010308]『正确答案』AB（三）起诉和受理
对于选择复议范围的案件可以先复议再诉讼，也可以直接向人民法院提起诉讼。对于必经复议范围的案件必须先复议再诉讼注意时间的规定：
1.先行政复议，再诉讼的收到复议决定书之日起l5日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2.直接向人民法院提起诉讼的应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出3.公民、法人或者其他组织因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，由人民法院决定。4.立案时间人民法院接到起诉状，经审查，应当在7日内决定立案或者裁定不予受
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理。
【例题判断题】王某201*年2月1日得知工商管理部门对自己作出了行政处罚的决定，则其向有关法院提出行政诉讼的时间必须在201*年5月1日之前。（）[答疑编号1535010309]『正确答案』√（四）审理和判决
1.公开涉及国家秘密、个人隐私和法律另有规定的除外。2.形式合议庭（应当是3人以上的单数）3.审理行政案件，不适用调解。4.时间
人民法院应当在立案之日起3个月内作出第一审判决。
当事人不服人民法院第一审判决，有权在判决书送达之日起l5日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服人民法院第一审裁定，有权在裁定书送达之日起l0日内向上一级人民法院提起上诉。逾期不提起上诉的，人民法院的第一审判决或者裁定发生法律效力。
人民法院对上诉案件，认为事实清楚的，可以实行书面审理。审理上诉案件，应当在收到上诉状之日起2个月内作出终审判决。（五）侵权赔偿1.公民、法人或者其他组织的合法权益受到行政机关或者行政机关工作人员作出的具体行政行为侵犯造成损害的，有权请求赔偿。
公民、法人或者其他组织单独就损害赔偿提出请求，应当先由行政机关解决。对行政机关的处理不服，可以向人民法院提起诉讼。先内部处理，再赔偿诉讼。2.赔偿诉讼可以调解。3.行政机关赔偿损失后，应当责令有故意或者重大过失的行政机关工作人员承担部分或者全部赔偿费用。追偿制度第三节法律责任
一、法律责任
（一）广义法律责任积极意义（正面）法律责任与消极意义（反面）法律责任，等同法律义务。
狭义法律责任消极意义（反面）的法律责任（二）狭义的法律责任违法行为、法律制裁
广义的违法包括一般违法和犯罪；狭义的违法是指不构成犯罪的一般违法行为
（三）违法行为、法律责任、法律制裁二者中，违法行为是首要因素，它是法律责任和法律制裁的原因和前提
二、违法的构成要素
（一）违法主体包括自然人、法人和其他法律主体（只有达到法定责任年龄、具有责任能力的自然人，以及法人和其他社会组织，才能构成违法主体。）未达到法律责任年龄的幼儿、少年以及不能理解和控制自己行为、缺乏责任能力的精神病患者，都不能构成违法主体。
（二）违法的主观方面过错（故意和过失）
（三）违法客体为法律所保护而为违法行为所侵害的社会关系，如所有权关系、人身权关系等。注意：只有侵害了法律保护的社会关系才可能构成违法。
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（四）违法的客观方面
l.行为具有违法性；2.有危害社会的结果；3.行为与危害结果之间具有因果联系。注意：四个条件全部满足，才是违法行为。
三、法律责任的种类（重点）（一）民事责任（10个）
主要包括：停止侵害，排除妨碍，消除危险，返还财产，恢复原状，修理、重作、更换，赔偿损失，支付违约金，消除影响、恢复名誉，赔礼道歉。（二）行政责任
行政责任，行政责任可分为行政处罚（7个）和行政处分（6个）。
行政处罚包括：警告，罚款，没收违法所得、没收非法财物，责令停产停业，暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照，行政拘留，法律、行政法规规定的其他行政处罚。行政处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。（三）刑事责任分为主刑（5个）和附加刑（4个）。主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。附加刑包括：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境。【例题单选题】下列各项中，不属于行政处罚的是（）。A.罚金B.吊销许可证C.警告D.没收违法所得[答疑编号1535010310]『正确答案』A
【例题多选题】下列各项中，属于经济法主体违反经济法可能承担的民事责任形式有（）。
A.停止侵害B.管制C.排除妨碍D.罚款[答疑编号1535010311]『正确答案』AC『答案解析』本题考核法律责任的形式。选项B属于刑事责任的形式；选项D属于行政责任的种类。
第二章劳动合同法律制度
本章重点：
劳动合同法律合同特征；劳动合同的订立与合同类型；劳动合同的主要内容；劳动合同的履行、变更、解除与终止；劳动经济补偿；劳动合同的争议解决机制。
本章考情分析
本章预计考试中主要以常规与综合客观题形式考核，分值10－15分。
题型单选题多选题判断题不定项选择题合计
第一节劳动合同法律概述
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201*2题2分1题2分1题1分1题8分5题13分鲤鱼网（）
一、劳动合同的特征
1.主体特定性主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.内容法定性（1）劳动者受到用人单位管理；（2）保护利益的强制性。3.地位变化性签订时自愿平等，签订后管理与服从。
【例题判断题】劳动者与用人单位在签订和履行劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则，双方法律地位都是平等的。（）[答疑编号15350201*1]『正确答案』×
二、适用范围
1.普遍性规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法。
2.特殊性规定事业单位与实行聘用制的工作人员
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。
第二节劳动合同的订立
一、劳动合同订立的原则5个
【例题单选题】订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A.公道B.公认C.公开D.公平[答疑编号15350201*2]『正确答案』D【例题单选题】劳动合同有效的前提条件是（）。A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.诚实信用原则
[答疑编号15350201*3]『正确答案』A
『答案解析』合法原则具体表现为劳动合同的主体、形式、内容与目的合法。
二、劳动合同订立主体
（一）劳动合体订立主体资格双方主体都合法
1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。
2.用人单位有用人权利能力和行为能力。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
【例题多选题】下列关于劳动合体订立主体资格的说法中，正确的有（）。A.年满18岁的劳动者可以订立劳动合同
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B.年满15岁的体育人员可以订立劳动合同
C.依法取得营业执照的用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
D.未依法取得营业执照或者登记证书的用人单位设立的分支机构，不可以与劳动者订立劳动合同
[答疑编号15350201*4]『正确答案』ABC
『答案解析』未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
（二）劳动合同订立主体的义务1.用人单位的义务和责任
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【例题单选题】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人一定的标准对用人单位处以罚款，该标准为（）。A.500元以上1000元以下B.500元以上201*元以下C.1000元以上5000元以下D.201*元以上5000元以下[答疑编号15350201*5]『正确答案』B
2.劳动者的义务用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
三、劳动合同订立的形式
1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
【例题判断题】凡建立劳动关系的，必须订立书面劳动合同。（）[答疑编号15350201*6]『正确答案』×
2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。注意：劳动关系的建立≠劳动合同订立
（1）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
（2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【例题单选题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。
A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日[答疑编号15350201*7]
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『正确答案』A
3.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同的情形（难点）：（1）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
（2）用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
