女工工作总结发言材料(改)
充分发挥女性才智共同建设“双百”企业
——湖北宜化集团有限责任公司工会委员会女工工作汇报材料
湖北宜化集团有限责任公司是中国石化行业最具影响的十大代表企业之一，是全球最大的季戊四醇生产基地，全国最大的合成氨、尿素、磷酸一铵生产厂家，全国五大磷复肥基地之一，亚洲单套系统规模最大的井矿盐企业，华中地区最大的氯碱生产企业。近几年,宜化集团坚持走规模经济之路，做大做强主导产业，使企业的销售收入由201*年的5.8亿元增加到201*年的105亿元；资产总额由201*年的17.6亿元增加到201*年的150亿元，并且连续四年实现上缴税收过亿元，成为宜昌市第一纳税大户。公司“宜化”牌商标荣获“中国驰名”商标，公司生产的“宜化”牌尿素和“楚星”牌磷酸一铵成功荣登“中国名牌”榜。重介质选矿技术突破世界难题、百万吨磷酸二铵等六大项目相继投产或在建，成功购买了磷矿、硫铁矿资源；在跨越国门实现产业整合等方面取得了突破性进展。
宜化的发展得益于党和国家的方针政策，得益于各级领导的关怀，得益于占员工总数40%的女职工充分发挥了聪明才智。近年来，在省市各级领导的关心、指导下，我们在贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针、充分调动广大员工积极性和创造性、协调稳定员工队伍、维护企业和员工合法权益等方面起到了重要作用。女工工作取得了飞速发
展，出现了一大批响当当的女干部，打造了一支知识型的女员工队伍，营造了一个温馨型的新家园。
一、转变观念，培养一批响当当的女干部。
时至今日，性别歧视仍比较严重。在这个以男性为主导的社会里，女性的作用还没有被充分发挥出来。在挪威，议会成员中有60%是女性，但挪威是世界上最公平、犯罪率最低、人们最向往的国家。蒋远华董事长指出，女同志培养不好，有可能是负担，而培养好了，就是财富。在
宜化就是要消除这种性别歧视，给所有女员工以公平、公正的机会，充分挖掘她们的潜能，让更多的优秀女性成长起来。在蒋远华董事长的高
度重视下，宜化一批女干部已在各条战线上发挥出巨大的作用，让人刮
目相看。销售系统自引进了唐晓玲、邵建玉等一批女业务员后，她们的业绩与男业务员相比，常常更胜一筹。在管理系统，女同志的作用更是发挥得淋漓尽致。集团办总监赵小红将成功学等培训开展得有声有色，在宜化掀起了一股成功学的旋风，彻底改变了许多人的心智模式。赵小红现已被提拔为集团公司总经理助理，成了广大女职工的楷模和骄傲。
201*年来，在公司党委的呵护下，宜化建立了以女干部为主体的的群团网络，党组织的作用也借此进一步延伸和覆盖到一线。群团工作以新颖、活泼、颇具特色的形式展现在广大干部员工面前，竞选出来的群团干部、班组长，她们充满朝气，她们热爱宜化，是她们真正发挥了企业与员工之间的粘合剂、安全生产的稳定剂、经营管理的润滑剂和企业发展推动剂的作用，把“快乐着工作，工作着快乐”的理念带给员工，激发了广大员工的工作激情。因为有了群团组织这些得力助手的辅佐，形成了强大的“三个文明”建设统一阵线，公司车间管理发生了深刻改观，由过去的被动管理变为现在的自主管理、互相监督，这支用先进文化武装起来的300多人的队伍，日渐成为宜化发展的重要力量，群团干部也因此被称为宜化发展的“五大法宝”之一。201*年，我们把群团工作推向了新的高度，通过实施“两个转变”（激情向能力转变，文化向效益转变），使群团干部不仅成为职工的贴心人，更成为勇于担当业务的尖兵，他们用激情和爱心使宜化文化成为一种家喻户晓、深入人心的精神。
