201*年人才工作总结

时间：2019-05-29 20:16:57 网站：公文素材库

201*年人才工作总结

201*年人才工作总结

201*年，在市人才办的正确指导下，在乡党委的正确领导下，我们采取有效措施，全面推进人才队伍建设，为我乡经济社会各项事业又好又快发展提供了坚强的人才保障和智力支持。现将201*年我乡人才工作情况总结如下：一、着力开展实用技术培训，提升农村实用人才技能水平

我乡充分利用各种会议、专项技术培训等形式对农村实用人才进行了技术培训，一是联系市劳动就业培训学校举办电脑培训班两期，培训学员220人。二是聘请市农业局专家进行沼气的建设和维护的培训，共培训学员61人。通过培训，使大家对此项技术掌握得更加精通，更能熟练操作。我乡XX村的XXX，参加培训后，自已带领十几个人外出为农户建沼气，仅今年冬就建沼气池100多个，收入近30万元。三是举办创业培训一期，培训学员30人，为青年人的创业打下坚实的思想基础和理论基础。四是组织养殖专业户进行养殖技术和畜禽疾病防疫等方面的学习培训，受益人员70多人。五是改进服务方式，拓宽服务渠道，为人才的选拔使用提供良好的平台，为人才的健康成长和创业发展创造宽松的环境。截止目前共安排就业200余人。

三、培训与引进并重，建设非公企业人才队伍一是加强非公企业人才培训和劳动力素质培训。在企业对在职职工进行了近200人的培训，收到良好效果。同时注重私营企业主、企业主要负责人等的个人素养及业务水平的提

高，多次参加省、市各级对企业管理方面的培训授课，成效显著。二是加强企业人才引进工作。以重点项目建设为契机，积极组织本乡企业参加人才招聘活动，为我乡企业发展提供有力的智力保证。

四、建立健全机制，进一步推进公务员队伍建设一是制订公务员业务提升方案，立足岗位，全员参与，进一步深化和推动岗位练兵活动的持续开展，以业务提升促能力提升、效率提升和作风转变，确保乡党委、政府各项战略部署全面完成。二是拟订公务员绩效考核暂行办法，实现机关干部考核的日常化，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，特别是工作实绩，不断提高公务员队伍的整体素质。三是开展带头创先争优、争做人民满意公务员活动。以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题，坚持以人为本、执政为民，激励广大公务员紧密联系实际，兢兢业业做好工作，立足本职创先争优，始终做到为人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意。五、存在的问题和不足

上半年的人才工作，经过全乡上下的共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足，集中表现在：人才结构单一，优秀拔尖人才尤其是高层次、紧缺性人才匮乏，人才引进、培养、使用、服务和工作运行经费紧张，制约了部分人才工作的开展和推进，人才工作领导小组思想还不够解放，服务意识不强。这些方面，在以后的工作中，我们将继续努力，加以改进。六、下步打算

1、进一步建立完善人才工作机制，创新工作思路，拓展服务领域。要突出抓好人才培训工作，提高人才队伍综合素质。按照“实际、实用、实效”的原则，整合培训资源，扩大培训规模，提高培训质量，丰富培训形式，优化干部队伍。

2、建立科学的人才评价机制，加大人才选拔力度，制定和完善人才选拔管理办法。建立激励机制，对做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励，让广大干部群众学有榜样，干有样板，真正起到开发一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济的激励效应，在全乡上下营造“尊重知识，尊重人才”的社会氛围。

扩展阅读：201*年人才工作总结11

乌后旗201*年人才工作总结

一年来，我旗人才工作在旗委、政府的正确领导下，紧紧围绕全旗经济社会发展大局，牢固树立科学发展观，切实加强组织领导，大力推进人才强旗战略，积极创新人才工作机制，努力开创人才工作的新局面，为实现全旗经济社会又好又快发展提供人才保证和智力支持。现将201*年人才工作总结如下：

一、基本情况

我旗现有人才总数为8627人，其中党政人才3562人、企业经营管理人才410人、专业技术人才1089人、技能人才1201人、农牧区实用人才2189人、社会工作人才176人。

二、主要做法及成效

1、加强组织领导。由于人事调整，今年我旗及时对人才工作领导小组进行了调整。成员单位中的组织、宣传、统战、人劳、科技、团委、工会、老干和妇联等与人才工作有密切联系的部门，都能够充分发挥各自的政治优势和部门优势，积极宣传贯彻人才工作的要求和必要性，通力协作，努力做好党政人才、技能人才、专业技术人才、农牧区实用人才、企业经营管理人才队伍的建设和管理工作。

2、加大工作宣传。我旗为营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，充分利用电台、电视、广告、会议、网络、《乌后周刊》等新闻媒体，广泛宣传各级各部门有关人才工作的好做法、好经验和好典型，经常深入各机关、企事业单位和农牧区从不同角度和层次广泛征求社会各界对人才工作的好意见和建议，并及时分析、总结和提炼，适时出台人才工作政策，形成有利于各类人才健康成长和发挥作用的良好舆论氛围。