【例题判断题】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满l个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的当日。（）[答疑编号15350201*8]『正确答案』×『答案解析』用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满l个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
（3）用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。【例题单选题】小李从201*年4月1日起为一家服装公司工作，工资每月4000元，双方未订立书面劳动合同。201*年3月1日公司与小李签订书面合同，薪水为每月4000元，小李应该取得（）元工资补偿金。A.201*0B.2201*C.40000D.44000[答疑编号15350201*9]『正确答案』C『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满l个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前l日。可获得从201*年5月1日起至201*年2月28日共10个月的双倍工资补偿，即除正常工资外，可获得40000元（4000×10＝40000）。
四、劳动合同的类型固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（重点）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（一）固定期限劳动合同约定合同终止时间的劳动合同。
（二）无固定期限劳动合同约定无确定终止时间的劳动合同（长期性的合同）。1.劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的条件：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：①严重违反用人单位的规章制度的；
②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变
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更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
【例题多选题】下列情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A.劳动者距法定退休年龄不足10年B.劳动者在该用人单位连续工作满l0年
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足5年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的[答疑编号15350201*0]『正确答案』BD
【例题多选题】连续订立二次固定期限劳动合同，当劳动者出现（）情形的，不能订立无固定期限劳动合同的有（）。A.严重违反用人单位的规章制度
B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作[答疑编号15350201*1]『正确答案』ABCD
2.时间确认连续工作满l0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》201*年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。
【例题判断题】小张从201*年开始在甲单位工作2年，签过两份固定期限劳动合同，201*年小张可以要求依据《劳动合同法》直接和甲单位签订无固定期限的劳动合同。（）[答疑编号15350201*2]『正确答案』×
『答案解析』根据规定，只有在201*年1月1日后签订的劳动合同，才可开始计算连续订立固定期限劳动合同的次数。由于小张之前的两份合同的签订时间是在201*年1月1日之前，并不属于上述可签订无固定期限劳动合同第三种情形所规定的“连续订立二次固定期限劳动合同”，因此小张想要在201*年签订无固定期限劳动合同的主张缺乏法律依据。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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五、劳动合同的效力
（一）劳动合同的生效订立之日或鉴证、公证手续办理完毕之日劳动合同依法订立即生效，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。
（二）无效劳动合同自订立起就没有法定约束力下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。【例题多选题】下列情况下，劳动合同无效或者部分无效的是（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作[答疑编号15350201*3]『正确答案』ABC
（三）无效劳动合同的法律后果
1.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬）。
第三节劳动合同的主要内容
一、劳动合同必备条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
有两个以上办事机构的用人单位的主要办事机构所在地为住所。具有法人资格的用人单位法定代表人；
不具有法人资格的用人单位该单位的主要负责人。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码姓名身份证上所载为准
住址户籍所在的居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致，以经常居住地为住址。
（三）劳动合同期限三种类型：即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（四）工作内容和工作地点
工作地点用人单位必须告知劳动者的内容。（五）工作时间和休息休假（重点）1.工作时间
（1）标准工时制国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
特殊：经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过l小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3
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小时，每月不得超过36小时。
但有下列情形之的，延长工作时间不受上述规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。
【例题多选题】下列情形下,延长工作时间不受规定限制的有（）
A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理
B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修C.法律、行政法规规定的其他情形
D.正常生产旺季，承诺提高职工工资标准[答疑编号15350201*4]『正确答案』ABC
（2）不定时工作制没有固定的工作时间限制的工作制度。
（3）综合计算工时制用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式。2.休息休假
休息工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日）。休假包括法定假日与年休假。
职工累计工作已满l年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假l0天；已满20年的，年休假l5天。（国家法定休假日、休息日不计入年休假）
注意：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。【例题单选题】石某在A公司任5年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤杂工作3年。则石某应当享有的带薪年休假是（）天。A.5B.10C.15D.20[答疑编号15350201*5]『正确答案』B
『答案解析』职工年休假的时间是按职工累计工作的年限来确定的，石某累计工作时间＝5＋3＋3＝11年，所以可以享受的带薪年休假为10天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满l0年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满l0年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
【例题单选题】（201*年）方某工作已满15年，201*年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假[答疑编号15350201*6]
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『正确答案』B
『答案解析』本题考核年休假的规定。根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。（六）劳动报酬（重点）
1.一般劳动报酬以货币形式支付给劳动者的工资。注意：（1）以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。（2）按照约定的日期支付。2.特殊情况
（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的l50%支付劳动者工资；
（2）在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（3）在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。【例题单选题】用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.50%C.100%D.100%以下
