城头镇治安联防中队绩效考核实施办法

时间：2019-05-29 13:04:50 网站：公文素材库

城头镇治安联防中队绩效考核实施办法

城头镇治安联防中队绩效考核实施办法

第一章总则

第一条为推进城头镇治安联防队伍的规范化建设，规范和完善各辖区治安联防中队的考核工作，客观公正评价中队的工作实绩，建立健全以绩效为基础、以考评为依据的分配激励机制。根据有关规定，制定本办法。

第二条考核范围是城头镇治安联防中队。第三条考核工作应当遵循以下原则：（一）全员参与，依法实施的原则；（二）客观公正，民主公开的原则；（三）注重实效，简便易行的原则；（四）正确引导，鼓励创新的原则；（五）逐级考核，考管一致的原则。

第四条治安联防中队考核应当量化记分，评定等级，根据考核结果实施奖惩。

第二章考核组织

第五条治安联防中队考核工作以块为主，逐级进行。各村委负责考核各辖区治安联防中队；镇综治办及执法队负责对派出所开展绩效考核工作的指导和监督。

第六条镇成立综合考核领导小组，综合考核领导小组由镇执法队、综治办及各村负责人组成。

第七条综合考核领导小组的主要职责是：

（一）制定和调整治安联防中队考核的具体办法；（二）组织、协调、指导、监督各村的考核工作；（三）审定各治安联防中队考核等级意见；

（四）研究决定治安联防中队考核工作的其他重大问题。

第三章考核内容和标准第八条治安联防中队考核标准应当以工作业绩为基础，根据治安联防中队所履行的岗位职责和承担的工作任务制定。

第九条治安联防中队考核内容主要包括能力和绩效二个方面，重点考核工作实绩。

能力，主要是指治安联防中队的业务水平和工作能力；

绩效，主要是指工作的数量、质量、效益和贡献。第十条考核计分，采用扣分与加分相结合的方式进行。

（一）扣分方式以100分为基础分，主要是对于未达到或未完成岗位职责要求或工作任务的治安联防中队，按扣分项目和分值扣分。

（二）附加分方式主要是对于完成考核工作目标的治安联防中队，在基础分的基础上，按加分项目分值予以加分。

因同一事项符合多项加、扣分条件的，只按加分（附加分）或扣分的最高分值记分，不重复加、扣分。

其考核项目及分数：

（一）治安巡逻、执勤情况：联防队员要协助责任区搞好防务区治安巡逻执勤工作，参加辖区派出所组织开展的集中巡逻执勤活动。

1、联防队员必须做到随叫随到，特殊情况的必须及时向组织者请假，批准后方可不参与活动。对未经允许不到位的，第一次不到的扣2分，予以警告；第二次不到的取消资格。

2、联防队员必须保持通讯畅通，保证正常开展工作，如因联系不到不能及时参与活动的，第一次扣2分，第二次予以警告，两次以上的取消资格。

3、在巡逻执勤中失职者，情节轻微的扣2分，予以警告，情节严重扣5分，有重大过失的，取消资格。

4、执勤中成功抓获嫌疑人可加5分，并现金奖励300元。

（二）治安信息报告工作：要求积极主动收集治安防范、重点人口（上访对象）、流动人口、群众宗教活动、抗灾救灾、疾病救助、纠纷排查等各类社会信息，做到一事一报。并及时报告辖区内治安状况及其它社会动态。

1、年内至少向派出所、镇综治办提供各类信息五条，未达到的视为未完成任务，少一条扣1分；

2、联防队员对了解掌握的重大治安信息及影响稳定的重大问题（包括群体性事件、已发生的重要事件、排查处的影响稳定的突出问题和隐患）应在1小时内向镇综治办、维稳办报告，知情不报或漏报的扣5分。

3、每多提供一条信息奖励1分（每1分发奖金20元）。4、提供有价值破案线索的奖励5分。

（三）矛盾纠纷排查调处工作：要求联防队员对辖区内的家庭内部、邻里之间、农牧民中间的矛盾纠纷进行日常排查调处；经常收集重大矛盾纠纷和社会不稳定因素、治安隐患信息，及时上报镇综治办或派出所、司法所。

