招聘培训主管
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招聘培训主管工作分析表
表一：从事岗位名字我的上级岗位名字下级的岗位岗位任职资格要求招聘培训主管人力资源经理人事专员年龄：25-35岁学历：本科以上学历，人力资源管理类专业毕业经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上招聘培训管理经验，有自主授课工作经验知识要求：熟悉劳动法律法规及相关国家政策，熟悉招聘、测评原理，熟悉培训各种工具方法。能力要求：沟通协调能力强、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训工作、熟练使用Office办公软件、善于解决问题。其它要求：有亲和力、责任心强、重团队合作表二：重要性具体工作（含量化指标）负责实施公司人力招聘和储备管理。（开拓多种招聘渠道，每个关键岗1位储备人才数量至少达到2人，保证岗位空缺时间不超过一个月；招聘到位率95%或以上）负责审核、督导人事事务工作2（入职手续、转正手续、劳动合同手续、晋升/晋级手续、调薪手续、调配手续、离职手续、福利手续、社保手续、人事证明手续、人事报表审核等，出错率为0%）负责制定、完善招聘、培训、调配、人事档案管理制度、流程、表格等3起草工作（每年检讨一次）负责员工关系处理（第一时间解决，并且把纠纷风险化为最低；无重大员工纠纷）负责建立、完善入职培训教材，监督入职培训的实施，组织集团层面的56专项培训（培训实施率100%）负责每年12月前制定招聘与培训年度规划。4%5%2%4%20%占用时间%20%有无兼职我的部门名字无人力资源部强大的企业一定是用系统在赚钱7891011121213141516负责制作《本月动态简报》（每月9号前完成）负责开发、调整招聘渠道和人才测评工具（每年检讨一次）负责属下员工的工作指导、绩效考核、考勤管理、激励工作(员工考核达标90%)负责收集、审核各事业部、厂区人事报表及月度总结（每月7号前完成）负责督导、协调劳务派遣管理工作负责政府人事管理部门、培训机构、学校等单位的对外协调负责员工意见收集（每周汇总员工意见，跟踪责任部门于一周内回复）负责员工满意度调查（每年一次）负责组织员工生活委员会（每季度一次）配合客户验厂、ISO体系年度审核工作上级交办的临时工作（按时完成）负责实施公司人力招聘和储备管理。（开拓多种招聘渠道，每个关键岗6%2%4%8%5%2%5%4%2%2%2%20%17位储备人才数量至少达到2人，保证岗位空缺时间不超过一个月；招聘到位率95%或以上）负责审核、督导人事事务工作（入职手续、转正手续、劳动合同手续、晋升/晋级手续、调薪手续、20%18调配手续、离职手续、福利手续、社保手续、人事证明手续、人事报表审核等，出错率为0%）
扩展阅读：招聘培训主管岗位说明书
人力资源部岗位工作说明书
岗位名称所属部门直接上级直接下级招聘培训主管人力资源部人力资源总监无岗位编号岗位编制工资等级档案编号1人本职工作：招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。培训工作：依据各部门年度培训计划编制公司年度培训计划，负责督促部门培训计划的执行以及存档，定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作，维护和开发外部培训机构。职责与工作任务：职责表述：负责招聘实施。完善并监督执行公司部门人员需求制度，并根据需要进行及时调整、修改。协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。职责一工作任务编制年度、季度招聘预算，报人力资源总监审核。负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。负责安排应聘人员面试工作，进行初试。负责协助并帮助新员工办理入职手续。负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。建立企业后备人才库。职责二职责三职责表述：负责招聘渠道管理。工作任务在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系。拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道。保持与各种招聘渠道的持续性沟通。职责表述：负责招聘效果的评估。工核算招聘成本，分析各岗位招聘周期。作任对现有招聘渠道进行招聘分析。务定期提交分析报告。职责表述：负责培训机构的联系和培训计划实施。进行部门培训计划的调研，了解部门培训计划的现状和需求状况。职责四职责五工作任务安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训。收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本。建立员工培训档案，为用人提供依据。对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议。负责新员工入职培训。职责表述：协调配合。工作配合人力资源部各项目工作的开展。任务完成人力资源部经理交办的临时性工作。工作关系：每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。汇报每一期招聘、培训后向直接上级递交《招聘工作总结》、《培训工作总结》等。内部工随时向直接上级进行口头工作汇报。作关系协调与各部门就招聘、培训问题进行沟通协调。支持辅导公司参与面试的工作人员面试方法、沟通技巧等相关专业知识。与各部门负责人沟通企业在招聘过程中的间接成本，建立成本意识。外部工代表公司与各招聘、培训机构进行沟通，了解最新市场行情和信息等。作关系代表公司与残联沟通，尽职解决残疾人就业问题。任职资格：教育水平专业要求岗前培训工作经验大学本科（含）以上管理类或电子类公司办公室管理规定、公司人力资源工作流程、招聘工作相关培训。2年以上招聘工作经验，1年以上猎头工作经验。1、熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程。2、熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。知识要求能力及个性要求考核指标：1、人力资源需求调查（部门对试用期员工的满意度）2、招聘成本控制3、招聘职位到职所需的平均天数4、招聘渠道畅通（小于招聘职位所需的天数）5、招聘人员的数量6、招聘人员的质量7、事务性工作完成率备注：任职人签字：直接主管签字：
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