[答疑编号15350201*7]『正确答案』A
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【例题单选题】（201*年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。
A.500B.220C.200D.110[答疑编号15350201*8]『正确答案』C
『答案解析』本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20%（220元），此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100－900＝200，即最多扣除200元。3.最低工资制度
最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准综合参考下列因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生
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活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。
（七）社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。注意：劳动履行地与用人单位注册地的区别。（1）劳动履行地优先原则；（2）标准就高原则。
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的规定执行。
用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。（九）其他事项。
二、劳动合同约定条款（一）试用期
1.试用期期限的强制性规定
劳动合同期限3个月以上不满l年的，试用期不得超过l个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
【例题单选题】李某与甲公司签订了三年劳动合同，则下列作法不正确的是（）。A.试用期规定为2个月B.试用期规定为3个月C.试用期规定为6个月D.试用期规定为1年[答疑编号1535020201]『正确答案』D
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.试用期工资的强制性规定劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.试用期内劳动合同的解除（重点是8个条件）
（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由：
①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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⑥劳动者被依法追究刑事责任的；⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（二）服务期劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。1.服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。
【例题判断题】劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同自动终止。（）[答疑编号1535020202]『正确答案』×
2.劳动者违反服务期的违约责任
（1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。【例题判断题】原单位为王某合计提供培训费用6000元，王某因违反了服务期约定，用人单位要求王某支付违约金10000元。（）[答疑编号1535020203]『正确答案』×
（2）对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。【例题单选题】某公司为员工张某支付培训费l万元，约定服务期为5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，公司要求其支付违约金，张某应支付违约金（）元。
A.201*B.4000C.6000D.10000[答疑编号1535020204]『正确答案』B
『答案解析』张某违反服务期约定，应支付违约金。公司为其支付的培训费为l0000元，约定的服务期为5年，每年扣减201*元。因已履行劳动合同3年，则张某应支付的违约金数额为余额4000元。
注意：如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，也不能要求劳动者承担违约责任。
（3）一般只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。但如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：
①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：
⑤劳动者被依法追究刑事责任的。
（4）劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形劳动者免于支付违约金：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的：
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（三）保守商业秘密和竞业限制
1.保密条款在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关事项。2.竞业限制（又称竞业禁止）对与权利人有特定关系的义务人的特定竞争行为的禁止。
根据劳动者和用人单位签订的竞业限制条款或协议，在双方劳动关系解除和终止后，限制劳动者一定时期的择业权，用人单位给予劳动者相应的经济补偿。（如果没有相应的经济补偿，则该条款无效）
竞业限制条款应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
【例题单选题】在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年[答疑编号1535020205]『正确答案』D3.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、医疗期（重点）
（一）医疗期与停工留薪期
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期限。
（二）医疗期
1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2.实际工作年限l0年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年
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以下的为9个月；10年以上l5年以下的为l2个月；l5年以上20年以下的为l8个月；20年以上的为24个月。
医疗期的计算方法：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按l2个月内累计病休时间计算：9个月的按l5个月内累计病休时间计算：l2个月的按l8个月内累计病休时间计算；l8个月的按24个月内累计病休时间计算：24个月的按30个月内累计病休时间计算。即医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。（记忆规律：6个月以下加3个月，6个月以上加6个月）
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
【例题多选题】下列关于医疗期的说法中，不正确的有（）。A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为6个月
B.实际工作年限l0年以上的，在本单位工作年限10年以上l5年以下的为l8个月C.医疗期l2个月的按l5个月内累计病休时间计算D.医疗期不包括公休、假日和法定节日[答疑编号1535020206]『正确答案』ABCD（三）医疗期内的待遇企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。
【例题多选题】下列关于医疗期待遇的说法中，正确的有（）。
A.企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费不可以低于当地最低工资标准支付B.医疗期内不得解除劳动合同C.企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准80%的比例支付
D.医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
[答疑编号1535020207]『正确答案』BCD
第四节劳动合同的履行和变更
一、劳动合同的履行
（一）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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【例题多选题】下列关于劳动合同履行的说法中，不正确的有（）。A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
B.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，应视为违反劳动合同D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，会影响劳动合同的履行
[答疑编号1535020208]『正确答案』CD
『答案解析』劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
【例题判断题】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）[答疑编号1535020209]『正确答案』√
