司务公开工作总结
二公司司务公开工作总结
根据总公司关于开展司务公开工作的要求，我司对此项工作十分重视，把司务公开工作的开展提高到党风廉政建设的高度来抓，积极发挥了工会组织的民主监督、民主参与、民主管理作用，并不间断地加强检查监督，全面推进司务公开工作的深入开展。
一、加强组织领导
司务公开是加强企业民主政治建设的重要形式；是维护职工权益的重要载体；也是落实党的“依靠”方针，坚持和完善职代会为基本形式的企业民主管理、民主监督制度的重要途径。为此，我司成立了由支部书记任组长的司务公开领导小组；按照总公司的要求，制定了本单位的《司务公开实施办法》，成立了司务公开领导小组，认真贯彻落实司务公开有关制度，使司务公开工作逐步走向规范化、制度化，在企业的改革、稳定和发展中发挥了越来越大的作用。
二、司务公开工作形式多样
我司始终坚持职工代表大会制度，制定了司务公开实施细则，做到任务公开，考核公开，工资公开，评先公开，并以此确定了公开的形式。一是落实职工代表大会制度，这是司务公开的基本形式和主要载体，将职代会对有关事项的审议结果及时公开，并落实。二是司务公开栏，我们设立了三级公开栏，对涉及公司性的问题，形成了公司、车队、班组三级公开,同时通过总公司办公网将有关公开事项及时给予公开，让广大员工真正参与进来,司务公开工作真正做到了贴近员工的工作和生活；三是党政工联席会议、经营活动分析会，落实职工代表检查制度；四是其他形式。如各类会议、谈话、领导接待日等多种形式达到与员工交流，为员工的参与打下了基础。
三、抓住热点，突出司务公开的实效运行
内容决定着公开的质量，公开内容的涵盖面和细化程度在整个公开过程中起着至关重要的作用；在推进司务公开过程中，抓重点、抓难点、抓焦点，制定了公开栏，领导接待制度。始终把员工关心的热点、企业管理的难点、廉政建设的焦点作为公开的重点，明确规定了涉及企业改革、经营管理、职工利益、
评先、党风廉政和管理人员聘用、员工入党等问题作为公开的重点，并以民主集中制的原则确定了公开内容：（1）考核制度公开（2）评先公开（3）管理人员聘用公开（4）员工入党公示（5）员工公资公开（6）民主评议管理人员、人事安排、车队结构调整、处理违纪员工公开（8）员工培训公开。
四、规范公开程序，营造司务公开的良好氛围
司务公开是一项很具体、很实在的工作，为保证司务公开不流于形式，我司在运行过程中注重严格按程序进行公开。即，提出、审查、公布、反馈。提出即由工作小组按照各自公开方案要求，或根据职工反映强烈的问题，以书面形式提出公开的具体内容及建议；审查，即工作小组将提出公开具体内容报司务公开领导小组或经理办公会审查把关同意后实施。公布，即按照公开的范围和形式及时进行公布，属于常规性的定期公布，属于阶段性的按阶段公布，属于短期性的随时公布。反馈，即公布后监督检查小组负责及时收集职工群众对公开事项的意见和建议，整理归纳能解决的及时给予解决，能采纳并予以采纳，使司务公开工作不断完善，不断贴近群众意愿。二是做到全过程公开，保证了公开的真实性。三是动员广大职工群众积极参与，落实监督评议措施，保证了公开的有效性。建立了绩效考核,年底对管理人员进行了民主测评制度,四是完善了职工代表制度，保证了公开的规范性。
二一二年十一月二十五日
扩展阅读：司务公开工作汇报
司务公开工作汇报
根据市纪委有关政务公开的文件精神，集团公司遵照凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用（简称‘三重一大’)，必须由领导班子集体作出决定的规定要求，坚持党的民主集中制原则，发扬民主，强化组织监督，对重大事项决策、财务状况、劳动人事制度等方面进行司务公开，取得了很好效果，现将有关情况汇报如下:
一、统一思想，提高认识