201*年，为充分发挥女同志心细、情商高、善于做思想工作的优点，公司在各基层党支部通过公开竞聘产生女性副书记和女性副书记候补人员，这些女性副书记时时处处宣贯宜化文化，点点滴滴与员工交心谈心，为推动企业发展作出了巨大的贡献。
目前，宜化女干部已从201*年的5名发展到现在的107名，其中副部级以上的有30余名，总经理助理4名。她们中有公司总经理助理、有部门主要负责人、有技术专家、有管理骨干、有营销能手等。女硕士在宜化已有10多名。象管理能人赵小红、巾帼建功标兵夏芸、铁管家陈文凤、安全生产专家张新、销售能人任利敏、群团干部掌门人白梅等等在宜化已是人人皆知的知名干部。
二、正确引导，培养一支知识型的女职工队伍
几年来，公司始终坚持用“三个代表”重要思想和全面建设小康社会的宏伟目标来教育和凝聚女职工，用传统美德、社会公德和职业道德陶冶和引导女职工，用打造“百年企业、百亿集团”的企业发展远景来激励和鼓舞女职工，不断提高广大女职工的思想道德素质、科学文化和业务技术素质。公司广泛开展了“创建学习型组织，争做知识型女职工”活动，以基层为单位、以岗位为平台、以技能为重点，大力开展形式多样的培训、练兵活动，同时积极投身公司的各项比较管理中。广大女职工不甘落后，积极参与，女职工们说：“我们女人没有力气扳阀门，但是我们可以和男同志比技术，可以和自己比进步”，“每天进步一点点”、“自动自发”，成为每个女职工的行为准则。许多女职工都给自己制定了长期和短期的目标，如有的要求自己今年一定要当“A”类，有的给自己定目标三年内完成大本的学习……在宜化，已通过“一岗多能”考试的女职工已达五百多人，各部门招聘时，都抢着要女职工。
在目标的激励下，每个人都快乐地工作，工作着快乐。女同志不仅是家里的贤妻良母，更是生产经营管理的行家里手。如分析班长黄娟娟，二铵开车期间为了保证生产的顺利进行，女儿高烧出疹子却来不及将女儿送到医院，而是打的赶到公司，投入到紧张的工作中。更值得一提的是，因宜化的迅猛发展，向外派出了不少的干部去开疆拓土，广大外派干部的家属不仅积极搞好自己的本职工作，同时承担起抚养儿女，赡养老人的责任，付出了常人不可想象的艰辛，不仅兼顾了工作，还照顾好
了家庭。
集团办是一个以女同志为主体的部门，但她们不知疲倦、全身心地投入工作，不懈地传播企业文化、积极为公司培养人才、细致入微地做好各项服务，在公司内被视为部门建设的标杆。由于她们在宜化改革、发展上的巨大作用，201*年，被授予全国“三八红旗先进集体”。
三、以人为本，建设一个温馨型的新家园
近年来，宜化投入巨资兴建了一流的广场，修建了漂亮的住宅楼，购了现代化的健身设施，建设了自动化的工作环境，为员工提供了可口的免费工作餐，帮助职工实现了子女在市内就读的愿望。在宜化，每逢大型节日必有文体活动，小型活动更是经常不断。公司近年开展文体活动30余次，职工近9000人次参加了各种不同形式的活动，如大型合唱晚会、小型家庭趣味活动、职工运动会、书法、美术、摄影展、知识竞赛等。通过活动的开展，不仅让职工在活动中得到了快乐，而且更是培植了一种团结向上、充满生机的企业文化。这些举措，得到了广大职工尤其是女职工的交口称赞。
从二OO四年开始，公司每年“三八”给公司所有女职工放假四天，让她们出去旅游。为使计划生育、女职工生育健康、劳动保护等工作落到实处。在女职工结婚、怀孕、生育、哺乳上环等特殊时期，公司除严格按国家的文件执行外，还根据情况给予特殊照顾，三班倒女职工除享受国家规定的产前假外，还可享受孕假二个月、哺乳假至小孩一周岁的特殊假期，并按正常出勤给予工资福利，公司每年还定期组织女职工进行妇检，按时发放独生子女费和女职工卫生费。
公司对各基层单位计划生育工作实行“一票否决制”，凡违反计划生育政策单位的第一责任人直接免职。在计生工作中，公司女工委还将其与目前正在全集团范围内推行的制度化、程序化建设有机结合起来，为计生工作搭建了先进的管理体系，建立了严密的网络