（二）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
1.劳动规章制度对用人单位和劳动者均具有法律约束力。【例题判断题】合法有效的劳动规章制度仅对用人单位均具有法律约束力。（）[答疑编号1535020210]『正确答案』×
2.建立劳动规章制度核心是民主协商与劳资共议。分为三个步骤：（1）经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见；（2）与工会或职工代表平等协商确定；
（3）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在单位内公示，或者告知劳动者。如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。3.劳动规章制度的监督和法律责任
（1）在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
（2）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
（3）如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果该规章制度的实施给劳动者造成了损害的，用人单位应承担赔偿责任。
二、劳动合同的变更
1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。应当采用书面形式。2.劳动合同的变更不是签订新的劳动合同，而是对原合同内容的修改、补充或废止。未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。变更劳动合同的自愿原则有绝对自愿一致和相对自愿一致之分。绝对自愿在一般情况下，如果任何一方拒绝变更劳动合同，那么就要继续履行原劳
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动合同
相对自愿特殊情况，即使有一方拒绝变更劳动合同，也不能再履行原劳动合同了。如企业实施股份制或股份合作之后用人单位发生了改变，或是发生了不可抗力，或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移等。
【例题多选题】下列关于劳动合同变更的说法中，正确的有（）。A.劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致B.劳动合同的变更，必须是书面形式C.劳动合同的变更就是签订新的劳动合同
D.发生了不可抗力时，即使一方拒绝变更劳动合同，也不能再履行原劳动合同[答疑编号1535020211]『正确答案』ABD
第五节劳动合同的解除和终止（难点）
一、劳动合同解除在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形，一方单方通知结束劳动关系或双方协商提前结束劳动关系的法律行为。劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。
（一）协商解除双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上协商一致，同意解除劳动合同。
1.双方当事人具有平等的解除合同请求权；
2.必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同；3.协议解除不受合同终止条件的约束；4.用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。
由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
（二）法定解除不需双方当事人一致同意，劳动合同效力可以自然或由单方提前终止。
1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形
（1）劳动者提前通知解除劳动合同的情形（重点是时间）
①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在此情形下，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位承担赔偿责任。
【例题多选题】劳动者提前通知解除劳动合同，下列说法正确的有（）。A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前5日通知用人单位，可以解除劳动合同C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同D.劳动者提前20日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同[答疑编号1535020212]『正确答案』ABC
（2）劳动者可随时通知解除劳动合同情形用人单位需向劳动者支付经济补偿①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
成功在于执着鲤鱼网（）
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（3）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形用人单位需向劳动者支付经济补偿
①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
【例题多选题】下列情况中，属于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的有（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益[答疑编号1535020213]『正确答案』AB
2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形（1）提前通知解除的情形（无过失性辞退）
方式用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资（按照上一个月的工资标准确定）条件
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形用人单位无需向劳动者支付经济补偿
①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑥劳动者被依法追究刑事责任的。
需要注意的是，用人单位的解除理由必须充分符合上述情形，保留好相应证据，否则用人单位解除劳动者的劳动合同是违法的。
【例题多选题】下列情况中，属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的有（）。
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A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者被依法追究刑事责任
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力[答疑编号1535020214]『正确答案』ABC
『答案解析』D属于用人单位不得解除劳动合同的情形。
（3）用人单位可以裁减人员的情形（经济性裁员）用人单位应当向劳动者支付经济补偿
①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
上述情况中，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。【例题多选题】下列情况下，可以进行经济性裁员的有（）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
[答疑编号1535020215]『正确答案』ABCD【例题多选题】下列情况下，进行经济性裁员时需要向工会或者全体职工说明情况，再听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告的有（）。A.裁减人员20人以上
B.裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的C.裁减不足20人但占企业职工总数8%以上的
D.裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的[答疑编号1535020216]『正确答案』AB
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的：②与本单位订立无固定期限劳动合同的；
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（4）用人单位不得解除劳动合同的情形
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
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③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；
⑤在本单位连续工作满l5年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
【例题单选题】下列情况属于用人单位不得解除劳动合同情形的是（）。A.劳动合同期满
B.劳动者达到法定退休年龄C.用人单位被依法宣告破产D.女职工在孕期、产期、哺乳期[答疑编号1535020217]『正确答案』D
如果用人单位在上述情形下解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同情形，劳动者可要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇；
如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，那么劳动者可要求获得两倍经济补偿的赔偿金。
二、劳动合同的终止
（一）劳动合同终止的情形1.劳动合同期满的：