3、实施激励政策。为抓好人才工作，参照上级有关文件精神，结合后旗实际，实施了各类人才开发措施和培训办法。如：科技局

继续开展了《科技带头人培养办法》、《科技进步奖励办法》，进一步完善了《科技特派员创新行动实施方案》、星火计划、12396科技服务热线管理办法，对科技带头人制定培养办法、选拔标准和范围，对科技活动中做出较大贡献的科技人员给予一定的奖励；教育局实施了《教育改革与发展的实施意见》、《中小学教学质量奖励办法》，对升学情况好、优秀中青年教师、骨干教师在资金、住房、教育培训等方面都给予极大倾斜；工会落实了《关于建立非公有制企业工资指导线的意见》，对企业管理人才、技术革新能手，在资金奖励、政治待遇上都进行明确规定，激励职工努力工作，实现按劳分配、多劳多得。这些政策的出台和有力推行，为人才工作开展疏通了渠道，为优秀人才更好地发挥才能提供了保障，极大地激发了他们的工作积极性和主动性，使各个领域都形成了培养人才、引进和挖掘人才、保护和使用人才的良好氛围，促进全旗人才工作稳步推进。

4、健全管理系统。对全旗人才工作情况进行了调研，然后合理定位，科学划分，适时调整，建立不同类别的人才管理系统。将人才评判标准以市场对人才的认可程度为依据，以能力和业绩的大小为重点，以薪酬水平的高低为重要参照，将人才标准确定从以学历为本位逐步向以能力为本位转变，比如，高级教师、高级畜牧师、律师等，我们都把他们确定为人才。同时，我旗建立了不同类别的滚动式人才库，如党政人才库、青年人才库、妇女干部人才库、中高级以上职称人员信息库，并对人才的使用提出相应的合理化建议，在人事调整上，也尽量为各类人才提供发挥才能的机会，以利于人尽其才。如，教育、农、牧、林、水、医疗卫生等行业的领导或重要岗位，都由具有中高级职称的科技人员担任。在处理一些社会事务中，也尽力发挥社会工作人才的协调作用和专业特长，努力扩大他们的对外影响力和知名度，让更多的群众理解他们、支持他们。

5、加强提炼总结。我旗在引进、使用、培养和稳定人才工作

上，通过不断调研、梳理和总结，一方面适时调整人才工作配套措施，一方面挖掘和培育典型，让社会各界都能尊重知识、尊重人才、使用人才、留住人才，为人才最大限度发挥才能创造条件。如，旗党校、培训中心、就业局紧跟上级党政方针政策，以培养党政人才、实用人才和乡土人才为主，开展了持续的、系统的、灵活的教育培训，使党政人才的综合素质不断提高，专业技术人员知识得到更新，富余劳动力学会了干事创业的本领，因为学有所长，因此带动一片，从而形成引才、用才、留才良好氛围。旗团委建立了拥有250多名成员的青年人才库，将各行各业45岁以下的青年人才按照拔尖人才、管理人才、乡土人才、技能人才进行统计、建档，对人才库实行动态管理，通过培训、交流、网上招聘等形式，促进青年人才的合理流动和优化配置。农牧业局举办培训班34期，共计培训农牧民1500多人次，发放宣传资料、实用技术教材等共2万余张（份）。教育局对286名教师进行了岗位在职培训，201*年通过人才储备和“三支一扶”的方式，储备师范类毕业生24人。

5、加大教育培养。一是全力培养本土人才。举办各类致富能手培训班、农牧民创业培训班201*多人次。培训以实用技术和民族工艺品制作等内容为主，如獭兔养殖、羊育肥、皮画制作等。二是抓好在职优秀中青年人才培养工作。上半年，开办科级干部培训班2期，培训420人，开办后备干部培训班2期，培训340人，使他们得到了充分的锻炼和实践。三是大力开发未来人才资源。我旗根据工业立旗思路和经济发展趋势，实施了《委培大专班实施意见》、《职业技能培训实施意见》和《职业技能培训资助办法》等政策，通过订单定向培训，选派200多名初高中毕业生到内蒙古水利技工学校、河套大学和包头轻工职业技术学院参加委托培训，学成后回本地就业上岗。四是加强党政人才的常规性教育培训，继续实施《公务员法》、《计算机应用能力》和《应对突发事件》等公共课目和专业知识的培训，使全旗所有在职干部，特别是农牧区工作的干部不断更新知识、解放思想，努力培养成综合型、专业型人才，为全旗经济

