劳动监察股(201*年)上半年工作总结
禄丰县人力资源和社会保障局劳动监察股、队
二一一年上半年工作总结
禄丰县人力资源和社会保障局劳动监察股、队今年上半年的工作，在人力资源和社会保障保局的领导和州人力资源和社会保障局劳动监察科、支队的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕年初制定的工作计划，狠抓各项工作落实，努力推进劳动保障监察各项工作，切实维护好广大劳动者合法权益。现将上半年工作总结如下：
一、做好劳动者投诉及举报专查工作
在今年上半年的劳动监察工作中，投诉拖欠工资的事件十分多，结合农民工工资支付情况专项检查工作，我股、队劳动保障监察人员始终以高度的责任心和强烈的事业感，坚持群众利益无小事，热情接待每位来访者，耐心倾听群众反映的问题，认真作好记录，积极进行调查处理，切实维护好劳动者的合法权益，维护社会稳定。截止今年6月29日止，接待群众投诉案件63件，结案63件。追发劳动者工资待遇232.6万元，涉及劳动者864人。补签劳动合同752人，督促补缴社会保险1户，金额0.6万元，涉及劳动者27人。
二、做好日常巡视监察工作
积极组织劳动保障监察人员，定期不定期对用工单位
进行巡视监察，及时查处和纠正用人单位的违法行为。对一些存在不安定因素，容易暴发群体性事件的行业，如建筑业等，及早调查了解情况，督促提醒工程发包方和承包方做好民工工资支付工作，把问题解决在萌芽状态。截止今年6月29日止，主动监察用人单位240户，涉及劳动者4498人，发出《责令改正决定书》12份，行政处罚1件，涉及金额0.2万元。
三、认真开展农民工工资支付情况专项检查工作根据楚雄州人力资源和社会保障局、总工会、住建局、公安局《关于转发开展农民工工资支付情况专项检查文件的通知》文件要求，结合我县实际，我们认真组织开展了农民工检查工作。各乡镇自检自查结束后,县人力资源和社会保障局、总工会、住建局、公安局五部门组成三个检查组，分片对各乡镇检查情况进行抽查。共对我县辖区内的建筑企业、加工企业、住宿和餐饮企业等142家用人单位进行了检查，涉及劳动者4498人，其中：农民工4227人、农民工签订劳动合同752人。责令52户用人单位发放清楚673名农民工被拖欠的202.6万元工资。通过开展专项行动，打击整治了违反国家法律法规、侵害劳动者合法权益的不法行为，提高了用人单位和劳动者的法律意识，规范了企业用工行为，保障了劳动者合法权益，维护了社会稳定。
四、做好201*年度劳动保障执法年审工作
一年一度的劳动保障执法年审是我股的一项重要工作，根据州人力资源和社会保障局劳动保障执法年审工作会议精神和《楚雄州人力资源和社会保障局转发云南省人力资源和社会保障厅关于开展201*年度劳动保障执法年审工作的通知》（楚人社办〔201*〕11号）文件要求，我局领导高度重视，并下发了《禄丰县人力资源和社会保障局关于开展201*年度劳动保障执法年审工作的通知》（禄人社发〔201*〕6号）文件，于201*年4月4日召开由各乡镇社会事务办主任、劳动保障专干和监察股工作人员参加的执法年审工作会议，对我县201*年度劳动保障执法年审工作进行了周密的安排和部署。我县201*年度劳动保障执法年审工作共计年审用人单位3267户，涉及劳动者61240人。其中国有企业156户，涉及劳动者15600人；集体企业11户，涉及劳动者2621人；股份制企业2户，涉及劳动者74人；私营企业704户，涉及劳动者201*9人；个体经济组织1964户，涉及劳动者12300人；机关单位54户，涉及劳动者2402人；事业单位203户，涉及劳动者8164人；职业中介组织1户，涉及劳动者20人。追发劳动者工资等待遇涉及劳动者673人，涉及金额202万元；督促补交养老保险1户，涉及金额0.6万元；督促追交失业保险14户，涉及金额7.9万元。参加劳动保障年审单位数3267户，劳动保障年检合格率100%。审查用人单位规章数152件，纠正用人单位规章数9件。普法培训