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者达到法定退休年龄的；4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5.用人单位被依法宣告破产的；6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；7.法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。
A.劳动合同期满
B.用人单位决定提前解散C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者达到法定退休年龄[答疑编号1535020218]『正确答案』ABCD
（二）劳动合同终止的限制性规定一般劳动合同期满，劳动合同就终止例外：劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。（与用人单位不得解除劳动合同的情形一致）
【例题判断题】甲在本单位连续工作满l5年，且距法定退休年龄不足5年，则即使劳动合同期满，劳动合同也不得随意终止。（）[答疑编号1535020219]『正确答案』√
三、劳动合同解除和终止的法律后果和责任
（一）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
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（二）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，用人单位有未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。总结：合法解除或终止：支付经济补偿如不支付则加罚赔偿金违法解除或终止：继续履行或支付赔偿金（不再支付经济补偿）
（三）劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
四、劳动合同解除和终止的经济补偿（一）经济补偿与违约金、赔偿金经济补偿金违约金赔偿金法定劳约定仅包括劳动者用人单位和劳动者由于自己适用条动关系的解除违反服务期和竞业禁止的的过错给对方造成损害时所应承件和终止规定担性质没有惩罚惩罚性和赔偿性性惩罚性和赔偿性双方支付主用人单位劳动者体（二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（9种情况）1.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；2.劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；3.用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；4.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；7.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；8.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
9.法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。【例题多选题】下列情况中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B.劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同
C.用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
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[答疑编号1535020301]『正确答案』ABCD
【例题多选题】下列情况中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同
[答疑编号1535020302]『正确答案』ABCD
（三）经济补偿的支付标准
经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿
或者为：经济补偿金=工作年限×月工资注意：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满l年的，按l年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
（2）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。关于补偿基数的计算标准：
（1）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满l2个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
即：经济补偿金=工作年限（鲤鱼网（）
『答案解析』固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，201*年1月1日之前的工作年限不适用该规定。因此，小王201*年7月1日至201*年12月31日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿。小王的劳动合同于201*年6月30日期满终止，年限正好6个月，因此根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付1个月工资标准的经济补偿。
第六节劳动争议的解决
一、劳动争议不适用《仲裁法》（一）适用范围
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.其他劳动争议。
（二）劳动争议的解决原则和方法（重难点是劳动仲裁）1.原则：合法、公正、及时、着重调解的原则。
2.举证责任：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供：用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3.解决方法：协商调解仲裁诉讼或者申请撤销仲裁裁决。
二、劳动调解
（一）劳动争议调解组织
1.企业劳动争议调解委员会；2.依法没立的基层人民调解组织；3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（二）调解员
1.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。2.劳动争议调解组织的调解员应当由成年公民担任。（三）劳动调解程序1.书面申请或口头申请。
2.经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力。3.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
【例题多选题】下列关于劳动调解的说法中，正确的有（）。A.劳动调解只能书面申请
B.调解协议书对双方当事人具有约束力C.企业调解委员会只能由职工代表组成
D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
[答疑编号1535020304]『正确答案』BD
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三、劳动仲裁劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（重点）（一）劳动仲裁参加人、劳动仲裁机构和仲裁管辖1.劳动仲裁参加人
（1）当事人发生劳动争议的劳动者与用人单位特殊：
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。
发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
（2）当事人代表代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。
发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。【例题判断题】发生争议的劳动者一方在20人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举5至7名代表人参加仲裁活动。（）[答疑编号1535020305]『正确答案』×
『答案解析』发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动。（3）第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人（4）代理人
丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
2.劳动仲裁机构劳动争议仲裁委员会（不按行政区划层层设立）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（1）曾任审判员的；
（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；（4）律师执业满3年的。
【例题多选题】下列人员中，可以作为仲裁员的有（）。A.甲曾经担任过审判员
B.乙从事法律教学并具有中级以上职称C.丙从事工会工作满4年D.丁律师执业满2年[答疑编号1535020306]
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『正确答案』AB3.劳动仲裁管辖
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议的裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（注意）
案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。（二）申请和受理1.申请时效
（1）劳动争议申请仲裁时效期间为l年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起l年内提出。（2）时效的中断与中止（注意区分）
劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。【例题判断题】因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（）[答疑编号1535020307]『正确答案』×
2.仲裁申请（书面或口头申请）3.仲裁受理（注意时间规定）
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申清人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。（三）开庭和裁决1.基本制度
（1）公开仲裁制公开进行，但当事人协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私除外。
（2）仲裁庭制仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。（简单劳动争议案件一名仲裁员）。（3）回避制2.开庭程序
（1）开庭通知和延期申请
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭
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的，可以缺席裁决。（2）开庭审理3.裁决
（1）和解当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
（2）调解仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（3）审限（审理期限）
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过l5日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（4）裁决
裁决原则：少数服从多数、首席仲裁员意见终局裁决范围：
①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准l2个月金额的争议；
②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【例题单选题】下列劳动争议中，不属于终局裁决的有（）。A.因执行国家的劳动标准在工作时间发生的争议B.因执行国家的劳动标准在休息休假发生的争议C.因执行国家的劳动标准在社会保险发生的争议
D.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议[答疑编号1535020308]『正确答案』D
用人单位有证据证明上述仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：①适用法律、法规确有错误的；②劳动争议仲裁委员会无管辖权的：③违反法定程序的：
④裁决所根据的证据是伪造的：
⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的：
⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。其他裁决：当事人对上述终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。（四）执行
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。
四、劳动诉讼
1.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事
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项向人民法院提起诉讼。
2.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之目起15日内向人民法院提起诉讼。
3.当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。
4.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之曰起l5日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第七节违反劳动合同法的法律责任（掌握重点，数额、比例内容）
一、用人单位违反劳动合同法的法律责任（一）用人单位订立劳动合同违法的法律责任
1.用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。3.用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上201*元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（二）用人单位履行劳动合同违法的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的：（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。（三）用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任
1.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上201*元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（四）其他
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损欠的，应当承担连带赔偿责任。
个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
二、劳动者违反劳动合同法规定的有关法律责任
（一）劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。
（二）劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
（三）劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔
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偿责任。
（四）劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。
【例题分析题】201*年3月甲应聘到乙公司任职，签订5年劳动合同。约定条款之一是职工若不服从岗位调动，应支付违约金1万元。201*年5月公司出4万元为甲进行培训，并签订培训协议，约定服务期2年，若违反服务期要求，则支付违约金5万元。201*年5月，甲因私人原因提出解除劳动合同，乙公司同意，但要求甲支付服务期违约金5万元。1.劳动合同中职工不服从岗位调整支付违约金的约定条件是否合法？说明理由。2.违反服务期要求的违约金数额是否合法？说明理由。
3.乙公司对于甲解除合同要求支付的违约金数额是否合法？说明理由。[答疑编号1535020309]『正确答案』
1.不合法。违约金仅包括劳动者违反服务期和竞业禁止的规定。2.不合法。违约金不得超过用人单位提供的培训费用。3.不合法。对于履行部分服务期的，劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用，本例是2万元。
【例题不定项选择】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。
在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。（201*年）1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（）。A.甲公司与孙某不应约定试用期
B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业
D.甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限[答疑编号1535020310]『正确答案』ACD
『答案解析』根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以选项A正确；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，所以选项C正确；竞业限制期限，不得超过2年，所以选项D正确。2.孙某可以享受的法定医疗期是（）。A.1个月B.3个月C.6个月
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D.12个月
[答疑编号1535020311]『正确答案』C
『答案解析』根据规定，根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月，所以答案是C。
3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（）。A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院C.公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资[答疑编号1535020312]『正确答案』BD
『答案解析』根据规定，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内劳动合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。所以答案是BD。
4.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）。A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任
B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿[答疑编号1535020313]『正确答案』BC