1、年内对辖区内发生的矛盾纠纷一次也未参与调处的扣2分，若发生影响大的纠纷既未报告信息也未参与调处的扣5分；发生两次类似事情的扣10分，警告一次。

2、镇综治办、派出所或执法队通知参加排查活动、调解纠纷而不到位的扣2分；发生两次类似事情的取消资格。

3、对辖区内发生的群体性上访事件，必须及时主动赶赴现场做群众思想工作，控制现场秩序，做好稳控工作。若不主动参与工作的，扣发2分，若接到通知而不到位的取消资格。

（四）整治违章抢建工作：要求联防队员配合镇执法大队开展违章抢建工作。

1、联防队员必须做到随叫随到，服从镇执法大队的安排，配合执法大队做好违章抢建工作，对于不服从及未参与整治抢建工作的一次扣2分；

2、在整治违章抢建过程中，能够控制现场秩序，做好稳控工作的一次加2分；

第十一条各辖区治安联防中队可以根据治安联防队员岗位的工作繁简难易、责任轻重、任务多少等要素，合理确定各个岗位的考核计分系数和相关考核指标的计分权重，保证不同岗位之间的治安联防队员考核结果具有可比性。

第四章考核方法和程序

第十二条治安联防中队考核以全体队员工作表现的日常记录为基础，采取治安联防中队自评与领导审核相结合、定量考核与定性考核相结合的方法进行。

治安联防中队考核应以定量考核为主，对各项考核项目能量化的尽量量化并设定分值，难以量化的考核项目，由各单位采取集中评议的办法进行定性考评，考评结果折算为相应分值。

第十三条治安联防中队考核每月进行一次。

第十四条平时考核采取治安联防中队据实自评、村负责人审查、镇考核小组核定的方式进行，重点考核治安联防中队平时的工作实绩。

平时考核的基本程序是：

（一）被考核治安联防中队自评计分。即治安联防中队平时根据中队表现和任务完成情况，对照考核标准，在考核表上如实自评计分。

（二）直接领导审查。即被考核治安联防中队的村负责人以治安联防中队工作表现的日常记录为基础，根据其实际表现和任务完成情况，负责审查和核实治安联防中队自评分数。

（三）综合考核领导小组核定。即分局综合考核领导小组对考核治安联防中队纪律、工作等综合表现按优秀、良好、称职三个等级进行评价。

（四）公示考核结果。治安联防中队考核得分、排名与评价在所在单位公布栏上公布。

第十五条年度考评在平时考核的基础上，核定治安联防中队附加分，对全年工作情况进行全面考评。考评分作为评先评优的重要依据之一。

年度考评的基本程序是：

（一）计算平时考核月平均分。将被考核治安联防中队一年十二个月的绩效考核得分相加取平均数。

（二）考核单位提出年度考评等级意见。

（三）公示年度考评结果。第五章考核等级评定

第十六条依据平时考核成绩，治安联防中队依据每月工作实绩评定考核结果，考评分为一级、二级、三级等次。

一级，完成全部工作任务，基础分在90分及以上；二级，基本完成工作任务，基础分在80分及以上；三级，完成工作任务尚可，基础分在79分以下60分及以上；

如第一次基础分低于达标分值60分，将作出警告并全镇通报，责任中队负责人说明原因；连续三次基础分低于达标分值60分，将调整相关负责人。

第十七条具有下列情形之一的治安联防中队，除按照考核标准予以扣分外，考评结果不得评为一级：

（一）受到镇相关部门通报批评的；

（二）在镇综治部门组织的各项专项考评中，被评为不合格的单位；

（三）其他不得评为一等级的情形。

第六章考核纪律

第十八条各单位负责人和考核人员必须严格标准，认真负责、客观公正地对治安联防中队进行考核。在考核过程中发现有弄虚作假、徇私舞弊、打击报复等行为的，按照有关规定严肃处理。

第十九条治安联防中队在平时记录和总结中，应当实事求是，如实登记。凡在考核中有弄虚作假行为的，一经查实，视情节给予批评教育或降低考核等级的处理。

第七章绩效考核奖金发放

第二十条绩效考核奖金按人均200元发放。绩效考核奖金根据治安联防中队每月实绩评定考核等次进行发放，以一级等次为基准，每升降一个等级，人均增减20元。

第二十一条各社区（村）治安联防中队可根据治安联防队员的工作业绩分优秀、良好、称职三个级别进行考评。考核结果为优秀的人数，一般应掌握在本单位总人数的20％，良好占总人数的70%，称职占总人数的10%。绩效考核奖金以良好为基准，每升降一个等级，人均增减20元至30元。

