工厂劳动纪律措施
201*年工厂劳动纪律措施
新的一年又要开始了，公司以及我们大家也应该用一个全新的面貌来迎接新年的到来，也希望公司业绩发展上一个新台阶，能给大家的工资福利带来新提高。
公司的发展离不开大家的每一份辛勤耕耘，是我们的同舟共济共同努力才换来了公司今天的发展，公司的未来也离不开大家的支持。在这一年里大家辛苦了，我在此对大家表示感谢，平时管理不周之处敬请谅解。
我把这一年里我总结的一些问题给大家谈谈，有说的不对的地方，我们相互讨论一下。
1.纪律问题：首先要说的是迟到和每天开展工作的时间。大多数人都是
抓紧了，纪律就好一阵；放松了，就越来越拖沓。那么我想知道，在保证每天八小时的前提下，你们觉得每天几点上班，上班中途休息几次每次休息多久合适，在保证正常的效率和纪律之内，以上这两点的奖罚该怎么处理？我的要求:下月开始每天8：30分上班（裴伦和黄琦可以在40分以前到），45分开始工作，否则视同迟到（早来没开工，和迟到没区别）。每月第一次迟到口头警告，二次开计（一次5元二次10三次15元，依次类推），每月迟到三次以上者在另扣50元。每月无迟到者奖20元.每天由王师统计，我只考核王师，如有漏计你们扣多少王师罚多少。还有早上上班时间不要讲任何理由，有私事请在下班以后或中午吃饭的一小时内办理，否则一律按规定处理。注：如有加急订单（能当天完成的那种）尽量不要中途休息。
2.公司安排正常换休以外的休假，一律要扣底薪。换休天数按多数人为
准，多修的要扣薪。这条是以前的旧规定，再次重申一下。如无急事请假尽量提前一天告知负责人，以免打乱公司当天的工作安排。
3.对工作有情绪、有委屈或不满的，愿意找我谈的我洗耳恭听，我会尽
量给一个合理的解答或处理办法。但是，严禁在工作场所聚众议论抱怨、消极怠工，这样解决不了问题，还影响大家的工作士气。这样也因为你个人的片面理解，严重误导了别的员工的工作态度和认知，破坏了公司的团队精神。一经发现一次警告，二次罚款二百元，三次开除！要想人不知除非己莫为，请大家三思而后行！注：所有对个人和公司有针对性的负面的话，都包含在内！
4.质量问题：从今天起黄琦为工厂质量技术管理员，每单活完工后必须
要有质检员的质量认定签字。每单活在派发给个人时，会把质量要求标注在订单上，请按要求施工，完工后先按要求自检。质检有问题的及时处理，如造成二次原料浪费的有制作人自行承担。因质检员质检疏忽的，除扣制作人罚款外质检员也要罚款。每月质量问题累计超过三次的还要另外罚款元，计工单上质检员没签字的本单作废提成不计。5.
挑活问题：不能挑活，必须完全服从分活安排。我们的分活安排是以个人制作能力，以及当月做单和提成的多少来衡量的。这些安排都是经过深思熟虑，在个人能力的基础上保证大家的利益均等。当然，实在有不便之处，找负责人我们会做调整。希望大家配合工作，不要无故推脱。如无故推脱，那么你不想挣钱就罚停单三次。还有派活时，望大家不要一有问题就说：我没办法。个人的技术评定不光是能做几样活，还包括独立处理问题的能力。遇到难题可以咨询黄琦，可以和大家讨论解决，不要往外一推就不管了。
6.工具的使用归还：关于工具的使用，发放个人的两个月查一次，有丢失和损坏及时更换。更换期限为一周，一周后没补上的直接现金扣发。公用工具为领用制（和玻璃胶领用雷同）。领用者在王师处签字领用，使用完毕后经王师检查完好归还原处注销领用。
7.卫生问题：还是老话重提，每日卫生，个人打扫自己的工作范围（地面、机器、桌子）；每月卫生，集体全面打扫（包括死角）。卫生检查为：每日卫生不定期抽查，每月卫生完工后检查。每日卫生抽查到不合格者，罚每天提前15分钟扫厂房三天。
8.大家应该听过：占小便宜吃大亏，吃亏是福这两句话。当然我并不是说让大家都去吃亏，只是希望大家在工作中不要太计较个人得失，多为别人想想，为公司想想。大家应该都明白唇亡齿寒的道理，你们往往计较的那些得与失你们衡量过吗？你所认为的那份“得”它为你带来了多少利益，实际应该没有多少利益，反而让别人让公司看轻你的整体能力素质。而你们计较的那份“失”实际也损失不了什么，你们想过吗？公司在奖金、福利的发放和裁员减薪这些需要对员工做整体的评定中，那么这样一个人肯定是首当其冲了。你吃得那点亏，不，应该说为公司做的奉献。你们为公司付出了几分力，公司都是看在眼明在心的，公司重来不会亏待有作为的人，该补的公司会在活的安排和提成里等等表现出来。
我希望在来年里看到的是，一个齐心协力、和谐互助、充满活力的团队！
下来请大家来谈谈,有些什么不足之处,有什么不合理的安排等等,我们一一讨论解决.
