甘州区街道社区住房保障窗口工作岗位职责及目标责任考核暂行办法和评分标准
甘州区街道社区住房保障窗口工作岗位职责及目标责任考核
暂行办法和评分标准
为进一步规范甘州区街道社区住房保障窗口工作，明确职责，提高基层窗口工作人员的政策水平，加强对窗口住房保障工作的绩效考核，进一步发挥街道社区住房保障窗口作用，方便群众办事，强化目标管理，特制订本办法。一、考核原则
住房保障窗口考核工作坚持以下原则：职责明确、客观公正原则，群众公认、讲求实绩原则，年度考核和日常考核相结合、自查自评与群众评议相结合、集中测评和个别走访相结合原则。二、考核对象
甘州区各街道办事处、社区居民委员会住房保障窗口及工作人员。三、街道办事处及社区居委会住房保障窗口职责（一）街道办事处职责
1、负责住房保障政策法规的咨询和宣传。
2、负责对社区居委会开展住房保障工作的业务指导和培训。3、负责辖区内低收入住房困难家庭申请材料的初审及公示工作。4、负责向社区核发住房保障对象的相关证件和凭证。5、负责辖区内住房保障对象的档案建立和台帐资料管理。
6、负责辖区内住房保障对象各种数据的采集、统计、汇总及上报工作。7、负责住房保障系统管理软件的使用、维护工作。8、负责市、区住房保障主管部门交办的其他工作。（二）社区居委会职责
1、负责辖区住房保障政策的宣传和接受咨询工作。2、负责辖区内低收入住房困难家庭申请材料的受理工作。
3、负责辖区内低收入住房困难家庭的入户调查、走访核实、民主评议及公示工作。
4、负责辖区内住房保障对象家庭住房和生活情况变化的调查、核实及上报工作。
5、负责辖区内住房保障对象的档案建立和台帐资料管理工作。6、负责各种住房保障数据的整理、汇总和上报工作。7、负责市、区住房保障主管部门交办的其他工作。四、考核办法
（一）组织实施。成立由区房管局、区民政局等部门人员组成的考核小组，具体负责街道社区住房保障工作年度目标责任考核的具体组织实施工作。（二）考核时间。年度考核每年一次，一般安排在当年12月份或次年1月份。（三）评分办法。年度考核采取百分考核制，分为自评分、群众测评得分及考核组考核得分。考核分值90分以上的为优秀，80-89为合格，60-79为基本合格，59以下为不合格。日常工作中群众反响较大、投诉较多、有违规操作行为且查实的，不得评为合格以上格次。先进个人的考核主要根据各单位的综合考核情况，按30%的比例确定。五、考核程序及分值
（一）自查（10分）。由被考核单位，对照考核标准进行自查，形成自查报告报区房管局住房保障办公室。（二）民主测评。（30分）由考核领导小组组织召开座谈会，对社区街道的住房保障工作进行测评。
（三）个别走访（10分）。随机走访，发放问卷测评。
（四）考核组考核（50分）。在民主测评的基础上，包括听取自查汇报、现场检查、资料档案查看等方式，并根据日常工作中群众对社区、街道工作的反映情况，材料受理上报、报表填报情况等。六、奖惩措施
（一）对年度考核被评为住房保障工作先进单位和个人的，由区住房保障领导小组办公室通报表彰。
（二）对于年度考核不合格的取消年度工作经费。七、附则
（一）本办法由区房产管理局负责解释。（二）本办法自下发之日起实施。
附件：1.街道办事处住房保障工作目标责任考核评分表2.社区居委会住房保障工作目标责任考核评分表3.区住房保障窗口群众满意度测评表
街道办事处住房保障工作目标责任年度考核评分标准
