香山衡器的实习报告
顶岗实习报告
转眼间，三个月的实习期过去了，我现在还能清楚地想去当初进入香山衡器的第一天。
201*年1月17日，我正式来到广东香山衡器集团股份有限公司，这间在中山有着35年专营衡器的本土企业,开展了我的实习之旅。
还记得第一天去报到，什么都没准备好，就被秋哥（冯卫秋，香山衡器人力资源部专员，也是我进入香山第一个认识的同事，导师，大哥。）领到了洽谈室里面签订了实习协议。下午就被他领到了我的第一个实习的车间---金叶装配二车间。在里面从事一线基层操作工的实习实操项目。包括了：
1.了解机械人体秤、脂肪秤、厨房秤的生产工序，掌握装配、调试、包装等岗位的作业技巧与流程。2.3.4.
了解生产计划、物料运作流程、产能标准及现场管理知识发现生产流程中存在的问题，并提出合理化建议
了解员工的工作心态及对管理制度的看法，提出合理改善建议等。
在金叶二车间实习的一段时期，我深刻的了解到作为一名基层一线操作工的工作过程，他既是生产线上的冲锋队，也是保证质量的把关人。深刻地认识到作为一个生产普工的重要性，也躬身实践了流水线上各个工位的实操作业，体会到了工作强度的巨大。让我这一个刚出社会的应届毕业生着实上了一堂宝贵的技能实践课呀！
在完成了在金叶二车间的实习之后，我又被调回人力资源部帮忙协助秋哥年后的招聘任务。香山衡器是中山的老牌本土优质企业，每年年后都会吸引大批普工前来应聘，我们要做的就是做好普工的招聘入职工作，使得各个车间的人员补充得以顺利的进行，生产进度不致以拖慢。所以，招聘是一项很重要的任务。
香山衡器有自己一套独有的招聘机制，它不像其他小厂要出去拉普工，每天在门外守候着应聘的都有几十人。但要怎样做到分流好，招聘入职、试工、培训的工作都做到井然有序，有条不紊呢？这可为难了我们这几个刚出来的应届毕业生了。原来，在招聘之前，人力资源的规划是很重要的一环。每个车间，每个分厂需要的人数，需要的工位都是要有一个明确的认知才能把招聘工作展开开去。秋哥给我们制定了一个详细的招聘计划：即先初步面试（包括应聘登记表的填写、相关证件材料的检查、健康情况身体情况的检视等），再让各车间的主任带到各个车间进行试工；完了再回来我们这边做最后的入职工作（包括入职培训、劳动合同的签订、制作厂牌IC卡等等）。
在连续2个月的招聘过程中，发生了很多小插曲，有很多突发的状况都在考验着我的应变能力，例如有持假身份证进厂的、年龄问题的、二次进厂的等等。这些都需要我去现场的想办法应变。不能有损公司的声誉，也不能对新员工有不良的影响。着实考验了一把我的应变处理能力。还好在整体上，工作开展得也算顺利，我也受到了秋哥与经理的肯定与赞赏。闲暇的时候，我还兼任了入职培训的培训人员，给新员工介绍企业概况、产品、公司架构、薪酬福利、企业文化等等相关的培训课程。也让新员工感受到进入香山衡器的一种人文关怀的归属感，为此，这也算是我进入香山衡器之后做过得自己最为满意的工作。发觉自己慢慢把所学的法律知识，特别是劳动法的法律常识分享给新员工之后，有一种学以致用的感觉。也越来越发现人力资源跟法学的通性与交叉，自己也渐渐地对人力资源其余的模块产生了兴趣。
转眼到4月的时候，我有幸被邓经理与沈厂长的赏识，又被调动去集团的分厂-佳维电子装配厂的人事专员职位上实习。佳维电子的人事专员有着其特殊性，除了要管理分厂人事方面的工作之外，最重要也是最核心的工作就是做生产现象的6S管理工作。
什么叫6S？6S是从日本引进来的“整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全”这一制造业生产现场的管理体系。它是从人本的观点出发，鼓励员工遵循方法，最后养成良好习惯，以确保生产安全这一科学有效的生产管理体系。对于一个对6S完全缺乏了解的我来说，这个职位是一个巨大的挑战！我只有上网寻找资料，到学校图书馆借阅了相关的书籍材料，在生产现场不断的学习，来加以充实我关于6S的理论与实践知识。慢慢地，我开始对6S有了一个全面的认知。在生产现场检视到的不合理点也有跟各线的拉长、厂长商量探讨解决的办法。不断地去发现，改善，养成良好习惯这一良性循环中帮助他们认识认知6S的好处，制订了岗位标准的制定供他们互相检视。在此，我要感谢佳维的一帮同事给予我的帮助，特别是沈清泉厂长给了我极大的帮助与鼓励，让我在佳维实习的期间顺利地完成了交代的工作任务。最后总结一下本人的实习经历，也算是心得体会吧:
工作和在学校学习是完全不同的两个概念，在学校中学习会有老师，会有作业，但是工作中完全没有，唯一剩下的只有自身的自觉，工作中的任何事都只能通过自己主动去做才会得到成果。在公司当中存在着各种各样学习的机会，只要自己有一颗学习的心，公司的前辈都会以他们的经验来知道你，让你更加适应自己的工作。同时在公司的内部会有各种的培训，深入了解自己的兴趣所在，通过培训来提升自己。
