党工团建设
党工共建，创先争优
公司党工团建设工作在的指导下和公司领导的支持下，紧紧围绕公司生产经营为主题，高度重视和加强党工团建设工作，在制度上贯彻党工团建设要求，在活动中丰富党工团建设内容，在工作中实现党工团建设目标，党工团队伍坚强有力，助推了公司的发展。公司党支部被评为“”、被表彰为“”。公司总经理被绿园区总工会评为“支持工会工作民营企业家称号”，公司团组织被评为“”称号。
党建方面：概况为“一个加强、二个抓好、三个结合”。
一、加强基层党组织建设
党的基层组织是党的全部工作和战斗力基础，是与职工群众紧密联系的桥梁与纽带。自公司改制以来，共吸收优秀党员名，并设立党小组，不断完善规章制度，使党建工作逐步走向制度化、规范化。
二、抓好党建活动开展和党员队伍建设
认真抓好党建活动开展。围绕企业发展，公司党支部积极开展丰富多彩活动，营造吸引职工、团结群众的良好氛围。在活动内容和形式上，力求做到为企业所需要、为职工所拥护、为党员所欢迎。如“党员义务奉献日”活动、“爱党爱党员答题”竞赛、“党员户外交流”活动、“七一红歌汇”比赛等系列活动，增强了党支部的凝聚力和向心力。认真抓好党员队伍建设。严格把好“二关”。一是“入口关”严格按照“”要求，履行入党手续。二是“管理关”。健全党员管理制度，建立党员信息的档案和台账，建立，实现有效管理。
三、把党建工作与企业发展、企业文化建设、构建社会责任企业相结合。
把党建工作与企业发展相结合。改制以来，我们始终贯彻“把党建工作与企业发展结合起来”的思路，紧紧围绕企业发展抓党建，与企业发展同步，充分发挥党支部作用。如每年根据生产经营形势，号召开展质量主题演讲比赛，技能大赛等，充分把党员作用凸显到企业经营的各个环节，助推了企业的发展。
把党建工作与企业文化建设相结合。在日常工作中，我们注重结合企业文化建设来开展党建工作，坚持以优秀的文化凝聚人、以创新的理念鼓舞人、以科学的机制激励人，为广大职工提供了健康的工作环境、图书阅览室、职工健身活动室以及各种企业文体活动，使公司成为职工成长的沃土。如参加绿园经济开发区举办的大型歌咏表演、篮球赛、乒乓球赛、相亲联谊等活动，增强了企业文化建设，提升了企业知名度。
把党建工作与构建社会责任企业相结合。在企业发展的同时，我们还积极承担社会义务，打造社会责任企业。如为“玉树地震”、“抗洪抗灾”、“雅安地震”捐款捐物活动，我公司都积极响应，累计交纳特殊党费元。
工会建设方面：概况为“一个原则”。
公司工会自年组建，现会员人，职工入会率100%，职工代表130人，自二届工会成立来，公司工会一直坚持一个原则就是切实维护职工合法权益。因此，围绕此原则，我们进行了全方位、多层次、不间断地工会开展工作。
贯彻落实法律法规，使工会工作走向法制化、规范化、制度化轨道。工会委员较为深入掌握了《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》，并与企业代表签订《集体合同》、《工资合同》、《女职工权益保护专项合同》，切实维护了职工的合法权益。
创建“学习型”职工队伍，抓好职工素质提升工程。公司为职工学技术、学业务创造良好条件，根据岗位需要和发展趋势，制定员工培训计划，通过内部培训与外部培训相结合的形式，不断提高职工文化和技能水平，举办各类培训班127次，培训职工2589余次。
安全第一，打造安全高效工作环境。公司不断开展职工安全生产教育、消防演练，“安全生产月”活动，并每年参加“安康杯”评比活动，逐步提高职工安全意识、防范意识，此外，工会为职工组织两年一次的健康体检活动，特殊岗位组织一年一次体检活动，女职工两年一次的妇科体检活动，切实维护职工安全健康权益。
民主管理，保障企业和谐稳定。公司每年召开职工代表大会，听取和审议各项工作报告，民主决策、民主管理、民主监督。听取职工的批评和建议，并及时改进，使职工群众的民主监督和管理权力得以充分的实施和发挥。
关心关爱职工生活，为职工多办实事、办好事。公司工会要以关心职工为己任，尽最大能力做好这方面的工作。三年来，工会慰问生病、困难职工100余人次，发放201*0余元的慰问品和慰问金；合理安排职工年休假；发放旅游经费；节假日为职工发放福利；为职工发放生活用品、劳保用品；多次开展“夏日送清凉”活动，为一线员工送水、冰糕；以及节日走访慰问活动等，充分发挥了工会工作职能。