如治安联防队员绩效考核连续三次排位靠后，将作调离治安联防中队的处理。

第二十二条奖金每月发放一次，当月的绩效考核奖金于次月30日前发放。

第二十三条发放依据

根据治安联防中队的绩效考核得分和分局绩效考核领导小组的评价，评出等次。

扩展阅读：考核细则

附1

xxx公司考核细则(共性考核)

目标1、任何人不得以任何借口、理由请他人代班、替班。作旷工处理；所填写请假条，要有相关领导签字同意；请假半天以内1小时以上，视为请假半天，请假期间，要保持通讯工具的畅通，以对突发事件；迟到3次以上者，视为旷工一次；出现旷工或除休息外事假超过2天者，取消该月考核奖。分值完为止。考核办法备注（5分）如有代班或替班情况，每发现一次扣5分，扣2、上班时间请假需填写请假条，无请假条者一律（10分）无请假条私自休息的，每发现一次扣2分，扣完为止；请假条上无相关领导签字同意私自休息的，每发现一次扣2分，扣完为止；迟到15分钟者扣5分，扣完为止，迟到2小时者，被视为旷工；早退一次扣2分，早退1小时以上被视为旷工；如请假期间通讯工具关闭的，每发现一次扣2分，扣完为止。3、在岗期间服从领导安排，并保质保量的完成领（10分）不服从领导安排的扣10分，没能保质保量按时导交办任务。完成领导交办的工作的，每发现一次扣5分，扣完为止。4、上班期间办公室及厂区内严禁抽烟、喝酒、睡（10分）上班期间发现在办公室及厂区内严禁抽烟、喝觉；上班时间严禁进行任何娱乐休闲活动。酒、睡觉的一次扣5分，扣完为止；上班时间发现有进行娱乐休闲活动的，经发现一次扣5分。5、上班时间严禁光背、衣冠不整等；垃圾不要随地乱扔、保持场部、场区卫生清洁。（5分）上班时间有光背、衣冠不整等现象的，每发现一次扣2分，扣完为止；在场区内随便乱扔垃圾的，每发现一次扣2分，扣完为止。

附2①

xxx考核细则

岗位1、车辆维修知后，立即对故障机械车辆进行抢修，的完成维修工作。岗位目标分值（30分）考核办法备注①对带故障车辆及时维修，接到维修通（10分）①如在没有特殊原因的情况下，没有及时对带故障机械车辆进行维修，每发现一次扣2分，扣完为止。2分，扣完为止。分。扣完为止。（10分）（4分）①没有保养方案的扣4分。（6分）②不按照方案定期对机械车辆进行保养的，每发现一次扣2分，扣完为止。（10分）（5分）①没有按时对供电设备、机械车辆进行排查安全隐患的，每发现一次扣1分，扣完为止；次扣5分，扣完为止。如果维修过程中因没有按规范操作而造成安全事故的扣10分。②节约机械车辆的维修费用，又快又好（10分）②修理费用与修理厂作比较，每超出100元扣机电、填埋车间③，做好维修纪录。2、定期保养①制定保养方案。②定期对公司所有机械车辆进行全面保养。3、安全生产。①定期排查隐患，全面检查供电设施和机械车辆；一定要规范操作；杜绝任何安全事故的发生。（10分）③没有及时做好维修纪录的，每发现一次扣2②在对供电设备、机械车辆进行维修时，（5分）②在维修过程中没有按规范操作的，每发现一岗位岗位目标车辆使用情况，提出指导意见和建议，并做好跟踪指导纪录。分值考核办法记录的，每少一次扣2分，扣完为止。备注机电、填埋车间4、跟踪、观察指导。正常跟踪观察机械、（10分）没有正常跟踪观察的视情况予以扣分，没有