序号工作要求和标熟悉并严格执行住房保障政策，坚持公开公正原则。制度健全并上墙公示，明确专（兼）职人员及分管领导，职责明确。对社区居委会提交的申请材料，及时进行初审、公示，如实签署审核意见。加强对社区居委会的业务指导，协助做好社区住房保障培训工作，及时掌握保障对象的收入、住房情况，为住房保障动态管理提供依据。按时、准确收集、发放住房保障对象的相关证件和凭证，住房保障各项政策落实到位。积极主动宣传住房保障政策法规，为群众提供政策咨询，妥善处理群众来信来访。能够正确使用全省住房保障系统软件，确保各类数据、信息的准确输入和及时审核工作。建立档案资料管理制度，资料归档及时完整。准确及时报送统计报表和各类资料。准基本分说明政策执行出现偏差、出现人情保障，发现一例扣5分。制度、职责未上墙的不得分。未公示的发现一次扣5分；未能按时审核上报的，发现一例扣5分。在同一社区的保障对象出现三例以上应退未退出的，扣5分。120210310420515因工作失误造成优惠政策不能落实的不得分。610群众反映较多、处理不力的，不得分。710符合条件的保障对象未及时输入系统中，有一项扣2分。85档案资料不全，报表数据不实的，出现一次扣2分。合计100考评时各项基本分扣完为止，不影响其它项分值社区居委会住房保障工作目标责任年度考核评分标准序号工作要求和标准基本分说明熟悉并严格执行住房保障政策，制度1健全并上墙公示，明确专（兼）职人员及分管领导，职责明确。及时受理住房困难家庭的住房保障申请，进行入户调查、走访核实、民主2评议以及公示工作，对照政策进行初审，做到公开公正。积极主动宣传住房保障政策，为住房3困难家庭提供政策咨询，妥善处理来信来访。每半年核查辖区内住房保障对象的收入和住房变化情况并及时上报，确保4符合条件的对象应保尽保，不符合条件的及时退出。按时、准确发放住房保障对象的相关5证件和凭证，各种优惠政策落实到位。建立档案资料管理制度，资料归档及6时完整。准确及时报送统计报表和各类资料。10制度、职责未上墙的不得分。未及时受理，超出审批时限的，查实一例扣5分，未能及时公示或公示不符合规定的，查实一次扣5分，扣完为止。敬业精神、服务态度差，工作作风敷衍不实的不得分。出现应退未退或人情保障、关系保障的，有一例扣10分。因工作不到位造成优惠政策不能落实的不得分。档案资料不全，报表数据不实的，出现一次扣2分。201*301515合计
1
区住房保障窗口群众满意度测评表
测评单位名称：日期：
评价内容很满意满意基本满意不满意政策宣传办事规范办事效率服务态度廉洁从业总体评价存在问题及建议
扩展阅读：201*年街道办事处住房保障目标责任书
201*年石油新村街道办事处城市住房保障工作
目标责任书
根据《201*年高新区（新市区）城市住房保障工作目标责任书》的要求，按时完成目标责任书的工作要求，更好地为辖区住房困难家庭服务，结合我街道辖区的实际情况，制定201*年度石油新村街道办事处工作目标责任书如下：
一、目标任务
1、完善住房保障机构，做到机构落实，人员到岗。2、分解住房保障目标责任，层层落实。3、建立培训、例会、考核制度。
4、严格执行住房保障申请、审核、公示相关制度。5、落实复审复查及货币补贴发放工作机制。6、大力开展住房保障违规清查处置工作。7、完善住房保障政策宣传机制。
8、完善住房困难家庭住房、收入状况调查工作。9、配合做好201*年保障性住房选房、摇号工作。10、完成市住房保障领导下达的各项工作任务。二、工作措施
1、住房保障工作人员岗位、职责明确并实际开展工作，负责确保办公设备及通讯、网络运行正常。2、按时参加义务培训、行政例会及总结表彰工作。3、按照按照乌市住房保障相关政策、规定要求，按规定时限完成中等偏下收入住房困难家庭申报、受理、初审、审核、公示、档案建立、资料上报、复审、复查工作。按时限上报率审核合格率达95％以上。
4、配合市、区、办事处住房保障管理部门完成保障性住房住户的资格复审及廉租住房货币补贴的发放、监督工作
5、组织行政区域内各社区居委会、建立长效的住房保障政策宣传制度。
6、做好对申请家庭的评审工作和入户调查工作。7、配合上级部门完成中低收入住房困难家庭的住房、收入状况调查、登记工作。
8、在规定时限内按时完成保障性家庭申请的受理、审核、公示及上报工作。
9、完成上级交办的其他工作。
石油新村街道办事处被考核单位：
领导签字：领导签字：
201*年月日201*年月日
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