炼铁总厂201*年工会工作总结
炼铁总厂201*年工会工作总结
201*年炼铁总厂工会在公司经理班子及公司工会的正确领导和大力支持下，得力益公司领导的鼎立支持和帮助，以科学发展观为统领，认真落实公司年初工作计划，紧紧围绕企业安全生产经营为中心，结合实际积极开展各项有利于构建企业和谐劳动关系、促进企业健康发展。201*年，炼铁总厂工会以切实维护职工利益为目标，坚持以人为本，认真履行工会的各项职责，不断探索工会工作的新方法、新思路，全面提高职工整体素质，不断促进职工队伍建设，为总厂持续、健康、快速发展做出了应有的贡献。回顾201*年110月工会工作，我们主要开展了以下几方面工作：
一、坚持与时俱进，努力做好工会各项基础工作
1、抓安全，促稳定，做员工的贴心人。公司工会充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，努力在稳定职工思想上下功夫。利用会议、活动、谈心和交流等方式，及时了解把握干群关系、工作关系，凝聚人心，增强合力；积极引导职工转变思想、改变观念，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。
2、抓学习，增强法律意识，以正确的理论指导工作。工会充分以各种活动为契机，不失时机地向员工宣传《工会法》、《合同法》、《婚姻法》，贯彻学习公司党委、工会有关文件精神。使员工了解自己的权利和义务，增强员工的法律意识，真正的做到懂法、知法、守法。
3、重视安全生产，为炼铁总厂快速发展提供安全保障。
1炼铁总厂一直把安全生产工作作为重要内容来抓。逐级签订《安全责任目标书》；积极开展六月“安全生产月”及百日安全活动。为深入开展安康杯暨“安全生产每一天”竞赛活动，炼铁总厂结合自身实际，认真组织开展工作，制订了“劳动竞赛实施方案”并锁定目标任务，认真组织考核评比。为把本次活动开展好，炼铁总厂工会积极广泛宣传动员，除利用各级会议进行宣传外，还利用宣传栏、报纸、宣传画及标语等进行宣传，及时记录报道活动中的人和事。同时炼铁总厂工会还把“六月安全月”、和“劳动竞赛”活动贯穿于日常工作中，在全总厂范围内，每月认真评选一个最佳“安全红旗班组”，并鼓励全厂向其学习。
4、广泛开展岗位练兵技术比武，凸显标兵、能手的榜样力量，调动全员学技术的积极性，以适应新形势下企业发展的需要。
炼铁总厂围绕生产工艺难点，结合自身特点，在全员范围内广泛开展岗位练兵技术比武，先后组织开展天车技术比武、炉前工技术比武，喷煤制粉工技术比武等活动，参与人数1600余人，并对技术比武中成绩优异的能手给予物质奖励，并在全厂范围内宣传，此项活动的开展，在炼铁总厂范围内迅速掀起了学先进、争当能手的热潮，为各项生产经营任务的落实和各项工作的开展起到了极大的推进作用。
5、以“提质量、降能耗、奉献在岗位”为主题，在炼铁分厂四炉工段开展劳动竞赛活动。
为响应省总工会文件精神，炼铁总厂以开展降本增效为切入点，以开展工人先锋号创建活动为载体，有针对性的在炼铁分厂四炉工段开展劳动竞赛活动，活动的开展得到了市总工会和公司的认可，炼铁总厂炼铁分厂4号高
2炉工段值班室被评为省总工会201*年度工人先锋号，炼铁总厂炼铁分厂4号高炉工段乙大恒班被评为省总工会班组建设竞赛标兵班组。通过活动的开展，为解决生产经营过程中的薄弱环节，促进企业降本增效，提高劳动生产率，提高单位经济效益提供的有力支持。
6、严格程序，完善刑事，积极推进厂务公开工作，提高炼铁总厂工会工作整体上台阶。
炼铁总厂工会坚持以员工大会为基本形式的企业民主管理工作，认真贯彻落实《西林钢铁集团关于实行厂务公开加强民主管理工作实施办法的通知》，进一步明确了厂务公开工作的指导思想，进一步规范和细化了厂务公开的内容，并提出具体要求，不断完善厂务公开制度，设置公开栏，就企业生产经营、管理、改革及涉及员工切身利益的多项内容进行了公开，自觉接受员工群众的监督，增加工作的透明度，充分调动员工的积极性，推动总厂创新发展。同时，随着总厂规模人数的扩大，炼铁总厂工会紧跟时代步伐，结合企业实际，强化班组建设，体现基层班组长的价值，将员工小家散播到全厂每个班组中，努力建设学习型、服务性、创新性班组，使班组建设和工会水平适应新形势下的工会工作。
7、加强劳动卫生保护和维权方面的工作力度。炼铁总厂工会严格执行国家有关劳动安全卫生法律、法规，依据不同岗位、不同工种、有重点地开展了安全管理和安全防范工作。总厂对三个工会小组都配备了安全员，监督劳动保护用品的发放和设备、工具定期检验维修；同时，及时了解员工思想动态，纠正麻痹思想情绪，对查出的问题及时反馈，并予以协调解决，确保员工的身心健康和生命安全。
38、重视女工和大龄青年婚恋工作，努力创建和谐稳定环境。总厂女工委员会积极组织女工开展了“建功立业工程”、“女工素质提升”活动。并坚持经常在女工集中的岗位开展岗位练兵和技术比武，使岗位女工的业务素质得到很大提高。
落实市总工会关于开通伊春市鹊桥网的通知，为员工搭建交友平台，炼铁总厂共有37人填报。