附2②

xxx考核细则

岗位全部填埋。员）行保洁、保养。岗位目标1、日产日清。所有进场垃圾在指定位分值10分扣分。考核办法垃圾填埋不到位或没有全部填埋的视情况予以备注2、机械车辆。（推土机、40铲车操作人（50分）①车辆机械操作人员定期对车辆机械进（10分）①发现一次没按要求保洁、保养的扣责任人5分，属于保养不到位，造成机械损坏的，扣责任人10分。扣完为止经鉴定属于人为原因致使机械损坏的扣20分，并视损坏情况赔偿维修费用，严重者予以待岗或辞退处理；如触犯有关法律，追究其法律责任。的，造成机械车辆发生故障的视故障程度予以扣分。查到安全隐患，而没有整改措施的，发现一例扣2分，扣完为止。]

机电、填埋库区范操作，执行操作规程，杜绝任何机械、车辆事故的发生。生故障时必须及时通知机电维修人员进行维修重要危险源和事故隐患排查、登记建档工作，落实监控和整改措施。②机械车辆在填埋场作业时必须严格规（20分）②发现一次违反操作规程的扣4分，扣完为止；③驾驶员严禁带故障操作机械、机械发（10分）③如因带故障没有通知机修人员仍继续操作④驾驶员针对本职工作范围内认真开展（10分）④如因排查不到位而发生事故，扣20分；如排

岗位岗位目标3、安全生产（安全员）业。垃圾车辆进出时及时向分拣人员警示。杜绝任何安全事故发生。分值（50分）考核办法备注①督促捡拾小纸人员在指定区域内作（20分）①如发现捡拾小纸人员在车辆、机械作业区域内分拣，安全员没有及时警示，每发现一次扣4分，扣完为止；如因安全员没有及时警示而发生安全事故的，扣安全员20分；如因无视安全员警告而造成人员伤亡事故的后果由违规者自负。操作人员接近、触摸厂区内机械设备的，每发现一次扣5分，扣完为止；若因安全员监督不到位，有非机械设备操作人员因此发生安全事故的，扣20分。如因无视安全员警告而造成人员伤亡事故的后果由违规者自负。扣安全员5分，扣完为止；如因此发生安全事故的扣安全员20分；如因无视安全员警告而造④如因安全员指挥不当，导致垃圾卸倒至区域以外，每发现一次扣5分，扣完为止。

机电、填埋库区何非机械车辆操作人员，不得触摸场区范围内任何机械设备。杜绝任何安全事故发生。负责监督任何人不得在填埋库区内吸烟或带入其他火种。内卸倒垃圾，保证卸倒区域外保持清洁。特殊情况除外。②安全员要监督捡拾小纸人员或其他任（10分）②如因安全员监督不到位，发现有非机械设备③填埋库区作业区内严禁烟火，安全员（10分）③如发现一例在填埋库区吸烟或有其他火种的④安全员负责指挥垃圾车辆在指定区域（10分）成人员伤亡事故的后果由违规者自负。岗位岗位目标4、环境卫生（填埋场保洁员）分值（50分）考核办法备注机电、填埋库区1、保证填埋场附近的道路两侧绿化带的（30分）1、如果绿化带内有杂物等可见垃圾没有及时清清洁，及时清理绿化带内的杂物，保持绿化带内没有有杂物等可见垃圾。导人交办的工作。理的，每发现一次扣5分，扣完为止。时完成领导交办工作的，每发现一次扣10分，扣完为止。2、随时服从领导安排，保质保量完成领（20分）2、如有不听从领导安排的扣20分，如没有按

附3①

xxx考核细则

岗位岗位目标按公司的购物计划表逐项填齐，不得漏项，经审核批准后方可采购，采购人员，必须按计划购物，严禁无计划采购，树立良好职业道德，自觉抵制不正之风。2、采购过程中，应根据“质优价廉、先（15分）采购过程中，没有遵守“质优价廉、先近后近后远、货比三家”的原则进行采购，远、货比三家”原则的，每发现一次扣3分，扣完为止；采购时，少于二人的，每发现一次扣3分，扣完为止。3、对大型设备，要采取招、投标的方式（10分）对大型设备，没有采取招投标的方式或公司或公司直接订货的办法进行采购。直接订货的办法进行采购的，扣10分4、所购一切物资一律要使用正式发票，发票（20分）所购物资没有使用正式发票的，财务不给报和清单的名称要统一，清单规定要售货方填写，自己或他人填写的，不予报销；当天购物当天报账，特殊情况最迟不超过三天，否则，领导不核批，财务不报销，后果自负。所购物资应当时入库（发票未到的，数量、单价、金额及时登记报财务，以便审核）。分值考核办法止；有计划但未经领导审核的，每发现一次扣3分，扣完为止；有计划但未按计划采购的，每发现一次扣3分，扣完为止。备注1、公司需购任何物资，均需上报计划，（15分）无计划采购的，每发现一次扣3分，扣完为物资采购人员且要二人或二人以上参加采购销，且每发现一次扣4分，扣完为止；发票和清单名称不统一的，财务不给报销，且每发现一次扣4分，扣完为止；所购物资三天内没有报账的，财务不给报销，且每发现一次扣4分，扣完为止；当时不入库的，每发现一次扣4分，扣完为止；发票未到情况下，不及时登记、上报的，每发现一次扣4分，扣完为止。附3②