式管理。女工委员会通过制定专门的表格，让各单位按要求每月定期进行网上填报。另外，我门还通过公司规范化的小区管理模式，专门召集小区内的楼长定期开会，将专用表格发给他们，让他们挨家挨户地查找、以加强对流动人口的管理，使计生工作在宜化没有死角。
多年来，正是由于公司积极调动和充分发挥女职工的作用，关心女职工的健康，坚持职工民主监督和管理，企业党组织的号召力增强了，党群干群关系更加融洽了，广大员工对宜化的先进企业文化普遍认同了，价值观更加统一了，公司生产经营屡创佳绩。成绩的取得，得益于上级工会的关心指导，得益于集团党委的高度支持。
今后，我们将在上级工会和集团党委领导下，按照新时期的要求，新的指导思想，新的工作任务，不断完善女工建设，努力推进女工工作的创新发展，团结带领全体职工向着“双百（百强企业、百年宜化）”目标迈进！
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抓过程重落实全面提高教育教学质量
一年来我们在市教育局领导下，认真落实偃教[201*]1号文件精神，以课堂教学改革为契机，遵循“以人为本，民主管理，团结和谐，以德立校”的指导思想,以办人民满意的教育为宗旨，以学生的全面发展为目标，努力提高学生的综合素质，培育学生的个性特长，积极实施素质教育，全面提高教育教学质量，促使庞村教育持续、稳定、健康地发展。
一、强化德育工作，培养合格人才
我镇坚持把教会学生做人当作德育工作的首要目标，确立了“把学生培养成具有社会责任感的现代公民”的德育培养目标，探索构建行之有效的德育工作体系。
（一）、强化教师的示范作用，做到“身正为范”
振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。为了建设一支师德高尚、品德高洁、敬业爱岗、乐于奉献的高素质教师队伍，我镇各校始终坚持周日例会政治学习不动摇，组织教师认真学习了新《义务教育法》、《教师职业道德规范》、《偃师市教师职业行为八条禁令》等教育法规、文件，学习模范教师的先进事迹，要求全校教师用科学发展观武装头脑，树良好形象，践庄严承诺，培养师爱，规范行为；牢固树立“质量第一”意识、依法执教意识、学习意识、主动为学生服务的意识，做到学为人师，行为世范。全镇教师以德润身，尊重学生人格；树立一盘棋意识，比团结、比协作、比干劲、比奉献。
本学年，我镇以“学三平精神，做三平教师”活动为契机，深入开展弘扬和学习“三平”精神师德主题教育活动。各校结合实际开展学习活动，通过讨论、心得、专栏、演讲等多种多样的形式，使广大教师真正认识到“平凡之中的伟大追求，平静之中的满腔热情，平常之中的极强烈责任感”的真谛，广大教师更加坚定了热爱教育的信念，从而使广大教师在工作中以德修身、以德施教、以德育人，更能做到热爱学生，以教师的人格魅力和学识魅力，做学生的楷模。激发了广大教师的工作积极性。自觉加强学习，钻研业务，不断的提高教育教学质量水平。镇中心校对学习活动进行了认真的总结，举行了全镇教师“学三平精神，做三平教师”演讲活动，全体教师的奉献意识明显提高，以德育人，以德论人，以德评人，以德服人，在学生和家长中赢得了良好的口碑，一中、中心小学等5个单位被评为庞村镇“三平教育”先进单位和“师德师风”创建先进单位。封小平等30为教师被评为庞村镇师德标兵，其中张国瑞等5位同志被评为洛阳市师德标兵。
（二）强化学生管理，搞好德育教育活动
