工作总结
总工会自成立以来，在县委和上级工会的正确领导下，围绕中心，服务大局，充分发挥工人阶级主力军作用，做了大量卓有成效的工作。
201*年，工会工作在局总支和上级工会的正确领导下，局工会认真学习落实党的十六届三中、四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想，牢记“以人为本”的重要原则，认真贯彻落实全总十四大会议精神，组织带领广大干部职工努力开展了***管理、***参与，依照《工会法》进行了一系列对改革有利、对公路发展有利、对群众利益有利的工作，并取得了较好的成效，主要工作有以下几点：
宁陕县总工会多措并举做好综治维稳工作
为做好全县工会系统综治维稳工作，营造和谐、稳定的社会氛围，201*年以来，县总工会坚持贯彻落实科学发展观，以市县综治维稳工作会议精神为指导，认真落实综治维稳各项措施：一是下发综治维稳工作要点，明确工作重点和任务，并要求各级工会成立综治维稳工作领导小组，强化维稳责任。二是强化工作措施，为深入推进“平安宁陕”创建活动，要求各级工会结合工作实际，进一步建立和完善工作机制，推行维稳工作责任制度，严格按照“谁主管、谁负责”的原则，形成主要领导负总责、分管领导具体抓、责任人员抓落实的工作制度。三是深入一线，进一步加大干部职工矛盾纠纷排查化解力度，按照“发现的早、化解的了、控制的住、处理的好”的要求，坚持实行重点排查，着力从苗头发现问题，从源头解决问题，及时协助县委、县政府预防、应对和化解矛盾，确保排查不留空白、不留死角。四是会同劳动保障部门加大检查力度，重点关注就业、工资集体协商、生活保障、社会保险、劳动合同等涉及职工群众利益问题，竭力使广大职工群众的切身利益得到有效保护。
201*年以来，县总工会坚持贯彻落实科学发展观，以市县综治维稳工作会议精神为指导，认真落实综治维稳各项措施，为营造和谐、稳定的社会氛围做出积极贡献。
年初，下发年度综治维稳工作要点，明确工作重点和任务，并成立综治维稳工作领导小组，强化维稳责任。围绕“平安宁陕”创建活动，
进一步建立和完善工作机制，推行维稳工作责任制度，严格按照“谁主管、谁负责”的原则，形成主要领导负总责、分管领导具体抓、责任人员抓落实的工作制度。深入一线，进一步加大干部职工矛盾纠纷排查化解力度，按照“发现的早、化解的了、控制的住、处理的好”的要求，坚持实行重点排查，着力从苗头发现问题，从源头解决问题，及时协助县委、县政府预防、应对和化解矛盾，确保排查不留空白、不留死角。会同劳动保障部门加大检查力度，重点关注就业、工资集体协商、生活保障、社会保险、劳动合同等涉及职工群众利益问题，竭力使广大职工群众的切身利益得到有效保护。
5月3日全国综治维稳工作视频会议召开以后,市总工会认真贯彻落实综治维稳工作会议精神,全体干部职工深入企业了解职工思想动态和不稳定因素，化解社会矛盾,帮扶困难职工,
有效的维护了社会大局稳定。
一是认真学习会议精神,统一思想认识。5月5日,市总工会召开干部职工大会,印发了周永康在全国综治维稳工作视频会议上的讲话资料,要求大家认真学习周永康重要讲话精神,树立大局意识，责任意识和稳定意识，增强了做好维稳工作的自觉性。会上,还对当前的维稳工作进行了统一部署。按照部署,各班子成员带队,以14个工会片组为单位,分别召开片组会,贯彻落实综治维稳工作安排。各片组单位都进行了认真的学习、讨论,对做好综治维稳工作有了充分的认识，进一步增强了做好维稳工作的责任感和使命感。大家都表示将把周永康同志的讲话精神贯彻落实到工会的工作和建设中，为职工群众做好事、办实事、解难事，做
职工的贴心人，确保本单位、本系统的职工队伍稳定。
二是及时掌握社情民意,有效化解矛盾纠纷。市总工会全体干部职工与片组单位工会负责人一起深入企业,搞好所属干部职工会员的摸底排查，了解所属人员思想动态。针对了解到的收入分配差距拉大导致职工心态不平衡，改制企业在岗与不在岗的政策差距、劳动关系双轨制导致同工不同酬、基层单位维稳经费不足、行业政策冲击安置等造成社会不稳定的倾向性、苗头性问题,各级工会干部积极发挥组织网络优势，确保信息渠道畅通,对极端现象及时预警，及时消除了不稳定因素。同时发挥群众工作优势，切实做好了教育、疏导、稳控等工作，采取各种行之有效的调处化解方式，解决好各类矛盾纠纷的疏导和化解工作，做到边
排查、边梳理，边调处、边化解，切实把问题预防在源头、解决在萌芽状态。
