201*年小学风清气正的发展环境活动工作总结汇报
【事迹材料】
风清气正树形象凝心聚力促发展
青铜峡市叶升中心小学营造风清气正发展环境活动先进集体事迹材料
为开展好进一步营造风清气正的发展环境活动，确保学校各项工作又好又快发展，叶升中心小学根据教体局党委的统一部署，全体党员、教师积极投身于学习实践活动，经过共同努力，各项工作进展顺利，圆满地完成了动员部署阶段、自查自纠阶段、重点检查阶段、整改提高阶段、建章立制五个阶段的各项工作任务，有力地促进了学校各项工作全面、协调、可持续发展。
一是加强组织领导。学校党支部按照市委、局党委的安排部署，围绕优化发展环境、促进科学发展的主题，扎实推进活动开展，努力办好让家长、社会满意的教育。召开学校动员大会，校长作动员讲话，对活动进行全面安排部署。按照统一要求，成立工作机构，制定实施方案，落实任务责任，层层发动群众，统一思想认识，全员参与活动。组织党员干部和广大教师深入学习区市党委、政府有关开展进一步营造风清气正的发展环境活动文件精神及教育体育政策业务知识，进一步增强教职工党纪法规意识、廉洁从教意识，采取邀请专家学者讲座、市级领导专题辅导、座谈讨论、知识测试、心得交流等方式，加强宣传教育，迅速掀起开展进一步营造风清气正的发展环境活动高潮。
二是强化学习教育。把学习贯穿始终，通过集中学习、个人自学、座谈交流等形式，校长、教职工学习笔记达到1.8万字，撰写心得体会4篇，并对学习内容进行了测试。将自治区优化发展环境活动警示教育片在各学校播放，组织教职工认真观看，深刻反思，撰写观后感，填写反思记录，认真进行整改，促进思想认识进一步提高，工作作风明显提升。
三是积极开展自查自纠。认真组织广大干部教师结合各自职责，按照“十对照、十查看”的要求，结合“六比六看”的具体内容，采取自己查、同事
帮、家长评、领导点等方式，深入查找在思想观念、宗旨意识、履职尽责、工作作风和能力素质等方面存在的突出问题。通过公开举报电话或电子信箱、组织群众评议、开展问卷调查、召开征求意见座谈会、发放征求意见表、设立意见箱、开辟媒体专栏、走访服务对象等方式，开门纳谏，广泛征求上级部门、“两代表一委员”和学生家长的意见建议。结合工作实际，组织召开专题组织生活会，在校长、党员教师中认真开展批评与自我批评，深入反思自身存在的问题，深刻剖析问题的根源，明确今后努力的方向，提出解决问题的思路和举措。
四是做好整改销号工作，强化整改落实。按照整改销号台账的措施和时限认真完成整改工作，收集整理过程性资料，及时填报上交整改销号审批表，把活动落到实处。建立销号台账5份，共梳理问题8个，完成整改销号问题8个，保证了优化发展环境活动严要求、高标准开展。
五是完善体制机制。紧密结合工作实际，在自查、听取意见的基础上，本着“精细、管用”的原则，重新审定各项规章制度，废止制度2项；修订完善制度3项；重新建立制度2项。加大治懒治庸力度，把优化发展环境、推动科学发展，提高教育教学质量的实际成效作为考核评价校长及教职工的重要依据，健全完善符合岗位特点的评价标准和实绩考核具体指标，规范年度考核办法，强化考核结果的科学准确性。
六是进行满意度测评。邀请两代表一委员、教职工代表、群众代表和服务对象代表等进行群众满意度测评，高度重视测评中群众提出的意见，认真落实，扎实整改，真正做到转变作风，优化环境，推动发展，群众满意。
扩展阅读：进一步营造风清气正发展环境活动工作总结
关于开展进一步营造风清气正发展环境活
动工作总结
开展进一步营造风清气正发展环境活动作为我院党建工作一项重要内容，自201*年开展活动以来，院党委高度重视，精心组织，狠抓落实，通过动员部署、自查自纠、整改提高等方面的工作，使院领导班子和职工队伍在工作作风、政治思想、社会管理、创新能力等方面有了明显提高，有效地促进了经济又好又快的发展。按照区《关于开展进一步营造风清气正发展环境活动实施方案的通知》要求，现就我院开展进一步营造风清气正发展环境活动工作总结报告如下。
一、高度重视，周密部署
（一）制定实施方案。开展进一步营造风清气正发展环境活动实施方案从加强学习提升素质，勤政高效，公正明主，清正廉洁，诚实守信等方面做了详细的安排，并制定了具体的实施方法和步骤。