三八节前夕，炼铁总厂开展一系列活动:一是根据岗位自身特点，每名女工都提一条合理化建议，从中选出有代表性和有可实际操作性的给予了物质奖励。
在宣传女性安康杯保险活动中，，炼铁总厂共有26人参加。为解决大龄青年的婚恋问题，八月份，炼铁总厂组织26名大龄青年参加公司举办的“缘分天空”联谊会，通过建立交友群等系列活动，为大龄青年员工解决婚恋难题寻求新途径。
9、开展多项文体活动，迎接两庆到来，丰富员工的业余文化生活。今年时值中国共产党建党90周年及西钢建厂45周年，两庆合一，总厂工会高度重视这一历史时刻，按照公司《庆祝中国共产党成立90周年活动安排》的通知及《庆祝建党90周年建厂45周年文艺汇演实施方案》，充分发动员工积极参与，在生产较为紧张的情况下，抽调文体骨干50余人参加文艺演出和第六届全运会，并在以炼铁总厂牵头的文艺汇演中和第六届全运会中取得佳绩；同时为进一步加强企业文化建设，发挥西钢企业文化优势，炼铁总厂工会积极组织全员学习集团公司重新修订后的西钢“企业精神”，以“诚信、敬业、创新、图强”的企业精神为主要内容，加强员工对企业文
4化基本内容的学习和内涵理解，并选派优秀选手参加公司举办的企业文化知识大赛，并取得第一名的好成绩。多项文体活动的开展使员工在参与中锻炼体能、陶冶情操、提高素质、增强凝聚力，充分体现我炼铁总厂年轻有力、朝气蓬勃的精神面貌，为两庆献礼。
炼铁总厂工会委员会二0一一年9月29日
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201*年工会工作总结
201*年在北营炼铁厂工会的正确领导和支持下，第三烧结生产区认真完善各项工会制度，积极参与各项活动，现围绕以下工作开展情况总结如下：
1、职工组织状况，机构是否独立，是否按期换届；
第三烧结生产区下设5个分会，会员433人，各自分会机构健全独立，能够在5年任期内进行换届选举。各分会每季度、每月分别及时召开委员会及月例会，研讨当前工作，注重解决员工内部或与企业间存在的问题。及时传达上级工会交办的任务落实员工各项福利政策。
2、职代会是否正常召开，职代会决议是否得到落实；
职代会能够按期每年正常召开，所指定的各项决议能够得到落实，由工会委员会做报告，评议工会领导班子及测评职工之家情况。接受会员的监督。
3、集体合同及劳动合同的签订及履约情况；
年初生产区会同各分会职工代表17人，根据厂工会下发的集体合同、劳动合同等内容，本着平等协商的原则，对各项内容如劳动报酬、工作时间、休假、安全卫生、保险福利、女工保护、职业技能等相关问题进行了讨论。并提出建议。大家一致认为各项合同能够履约。执行较好，符合职工利益。4、对本单位出席公司职代会新、老代表的管理情况；
对参加过职代会的新老代表，生产区要求各分会发挥他们的带动作用，积极参与工会各项建家等活动，参与厂务管理，做好职工代言人身份，重视他们的建议，给予他们发展的空间。5、工会经费的上缴工作；
会费每月10日前按时足额上缴完成。年节工会下发的洗漱用品及时下发至员工。
6、是否发生重大安全生产责任事故；
截止到目前，第三烧结生产区员工严格执行安全法规，落实安全各项制度，建立健全安全措施，没有发生任何安全生产事故。7、职工认家率是否达到70%以上；
通过测评与调研，生产区各分会员工认家率完全达到70%以上。员工对作业区分会作用表示认可，并愿意积极参与。工会在员工间起到了和谐促进的生产氛围。8、班组建设与小家建设情况；
班组建设与小家建设能够服从生产大局，侧重员工各项利益开展工作。
9、特困职工档案及“送温暖”情况；
第三烧结生产区现有集团工会注册的特困职工10人，按厂要求进行一对一帮扶，每年的年底都由各自所在作业区分会主席及作业长上门拜访，送去钱物资助。生产区总支重视弱势群体员工，随时掌握并帮扶有困难的职工生活实际，如对原维五员工李方录，号召捐款，申请了厂爱心基金，倾力做到了帮助。本人及家属感到满意。10、厂务公开工作情况；
今年6月份厂工会统一更换了工会信息板。版面规定了厂情介绍、厂规厂纪、工资分配、奖罚福利、安全生产、公示专栏、人事动态、流动信息等内容，各分会随时更换管理内容，让员工在第一时间了解厂部的各项动态，生产区总支做为检查重点每周四进行检查，提出整改建议。11、职工文化活动建设情况；
在厂工会的组织下，生产区各分会职工踊跃参加了厂职工篮球赛、兵乓球、羽毛球、三八登山、徒步走、大合唱、排球宝贝、职工技能比武、职工运动会等各项活动，达到了较好的预期效果。同时积极宣传女工健康保险、“痔愈”、“职工住院医疗互助保障”等各项员工福利活动。12、会员管理情况；
严格按照工会法落实会员的各项权利于义务。各分会建立健全会员自然状况表（会员档案），完善了各项工会制度。13、其他工会工作；
计划生育工作年初及时与各作业区主管领导签订责任制，落实各项责任。按时组织女工孕检，发放儿保、女工费等；今年共安排7批22人参加了职工疗养，使员工身心健康得到保障。
第三烧结生产区党总支
201*-10-
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