“四无一好”活动总结材料201*10
“四无一好”保安全推生产促发展
广西柳州钢铁（集团）公司党委
近年来，广西柳州钢铁（集团）公司党委针对“高温、高压、易燃、易爆”的行业特点，充分发扬“求变、求进、求强”的柳钢精神，以加强党的先进性建设为主线，以“保安全、推生产、促发展”为目标，广泛而深入地开展“四无一好”（党员无事故、党员身边无事故、党员无违章、党员身边无违章、支部安全生产好）活动，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业铺就了安全和谐发展之路。
一、加强宣传教育，营造活动氛围
安全生产是企业发展的基石、是企业发展的保障、是企业发展的命脉。柳钢党委从讲政治、保稳定、促发展的高度出发，积极做好宣传、教育、培训等工作，为深入开展“四无一好”活动、构建和谐企业营造良好氛围，夯实群众基础。
一是加强宣传教育。一方面，充分利用柳钢报、电视台、《柳钢文化》、《柳钢人》、黑板报、宣传橱窗等相关媒体，广泛宣传推行“四无一好”活动的背景及目的意义，让广大党员、职工充分了解开展“四无一好”活动对于保障企业财产和职工生命安全的重要性和必要性；另一方面，通过开展周三安全学习日、安全演讲比赛、安全知识竞赛、安全宣誓、安全文艺宣传大篷车巡演、安全标语及短信征集、“三不伤害”卡、安全提醒卡设计等活动，让党员、职工全面认识开展“四无一好”活动对促进企业安全和谐发展的现实意义。
二是抓好技能培训。首先是通过举办安全操作知识、消防安全技能、劳动保护监督等全员培训班，不断增强广大党员、职工的安全意识，变“要我安全”为“我要安全、我懂安全”。其次是通过消防安全演习、煤气救护应急演习、突发事故抢救演习、危化品预案演习、灭火演习、安全生产操作法、安全技能挑战赛等实战演练，努力提高党员、职工的安全技能，变“要我安全”为“我能安全、我保安全”。
二、建立完善制度，明确活动责任
“四无一好”活动作为企业党组织参与安全管理的有效形式，柳钢党委一直都把它作为一项重要工作来抓，特别是近两年，在推进党的先进性建设的大环境下，通过建立制度，明确责任，使“四无一好”真正落到了实处。
一是建立制度。首先是修改完善了活动文件，对进一步加强“四无一好”活动提出了新的更高要求，规定活动不仅要有计划、有目标，更重要的是要有内容、有落实。其次是结合活动目标要求，分别出台了“四无一好”活动检查汇报、考核讲评、表彰激励等一系列制度，同时根据安全生产责任制及《党建和精神文明建设专业责任制》考核办法相关规定，制定了“四无一好”考评细则，将单位安全挂牌与“四无一好”直接挂钩。去年，又将“四无一好”活动纳入了保持党的先进性的长效机制和职业健康安全管理体系，要求长期固定下来，并加以推广、管理。
二是明确责任。各级党组织按照安全管理体系认证的要求，积极落实好“四无一好”工作责任制。公司党委明确二级党委（总支）书记是第一责任人，二级党委（总支）又明确基层党支部书记是第一责任人，通过公司党委抓二级党委，二级党委抓支部，支部抓小组，小组抓党员，一级抓
一级，层层抓落实，使“四无一好”真正落到了实处。如炼铁厂党委分别与各支部书记签订了安全生产责任承包书，要求支部书记做到“六包”(包支部党员无违章、无事故；包所在车间无轻伤以上事故，无重大生产、设备事故，无重大环境污染事故，无火灾事故；包无交通责任事故)，承包期内能全面完成承包内容者，给予300元奖励，所在车间发生事故，视情况扣奖10～250元。中板厂成品车间党支部在党员中开展了“安全联保”和“党员义务承包”活动，规定党员除了做好本职工作外，要对身边职工的生产安全负责，身边职工发生安全事故，扣罚党员50元；安全工作做好了，则给予党员50元奖励。
三、创新活动载体，构筑活动阵地
“党员无违章，无事故”是“四无一好”活动的出发点，“党员身边无违章、无事故，安全生产好”是活动的归结点。柳钢各二级单位党组织结合“创先争优”活动，按照促进安全和谐发展的整体思路，积极挖掘适合本单位开展、有助于本单位安全生产发展的有效载体，把“四无一好”活动任务落实到具体的工作中，使党的先进性在基层组织中得到充分体现。以下是几个有代表性的活动载体：
1、党员安全责任区。各单位党组织将“四无一好”具体化，大力开展“党员安全工作责任区”活动。一是党员人人设有责任区，形成一个庞大的责任网络，并做到责任网络互联互保；二是实行责任区公开挂牌上墙，接受职工监督，增强党员责任意识；三是实行定期检查讲评制度，支部建立了党员责任区活动记录本，每月对记录情况进行检查，并在支部大会上讲评，党委每月对活动开展情况进行抽查，并在政工例会上通报；四是推行责任区内容公示制，支部设置了责任区活动公示栏，每月对党员提出的
合理化建议及事故隐患揭查、整改内容进行公示，达到表扬先进，激励后进的效果，推动全体党员在安全工作中发挥表率作用。
