201*农民工工资专项总结
龙山区农民工工资支付情况专项检查活动工作总结
根据省、市统一部署和要求，我区于201*年11月25日至201*年1月10日，在全区范围内对各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务和其他中小型劳动密集企业以及个体工商户支付农民工工资的情况进行了一次农民工工资支付情况专项检查活动。
一、基本情况
共检查用人单位72户,涉及劳动者1789人，其中农民工426人；责令11户用人单位补发劳动者工资19.03万元，涉及劳动者319人，其中农民工291人，工资18.43万元，责令1户用人单位退还职工押金1人200元；共抽调检查的人员10人，组织召开现场咨询活动1场，散发宣传资料1000余份，现场咨询200余人次。通过此次专项检查活动，较好地规范了劳动用工行为，维护了职工特别是农民工的合法权益。二、采取措施
（一）、加强领导，制定方案
根据吉人社明电【201*】14号文件的通知要求，区政府领导高度重视，立即召开了人社、工商、建设、公安、总工会五部门的负责人联席会议，制定了《龙山区农民工专项检查工作实施方案》，成立了龙山区开展农民工工资支付情况专项检查活动工作领导小组，由人社
局局长任组长，区住建局、龙山工商分局、南康公安分局、区总工会分管领导任副组长，相关单位有关人员为成员，领导小组下设办公室，设在区劳动监察大队。为确保此次专项检查活动取得实效，在各部门专门抽调10名执法人员联合执法，保障了农民工的合法权益。（二）、广泛宣传，营造氛围
我区在201*年11月25日至11月30日期间，采取多种宣传形式，组织相关部门的人员到社区、广场宣传，同时对政策解释和解答，共发放宣传资料1000余份，现场咨询200余人次。在主要街道悬挂横幅5幅，广泛宣传解决拖欠农民工工资的重大意义，进一步宣传《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规、规章和有关政策，提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识，促进用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。帮助农民工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道依法维护自己的合法权益，营造依法维护农民工合法权益的良好社会氛围。
（三）、认真排查，确定重点
在广泛宣传发动的基础上，我区于201*年12月1日开始组织用人单位开展自查，我们把印发的《关于在全区开展农民工工资支付情况专项检查活动的通知》及用人单位自查表和相关的法律、法规政策资料逐户送达各类用人单位，明确要求各类用人单位对农民工工资支付情况认真开展自查，对存在拖欠、克扣农民工资行为的，详细说明
拖欠的时间、产生拖欠的原因，并制定具体的偿还计划。在要求各类用人单位自查的同时，我区也对各类用人单位的具体情况进行了摸底，了解各类用人单位的基本情况，对各类用人单位上报的相关资料以及摸底情况进行汇总并梳理归类，进一步排查出重点行业和重点用人单位，明确责任，落实整改措施，确保用人单位依法用工。（四）全面落实，确保实效
一是通过广泛宣传，发动用人单位自查自纠，共有72户各类用人单位进行了全面自查，涉及职工1789人，其中农民工426人；二是安排各社区兼职劳动监察员深入辖区对有关用人单位督导检查，在检查中发现11户用人单位存在有违法问题并及时上报到联合检查组；三是联合检查组对发现的问题进行重点检查，对查实的问题及时处理。共责令11户用人单位补发劳动者工资19.03万元，其中农民工工资18.43万元，涉及劳动者319人，其中农民工291人,责令1户用人单位退还职工押金1人200元。通过这次专项活动，即纠正了用人单位的违法行为，又有效的维护了农民工的合法权益，农民工工资专项检查活动取得较好效果。三、存在问题
1、用人单位疏于管理，农民工维权意识薄弱，当农民工的合法权益受到侵害时，多为口头举证，给维权工作带来很大困难；2、建筑领域工程还存在包工头层层转包现象，工资不能直接发放到农民工手中，这些没有相关资质的包工头充当用人单位和民工的中间人是最大的隐患；
四、几点建议
1、加大普法宣传力度和执法检查力度。
2、加强协调配合，充分发挥各部门职能作用，齐抓共管，形成合力。
3、建立长效联动机制，依法维护农民工合法权益。
辽源市龙山区人力资源和社会保障局201*-1-12
4扩展阅读：201*民工工资清理总结