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劳动纪律管理制度
为了加强公司生产经营管理秩序，保证公司生产经营正常进行，经公司研究决定特制定本制度。
第一章工作制度
第一条员工必须严格遵守劳动纪律和工作制度，认真执行作息时间，不迟到、不早退、不旷工。
第二条员工必须坚守工作岗位，认真负责，不脱岗、串岗，不消极怠工，不做与工作无关的事情。
第三条员工要积极主动做好本职工作，努力完成工作任务，不敷衍塞责，不推诿扯皮，不偷懒怠工，不投机取巧。
第四条车间员工必须遵守工艺纪律，严格执行工艺和技术操作规程，服从现场指挥，不违章作业，确保产品质量，不出废品、次品。厉行节约，努力降低原材料及能源动力消耗。
第五条员工必须爱护公共财产，认真维护机器设备，确保设备正常运转。
第六条员工要严格遵守安全环保技术规程和防火规程，穿戴好防护用品，加强劳动保护，不冒险作业。
第七条严格交接班制度，切实做到交班“四清”，即：生产进展状况交接清楚，原料物资账目交接清楚，生产工具数量及完好情况交接清楚，工作场所清洁有序。在连续工作中若接班人员未按时接班，当班人员不得停止工作，应立即将情况报告有关领导妥善安排。
第八条正确使用公司物品和设备，损坏者照价赔偿。下班前必须关闭本科室门窗及电灯、饮水机、电脑等用电设备。
第九条未经许可不得随意翻看公司和同事的文件、资料。文件资料传阅要及时并在文件传阅单上作相关记录。
第十条员工严禁酒后驾车、赌博、嫖娼、吸毒等违法行为。
第十一条员工严禁利用工作之便贪污、受贿、挪用公款、吃回扣、吃差价、代理其他单位业务谋取个人利益和损害本公司利益，严禁侵占其他人员财产和利益。
第二章考勤制度
第十二条工作作息时间：常白班工作人员工作时间周一至周六。上班时间：上午8：0012：00，下午13：0017：00，如有变动另行通知。担任生产作业的员工工作时间，由生产部规定执行。部门因工作需要规定的工作时间报人力资源部门备案。中午吃饭时间：
第十三条考勤制度
1、员工上、下班实行考勤机打卡制度，员工每天应在上午8：00以前、下午5：00以后打卡签到和签退，打卡签到和签退有效时间上午7：008：00，下午5：006：00（公司会议和活动除外，按结束时间考勤），生产作业员工打卡签到和签退有效时间为上班前1小时和下班后1小时；员工考勤不允2许委托他人代为打卡签到和签退，违者罚款100元。
2、员工因公迟到、早退，门卫必须监督做好时间、原因记录，并于当日或次日内由其部门负责人或主持工作的负责人签字确认。违者和记录不真实罚款100元。
3、上班时间有事外出需要开具出门证，出门时应交证并打卡，回厂要在出门证登记回厂时间和在考勤机上打卡。出门事由要填写详细、清楚，否则出门证作废。公司司机驾车凭派车单出门。无证出门者每次罚款100元，有证不打卡者罚款100元。出门证签批手续见附表。
4、出差人员必须事先填写《出差申请单》，经部门负责人或上级领导批准后报企管部备案，紧急情况下不能填写者必须于返回后2日内补办，否则视为旷工，所发生的出差费用不予报销。
5、质检、营销、仓库、技术、车间等实行双考勤的部门，应建立健全内部考勤相关制度并报企管部备案。6、每月25日结束后7日内各部门将考勤表和有关手续（请假申请单、加班申请单、调休申请单等）交人力资源部，如遇节假日可以顺延。凡未按规定时间交考勤表者，每迟一天罚部门领导100元。
第三章请假、休假规定
第十四条员工请假（含事假、病假、丧家、探亲假、婚假、产假等）均须事先填写《请假申请单》，经主管领导批准后生效。紧急情况下来不及书面请假者须于当天上班10分钟内电话请假，并于返回上班后2日内补办手续，否则视为矿工。
第十五条中层以上管理人员请事假，6天由副总经理批准，6天以上须总经理批准；一般管理人员、技术人员请事假6天以内由所在部门负责人批准，6天以上须经分管副总经理或总经理批准，副总经理请假由总经理批准；车间员工请假由其所在车间负责人视工作情况而定。