（二）精心组织，全面发动。我院把开展进一步营造风清气正发展环境活动作为党的建设的一项重要内容摆上议事日程，加强领导，科学谋划。按照局党委的要求，院各单位迅速组织召开动员大会，对开展活动的总体要求、目标任务、主要内容、方法步骤、组织领导等进行了深入细致的宣传和动员，营造了良好的工作氛围。
二、抓好环节，确保实效
（一）根据院营造风清气正实施方案的要求，院党委积极组织干部职工结合各自职责、民主生活会和“六型”领导班子建设年活动，通过班子成员之间、班子成员与分管部门及职工之间广泛开展谈心活动，广泛听取了各方面的意见和建议。
（二）通过召开座谈会、发放征求意见表、电话通知、口头传达等方式向院广大干部职工征求意见。共收到征求意见表370份，征求意见425条。经归纳整理后，汇总肯定意见涉及5个方面137条，其中班子75条，班子成员132条；改进意见建议涉及15个方面137条，其中班子119条，班子成员218条。
（三）院组织人事科将征求意见打印并分发到班子及班子成员手中，逐一落实，确保活动有序进行。通过自查自纠，自我剖析，领导班子、领导干部撰写分析材料75份，院中层以上干部提交心得体会122份。
三、形式创新，活动载体丰富
为使学习真正落到实处，避免学习形式单一，院党委通过落实学习内容、学习时间、考核目标和改进学习方式、方法，来加以改进。同时在学习过程中，注重培养干部职工的创造、获取和传送知识、修正自身及适应新知识及新见解的能力；注重战略思维、正确把握时代脉搏能力的提升；注重
全员学习、终身学习的学习观的确立。
（一）坚持中心组学习制度，努力营造“团体学习、全员学习”新气象。矿业院党委做到“年有计划、月有安排、周有活动”，把科学性与操作性相结合，短期、中期、长期相结合，上级要求与本院实际相结合，对学习任务、学习内容、学习环境、时间安排、参加对象等制定了详细的规划。院党委严格执行学习计划，坚持中心组学习会每年不少于12次。在学习内容上，除了加强政治理论、政策法律、党中央、国务院、自治区党委政府、地矿局党委的重要会议、重大决策、重要文件精神和业务知识的学习外，还要求党员干部兼学别样，增加社会管理、文化建设、优秀文学作品等方面的学习。在创造学习环境和实施学习计划方面，以创先争优和“六型”领导班子建设年活动为平台，以党委中心组学习“三会一课”为载体，开展了XX、XX、XX学习、XX培训等，参加XX培训的党员干部达1111多人次；在营造学习氛围方面，以学雷锋、深化“六型”领导班子建设年活动和基础党组织建设年活动为契机，开展了“学雷锋”、“多读书、读好书、作表率、促转变”、“庆五四XX”系列活动，组织了第一届XX谊赛，组织观看《XX示录》、《贪XX》、《XX》、《XX》等，通过这些活动的开展，极大地激发了广大党员干部的责任意识、发展意识、宗旨意识；党性观念、党组织的战斗力、凝聚力、感召力有效提升。
（二）坚持理论联系实际的学风。活动中院导班子成员坚持“在工作中学习，在学习中工作，学习就是工作”的新理念，把学习理论贯穿于工作和生活之中，努力做到学有所求、学有所获、学有所成，将学习计划、学习目标与个人的理论水平、思维能力、思想境界的提高相联系，并通过读书笔记、心得体会来反映和验证；将学习的效果与开展调查研究和综合分析判断客观事物的能力相结合，并通过提交高质量的调查报告来评估；将学习的成果与自己分管的具体工作和全院目标任务的完成相结合，并通过目标责任制的完成情况来考核。活动开展以来，院班子成员每人撰写读书笔记BB万字，心得体会BB篇，BBBBB一篇。活动中VVVVV以顺利完成，收到了良好效果。
（三）加强舆论宣传，推动进一步营造风清气正发展环境活动的开展。为了将我院争先创优和“营造风清气正发展环境活动中总结出的典型经验、有效措施和涌现出的先进人物、动人事件及时上报和在职工群众中宣传褒扬，院宣传部门和VV部门充分利用VV《VVV》、楼道宣传廊、VV网站、VV短信、移动飞信等文化阵地等将活动中的新人新事、新思路、新举措、新突破、新成果及时宣传报导，收到了良好效果。到目前为VV共刊发《VVV》117期登载稿件2223余篇，在1111》刊登稿件2218篇，同时在VV报刊登信息VV篇。在VV日报刊登信息VV篇。
四、整改落实，成效显著