为贯彻落实《转发人力资源和社会保障厅等八部门关于印发201*年元旦春节期间农民工工资支付工作方案的通知（韶人社明电[201*]1号）文件的精神和要求，切实维护农民工合法权益，确保201*年元旦、春节期间农民工按时足额拿到工资，高高兴兴返乡过年，维护社会稳定，在全区开展了农民工工资支付专项检查行动。现将我区农民工工资支付情况专项检查活动工作开展情况汇报如下：一、加强领导，制定检查方案。
根据《转发人力资源和社会保障厅等八部门关于印发201*年元旦春节期间农民工工资支付工作方案的通知（韶人社明电[201*]1号）文件的精神和要求，立即向区政府主管领导汇报，得到了高度重视，组织召开了区劳动保障、建设、公安、总工会等八部门的负责人联席会议，成立了专项检查工作领导小组，由区人力资源和社会资源局卢界群局长任组长，区人力资源和社会保障局建设、公安、总工会等分管领导任副组长，领导小组办公室设在区人力资源和社会保障局，共抽调20名执法人员集中办公，联合执法，领导小组办公室下设四个检查小组，确保此次专项检查活动取得成效。我区开展农民工工资支付情况专项活动领导小组还按照省、市的要求，结合我区实际情况，认真研究制定了《浈江区农民工工资支付情况专项检查工作方案》。
二、专项行动取得了阶段性成效
自开展农民工工资支付情况专项检查活动以来，采取了宣传发动，企业自查，我区各检查组采取有效措施，重点对建筑施工企业，城乡结合部，实行拉网式检查，取得了阶段性成效，共检查各类用人单位67户，涉及农民工10838人，补签劳动合同800份，责令支付农民工工资80万多元，督促用人单位为18名农民工参加社会保险，发出改正指令书35份。我区对举报投诉案件，在专项检查活动期间，劳动监察机构和仲裁机构以“及时受理、快速办结”积极解决劳动争议案件11宗，为农民工挽回经济损失10多万元。三主要做法
（一）广泛宣传、营造维权氛围我区在宣传阶段，采用了多种形式，广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》《广东省工资支付条例》《最低工资规定》《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律法规和有关政策知识，提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识通过送法律知识上门，设立农民工维权告示牌、劳动违法、非法用工举报投诉电话卡等形式，提高广大农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力，营造维护农民工合法权益的法制环境，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资，帮助农民工学法、懂法，会用法。使其在权益受到侵害时，能通过正确途径和法律渠道维护自己的合法权益。（二）认真排查，确定执法重点在广泛宣传发动的基础上，我区于201*年12月1日开始组织用人单位开展自查，各工作检查小组将本次专项活动的通知发至各用人单位，明确用人单位对其201*年1月以来工资支付情况认真开展自查自纠，对存在问题提出明确具体的整改方案，并将自查情况及整改方案材料，按规定的时间报送我区专项行动办公室，对存在拖欠克扣农民工工资的用人单位，要在整改方案中详细说明拖欠克扣的时间，产生拖欠的原因，并制定具体的偿还计划。对未发现有拖欠农民工工资的单位，要求签订承诺书。（三）联合执法，确保取得成效通过广泛的宣传活动，用人单位的自查自纠和摸底排查重点工作。各检查小组对重点用人单位逐一检查，每到一户用人单位都调阅查看该单位的用工资料，考勤表以及职工工资表，进行逐项登记检查确定单位职工人数及发放工资情况，检查中我们发现大部分用人单位能按时发放工资，在对使用农民工较多的建筑企业检查中发现，正规的有资质的建筑公司在工资支付方面能严格按照相关规定发放，但也有建筑企业存在平时只发生话费，年底一次性结算工资的现象，这些用人单位往往是为了能够控制企业劳动者，减少人员流动给企业带来的影响。同时，为确保201*年元旦、春节期间农民工按时拿到工资，高高兴兴返乡过年，我局在一楼大厅设立了来信来访服务窗口，受理案件27宗，已处理16宗，涉及劳动者202人，其中农民工88人，追回工资899480元。四、存在问题
1农民工依法维权意识薄弱，用人单位疏于管理，劳动合同签订率较低，建筑行业大部分农民工未与用人单位签订书面劳动合同，当农民工的合法权益受到伤害时，多为口头举证，给维权工作带来很大困难。
2建筑行业工程还存在层层分包现象，工钱不能直接发放到农民工手中，这些没有相关资质的包工头，一但工程结算出现问题，往往以追讨农民工工资为名，煽动农民工上访闹事。3要进一步加大与各相关部门间的协调配合，建立起一个长效的联动机制，从而更好的开展农民工权益保障的工作。
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