第十六条管理人员、技术人员请假（急病除外）须至少提前1天，并附工作交接单，当日请假一律不予批准。
第十七条意外性事假。如直系亲属患急病或本人患急病不能亲自请假者，可事后凭村镇以上医院证明办理休假手续，，但必须于当天上班30分钟内电话请假。
第十八条探亲假。凡与公司签订3年及以上劳动合同，且配偶或父母居住地不在本省（指未婚情况）的月薪员工，工龄满一年休1周，满五年休2周。带薪探亲假须由本人事先申请，部门负责人及分管副总经理、总经理批准后方可执行，原则上应尽可能选择在生产或销售淡季期，探亲人员一年可持有效单据报销一次往返路费（不高于硬卧标准）。
第十九条符合探亲条件的员工，利用各种机会（如出差、开会、学习、驻外地办事处、停产放假、请事假等），与配偶、父母团聚的实际时间累计超过探亲假天数的不再享受探亲待遇。
第二十条婚假。员工在公司工作期间结婚的享受5天带薪婚假，员工结婚地在淄博市外的可增加路途假。婚假必须提前一周办理请假手续。
第二十一条丧假。员工处理直系亲属的丧事，给予3天带薪假期；旁系亲属的丧事，给予1天的带薪假期；淄博市外的可增加路途假。
第二十二条工伤假。员工因工致伤、致病者，其住院治疗和保养期间的薪资照3发，其费用需安环办签字确认后方可报销。
第二十三条公派。因工作需要外出公务、学习等均为正常出勤。自费进修不在此列。第四章加班规定
第二十四条加班是指因工作需要在非正常工作时间以外完成的可确认为加班，参加公司会议、培训教育等活动需占用非正常工作时间的不属于加班。公司鼓励员工提高工作效率，一般不提倡加班。
第二十五条员工加班需要事前填写《加班申请》，要列清加班内容经部门负责人或主管领导审批，特殊情况无法进行事前报批的，加班后第一个工作日补办《加班申请》，报企管部备案。企管部根据《加班申请》进行检查加班完成情况。
第二十六条除生产车间、质检、技术、仓库、保卫、司机人员外，其他人员加班一律不计发加班工资，可在生产经营淡季时调休。调休时填写《调休申请单》，经部门领导批准分散调休（3天以下）。年底前2个月加班的可转为下一年度补休，其他作废，但可持没休的加班天数证明，按加班天数在绩效考核中进行加分。第五章女工产假、哺乳期规定
第二十七条与本公司签订3年及以上劳动合同的女员工正常生育的产假为3个月，其中产前休假15天；难产的增加15天。符合晚育年龄的，产假5个月。女员工妊娠不满2个月流产的，产假15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的产假20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假30天；妊娠4个月以上流产、引产的产假为42天。
第二十八条女员工哺乳期有不满一周岁婴儿的，其所在部门在每班领导时间内，给予其两次哺乳时间（含人工喂养），每次30分钟，女员工每班劳动时间的两次哺乳时间，可以合并使用，出门时交出门证和打卡出门。第六章违纪处理
第二十九条员工于规定上班时间以后30分钟内签到视为迟到，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，扣半天工资。超过上述时间签到和签退且未履行请假手续者按照旷工半日论处。当发生不可抗因素除外。当个人因偶发事件不能按时上班者，必须及时电话请示其直接领导获准，并由其直接领导通知人力资源部门，事后经核准方能补办请假手续，否则按旷工处理。
第三十条一个月迟到和早退累计5次者，当月只发工资的30%作为生活费。一个季度累计迟到和早退15次者解除劳动合同。
第三十一条旷工半天扣1天工资并罚款100元，旷工1天扣3天工资并罚款150元，旷工2天扣半月工资并罚款300元，一个月累计旷工3天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。