1、坚持“德育为首，五育并举”的德育工作思路，强化养成教育。我们主要以《中小学生守则》和《中学生日常行为规范》、《小学生日常行为规范》为准则，在德育教育中贯穿“爱、夸、导、管”的教育原则，培养学生良好的行为习惯，做到“三好”、“五会”即在家做个好孩子，在校做个好学生，在社会上做个好公民和学会做人、学会做事、学会合作、学会学习、学会关心
2、积极开办家长学校，关爱留守儿童，形成整体合力。以学校教育为主体，以社会教育为依托，以家庭教育为基础，积极构建“学校、社会、家庭”三结合的德育教育网络，全方位开展德育工作，通过举办家长培训班、家长会、开放日等活动，让家长感受到学校教育的特点，从而更好地配合学校的工作。同时中心校积极与镇、村两委联系，加强对学校周边环境的综合治理，为学生创造安静、安全的学习环境。特别是二中，位于西庞村，家长多在外地经商，留守学生比较多，为此，学校制定工作计划，采用分工负责制的办法，从领导到教师，每人分包35人，与家长建立联系卡，定期与家长联系沟通，同时，在生活、学习中尤其关心照顾留守学生，想方设法解决实际困难和问题，使留守学生享受到家庭般的温暖，激发了学生学习的积极性。
3、开展多种形式的德育教育活动，切实做好养成教育工作，使学生远离犯罪，树立正确的人生观。
一是利用升旗、各种节日及重大历史事件，对学生进行爱国主义教育，今年我们围绕红军长征胜利六十周年的有关内容，组织学生通过收听、收看、讨论、演讲等方式，让学生了解长征的壮举和伟大的历史意义，象革命前辈一样从小树立远大的目标和百折不挠的奋斗精神；二是举行入团、入队仪式活动，增强学生的荣辱观，自觉抵制不良思想的诱惑。三是开展手拉手帮带活动，帮助学习和生活有困难的学生，培养学生关心他人，建立社会责任感。四是，举办各种文体活动，丰富学生的学习生活，陶冶学生情操。五是每学期各校邀请司法人员做法制报告，通过讲案例，说危害对学生进行遵纪守法及社会公德意识的教育。由于我们重视了师生的德育工作，真正激发了全体师生教与学的内在动力，保证了全镇教育教学工作稳定、健康地向前发展。
二、以质量为本全面提高人才素质
教学是学校的中心，质量是学校的生命线。面对这个毋庸置疑的命题，我们在工作中以课程改革为突破口，优化课堂教学结构，落实教学常规，以校本研修为先导，全面提高教育教学质量。
（一）强化领导示范作用，制订详细实施方案。为认真落实市教育局领导干部深入教学一线的文件精神，提高教育教学质量，结合我镇实际，中心校制订了《庞村镇领导干部深入教学一线检查制度》，每周五下午对各校校长、业务副校长、教导主任的教案、听、评课记录和参加教学研讨活动记录进行认真检查，并评出ABC三个等级，每学期总结一次。各校领导率先垂范，带头担课，深入教学一线，了解教学中的实际问题并及时解决，带动全体教师以校本研修为基础，以改革课堂教学为突破口，切实改进教法学法，全面提高了教育教学质量。
（二）更新观念，深化课堂教学改革，充分发挥课堂教学主渠道作用。
我们组织初中各科教师认真学习和研究了新课程标准和新教材，并利用假期对初中教师进行了专题培训，观看优秀教师的观摩课，并组织教师到山化、李村二中学习、研讨，从中找出了自己的差距和改进方向，经过一年来的工作，大多数教师能够在课堂教学中积极探索高效课堂教学模式，变学生被动听课为主动参与，变单纯知识传授为知能并重，提高了课堂教学效率。
（三）强化过程管理，加强教学视导，落实常规教学。1、为督查学校工作落到实处，镇中心校深入毕业班一线。通过参加教学研讨会、听课、座谈等多种形式与教师一起探讨课程改革，了解在课改中遇到的实际问题，如课堂教学中教师角色的转换、教学反思、评课等，提出具体解决意见，有针对性地解决教师在课改中遇到的实际问题，提高教师的业务素质，改进教学方法，提高教学效率。
