计量办公室主任岗位工作标准
计量办公室主任岗位工作标准
1主题内容与使用范围
1．1本标准规定了计量办公室主任的岗位职责、工作内容与要求、责任与权限、检查与考核。
1．2本标准适用于县供电公司计量办公室主任。2岗位职责
2.1贯彻执行国家和省、市公司计量管理的有关规定，负责组织制定本单位计量管理方面的制度，并监督实施。
2.2按照省、市公司的有关要求，建立本公司的计量管理监督体系。2.3按照省、市公司的有关规定，负责本单位计量标准的配置，以及本单位计量标准器具和在线运行计量装置运行质量的监督管理。2.4负责本单位计量技术机构的业务指导，配合省、市公司计量办公室，做好本单位计量标准量值的比对和能力验证、计量新技术的推广应用。
2.5负责本单位计量管理业务的考核和统计工作，协助省、市公司计量办公室，做好本单位计量技术机构、计量标准和计量人员的考核管理。
2.6负责与所在县计量行政管理部门和相关单位有关计量事宜的沟通，并负责本单位内、外部有关计量方面重大问题的协调和处理。2.7完成省、市公司计量办公室交办的各项任务。3工作内容与要求
3.l贯彻执行国家和上级制定的法规、标准、规程及计量工作规范、制度。
3.2根据本单位机构设置，合理分配岗位职责，制定相应考核制度，建立健全电能计量监督管理体系，保证电能计量工作的正常运转。3.3合理配置本单位电能计量标准装置的数量和精度，满足计量检定的要求。
3.4做好本单位计量标准量值的比对和能力验证、计量新技术的推广应用工作。
3.5负责与计量技术监督部门进行沟通，组织完成专项计量授权和核查工作。并负责内、外部有关计量方面重大问题的协调和处理；3.6完成省、市公司计量办公室交办的各项任务。3.7负责制定本专业年度及中长期的发展规划。4责任与权限
4.1对本标准规定的岗位职责和工作内容负全面责任。4.2有权决定和处理职责范围内的日常工作。5检查与考核
5.1按工作标准检查与考核。
5.2按本单位有关规定进行检查与考核。
扩展阅读：办公室主任岗位工作标准
1、范围
1.1本标准规定了本公司办公室主任岗位的任职条件、工作内容与要求、责任和权限、检查与考核。
1.2本标准适用于本公司办公室主任岗位。2、基本技能
2.1具备本公司《中层及以上管理人员通用工作标准》规定的任职条件。2.2掌握文秘、档案、外事、计算机应用等行政、经济管理知识，熟悉电气工业企业管理知识。
2.3具有组织管理本部门的能力，有较强的综合协调能力和服务能力、社交能力。2.4具有当好领导参谋助手的能力，能为领导决策提供建议。2.5从事电力企业行政管理工作五年以上。3、工作内容与要求
3.1执行本公司《中层及以上管理人员通用工作标准》。
3.2组织、检查并督导本部门各岗位落实好工作职责，制定部门工作目标，并按《公司业绩管理制度》推行部门员工业绩考核。
3.3及时组织起草公司半年度与年度工作总结和公司大型会议的总经理工作报告等重要文书的处理。
3.4及时、准确地组织好上传下达工作，不出现任何纰漏与失误。
3.5组织安排好公司职工大会、经理办公会、党政联席会等重要会议的服务、记录及按要求起草会议纪要。
3.6组织规范好公司接待管理，严把公司接待费用开支的审查关。
3.7抓好公司后勤设施及用品的管理工作，组织制定相应的管理办法，严格费用开支。
3.8加强公司行政办公管理，组织制定相应的管理办法，并督促落实。3.9妥善处理好公司各类涉外公共关系方面的事务及各类突发事件。3.10保质保量完成公司领导及上级部门交办的各项任务。4、责任与权限
4.1对本部门所有员工因工作疏忽、不认真负责而造成失职承担领导责任。4.2对公司收发文件失误负责。
4.3对负责组织起草的重要上报文字材料失误负责。
4.4对分管的接待、行政办公、后勤设施及用品管理工作上所造成的失误负责。4.5有权推荐本部门各岗位的人选。
4.6有权组织、检查、指导、考核本部门员工的工作，并按员工业绩考核情况核定绩效工资。
4.7有权列席参加公司经理办公会、党政联席会等重要会议。5、检查与考核
本标准具体检查与考核按本公司《业绩管理考核制度》和《中层干部管理标准》执行。
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