附表2《人力资源部岗位说明书》(招聘培训主管)
附表2
人力资源部岗位说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级招聘培训主管人力资源部人力资源部负责人无工作描述岗位概述：制定实施员工培训与发展计划；组织开展各项培训工作。组织招聘、面试等工作。工作职责岗位编号岗位定员1人岗位类别编制日期201*.2一、培训（1）组织制定员工培训管理的标准与流程，确保管理标准具有科学性、可操作性强；（2）负责编制员工培训发展与职业生涯规划，优化企业的人力资源状况；（3）负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作正常有序开展，监督培训的实施。（4）进行工作协调，并负责对下属员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质（5）负责企业文化建设与规划。二、招聘（1）根据各单位人员需求信息，整理、汇总、分析形成公司人员需求执行计划草案，为人员招聘提供可靠的依据；（2）在公司人力资源发展规划的指导下制定招聘方案，与招聘单位或广告媒体、中介机构联系，发布招聘信息，确保方案的可操作性；（3）管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员素质符合要求（4）组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；（5）办理拟聘用人员的聘用协议签订和到职手续，确保手续完备、及时；（6）指导、监督各下属公司招聘工作，确保招聘工作的规范、有序。（7）负责与各招聘单位的关系维护。任职资格项目学历职业资格认证任职资格要求大学本科及以上国家三级人力资源师及以上年龄与性别专业工作经验26岁以上，性别不限管理类、心理学、相关专业3年以上相关业务岗位工作经验或2年以上人力资源管理岗位工作经验中级计算机及网络办公能力知识结构技能技巧其它熟知人员招聘、培训、规划及人事法规。计算机水平组织认知、可靠性、口头及书面沟通、人际交往、领导力、员工及团队管理、分析及解决问题、计划能力。沟通关系沟通关系部门各下属公司人力资源部沟通内容人员变更、招聘需求、培训需求与合作。日常工作的配合及汇报。招聘培训资金的提供优秀人员储备、讲师培训网络大学的制定人员招聘所辖人员沟通频率经常经常经常经常经常经常内部行政管理中心财务管理中心高等院校外部培训咨询公司招聘机构直接人数间接合计工作条件正常，偶尔需要加班良好一般室内，偶尔外出电脑无类别管理人员职员其他工作时间特征工作环境工作地点使用工具/设备潜在危险因素
扩展阅读：附表2《人力资源部岗位说明书》(薪酬考核主管)
附表2
人力资源部岗位说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级薪酬考核主管人力资源部人力资源部经理无工作描述岗位概述：负责制作工资报表、办理社保、保管档案及劳动合同等工作。工作职责岗位编号岗位定员1人岗位类别编制日期201*.2（1）负责员工薪酬福利的计算、核对相关表格制作。（2）负责组织集团公司员工及所属企业员工劳动合同的签订；（3）负责员工考勤、休假工作；（4）负责公司各项保险、福利制度的办理；（5）负责建立和完善集团公司人事档案，做好人事档案的收集、维护、管理和调阅；（6）协助部门负责人根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。（7）负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持；（8）负责计划生育及工会相关工作。任职资格项目学历任职资格要求本科年龄与性别专业26岁以上，性别不限管理类专业优先从事2年及其以上人力资源管理相关工作经验；从事3年及其以上公司薪酬管理工作经验能熟练运用Word、Excel等办公软件职业资格认证国家二级人力资源师优先工作经验知识结构技能技巧其它通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的规章制度计算机水平具有一定的沟通能力、分析判断能力、人际交往能力沟通关系沟通关系部门沟通内容沟通频率经常经常经常经常经常经常经常经常各权属公司人力资源部薪酬变更、考核汇总、社保档案等相关工作行政运营中心内部财务管理中心运营管理中心审计监察中心人才市场外部医保办社保办日常工作的配合及汇报费用报销、统计考核结果统计考核结果统计考核结果档案管理、网签、招工医保卡、生育保险、门规日常社保工作所辖人员直接人数间接合计工作条件工作时间特征工作环境工作地点使用工具/设备潜在危险因素正常，偶尔需要加班良好一般室内，偶尔外出电脑无类别管理人员职员其他
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