根据中央、省、市有关政务公开的文件精神，我公司对司务公开工作进行了广泛深入的宣传发动，使集团公司上下充分认识到，司务公开是推进企业民主管理的根本手段；是实践党的三个代表重要思想、学习实践科学发展观的具体体现；是搞好企业党风廉政建设的重要制度；是深化企业改革，促进企业又好又快发展的有效措施；是维护职工队伍稳定，增强企业凝聚力的需要。
二、加强领导，健全管理
集团公司领导高度重视司务公开工作，把其列入重要议事日程。在推行司务公开工作中，我们坚持党委统一领导，党政工齐抓共管，有关部门协调配合，员工群众积极参与”的领导体制和工作机制，明确司务公开工作由党政主要领导
负总责，分管领导具体抓，相关部门具体落实，加强对司务公开工作的领导和监督，确保司务公开工作正常开展。
三、完善司务公开工作，努力推进企业民主管理为了完善司务公开，搞好企业民主管理，我们明确了司务公开的重要内容：一是重大决策，即企业改革、发展和稳定的各项重大决策及企业经营管理等一系列规章制度；二是民主评议领导干部，通过广大职工监督领导班子的廉洁自律和领导干部的德、能、勤、绩；三是企业职工工资升级，劳保福利等；四是工程项目及设备采购招标情况；五是财务资金状况等；六是其它应该公开的事项。
我们在抓司务公开过程中，十分注重公开程序的规范，一是做到公开事项的真实性。真实是公开的生命，只有真实公开才能取信于民，司务公开才有生命力。二是不仅注意结果的公开，同时也注重全过程的公开，让整个过程都置于群众的监督之下。三是对时限作明确的要求。基本上做到了定期公开的内容按时进行公开，不定期公开的内容及时进行公开。
在公开的方式上，我们采取了多种方式来推行司务公开。一是设立公开栏定期公开司务。二是召开党委会、办公会、资金调度会，专题会等会议，及时通报有关情况；二是借助新闻媒体进行公告，如我公司企业债券的发行情况，重
大项目开工奠基情况等。三是公司在实施重大方案中，遇到涉及职工切身利益的重大事项，都事先在征求广大职工意见的基础上再做出决策。
四、公正、公平、公开选拔管理干部
公司在用人制度上，彻底打破传统的普通员工与干部的身份界限，对中层干部实行公开竞争上岗，选贤任能。公司对部门负责人实行招聘，集团公司对部门负责人岗位从领导才能、管理水平、业务能力、实践经验等方面提出了明确的要求，公布竞聘条件，并召开竞聘会，根据竞聘人演讲和综合素质的考核决定部门负责人的聘任。这种公平、公正、公开选拔中层管理干部的做法，得到了上级部门和广大职工的好评。
五、司务公开工作取得了阶段性成果
近年来，集团公司的司务公开工作取得了初步成果，主要体现在以下几个方面：一是促进了党的依靠方针的落实。切实加强了企业的民主决策、民主管理和民主监督工作，推动司务公开工作的发展。二是促进了党风廉政建设。积极推进腐败风险防控试点工作，完善腐败风险防控制度建设，通过司务公开，加强了民主监督和群众监督，促进了领导干部廉洁自律，密切了党群干群关系。特别是在干部人事制度工作中，通过公开、公平的民主推荐、民主评议、竞争上岗等
制度，防止了用人中的违规行为；在工程建设中物资采购中，通过公开招标、议标、竞标，防止了“暗箱操作”，从源头上预防和遏制了消极腐败现象的滋生蔓延。三是促进了企业的改革、发展和稳定。司务公开调动了职工的积极性。去年，集团公司面对复杂多变的国内外形势，集团公司广大干部职工沉着应对，主动出击，内转机制，外谋发展，奋勇拼搏，经受住了考验，保持了集团公司各项工作健康、有序、协调发展的好势头，出色地完成了全年各项目标务。今年以来，在干部职工共同努力下，企业经营基本实现了时间过半完成任务过半，企业的各项工作有序推进。
总之，司务公开在企业改草和企业管理中发挥着重要的作用，我们将一如既往地把司务公开工作做为深化严抓严管、深化企业改革，促进企业又好又快发展的一项重要工作来抓。
二一年十月二十日
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