保证工会活力，满足职工精神文化需求。公司为职工配备健身活动室、购置了健身器材，提供篮球、排球、羽毛球、乒乓球运动场地，保证了职工锻炼身体的需求；还开设图书阅览室，各类书籍余册，后续还会对书籍进行补充；公司工会还积极配合党支部、团组织积极开展活动，参与人次1500余次，活跃了工作气氛。与此同时，公司工会还为职工积极申报政府奖励，如公司装配车间获得了绿园区区总工会颁发的“工人先锋号”称号，机加二车间获得了绿园区区总工会颁发“创新集体”称号，一线工人获得了绿园区区总工会颁发“先进个人”称号。
团建方面：概况为“一个字”。
公司团委是经绿园经济开发区团委批准，于201*年5月4日成立，现拥有青年（35岁以下）职工280人，青年职工占公司职工人数69%，青年团员82人。公司团建工作一直围绕一个“青”字开展，所有青年文化素质高、品质优秀、富有激情，在公司组织的各项活动中表现突出，为公司注入了新鲜血液与活力。
抓“青”字号工程建设，增强团组织凝聚力，促进生产安全、高效。为激励公司青年员工能够立足本岗位，提高专业技能，争创一流业绩，团委号召举办“青工技能大赛”、“我能为质量做什么”以及“细节决定成败”演讲比赛，不断增强公司青年专业技能，与此同时，公司团委在五四期间还对那些表现突出、技能精湛、贡献突出的青年职工进行表彰，树立了杰出青年典型，激励全公司青年为建设贡献力量。
朝气蓬勃，开展丰富多彩活动，增进青年工作热情。公司团委每年都举办系列活动，如趣味运动会、环厂赛、篮球赛、联谊活动、春游活动等，不仅让青年职工放松心情，更能传播企业文化和理念，让青年职工融入企业，为企业发展凝心聚力。
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浅谈民营企业党工团建设
民营企业是社会重要的细胞，已成为我国经济和社会发展的重要力量，在社会生活中日益发挥着重要作用。民营企业的党、工、团组织建设则是体现党的执政能力建设，巩固党的执政基础和群众基础的重要方面，也是民营企业健康发展的根本保证。从当前民营企业的实际出发，积极探索党、工、团组织推进民营企业和谐发展的方法和途径，提升民营企业党建工作的整体水平，具有十分重要的意义。
在新时期，如何更好的在民营企业中积极推进党工团组织的建设，主要可以从以下几方面实施。
一、在组织建设方面。
首先配强班子，壮大力量，为民营企业党工团组织开展活动发挥作用构筑好堡垒。企业党群组织要加强领导班子建设和党员、员工教育管理，增强党群组织的战斗力。党群组织负责人的配备要坚持高标准，注意从企业中层以上管理、技术岗位人员，从党性观念强、思想政治素质好、文化程度高，热心党建工作，组织协调能力强，有较好群众基础，善于做群众工作的员工中选拔。要注意防止企业党工团组织家族化。要加强党员、员工意识教育，引导广大党员、员工克服“雇佣”思想，增强荣誉感、责任感。要积极开展“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动，发挥骨干力量和先锋模范作用。
其次积极实施党工团一体化工作机制，以党建带工团，工团促党建。一体化主要体现在三个方面：（一）机构设置一体化。在规模以上民营企业中建立党党组织的同时，迅速完善工会、团支部等配套群团组织，在党支部的领导下，通过推选、考核等具体措施，选举产生企业工会主席和团支部书记，尽量引导企业党员参加竞选，尽可能让党支部书记兼任工会主席，是党员的团组织书记兼任党支部委员，党员身份的工会委员兼任党支部委员，实现党工团干部的交叉任职，互相融合，提高“一身兼”的比例。（二）活动开展一体化。把创建“五好”党支部、“模范工会”与“红旗团支部”等活动结合起来，引导党员、优秀职工代表、共青团员积极争先创优，开展技术创新、劳动竞赛，促进民营企业的生产经营；每年党支部、工会、团支部联合开展有益企业发展的主题活动。围绕企业的生产建设和发展，广泛征集群众的意见和建议，并及时向业主反馈；整合党组织对外联络、工会对内协调和团组织密切联系青年的优势，帮助企业协调处理好与职能部门及驻地周边的关系以及与广大职工的关系，为企业营造良好的发展氛围。（三）组织发展一体化。将党组织发展党员与工会、共青团组织推荐党员发展对象和优秀分子结合起来，努力把企业中的经营管理骨干和技术能手培养成党员。积极分子或发展对象的确定，不经过工会组织的职工代表会议讨论通过，不经过团组织“推优”，党支部一律不予研究；接收新党员的支部大会必须邀请职工代表和优秀团员干部列席，并把他们的意见作为支部决议的重要参考。