社会全面发展和新农村新牧区建设做出更大贡献。

6、突出重点建设。加强六支人才队伍建设。在以机关干部职工为主的党政人才队伍建设上，我旗一是加大干部公开选拔力度，面向全区公开选拔正科级干部3名，面向全旗公开选拔副科级干部14名。二是建立了干部职工轮训、培训机制。以旗委党校和培训中心为主阵地，在全旗3000多名干部职工中开展了公务员法、计算机知识、行政许可法、电子政务等综合知识轮训，拓宽了干部职工的知识面，提高了他们依法行政水平和依法办事能力。并认真抓好干部职工的专门业务知识培训和更新知识培训，以及事业单位管理人员及专业技术人员继续教育培训。三是实施了“人才素质提升工程”。我旗积极与外界联系，多次选派年轻有为、发展潜力大的处、科级干部到深圳、上海、江西、北京、内蒙古党校、市委党校等地方参加学习培训，努力提高他们的综合素质和能力。在专业技术人才队伍建设上，一是搞活用人制度，努力推行人员聘用合同制，建立岗位管理制度，实行人员竞争上岗。二是从政策上引导事业单位逐步建立“效率优先、兼顾公平、多种分配形式并存”的分配激励机制。三是深化职称改革，坚持评、聘分离，努力推进职称评定社会化。四是加快培养懂经济、善管理的复合型科技人才成长步伐，重视培养一批政治素质较高、服务意识较强、具有较高含金量和较大发展潜力的高、精、尖科技后备人才。在企业经营管理队伍建设上，进一步深化企业改革，盘活人才存量，扩大人才增量，支持和鼓励企业面向社会、高等院校揽才，建立企业经营管理人才库。今年召开大型人才招聘会5次，举办创业培训班35期，培训1680人。全旗通过订单培训，共推荐5000多名农牧区富余劳动力到企业实

现了就业，企业中先后有1000多名中高级管理人才和技术能手通过外培、学习考察、经验交流走上了更加重要岗位，或是在待遇上得到提高。推进“草原英才工程”工作，201*年引进高层次人才10名，其中正高职称9人，博士1人。在农牧区实用人才队伍建设上，一是建立了种田养畜、农机修理、动物防疫、草原经营、水产养殖、信息传递、企业管理、中介服务、物流运输及文化娱乐等十大类专业221人的乡土人才资源库。二是组建了专家服务团（队），开展了智力支农和送科技下乡服务活动。三是加大优势产业扶持力度，为农牧区人才创业搭建平台。在技能人才队伍建设上，建立了政府、企业和技术工人或初高中毕业生三方分担的人才培养机制，通过委培、跟班学艺、挂职、自荐、组织推荐、下派等形式，培训各类人员2700多人次，其中有1300多人已经走上重要技术岗位，另外一些人员仍在继续学习深造。在社会工作人才队伍建设上，我旗整合民政、就业等职能部门，加大对社会工作人才的培训和就业扶持力度，增加公益服务类岗位的设置，完善“三支一扶”以及大学生志愿者的相关制度，多途径、多层次开发社会工作人才队伍。201*年接收大学生“村官”5人，“三支一扶”大学生15人，社区民生志愿者29人。

三、存在的问题

1、我旗地处边疆，人口少、产业单一，人才流入难度大，尤其是企业经营管理人才较去年有所减少。

2、全旗人才资源配置不合理，部分人员所学专业与现有岗位不一致，专业特长难以充分发挥。

3、对本地人才资源没有进行系统的、有效的整合，利用率较低，没有形成一套完整的奖励制度和激励机制，现有人才的潜能没

有充分发挥出来。

4、由于过去对人才工作没有进行统一领导，因此旗财政对人才工作经费支持上实行“争取一些、支持一点”、“谁申请为谁提供支持”等办法，资金缺乏统筹规划。

四、201*年工作思路

1、通过创新机制，合理配置，让每个人都有施展才华的空间，不埋没浪费任何一个人的才能，充分发挥人才队伍最大的整体效能。特别是围绕当前新农村新牧区建设工作，要全面落实“三支一扶”政策，确保支农、支牧、支教、支医和扶贫帮困工作的人才和智力支持。继续选派优秀大学毕业生到基层工作。还要围绕我旗矿业立旗思路，积极组织参加各类人才交流招聘活动，招聘中高层次紧缺人才。对优秀人才要大力实施工作和生活补贴制度，把引得进、用得上、留得住的人才放到基层和能发挥优势的岗位上，使我旗成为人才主动流入旗。

2、要树立大人才观，招募各类高素质人才，抓好大中专毕业生的就业工作，充分发挥他们的作用，安心为后旗现代化建设服务。要发动企事业单位挖掘就业潜力，积极主动接纳这些人才和大中专毕业生。

3、加大人才队伍的培训力度。妥善处理好工学矛盾，保证重点人员优先培训。加大资金投入，把人才培养、人才资源开发列入经济社会发展整体规划，保证培训经费和设施的投入。

4、营造良好的人才工作环境，进一步加强人才市场建设，充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用。要让众多的人才选择在我旗释放能量、扎根落户。政府、用人单位和各类人才要签订责任状，实行目标管理，加强对人才工作的考核和督促检查；要大力宣传重才爱才单位以及做出突出贡献优秀人才的先进事迹，大张旗鼓地表彰奖励先进工作者；大力培育和发展人才市场，促进人才合理流动，实现人才资源优化配置；积极探索人事代理工作思路，大力发展网上人才市场，定期发布人才供求信息；积极创造条件，

争取建成我旗专门的人才交流中心；进一步完善人才服务网络，发挥苏木镇人事人才工作的职能作用，建立重点企业人才工作联系制度。

5、加强对人才工作专用资金的统筹规划，要随着人才工作的开展情况逐年递增，并合理安排好资金的使用。

中共乌拉特后旗委员会组织部2O11年10月9日

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