xxx考核细则

岗位方可用车。岗位目标分值分，扣完为止。考核办法备注1、一切公务用车，需经主要领导同意后（20分）未经领导批准私自用车的，每发现一次扣52、驾驶员必须保持车况良好及乘车安（20分）驾驶员没有定期检查车辆是否存在安全隐患全，车辆保养及修理应查明损坏原因，经领导同意、市局审批后到指定维修点维修。雄车”，严禁酒后驾车、带故障行驶，严禁疲劳驾驶，严禁将车交他人驾驶；严格遵守交通道路法规。4、负责按时接送职工上下班，坐班车上下班的职工在指定时间内在固定地点上车，如班车在指定时间到达而职工未到者，班车不予等待。若班车到场迟到，按迟到扣除该次班车驾驶员5分，扣完为止。的，扣2分，扣完为止；没有经领导批准，擅自到非制定点维修的，每发现一次扣2分，扣完为止。每发现一次扣5分，扣完为止。公务用车驾驶员3、驾驶员在驾驶车辆过程中严禁开“英（20分）驾驶员在驾驶车辆过程中，出现前述情况的，

附3③

xxx考核细则

岗位岗位目标分值考核办法仓库出现受潮、生锈、腐蚀等情况的扣2分；没有按照先进先出，后进后出发放物资的，每发现一次扣2分，扣完为止。如没有及时填写入库单的，每发现一次扣4分，扣完为止；如发票未到，没有及时登记、上报的，每发现一次扣4分，扣完为止。物料没有经验收入库的，每发现一次扣2分，扣完为止；入库时没有按要求填写入库单的，每发现一次扣2分，扣完为止。领取物料时没有领导审批的领料单据，就发放物料的，每发现一次扣4分，扣完为止；特殊下，须请示领导，经同意后才可发放物料，且两日内补充手续，没有及时补充手续的，每发现一次扣4分，扣完为止。发料时没有按单付料的，每发现一次扣2分，扣完为止；发现有伪造领料单，但仍坚持付料的，每发现一次扣2分，扣完为止。备注1、要保持仓库整洁，防止受潮、生锈、（10分）腐蚀等现象发生。物料堆放有序，标志明显，利于发放，做到先进先出，后进后出。2、采购员购入的物资，交与仓库的，要（10分）及时填写入库单据，发票未到的，要及时登记上报；各种物料必须经过验收才能入库。验收工作由仓库管理员办理。入库人要写明物料名称、发货单位、规格型号、数量和价款等，入库单上应有签字或盖章。3、领取物料应当持有领导审批的领料单（20分）据，仓库管理人员按单付料。遇有急用等特殊情况，经公司领导同意可先行领料，但必须于两日内补充手续；领料人不得擅自入库自取，若领料量大或品种繁多，可先交料单，听候领取；4、发料时应按领料单上的品名、规格、（10分）数量发给，对于涂改或伪造领料单的，保管员有权拒付仓库管理5、未经公司领导同意的外来物料一律不（10分）未经公司领导同意的外来物料入库的，每发得入库，不得给予保管；现一次扣5分，扣完为止。