（一）完善了各项规章制度。今年，修订完善各项管理制度EE个，新增各项制度EE个，计划EE月底修订完毕，装订成册。其中：党建、纪检、民主集中制等制度EE个；人、财、物管理方面制度EE个。
（二）加强领导干部作风建设，深入开展了党员领导干部下基层活动。201*年以来，制定了EE领导干部下基层活动方案，对下基层活动进行统筹安排，目前，领导干部开展基层调研活动EEEE4次，解决问题共EEEEE项。
（三）201*年院共投入资金EE元，购买党建、心理教育、交通法规等书籍EEEE册发放到全体职工手中，将自学和集中学习有机结合，拓宽学习渠道。同时也让广大职工以热切而理性的思索努力追寻工作的本真，引导职工认识工作，将工作融于生活。
（四）以人为本加强工作作风。院把维护、监督解决民生问题摆在更加突出的位置，继续加强对局、院党委保障和改善民生各项目标任务落实情况的监督检查，努力维护职工群众的切身利益。上半年制定EEE项民生计划，现已完成EEE项。截止目前全院无信访案件发生。
（五）对我院的各个岗位职权责任、业务流程进行自查和修正。通过科室自查，岗位之间互查、领导帮查等多种形式，查找在岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在或潜
在问题，经认真梳理、综合分析，主要做了两个方面的工作：一是调整了机关部分科室职责，成立了EE科，对不明确的职权责任和不规范的业务流程进行确定和修正；二是调整了院领导班子分工，对EE管理科室、EE人员职能分工细则进行梳理和完善，重新确定廉政风险点等级，制定了防控措施。
（六）继续抓好反腐倡廉专项治理工作，巩固工程建设领域突出问题治理、“小金库”、公务用车问题等专项治理工作，努力从源头上防止腐败行为的发生。如，EEEEE并制定整改落实措施。
五、存在不足和今后努力方向（一）存在问题和不足
1、EE理论学习的深度、广度需要进一步增强。2、推进工作落实的力度和工作社会化程度需进一步加强。
3、解放思想的力度不能很好地适应现代科学发展的需要。
（二）今后努力方向
1、加强EE理论学习，把学习理念贯穿于工作和生活之中，继续坚持学有组织，学有计划，学有目标。通过创先争优和深化“六型”领导班子建设年活动，要做到“年有计划、月有安排、周有活动”，把科学性与操作性相结合，短期、中期、长期相结合，上级要求与本院实际相结合，对学
习任务、学习内容、时间安排、参加对象等制定详细的规划。
2、学以致用，提高工作能力。EE班子成员要围绕EE工作创新发展需要，充分运用理论学习成果，积极推动地勘事业的拓展和开发。通过学习，班子成员要不断提高自身素质，对处理复杂事务、解决尖锐矛盾问题的能力和开拓创新的能力要进一步增强。
3、解放思想、统一认识，团结协作，增强领导集体凝聚力。班子成员在学习理论知识的同时，要认真研究我EE工作的新情况、新特点，在学习中解放思想、更新观念，在工作中检验学习效果，统一思想、提高认识、增长才干。一是要保持高度的团结统一，在思想上合心，组成上合力，工作上合拍。班子成员之间要经常互相交流思想，统一认识，勇于开展批评与自我批评，对自身存在的不足要做到有则改之、无则加勉。要形成互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解的良好氛围。二是要贯彻民主集中制。坚持大事讲原则，小事讲风格，充分发挥领导班子的整体合力，集中集体的智慧和力量，做到思想上要勤沟通，工作上要多协调，决策上多要商量。三是要加强机关建设，内强素质，外树形象。院领导班子在加强自身建设的同时，要注意提高机关干部队伍的思想政治和业务素质，要以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，打造出一支朝气蓬勃、奋发有为、开拓
创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的让党放心、满意的干部队伍。
总之，通过进一步营造风清气正发展环境活动，进一步提高了干部职工的整体意识，使思想得到进一步的净化，工作得到进一步的提高，纪律作风得到进一步的改进。
二○一二年III月
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