三是抓好困难职工帮扶,切实解决职工困难问题。全市各级工会干部职工围绕职工最关心的问题，帮助广大职工办实事、解难题。认真组织了全市的困难职工摸底工作,下发困难职工摸底表,初步了解了困难职工的生产生活状况,完成了困难职工帮扶的一些前期基础性工作。今后还将进一步加强对困难职工的教育疏导,消化积怨,真心帮助困难群众，以物资帮扶、资金帮扶、岗位帮扶、法律援助等措施，切实解决困难职工的燃眉之急,促进社会大局
和谐稳定。
据了解，综治信访维稳中心和工作站是在原有综治工作室的基础上，进一步整合了综治、维稳、信访、公安、治安联防、出租屋、司法、安监、应急、共青团和妇联等各种综治维稳力量，实行“矛盾纠纷联合调处、社会治安联合防控、重点工作联勤联动、突出问题联合治理、基层平安联合创建、流动人口和出租屋联合服务管理”，力求筑牢社会治安综合治理和维护社会和谐稳定的基层防线。自201*年11月工作开展以来，宝安区狠抓综治基层基础建设，目前已建成区信访大厅，高标准完成了10个街道的综治信访维稳中心建设，并在155个社区和666家500人以上企业建立了信访维稳工作站，形成了区、街道、社区、企业四级工作平台，预防化解矛盾纠纷和信访突出问题。
梁伟发指出，深圳市、宝安区各级党委政府对综治信访维稳中心建设工作高度重视，各部门通力合作，工作起点高、标准高、效果好，应给予充分肯定。他勉励深圳进一步做强区级综治信访维稳中心，做好街道综治信访维稳中心，做实社区综治信访维稳工作站，把社会矛盾化解在基层。
白天要求我市有关部门，围绕省领导“做强、做好、做实”的指示，尽全力抓好工作落实，具体要做到“三有”：即有质量标准，有总结提升，有时间观念。按照省政法委的要求，结合深圳实际情况开展工作，迎接即将在深圳召开的全国社会管理创新工作现场会会议要求，正确处理改革、发展和稳定的关系，统筹兼顾、全面落实保增长、保民生、保稳定工作，高度重视做好群众工作。各级领导干部要满怀对群众的深厚感情，切实改进作风，沉下去直面群众，多做群众工作，问政于民、问需于民，认真听取群众的诉求，了解群众的冷暖，保持同人民群众的密切联系。要把党的利民、惠民政策落实到位，坚持公开、公正、公平，坚决防止和纠正各种损害群众利益的行为，切实解决好涉及群众切身利益的突出问题，让群众得到实实在在的好处。要充分依靠群众，做好维稳工作，努力形成维护稳定人人有责、和谐社会人人共享的良好局面。各级领导干部要进一步提高对信访工作重要性的认识，切实做好新形势下的信访工作，特别是要以信访积案化解为重点，深入开展领导干部“四访促和谐”活动，化解矛盾、完善政策、改进工作，密切党群干群关系，促进社会和谐稳定。会议提出，要进一步加强社会治安综合治理工作，完善社会治安防控体系，坚持不懈地开展“严打”斗争，夯实基层基础工作，为改革发展创造良好的社会治安环境。要不断健全综治信访维稳工作机制，努力提高综治信访维稳工作水平。注重建立和完善专群结合机制、领导责任制和各种包案机制、属地管理机制、督办机制、基层信访维稳综治工作体制和投入机制。各级领导干部要全面深入地贯彻落实科学发展观，不仅要提高领导和推动科学发展的能力，而且要提高协调利益关系、做好群众工作、化解社会矛盾、维护社会稳定的本领。要
完善领导班子和领导干部考核评价体系，既要注重考核经济社会发展情况，也要注重考核维
护社会稳定的情况。要特别注重提高基层党政领导班子和政法领导班子应对和处理突发事件的能力，把维护稳定的情况作为衡量领导班子和领导干部执政能力、领导水平的重要内容。要着力提高基层政法队伍处理社会稳定问题的能力。要制定、完善重大突发事件应急预案，提高应对重大突发事件和群体性事件的能力。要适应当前新兴媒体快速发展的新情况，加强对网上舆论的
管理和疏导，提高舆论应对和引导能力，努力营造良好的舆论氛围。会议强调，要认真落实综治信访维稳工作的第一责任。各地党委和政府主要负责同志是综治信访维稳工作的第一责任人，必须对辖区的综治信访维稳工作负总责，坚持用硬措施来落实硬任务。要把综治信访维稳工作摆在重要位置，在抓好经济发展的同时，切实加强对综治信访维稳工作的领导，对重要的综治信访维稳问题要亲自过问、亲自研究部署、亲自督查解决。要高度关注影响稳定的重大因素和突出问题，特别是要注重分析和解决带有普遍性、苗头性的问题，加大从源头上预防和治理的力度。要坚持科学、民主决策，想问题、定政策、做事情，都要考虑是否符合老百姓的利益和愿望，是否可能对社会稳定造成不良影响。要进
一步建立完善维护稳定工作目标管理责任制，严格落实领导责任制和责任追究制。
三、继续抓好维权工作