在积极实施一体化工作机制的同时要积极依托工会、共青团组织开展党建工作，通过扎实的群众工作，使党对非公有制经济组织的影响力有所增强。一是要按照有关法规和章程，抓好工会、共青团组织的组建工作，把工会、共青团组织覆盖面宽的优势发挥好；二是利用工会、共青团组织这块阵地，大力宣传贯彻党和国家的方针政策，及时向广大职工群众传递党的声音，使他们经常受到党的教育；三是支持工会、共青团组织依法维护职工群众的合法权益，以此为纽带，让广大职工群众感受党的温暖，密切党与群众的血肉联系；四是通过党建工作指导员、联系员，依托工会、共青团组织做好在工会会员、团员青年中培养入党积极分子和发展党员的工作，为壮大党员队伍和建立党组织提供后备力量。
二、在活动开展方面
（一）合理安排党工团活动空间，注重实效性。民营企业主的最大利益就是投资、回报，实现利润的最大化，因此，他们更关注企业的管理，更关注提高效率和效益，企业的一切投资决策，经营活动，都要以最小的成本，获取最大的利益，这就给企业的党、工团组织的活动时间，活动范围、活动内容、活动方式都带来很大的制约。党、工、团的组织活动如何做到内容有针对性、形式有效性、范围小型化、时间业余化，这就要因企制宜活动空间。民营企业党、工、团组织可以根据不同工作特点出发，按照“小型、业余、分散、务实”的原则，组织开展学习教育活动。在活动时间上见缝插针；在活动内容上突出正面性针对性；在活动方式上坚持灵活多样，注重实效。主管企业的党组织应积极寻求民营企业主和企业经营管理者，在时间和经费上的支持，创造条件，建好党员活动室，购买电教设备，学习资料和图书、办好党、工、团建立宣传栏，抓好党、工、团阵地建设。（二）突出工作重点，坚持紧扣企业中心开展活动。
一是开展党、工、团建工作要树立“有为才有位”的观念，不断提高党、工、团组织的战斗力和党团员、工人的素质。必须努力建设一支政治强、业务精、作风硬的党、工、团建队伍，用科学理论和当代新知识来充实和丰富党、工、团建工作，提高政治素质，倡导乐于奉献，勇于开拓，勤于实践，善于创新，破解难题的工作作风，担负起光荣使命。二是开展党、工、团建工作要与职工的思想教育紧密结合。企业主都希望自己企业的职工有职业道德，敬业精神，而这些都是通过不断教育不断感化和细致的思想工作而形成的。通过思想教育、前景教育、责任教育，使职工明白打工不只是为企业卖力，也是为自己打工，为社会贡献力量。工作是一种责任，不仅是为了生存需要，也是实现人生价值的需要，从而教育职工把企业的发展与自己的利益结合起来，把促进企业发展变成自觉行动，与企业同舟共济。
三是开展党、工、团建工作要与促进企业发展紧密结合。民营企业党、工、团建工作必须为企业所需要，为经营者所理解，为党团员所欢迎，为职工所拥护，这样才有生命力。
四是开展党、工、团建工作要引导民营企业和教育企业主紧密结合。一方面要支持企业开展正常的经营。另一方面，引导企业主关心支持党、工、团建工作，坚持把解决思想问题和实际问题结合起来，使企业深刻地认识到党、工、团建工作是提高核心竞争力的重要资源，是培养企业精神、凝聚职工队伍的关键力量，从而不断深化对企业党、工、团建工作的认识，激发企业党、工、团组织的积极性和主动性。五是开展党、工、团建工作要与代表和维护职工利益紧密结合。企业党、工、团组织要及时了解职工的意见和愿望，维护职工合法权益，同时在工作中要以理服人，以情感人，把工作做细、做实，不要靠行政手段压人，要保持和发扬党的优良传统和作风，树立良好的形象。
三、在企业发展方面。
企业党、工、团组织始终坚持围绕企业生产经营开展工作，为企业发展提供组织保证。
首先，企业党工团组织要在企业生产经营上有所作为。要积极为企业的生产经营献计献策，积极主动开展调查研究，及时收集有关生产经营、营销等方面的信息，为企业的决策提供依据。其次，要在提升企业的层次上有所作为。一方面要支持保障企业开展生产经营，一方面也要着力提高企业品位，着力破除非公企业姓“私”的观念。
再次，要在凝聚人心形成合力上有所作为。企业要发展，除了经营者本身的素质以外，企业内部的管理环境、员工本身素质和凝聚力也很重要。作为一名员工，是否把企业看作自己的家，是否把产品的质量视为企业的生命，是否把企业的形象当作神圣的职责来维护，取决于企业的整体素质。党工团组织要设计一些载体来开展活动，在协调业主与员工关系上开展积极的思想政治工作，在培育企业文化、企业精神上多想办法，使企业既出产品又出人品。
实践证明，加强民营企业党、工、团组织建设工作，充分发挥党、工团组织作用，形成大党建工作格局是推进民营企业和谐发展的重要措施。要想搞好民营企业党工团建设工作，应从实际出发，与时俱进，开拓创新，科学组织，围绕企业经济建设和中心工作，充分显示党工团组织优势，在企业和职工之间搭建一个沟通、互动的平台，发挥好桥梁和纽带作用，为企业和职工的共同发展作出新的贡献。
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