第三十二条员工丢失考勤卡，应及时到人力资源部门补办考勤卡，并交纳工本费10元，否则后果自负。新进的员工人力资源部门要及时办理考勤4卡，在未办考勤卡前的考勤用考勤表考勤。
第三十三条工作时间睡岗、串岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款200元，由其造成损失在3000元以下，由责任人承担；由其造成损失在3000元以上，除承担损失外并解除劳动合同。
第三十四条工作时间一律不准利用电脑设备上网游戏、聊天等非工作行为，违者一次罚款100元；非工作时间上网游戏、聊天等非工作行为，违者一次罚款50元。确因工作需要网上工作交流，报部门负责人批准。
第三十五条员工工作时间禁止穿拖鞋、背心、短裤、裙子上班，生产、质检、技术、仓库人员禁止穿高跟鞋，违者一次罚款100元。
第三十六条员工工作时间必须穿公司统一工作服和衣装；必须戴工作证持证上岗，违者一次罚款100元。
第三十七条员工工作时间不务正业打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理。
第三十八条员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论是否造成事故和影响均扣罚100元，导致事故造成损失的赔偿损失并解除劳动合同。
第三十九条工作时间一律不准喝酒，陪客情况除外；生产、质检、技术、环保污水、司机、仓库、保卫喝酒者一律不能上班或进生产工作现场，陪客喝酒人员不能进生产工作现场。初次违反者罚款500元，以后逐次加倍为1000元、201*元等。因喝酒造成经济损失的，除承担赔偿责任外，公司将研究给予行政处分。
第四十条所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车线以外，违者罚款100元。机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50元。员工摩托车、电动车、自行车一律放到公司车棚内，按规定停放，违者罚款30元。
第四十一条凡进入生产区送货、拉货的车辆，一律戴好防火帽，否则一律不能进入生产区，违者经查处扣罚车主100元，同时扣罚门卫值班人员100元。
第四十二条外来人员、本公司与车间无直接工作关系人员一律不准进入生产车间，确因工作需要进入生产车间者须经生产副总经理批准后由生产部或车间负责人带领方可进入生产车间。外来人员及本公司人员不听劝阻私自进入生产车间者，一律罚款100元／次。
第四十三条办公场所严禁大声喧哗、吵闹，影响他人办公及公司形象，违者给予相关人员100元罚款。
第四十四条除有访客的接待室、会议室、内部餐饮招待室、办公楼吸烟室外，其他区域一律严禁吸烟，违者每次罚款200元，公司内部开会在会议室一律严禁吸烟，违者罚款当事人200元。因吸烟发生事故，当事人赔偿损失并解除劳动合同。在禁烟区内发现烟雾或烟头视为吸烟。外来人员（包括建筑工人、安装队工人及公司内部急需用的临时工、维修工，送货、拉货人员、业务人员等）进厂登记时，门卫值班人员须将厂内严禁吸烟的规定当面说明，外来人员不听劝阻者，5罚款100元。
第四十五条任何人在工作场所吸烟，本班所有人员均有权加以制止，制止无效应立即向部门负责人报告。若本班人员不加制止或制止无效不报告，本班所有当班人员每人罚款200元，负责人连带处罚200元；重犯者加重罚，每人罚款400元。
第七章附则第四十六条本制度由企管部负责修订、修改和监督。
第四十七条本制度由公司劳动纪律检查小组负责执行。
第四十八条本制度经公司总经理办公会通过，自下发之日起执行。
201*年12月7日
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