局工会十分重视维护职工合法权益工作，并把它作为工会的基本职能。特别是对于同职工利益相关的事情，我们都积极的给予关注，发现问题及时向领导反映，如职工关注的集资等问题，我们同领导多次进行了协商，防止侵害职工利益的事情发生。对于公司的工资发放也是转载自百分网，请保留此标记局工会关注的一个重点工作，从今年初我们找公司领导座谈了解情况，并帮助解决了某些遗留问题，同他们一起学习《工会法》和《劳动法》的有关规定，杜绝了侵害职工利益的事情发生，保持了职工队伍的稳定。另外我们积极同局研究协商，为一线职工办理了意外伤害保险，解除了职工的后顾之忧
扩展阅读：述职报告与工作总结的区别
述职报告与个人工作总结的区别
最近，常常在博客里看到年终总结和述职报告，有不少人在拟写述职报告时，往往把它写成个人工作总结，将两者混为一谈。述职报告和个人工作总结是使用比较频繁的两种事务文书，要准确掌握它们的写法，关键在弄清两者的区别。个人查阅整理了一些相关资料，和大家一起学习。一、概念不同
概念是反映对象本质属性的。述职报告和个人工作总结在概念的本质上有所不同，应把两者加以区分开来。述职报告是各类公职人员向所在单位的组织、人事部门、上级机关和职工群众，如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。《孟子梁惠王上》说：“诸侯朝天子日述职。述职者，述所职也。无非事者。”可见，所谓述职就是陈述职守，报告职责范围内的工作，而不涉及与本职无关的事项。而个人工作总结则是个人对做过的某一阶段的工作进行系统的回顾、分析，从中找出收获、经验教训及带有规律性的认识的一种事务文书。二、目的作用不同
述职报告和个人工作总结行文的目的和作用是不一样的。述职报告是群众评议组织、人事部门考核述职干部的重要文字依据，不仅有利于述职者进一步明确职责，总结经验、吸取教训、提高素质、改进工作，还有利于增强民主监督的良好风气。而个人工作总结则是为了总结出带有规律性的理性认识，借以指导今后的工作，同时，也有助于针对性地克服工作中存在的问题，不断提高自身的工作能力。三、回答的问题不同
两者在具体写作中，文中具体所要回答的问题也有所不同。个人工作总结是对一项工作或一段时间里的工作给予的归纳，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成绩，取得了哪些经验，存在哪些不足，要吸取什么教训，今后有何打算等问题。而述职报告要回答的是有什么职责，履行职责如何，是如何履行职责的。称职与否等问题。既要表述履行职责的结果，展示履行职责的过程，又要介绍履行职责的出发点和思路，还要申述处理问题的依据和理由。除上文涉及的三点理论方面区别以外，在实际写作操作过程中，还有以下三方面的不同，即两者写作的侧重点不同、结束语不同以及表达方式的不同。一、写作的侧重点不同
应用文在写作时，并不是对每个部分平均分配笔墨，把所有的材料罗列开来，而是有所侧重，详略得当。在这点上，述职报告与个人工作总结在写作的侧重点，主要着笔的地方也有所不同。个人工作总结一般以归纳工作事实、汇总工作成果为主。重点在于阐述主要工作，取得的成绩都可以归纳在总结之中。而述职报告则必须以报告履行职责情况、报告德才能绩为主，重点在于展示履行职责的思路、过程和能力，重点和范围有确定性，仅限于职责的范围之内，围绕职责这个基点精选材料，职责范围外的概不涉及。二、结束语不同
应用文的结构一般有固定的模式，它崇尚程式化的结构，循规蹈矩而不别出心裁。述职报告与个人工作总结在结构上大致相同，只就是在结尾部分有所区别。述职报告结束时一般在指出存在的问题后，阐述自己的态度，欢迎大家对自己的述职报告进行评议，常用“以上报告请批评指正”、“述职至此，谢谢大家”、“专此报告，请审阅”等字样。而个人总结结束时即在指出存在问题后，还要写上下一步的工作打算、努力方向及解决问题的措施。三、表达方式不同
文章是内容与形式的统一体。好的内容，必须通过恰当的形式才能得以充分的表现。应用文写作也如此，由于写作目的、内容不同，所使用的表达方式也不尽相同。总结一般采用叙述的方式，运用叙述语言，语句概括，不要求展示工作过程，只需归纳工作结果。述职报告则采用夹叙夹议的方式，运用叙述和议论，还辅以适当的说明。回顾工作情况，主要用叙述；分析问题，评价成绩时，用议论；需要交代某些情况时，用说明。把握他们之间的区别与联系，才能更好地充分发挥这两种应用实用文体的作用。
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