附3④

xxx考核细则

岗位岗位目标分值考核办法发现一次扣1分，扣完为止。2、合理安排，科学搭配，保证员工吃好、（5分）如果出现员工投诉，饮食不当或不够充足的，吃饱。中毒事故。每发现一次扣1分，扣完为止。发现一次扣5分，扣完为止；如有因此发生中毒事件的扣20分，且予以待岗或辞退处理，相关后果自负。3、保证粮食、蔬菜、肉类新鲜，不发生（20分）如出现粮食、蔬菜、肉类不新鲜情况的，每备注1、保证开饭时间，午饭11：30开饭。（5分）非特殊情况下，提前或推迟开饭时间的，每厨房4、食堂内地面、灶台、壁柜、冰箱、案（5分）食堂内地面、灶台、壁柜、冰箱、案板不够板等，全天候清洁。炊具、调味品摆放清洁的，每发现一次扣2分。有序。杜绝把食品放在地上，各种用品混杂堆放。5、餐厅、地面、桌面、器具、椅子保持（10分）餐厅内地面，桌椅等不够清洁的，每发现一清洁卫生，桌椅整齐，饭后及时清理次扣2分，扣完为止。6、正确使用灶具，随用随关，防止中毒、（20分）使用灶具时，没有做到随用随关的，每发现火灾事故发生。一次扣5分，扣完为止；如因此而发生中毒、火灾事故的，扣20分，且予以待岗或辞退处理，相关后果自负。

附3⑤

xxx考核细则

岗位岗位目标设备和用品，确保职工洗浴顺利进行，用后及时清扫、整理：拖鞋上架、衣柜门关好、各皮凳摆放整齐、梳妆洗涤用品摆放在指定位，保持地面、墙壁清洁卫生。2、负责浴室内所有物品的保管使用，并（10分）如有浴室内物品丢失，每发现一次扣2分，监督职工正确使用。扣完为止，且应付赔偿。（5分）非特殊情况，未能及时做好员工工作服的清洗工作的，每发现一次扣2分，扣完为止。的，每发现一次扣3分，扣完为止。3、负责洗衣机的专门使用、维护，及时做好员工工作服的清洗工作。作，始终保持地面无尘土、纸头、烟头等杂物，墙壁、门窗、桌椅无油渍、灰土。5、负责场内卫生间的清洁卫生工作，保证卫生间内干净、整洁、无异味。导交办的工作。（5分）卫生间的清洁工作不达标，每发现一次扣3分，扣完为止。时完成领导交办任务的，每发现一次扣5分，扣完为止。

分值考核办法扣完为止；浴室内没有及时清扫、整理的，每发现一次扣2分，扣完为止。备注1、负责浴室按时间开放，开前检查洗浴（10分）浴室没有按时开放的，每发现一次扣2分，保洁员4、负责办公区内及办公室的清洁卫生工（15分）办公区及办公室的清洁卫生工作，不能达标6、服从领导安排，保质保量按时完成领（10分）不服从领导安排的扣10分，每能保质保量按附3⑥

xxx考核细则

岗位岗位目标伸至宿沭路口，宽：路面两边的绿化带）分值考核办法袋、泥土等可见杂物的，每发现一次扣5分，扣完为止。备注1、保持所管路面（长：填埋库区南口延（30分）如果未能及时清理所管路面出现纸屑、塑料的清洁，及时清理纸屑、塑料袋、泥土等可见杂物。2、及时清除所管道路两旁绿化带内的杂（10分）不能及时清理绿化带内杂草的，每发现一次草。导交办的工作。扣5分，扣完为止。时完成领导交办的工作的，每发现一次扣5分，扣完为止。1、负责往分拣车间的几条道路的保洁工（30分）如果未能及时清理所管路面出现纸屑、塑料作，保证无纸屑、塑料袋、泥土等可见杂物。袋、泥土等可见杂物的，每发现一次扣5分，扣完为止。3、服从领导安排，保质保量按时完成领（20分）不服从领导安排的扣20分，没能保质保量按道路保洁员杂工2、及时清除所管道路两旁绿化带内的杂（10分）不能及时清理绿化带内杂草的，每发现一次草。扣5分，扣完为止。3、服从领导安排，保质保量按时完成领（20分）不服从领导安排的扣20分，没能保质保量按导交办的工作。

时完成领导交办的工作的，每发现一次扣5分，扣完为止。

友情提示：本文中关于《城头镇治安联防中队绩效考核实施办法》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，城头镇治安联防中队绩效考核实施办法：该篇文章建议您自主创作。

　　来源：网络整理免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。

《城头镇治安联防中队绩效考核实施办法》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/702050.html