『答案解析』根据规定，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效，因此孙某不用承担违约责任，选项A错误，选项B正确；题目中是劳动合同期满，单位不同意续签合同，则单位要依法向劳动者支付经济补偿，因此选项C正确，选项D错误。
第三章营业税法律制度
本章重点：营业税纳税人与扣缴义务人、营业税的征税范围、不同行业及项目应纳税额的计算、税收优惠、税收征收管理。
本章考情分析
本章是重点章节之一，包括营业税和城市维护建设税（含教育费附加）。考题涉及各种题型，分值一般在10-15分。
题型单选题多选题判断题计算分析题不定项选择题合计
一、营业税概述
成功在于执着201*5题5分3题6分2题2分－1题4分11题17分201*1题1分1题2分－1题5分－3题8分201*2题2分1题2分1题1分1题5分－5题10分鲤鱼网（）
营业税是以在我国境内提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产所取得的营业额为征税对象而征收的一种货物和劳务税。
特点：1.以非货物营业额为征税对象；2.按行业大类设计税目税率；3.计算简便，征收成本较低。
二、营业税纳税人和扣缴义务人（一）营业税纳税人
在中国境内提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产的单位和个人，为营业税的纳税人。
（二）特殊规定
（1）中央铁路运营业务铁道部；（2）合资铁路运营业务铁路运输合资铁路公司；（3）地方铁路运营业务地方铁路管理机构；（4）基建临管线铁路运营业务基建临管线管理机构单位以承承包人以发包人、出租人、被挂靠人（以下统称发包人）名义包、承租、挂靠对外经营并由发包人承担相关法律责任的，以发包人为纳税人；否方式经营则是承包人为纳税人非居民在中国境内承包工程作业和提供应税劳务的非居民也是营业税的纳税人负有营业税纳税义务的单位为发生应税行为并收取货币、货物其他单位或者其他经济利益的单位，但不包括单位依法不需要办理税务登记的内设机构。【例题判断题】承包人以发包人、出租人、被挂靠人（以下统称发包人）名义对外经营并由发包人承担相关法律责任的，以承包人为纳税人。（）[答疑编号1535030101]『正确答案』×『答案解析』本题考核营业税扣缴义务人的相关规定。承包人以发包人、出租人、被挂靠人名义对外经营并由发包人承担相关法律责任的，以发包人为纳税人；否则是承包人。
（三）扣缴义务人1.境外单位或者个人在境内提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产，在境内未设有经营机构的，以其境内代理人为扣缴义务人；在境内没有代理人的，以受让方或者购买方为扣缴义务人。
2.非居民在中国境内发生营业税应税行为而在境内未设立经营机构的，以代理人为营业税的扣缴义务人；没有代理人的，以发包方、劳务受让方为扣缴义务人。工程作业发包方、劳务受让方，在项目合同签订之日起30日内，未能向其所在地主管税务机关提供相关证明资料的，应履行营业税扣缴义务。
【例题判断题】工程作业发包方、劳务受让方，在项目合同签订之日起30日内，未能向其所在地主管税务机关提供相关证明资料的，应履行营业税扣缴义务。（）[答疑编号1535030102]『正确答案』√
三、营业税征税范围
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（一）一般规定
在中华人民共和国境内提供的应税劳务、转让的无形资产或者销售的不动产。1.一般货物（有形动产）的销售不是营业税范围；
2.应税劳务是指属于交通运输业、建筑业、金融保险业、邮电通信业、文化体育业、娱乐业、服务业。注意：（1）加工、修理修配不是营业税劳务；（2）单位或个体经营者聘用的员工为本单位或雇主提供的劳务，不属于应税劳务。
小结:我国营业税征收范围涉及到除增值税征税范围之外的所有行业和业务。
征税范围货物劳务增值税有形动产加工、修理、修配营业税不动产无形资产其它劳务（7种）【例题单选题】根据营业税法律制度的规定，下列各项中，不属于营业税征税范围的是（）。（201*年）
A.建筑安装业B.交通运输业C.邮电通信业D.加工、修理修配业[答疑编号1535030103]『正确答案』D
【例题多选题】根据我国《营业税暂行条例》的规定，下列各项中，不缴纳营业税的是（）。
A.某制造公司买卖商品取得收入8万元B.某旅行社从事旅游业务取得收入20万元C.某修理厂从事汽车修理取得收入1.2万元D.某商场批发、零售商品取得收入3万元[答疑编号1535030104]『正确答案』ACD『答案解析』销售有形动产是缴纳增值税；加工、修理修配不是营业税劳务，而是缴纳增值税。
难点：境内的涵义
1.提供或者接受应税劳务的单位或者个人在境内；2.所转让的无形资产（不含土地使用权）的接受单位或者个人在境内；3.所转让或者出租土地使用权的土地在境内；4.所销售或者出租的不动产在境内。运用：境内保险机构为出口货物提供的保险产品免税，包括出口货物保险和出口信用保险。
【例题单选题】下列应在我国缴纳营业税的项目是（）。A.境外外国公司售给境内某公司一项制造专利权B.境外外国公司为境内某企业提供修理劳务
C.境外公司将境外的不动产出租给中国企业的境外机构使用D.境内某公司销售其位于境外的不动产[答疑编号1535030105]『正确答案』A
『答案解析』选项A，所转让的无形资产（不含土地使用权）的接受单位或者个人在境内，因此缴纳营业税；选项B，修理劳务不是营业税应税劳务；选项CD，根据规定是“所销
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售或者出租的不动产在境内”，选项CD中是在“境外”，因此不缴纳营业税。
【例题多选题】下列各项中，应当缴纳营业税的有（）。A.某金融机构在境内买卖货物期货B.某电子公司将境内一栋房产赠送他人C.某房地产公司在境内销售写字楼
D.某工业企业有偿转让专利权给W企业在境内使用[答疑编号1535030106]『正确答案』BCD
『答案解析』选项A中是“货物期货”，是销售有形动产，缴纳增值税。
（二）特殊规定
1.混合销售业务与兼营非应税劳务行为
混合销售业务与兼营非应税劳务行为的共同之处是两者都涉及增值税与营业税的征税范围的划分问题。但两者间的规定不同：①混合销售行为：
特征：a、一项销售行为如果既涉及增值税应税货物又涉及营业税应税劳务b、收入之间存在直接的联系和从属关系。结果：混合销售只征收一种税。
依据：依据主业判断从事货物的生产、批发或零售的企业、企业性单位及个体经营者的混合销售行为，视为销售货物，不征收营业税；其他单位和个人的混合销售行为，视为提供应税劳务，应当征收营业税。②兼营非应税劳务行为：
特征：a、是一段时期营业范围的划分b、收入之间不存在直接的联系和从属关系
结果：纳税人兼营应税劳务与货物或非应税劳务的，应分别核算应税劳务的营业额和货物或者非应税劳务的销售额，分别征收营业税和增值税。未分别核算或者未准确核算的，由主管税务机关核定其营业额。【例题单选题】下列各项行为中，属于营业税混合销售行为的是（）。A.电冰箱专卖店销售电冰箱并负责安装B.机场提供运输服务并附设商场销售货物
C.建材商店销售建材并同时为客户提供装修、装饰业务D.歌舞厅提供娱乐服务并销售烟酒[答疑编号1535030107]『正确答案』D
『答案解析』选项AC是“增值税”混合销售；选项B是兼营。
③特例
当纳税人销售自产货物并同时提供建筑业劳务的行为（混合销售行为），应当分别核算货物的销售额和非增值税应税劳务的营业额，并根据其销售货物的销售额计算缴纳增值税，非增值税应税劳务的营业额不缴纳增值税（即缴纳营业税）；未分别核算的，由主管税务机关核定其货物的营业额。（实质是将混合当兼营）
【例题单选题】根据营业税法律制度的规定，下列混合销售行为中，应当一并征收营业税的是（）。（201*年）
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A.贸易公司销售货物同时负责安装B.百货商店销售商品同时负责运输
C.建筑公司提供建筑业劳务的同时销售自产货物并实行分别核算D.餐饮公司提供餐饮服务的同时销售酒水[答疑编号1535030108]『正确答案』D
『答案解析』本题考核混合销售的规定。选项A、B属于增值税的混合销售；选项C属于特殊混合销售行为，分别征税。
④纳税人兼有不同税目的应税劳务、转让无形资产或者销售不动产，应当分别核算不同税目的营业额、转让额、销售额（统称营业额）；未分别核算营业额的，从高适用税率。纳税人兼营免税、减税项目的，应当单独核算免税、减税项目的营业额；未单独核算营业额的，不得免税、减税。2.视同应税行为（1）单位或者个人将不动产或者土地使用权无偿赠送其他单位或者个人视同销售；（2）单位或者个人自己新建建筑物后销售，其所发生的自建行为视同提供建筑业劳务；
【例题判断题】单位或者个人自己新建建筑物后出租，其所发生的自建行为。（）[答疑编号1535030109]『正确答案』×
【例题多选题】根据营业税法律制度的规定，下列各项中，应视同发生应税行为征收营业税的有（）。（201*年）A.个人将不动产无偿赠送单位B.单位将土地使用权无偿赠送个人C.单位自建自用房屋的行为D.单位自建房屋销售的自建行为[答疑编号1535030110]『正确答案』ABD『答案解析』本题考核营业税的征税范围。选项C中，单位自建自用的房屋，其自建行为不是建筑业的征税范围，不征收营业税。
3.具体特殊规定
（1）水利工程单位向用户收取的水利工程水费“服务业”税目征收营业税，不征收增值税。
（2）邮政部门、集邮公司销售集邮商品，一律征收营业税；集邮商品的生产、调拨以及邮政部门以外的其他单位和个人销售集邮商品，征收增值税。
（3）邮政部门发行报刊，征收营业税；其他单位和个人发行报刊，征收增值税。
（4）电信单位自己销售电信物品，并为客户提供有关的电信劳务服务的，征收营业税；对单纯销售无线寻呼机、移动电话，而不提供有关的电信劳务服务的，征收增值税。（5）纳税人销售林木以及销售林木的同时提供林木管护劳务的行为应征收增值税。纳税人单独提供林木管护劳务行为属于营业税征收范围，其取得的收入中，属于提供农业机耕、排灌、病虫害防治、植保劳务取得的收入，免征营业税；属于其他收入的，应照章征收营业税。
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（6）随汽车销售提供的汽车按揭服务和代办服务业务征收增值税。纳税人单独提供按揭、代办服务业务，不销售汽车的，应征收营业税。
（7）对商业企业向供货方收取的与商品销售量、销售额无必然联系，且商业企业向供货方提供一定劳务的收入，应按营业税（服务业）征收营业税。【例题多选题】下列说法正确的有（）。A.水利工程水费应征收增值税B.邮政部门发行报刊，征收营业税