2、坚持开展“三个一”活动，提高教学水平。几年来我们坚持开展“三个一”活动即：上好“一节公开课、一节示范课、一节优质课”。要求领导带头，全员参与，以校为单位，每个教师每月上好其中一节课。先进行说课、再进行讲课、最后集体评课，通过榜样的引领作用，充分发挥了集体的智慧，加强了教师之间的合作与交流，使每个教师从身边学起，从自我做起，更新教育观念，改进教学方法，提高课堂教学水平。通过这些活动，进一步提高了我镇教师的讲课水平，有力地推动我镇的课改工作。
3、狠抓过程管理，把常规教学落到实处。镇中心校每学期对学校进行12次的教学常规视导，从“备、讲、批、辅、考、评、究”等七个方面工作进行全面检查，重点是教师的课后反思、作业批改、听课以及校本教研活动开展情况等。每次检查以后，中心校及时召开校长、教导主任、学科组长会议，通报检查情况，明确指出了各校的优点和不足之处。针对存在的问题，要求各校制定详细的整改措施，紧紧围绕课改，抓住质量不放松，切实把常规工作落到实处，培养合格人才，让人民满意。
三、努力抓好毕业班工作，培养合格人才。
毕业班工作历来是学校工作的重中之重，我们牢固树立质量意识，抓过程管理，向时间要效益，向落实要质量。
1、制定《毕业班工作意见》，保证毕业班工作的顺利进行。每年毕业班开学伊始，中心校就召开全体毕业班教师和学校领导会议，分析新毕业班的新形式、新学期学生的新特点，要求各校、毕业班教师针对新形式、新特点制定切实可行的毕业班工作计划，并与各校签定毕业班工作目标。
2、抓检查，促落实，向过程要质量。镇中心校每年针对毕业班工作进行23次的教学视导，对全体毕业班教师的教案、作业进行全面检查，发现问题及时指出，相关教师立即纠正。随机到毕业班进行听课、评课，通过召开学生、教师座谈会，进行评教、评学活动，对教师、学生反馈的问题，及时汇总，认真研究解决问题的办法。每次视导，中心校都下发简报，通报视导结果，对于表现突出的教师给予表彰鼓励，对于存在问题的教师提出具体的意见和建议，在工作中予以改进。
3、制定目标，激励学生。学校结合每个学生的实际，帮助学生树立正确的人生目标和奋斗方向，引导学生结合自己的自身特点，同家长一起制定切实可行的学习计划和奋斗目标，使“目标上墙”，时刻发挥激励作用。4、积极推进素质测评工作。俗话说“人贵有自知之明”，为正确地给每一个学生一个客观公正的评价，我们积极稳妥地做好素质测评工作，通过学生的自评、互评、教师评价等程序，使得每个学生对自身有了一个清晰的认识。通过评比，让学生正确客观地认识自己，明确差距，制定奋斗目标，制定学习计划，收到良好效果。
5、做好培优补差工作，全面提高学生成绩。面对学生的智力差异，我们要求学校每个教师要尊重学生的差异，培养学生的特长，在课堂教学中面向全体学生，严格控制教学难度，把基础知识抓实，不能盲目追求难度，把补差放在课堂上，提高学生的能力，同时抓好“培优”工作，学校制定制度，利用下午自习时间，把课堂上吃不饱的学生集中起来培优，按时进行，风雨无阻。这样使各种类型的学生各的其所，每个学生都有提高，都有收获，取得了明显效果。
回顾一年来的工作，我们既为取得的成绩而欣慰，又为进取中的不足而遗憾。在新学年的工作中，我们进一步加强学校内部管理，使工作更细化，进一步深化课堂教学改革，早日建立高效课堂教学模式，充分利用教学评价的反馈作用和激励功能，为促进我镇初中教育教学工作的健康发展，为培养更多的合格的人才做出应有的贡献。
庞村镇中心学校201*年11月15日
抓过程重落实全面提高教育教学质量
庞村镇中心学校
201*年11月15日
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