在工作当中，没有工作经验的新人需要多做事来积累自己的经验，这样才能
更加快地熟悉自己的工作。同时为公司创造了更大的利益。工作不够积极的话自身的形象就会被打折扣。平时主动争取多做事，多与其他部门进行沟通，这样才能多积累多提高。
工作永远也不只是一个人的事情，任何的工作都需要在一个团队里面完成。
在工作中多与其他同事交流是必须的。多与其他同事沟通能更快地更有效地完成工作。
在社会中基本礼仪是十分必要的，但是现在的大学生往往没有注意礼仪方面
的种种事情，无乱是对事还是对物都应该符合礼仪，一个人没有基本的礼仪往往会对工作的正常运行造成各种影响，但是更重要的是不懂得基本礼仪的人往往在困难的时候得不到其他同事的帮助。
作为学生，人与人之间的关系比较简单，人际关系网中无非就是家长、老师、
同学和朋友。但是踏入工作之后人际关系一下子变得复杂起来，在人与人的关系当中应当妥善处理，多沟通和和换位思考能很好地改进人之间的关系。
再次，我至少还有以下问题需要解决。
自己在社会中的经验不足，很多事情不能分清轻重从而导致不少错误的发
生。在公司同事学到的做事方式未能自己运用到工作中来。随着之后的工作希望能不断积累更多的经验。
在工作上能完成分内的工作，但是对于一些处于工作分界边缘的工作虽然
能发现后马上完成，但是常常会因为松懈而忘记导致麻烦到其他的同事。对于空闲时也没有主动要求布置任务，这在以后的工作中一定要得到改进。
工作的时候还需做得更好，在工作中还存在着一点马虎。马虎导致出货出现问题已经不止一次，在今后的工作应打醒十二分的的精神，尽量将工作做得更好。
通过这三个月的实习，我得到了人生中第一个的工作经验，在三个月来的工
作经验必定能使我受益终身，而且能在毕业后在实际工作中得到最大的帮助。在将来的工作中希望能将学到的知识与实习得到的实践经验融为一体应用到实际工作中。展示出自己的社会价值和人生价值。
以上是我对已经过去实习工作的总结，总结是为了寻找差距、修订目标，是为了今后更好的提高。通过不断的总结，不断的提高，我有信心在未来的工作中更好的完成任务。
扩展阅读：香山衡器、珠海扬程实习通知
国际实习生计划
目的：与大学建立人才培训培养机制，选拔其中优秀人才纳入国际营销团队，从而进一步实施企业人才战略规划。
实习时间：201*年7月15日-8月30日（一个半月）地点：公司总部，中山市东区起湾道北白沙湾工业区内具体实习内容：
衡器产品知识、办公室工作、国际销售实际操作、10多个珍贵国际贸易相关网络教育课程，实习后考核。招收实习对象要求：
在校的大学三年级以上学生，所学专业在外语类、国际贸易类或新闻类。学校学习成绩优异，具有4级英语水平，良好人际沟通能力有Excel、word、powerpoint等办公软件使用能力有文字编辑、写作能力、图片处理能力者优先中山本地户籍学生优先
此岗位为有志于学习外贸知识，积累实际工作经验的同学所准备，找暑期工想增加经济收入的同学请勿投递简历。
有意者请7月5日前将简历发送Email至：phoebe@camry.com.cn，7月6日安排面试，及格后15日安排实习。
招收人数：4名待遇：500元/月的实习补贴。注意：香山衡器与珠海扬程两公司只可选择其一投递简历。珠海扬程玻璃制品有限公司招聘暑期实习生，学习外贸进出口业务及国际商务单证操作，实习时间：201*年暑期
地点：珠海市斗门镇，公司安排住宿，有实习补贴
招收实习对象要求：
在校的大学三年级以上学生，英语专业。
学校学习成绩优异，具有4级以上英语水平，良好人际沟通能力毕业后有志于从事外贸进出口业务、单证等国内、国际商务的同学
此岗位为有志于学习外贸知识，积累实际工作经验的同学所准备，找暑期工想增加经济收入的同学请勿投递简历。
实习分两批进行：
第一批：约7月5日至7月底，两人，分别从事国内、国际业务实习（中间可根据实际情况调换）
第二批：约8月初至8月底，两人，分别从事国内、国际业务实习（中间可根据实际情况调换）
有意者请7月4日前将简历发送Email至：562297015@qq.com。
待遇：500元/月实习补贴。
注意：香山衡器与珠海扬程两公司只可选择其一投递简历。
友情提示：本文中关于《香山衡器的实习报告》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，香山衡器的实习报告：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《香山衡器的实习报告》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/704345.html
- 上一篇：写字楼市场总结0917
- 下一篇：高速公路应急管理