C.随汽车销售提供的汽车按揭服务和代办服务业务征收营业税D.集邮商品的生产、调拨应征收增值税[答疑编号1535030111]『正确答案』BD
『答案解析』选项A征收营业税，选项C征收增值税。
四、税目与税率
营业税征收范围包括：交通运输业、建筑业、金融保险业、邮电通信业、文化体育业、娱乐业、服务业、转让无形资产和销售不动产。（7个行业9个税目）（一）交通运输业（3%）注意：
打捞、搬家也是运输业。远洋运输企业从事程租、期租业务和航空运输企业从事湿租业务取得的收入，按“交通运输业”税目征收营业税。与干租、光租区分。（二）建筑业（3%）
自建自用建筑物，其自建行为不是建筑业的征税范围。出租或投资入股的自建建筑物，也不是建筑业的征税范围。--结合视同应税行为（销售或赠送）
管道煤气集资费（初装费）业务应按“建筑业”税目征收营业税。注意：航空勘探、钻井（打井）勘探、爆破勘探按“建筑业”征收营业税。不是“服务业”。
（三）金融保险业（5%）1.金融业：贷款、融资租赁、金融商品转让、金融经纪业和其他金融业务。注意免税：
存款或购入金融商品行为，以及金银买卖业务，不征收营业税。外国银行分行改制过程中发生的向其改制后的外商独资银行（或其分行）转让企业产权和股权的行为，不征收营业税。
人民银行对金融机构的贷款业务，不征收营业税。人民银行对企业贷款或委托金融机构贷款的业务应当征收营业税。
金融机构往来业务暂不征收营业税。金融机构往来是指金融企业联行、金融企业与人民银行及同业之间的资金往来业务取得的利息收入，不包括相互之间提供的服务。对金融机构的出纳长款收入，不征收营业税。
【例题多选题】下列项目中，不征收营业税的有（）。A.非金融机构和个人的金融商品转让
B.存款或购入金融商品行为，以及金银买卖业务
C.外国银行分行改制过程中发生的向其改制后的外商独资银行（或其分行）转让企业产权和股权的行为
D.对金融机构的出纳长款收入与金融机构往来业务
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[答疑编号1535030112]『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核“金融保险业”的相关规定。根据规定，以上各项均为不征收营业税的行为。
2.保险业
注意：保险企业取得的追偿款不征收营业税。保险公司的摊回分保费用不征收营业税。对保险公司开办的个人投资分红保险业务取得的保费收入免征营业税。（四）邮电通信业（3%）注意：快递属于邮电通信业。注意邮务、电信物品销售。（五）文化体育业（3%）
1.有线电视台收取的“初装费”“建筑业”税目；广告的播映“服务业广告业”税目；广播电视有线数字付费频道“文化体育业播映”税目。2.出租文化场所属于“服务业租赁业”税目的征税范围。
3.以租赁方式为体育比赛提供场所的业务，属于“服务业租赁业”税目的征税范围。
（六）娱乐业（5%-20%）（七）服务业（5%），包括代理业、旅店业、饮食业、旅游业、仓储业、租赁业、广告业和其他服务业。1.代理业：
（1）代理报关业务应按照“服务业代理业”税目征收营业税。
（2）金融经纪业不按“服务业”税目征税，属于“金融保险业”税目的征税范围。（3）服务性单位将委托方预付的餐费转付给餐饮企业，并向委托方和餐饮企业收取服务费的，属于餐饮中介服务，应按照“服务业代理业”税目征收营业税。（4）无船承运业务应按照“服务业代理业”税目征收营业税。
（5）单位和个人受托种植植物、饲养动物的行为，按“服务业”税目征收营业税。【例题多选题】下列项目属于服务业代理业征税范围的有（）。A.代理报关业务B.金融经纪业
C.服务性单位将委托方预付的餐费转付给餐饮企业，并向委托方和餐饮企业收取服务费D.无船承运业务
[答疑编号1535030201]『正确答案』ACD
『答案解析』金融经纪业属于“金融保险业”税目的征税范围。
2.旅游业：单位和个人在旅游景区经营索道、旅游游船、观光电梯、观光电车、景区环保客运车取得的收入按“服务业旅游业”税目征收营业税。3.租赁业特殊：（1）远洋运输企业从事光租业务和航空运输企业从事干租业务（2）酒店产权式经营业主按照约定取得的固定收入和分红收入（3）交通部门有偿转让高速公路收费权行为
（4）单位和个人将承租的场地、物品、设备等转租给他人（5）土地租赁，属于“服务业租赁业”税目的征税范围
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【例题多选题】下列业务应按照“服务业租赁业”税目征收营业税的有（）。A.融资租赁业务B.出租文化场所
C.转让土地使用权D.交通部门有偿转让高速公路收费权行为[答疑编号1535030202]『正确答案』BD
『答案解析』选项A是“金融保险业”；选项C属于“转让无形资产”。
4.广告业广告代理业务按“服务业广告业”税目征收营业税
（八）转让无形资产，包括转让土地使用权、转让商标权、转让专利权、转让非专利技术、出租电影拷贝、转让著作权和转让商誉。（5%）特殊：
（1）土地所有者出让土地使用权和土地使用者将土地使用权还给土地所有者的行为，不征收营业税。
（2）纳税人将土地使用权归还给土地所有者时，只要出具县级（含）以上地方人民政府收回土地使用权的正式文件，无论支付征地补偿费的资金来源是否为政府财政资金，均不征收营业税。
（3）土地使用者转让、抵押或置换土地，无论其是否取得了该土地的使用权属证书，无论其在转让、抵押或置换土地过程中是否与对方当事人办理了土地使用权属证书变更登记手续，只要土地使用者享有占有、使用、收益或处分该土地的权利，且有合同等证据表明其实质转让、抵押或置换了土地并取得了相应的经济利益，土地使用者及其对方当事人应当依照税法规定缴纳营业税。
（4）土地整理储备供应中心（包括土地交易中心）转让土地使用权取得的收入按“无形资产土地使用权”税目征收营业税。（5）以无形资产投资入股，参与接受投资方的利润分配、共同承担投资风险的行为，不征收营业税。在投资后转让其股权的也不征收营业税。（6）单位和个人转让在建项目时:①转让已完成土地前期开发或正在进行土地前期开发，但尚未进入施工阶段的在建项目，按“无形资产土地使用权”税目征收营业税。
②转让已进入建筑物施工阶段的在建项目，按“销售不动产”税目征收营业税。（九）销售不动产（5%）以不动产投资入股，参与接受投资方利润分配、共同承担投资风险的行为，不征收营业税。在投资后转让股权的，也不征收营业税。转让企业产权的行为不应征收营业税。
五、计税依据与税额计算（一）一般规定
1.营业额的确定是关键收取的全部价款和价外费用。
价外费用不包括同时符合以下条件代为收取的政府性基金或者行政事业性收费：①由国务院或者省级人民政府及其财政、价格主管部门批准设立的行政事业性收费；②收取时开具省级以上财政部门印制的财政票据；③所收款项全额上缴财政。注意：
（1）纳税人如果将价款与折扣额在同一张发票上注明的，以折扣后的价款为营业额；如果将折扣额另开发票的，不论其在财务上如何处理，均不得从营业额中扣除。
（2）纳税人因财务会计核算办法改变将已缴纳过营业税的预收性质的价款逐期转为营
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业收入时，允许从当期营业额中减除。
（3）单位和个人因受让方违约而从受让方取得的赔偿金收入，应并入营业额。
（4）纳税人发生退款减除营业额的，应当退还税额或者从纳税人以后应缴纳营业税税额中减除。
（5）营业税纳税人购置税控收款机，可凭购进税控收款机取得的增值税专用发票，按照发票上注明的增值税税额，抵免当期应纳营业税税额，或者按照购进税控收款机取得的普通发票上注明的价款，可抵免税额＝价款÷（1＋17%）×17%。
举例：某娱乐城当月取得娱乐业服务收入201*00元（适用税率20%），同时购买了两台税控收款机，一台取得专用发票，注明税额3400元，一台取得普通发票，注明价款201*元，则当期应纳营业税额＝201*00×20%－3400－201*/（1＋17%）×17%＝36309.4元。（6）价格明显偏低并无正当理由或者视同发生应税行为，按下列顺序确定其营业额：①按纳税人最近时期发生同类应税行为的平均价格核定；②按其他纳税人最近时期发生同类应税行为的平均价格核定；
③营业额＝营业成本或者工程成本×（1＋成本利润率）÷（1－营业税税率）（二）具体行业的计税依据1.运输业
纳税人将承揽的运输业务分给其他单位或者个人的，以其取得的全部价款和价外费用扣除其支付给其他单位或者个人的运输费用后的余额为营业额。案例：某运输公司取得国内货运收入250000元,装卸搬运收入35200元；当月还承揽一项国际运输业务，全程收费为38000元，其中境外运输业务转给境外一运输单位，并支付境外承运单位运费201*0元。则：应纳营业税额＝（250000＋35200＋38000－201*0）×3%＝9096元。2.建筑业
（1）纳税人将建筑工程分包给其他单位的，以其取得的全部价款和价外费用扣除其支付给其他单位的分包款后的余额为营业额。（2）纳税人提供建筑业劳务（不含装饰劳务）的，其营业额应当包括工程所用原材料、设备及其他物资和动力价款在内，但不包括建设方提供的设备的价款（则应该包括建设方所提供的材料价款）。（3）纳税人（不包括个人自建自用住房销售）将自建的房屋对外销售，其自建行为首先应按建筑业缴纳营业税，再按销售不动产缴纳营业税。
（4）纳税人提供装饰劳务的，按照其向客户实际收取的人工费、管理费和辅助材料费等收入（不含客户自行采购的材料价款和设备价款）确认营业额。
【例题计算题】位于县城的某建筑安装公司201*年8月发生以下业务：
（1）与开发区签订安装工程合同一份，为其铺设通信线路，工程价款共计300万元，其中包含由开发区提供的光缆、电缆设备价值80万元，月末线路铺设完工，收回全部价款；另外将20万元的工程分包给乙公司。
（2）为客户提供装饰劳务，共收取人工费35万元、管理费5万元、辅助材料费10万元，客户自行采购的装修材料价款为80万元；
（3）将自建的一栋宅楼销售给职工，取得销售收入1005万元，代收住房专项维修基金50万元（开具财政收据并上缴财政）；该住宅楼的建筑成本780万元，当地省级税务机关确定的建筑业的成本利润率为15%。要求回答下列问题：
（1）公司8月份铺设通信线路工程应缴纳的营业税；（2）公司8月份为客户提供装修劳务应缴纳的营业税；
成功在于执着
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《201*年年上半年工作总结》
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