61240人。通过劳动保障执法年审工作的全面开展，使我县各用人单位在劳动用工、劳动保护、劳动者休息休假、社会保险、用人单位规章制度等方面情况都得到了进一步规范，提高了劳动保障水平。
五、存在问题
（一）缺乏工作经费，对劳动保障法律法规宣传力度不够。
（二）由于劳动监察员不足，缺乏执法装备和交通工具紧张，故劳动监察力度还不够。
六、下步工作计划
在下步的工作中，我们将对照年初制定的工作计划，紧紧围绕全局的中心工作，认真做好执法年审和各项日常工作。加大劳动保障法律法规宣传力度，努力改进存在问题和不足，进一步维护好劳动者合法权益，为构建和谐社会努力工作。
禄丰县人力资源和社会保障局劳动监察股、队
二一一年六月二十九日
扩展阅读：劳动监察大队201*年上半年工作总结
劳动保障监察201*年上半年工作总结
201*年上半年，劳动监察大队在局党组和上级业务部门的关怀指导下，按照根据自治区、市人社局，市监察支队和当地政府统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合上半年的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了工作任务。现将工作总结如下：
一是做好日常巡视检查工作。我们把日常巡视检查与举报投诉案件处理和劳动保障法律法规宣传教育紧密结合起来，通过日常巡视检查，把劳动保障法律法规和政策信息等及时送到用人单位，当场接受劳动者和用人单位的法律咨询，同时掌握用人单位诚信守法和遵守劳动保障法律法规情况，及时纠正违法违规行为。加强日常巡视检查取得的效果是，全面掌握了企业的基本情况，对用人单位和劳动者直接进行了劳动保障法律法规宣传教育，违法行为得到及时纠正，大大减少了劳动保障违法行为的发生。上半年共检查用人单位132户，涉及劳动者8500多人，通过检查，补签劳动合同3000多人。
二是突出重点，搞好专项执法检查。201*年上半年，集中开展了用人单位遵守劳动保障法律法规情况专项检查企业行业是建筑施工企业、矿山、超市、饭店等劳动集密型企业，重点是用人单位劳动合同签订、工资支付、技术工种持证上岗、农民工参加工伤保险等方面遵守劳动保障法律法规情况。检查过程中除查看相关资料外，还召开农民工代表座谈会，深入了解用人单位遵守劳动保障法律法规情况，并听取他们的意见和建议。此次检查共检查建筑施工项目部36个，砖瓦厂6个，大型超市、饭店6家，涉及劳动者201*多人，对违反劳动保障法律法规的22家用人单位实施了行政处罚，督促用人单位补缴工伤保险费63多万元。
三、及时处理和依法查处举报投诉案件。对举报投诉侵害劳动者合法权益的违法行为，快速立案，及时调查取证，严格按监察程序依法进行处理。201*上半年共受理投诉案件31件，结案31件，其中行政处罚13件，责令限期改正18件。共为340名劳动者追讨拖欠克扣工资80万元。有力地打击了严重违反劳动保障法律法规行为，有效地保护了劳动者的合法权益，同时也提升了劳动监察在社会上的声誉。201*年下半年工作打算
一是加强日常巡视检查工作，检查的重点是上年有违法记录的用人单位。全年检查用人单位达200户以上。
二是进一步畅通举报投诉渠道，对劳动者的举报投诉案件，力求做到“受理不推诿，查处不拖延，事事有登记，件件有结果”。
三是，集中开展专项执法检查，重点是建筑施工、公路铁路工程，矿山采选企业，检查的重点内容是，劳动合同签订、工资支付、社会保险费缴纳、技术工种持证上岗等方面遵守劳动保障法律法规情况，对违法行为坚决予以行政处罚。
四是，进一步完善劳动保障群体性、突发性案件的应急预案，高度重视，提高预见性，对发生的案件要及时起动应急预案，化解矛盾，防止事态扩大，维护社会稳定。五是，在交通、公路工程、矿山企业建立实施农民工工资保障金制度。
201*年7月4日
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