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福利委员会组织章程

时间:2019-05-29 17:10:01 网站:公文素材库

福利委员会组织章程

君耀电子有限公司BrightkingCo.,Ltd职工福利委员会组织章程

第一条本章程依据深圳市君耀电子有限公司《薪酬福利制度》相关规定订之。第二条本会定名为深圳市君耀电子有限公司职工福利委员会(以下简称本会)。

第三条本会是为管理公司职工福利事务的日常管理机构,直接对职工代表大会负责。

第四条本会遵循民主管理、大众意见为宗旨;以职工福利合理、科学分配为出发点和落脚点。

第五条委员的产生:

委员和候补委员由全体员工选举(不推荐、不提名、不指定候选人,所有公司员工都是选举者和被选举者);

委员人数占总职工人数的比例为1/20,其中女性至少1人,另外选举候补委员3名,均由职工代表大会(全体职工)民主选举产生。

第六条设委员长一名,在委员中由全体职工民主选举产生,任期为一年,主管本会日常工作。

第七条委员异动:

(一)委员长、委员辞职者,应向本会提出;(二)无故连续三次未能出席本会会议者,视同辞职;(三)委员长因故无法执行职务者,由委员候补;

(四)换届选举时,委员连选连任者不得超过三分之二(含);

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君耀电子有限公司BrightkingCo.,Ltd(五)本会委员任期未满一年者不得召回。

第八条委员人数不足半数者,由人事行政部组织另行推选。

第九条职工福利委员会应于委员任期届满30日前办理委员改选事宜,任期届满前15日仍不办理者,人事行政部得通知其于15日内办理,逾期仍不办理者,人事行政部得指定人员代为办理改选事宜。

第十条职工福利委员会每3个月应召开会议一次,必要时得召开临时会,委员会议由委员长召集之。委员长无正当理由不召开定期会议或临时会议者,报请人事行政部指定委员一人召集之。

第十一条职工福利委员会之职责如下:一、职工福利事业之审议、促进及督导事项。二、职工福利的运作计划;三、职工福利运作的年度报告;

四、职工福利组织(旅游、文体等活动);

五、职工福利事业经费之分配、稽核及收支报告事项。六、其他有关职工福利事项。

第十二条职工福利委员会应于年度终了前一个月内,拟具下年度实施计划及预算,并于年度终了后3个月内,将上年度工作报告及决算上报公司总经理和全体员工。

第十三条本章程所指的福利是指:(一)传统节日、结婚等发放的现金、礼物等;(二)组织旅游、游玩等其他活动;

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君耀电子有限公司BrightkingCo.,Ltd(三)公司团体保险、体检;(四)其他福利;

社保、培训、奖金不在本章程的福利范围之内。第十四条职工福利金来源:(一)公司拨款;(二)违纪罚款。

第十五条公司福利金由公司财务部保管;福利金非经本会会议通过不得动用;不得以任何方式对特定人给予特殊利益。

第十六条本会财务收支均应取具合法之凭证及完备会计记录。第十七条福利运作程序:

(一)根据本会年度计划或临时福利运作需要,作出福利运作具体实施方案提交给全体职工;

(二)全体职工对实施方案作出评估并对方案进行投票表决,将表决结果同时发送至人事行政部和本会委员长的电子邮箱,过半数职工赞成即可实施;(三)本会持实施方案和投票结果上报总经理;(四)总经理获准后知会财务部拨款;(五)本会会根据实施方案运行职工福利;

(六)本会将当次福利运作报告、总结、结算上报总经理;(七)全体员工对当次福利运作作评估,以利于借鉴和进步。

第十八条本会系全体员工与公司就福利事务的沟通机构性质,如因重大事故致本会设立目的不能达成,必须解散时,须经依程序解散。

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君耀电子有限公司BrightkingCo.,Ltd第二十一条本章程经总经理核定后实施,如有未尽事宜,按公司规章有关规定办理。

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扩展阅读:职工福利委员会组织章程

(深圳)有限公司管理章福利委与施文件密等版次次700M22密一般2.01/21.目的:依据公司相定,展工福利活,把公司之心送到工心坎上,保工之正常福利与益。2.范:全体工。3.容:3.1福利委其性与:在公司下,依据公司政策与定,做好工之福利事;福利委:主管工堂工作,配合管理部做好工文康活,并助公司理品。3.2福利委每任期一年,委由各位推荐生,由20人成,分食膳管理与文康活,委立主任委一名、事一名、事3名,委若干事(委在任期由原位另行指派充。3.3委格:A.在本位有群基,受工,能代表工之益;B.有敬精神,能秉公事,事公正、公、公;C.心工福利工作,能利用余福委之活;D.一年以上,并位/部主管可者。3.4掌:3.4.1主任委:3.4.1.1福利委全体委召集,探工福利之工作。3.4.1.2依据公司相定,划工福利之事,定期向公司告福委之工作。3.4.1.3查堂物供商与价格,并於月核堂收、支。3.4.2事:3.4.2.1划公司各文康活。3.4.2.2查、督堂工作,堂人有。3.4.3事:3.4.3.1在主任委的下,堂伙食目管理,每天公布量、价格、用、月初呈上月伙食收支情,交主任委与部查。3.4.3.2堂伙食物的管理(此部份由第三者行、、)。3.4.3.3堂人的管理、督。3.4.3.4助相位理公司品。3.4.4膳食:3.4.4.1每周不定期的市(米、菜等)价格查,并查情告主任委。3.4.4.2流菜及督等工作。3.4.4.3不定期堂工作行查、、有建。3.4.5文康:3.4.5.1策划、施各文康活。3.4.5.2展有利于工身心活。作成核核准制日期:年月日修日期:年月日

表格:FM-05(深圳)有限公司管理章福利委与施文件密等版次次700M22密一般2.01/23.5其它:3.5.1福利委成每月流在堂值日、指、助堂工作,便于掌握、了解堂情,加勾通,把堂工作做好,相位支持配合。3.5.2福委成流菜,福委予津:每天5元;因故不能加,有代理人,故不加,每天款5元。(注:代理人委)3.5.3每月15日后第一二召福委,福委成必加,并收集本位工意,提出改善之意。3.5.4福委情,定期通与公布。3.6本与副核准后行,修亦同。表格:FM-0502

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