2、安全合理化建议。为进一步提高广大党员、职工主动参与安全管理的意识，有生产任务的单位每年都开展一次“我为安全生产献一计”合理化建议活动。活动中所提交的许多合理化建议非常有价值，整改后有力地促进了安全生产。如棒线厂党委根据党员所提的合理化建议，在“四无一好”活动中坚持做到“三同时”，即布置工作的同时布置安全工作，检查工作的同时检查安全工作，总结工作的同时总结安全工作，确保了安全生产的顺行。
3、安全隐患排查。一些单位党组织通过开展安全隐患排查活动，使党员的安全技能得到提高，安全意识和群众观念得到加强，绝大多数党员都能做到工作想在前，收工走在后，班中勤点检，平时多提醒，主动和职工商量对安全隐患的揭查整改。如转炉厂动力党支部通过开展安全隐患自查自纠，及时消除了各种不安全因素，有效地遏制了安全生产事故的发生。
4、班后5分钟查安全。焦化厂五焦车间党支部在全体党员中实行班后5分钟检查安全制度，要求当班党员下班后要比普通职工晚走5分钟，对所负责的工作区域进行一次全面检查，确认各项工作安全后才下班，有效地保证了安全生产的正常进行。
四、坚持检查考核，强化活动效果
安全出效益，安全保稳定，安全促发展。柳钢党委紧紧围绕这个中心，以保障国有资产保值增值、维护职工生命财产安全、推动生产经营健康发展为己任，把加强“四无一好”活动贯穿于日常工作始终，并做到以检查强落实，以激励推深化，以考核促成效。一是坚持对二级单位“四无一好”
工作实行季度抽查督促、半年检查讲评、年终评比表彰，努力做到有计划、有布置、有检查、有考核、有表彰。二是依据安全生产责任制和《党建和精神文明建设专业责任制》考核办法及“四无一好”考评细则，对没有落实好“四无一好”的党组织实行严格考核，并坚持多层考核，即如果某位同志在安全方面出了问题，除了考核当事人以外，还要考核当事人所在支部的支部书记、车间主任和所在单位的党政一把手。三是坚持每年评比表彰“四无一好”党支部和“四无一好”党员，并大力宣传优秀典型的先进事迹，充分发挥先进典型的榜样作用。由于检查及时，督促到位，考核公平，评比透明，各级党组织及广大党员在实际工作中履行安全保证监督职能的积极性大大提高，较好地促进了企业的安全和谐发展。
1、安全事故大幅度下降。201*年公司发生工伤事故67起，其中轻伤事故59起，重伤事故7起，死亡事故1起。到了201*年，公司工伤事故下降到24起，其中轻伤事故20起，重伤事故3起，死亡事故1起，工伤人数也从69人下降到24人。
2、生产经营实现大跨越。铁、钢、材产量从201*年各只有100万吨左右的生产规模，到201*年已实现了各600万吨的生产规模，达到了5年再造5个柳钢；销售收入从201*年的30亿元，到201*年的超200亿元，5年增长6倍；利税和利润从201*年的6.9亿元和3.6亿元，到201*年分别达到24.9亿元和11.3亿元，5年增长超2倍。
3、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。汽运公司党委围绕“查隐患、提建议、堵漏洞、保安全、促安全”主题活动大力开展党员安全责任区工作，去年党员共提安全合理化建议30多条，整改事故隐患70多处。中轧厂准备车间党支部去年积极开展党员安全责
任区活动，并制定了责任区内的安全工作标准，每季度从自查自纠隐患率是否达标等方面进行考评打分，实现了全年安全事故为“零”的目标。炼铁厂5号高炉党员贤明华，在当班期间除组织好本班的安全生产外，还注重查找现场安全隐患，去年及时发现并处理了2起重大炉前隐患，避免了重大生产事故的发生。焦化厂党员田才华、刘镇庆、王晓芬等在工作中勤于思考，善于总结，分别提炼出“降低焦炉煤气主管压力、上升管更换、供水安全”等安全生产操作法，并得到大力推广应用，为节能减排、提高劳动生产率、降低事故发生率作出了积极的贡献。
4、促进了安全文化建设。根据历年的实践，公司党委总结汇编了《柳钢安全文化建设》、《血的教训》等书籍；还举办了迎新春安全颂文艺晚会、安全文艺作品、安全漫画创作大赛，新春佳节的时候还给职工赠送安全贺卡等，营造了生动的安全文化氛围，为柳钢的安全发展起到了积极的推动作用。
“四无一好”活动是顺应企业需要，契合社会需求的一个党建工作亮点，它从提出推行发展到今天，其创造力、影响力和凝聚力已在实践中得到铸成与体现，可以说是为企业铺就了一条安全和谐发展之路，但我们在工作运行中也还存在一些不足，如制度落实有时不到位、考核有时偏软等，这都需要我们在今后的工作中不断加以改进和完善。下一步，我们将继续加强学习交流与实践应用，并不断地进行系统完善与总结提炼，争取让“四无一好”活动在生产工作中进一步升华发展，努力为构建和谐企业、和谐社会发挥更大的作用。
扩展阅读：201*年计划生育工作总结
关于201*年度计划生育工作总结的报告
xxxx局：
201*年我队计划生育工作在局党委、行政的正确领导下，在各级计生部门的指导下，在队支委行政的关心下，始终坚持党的计划生育政策，认真贯彻落实计划生育工作，使大队计划生育工作落到实处。在年初计生工作有布置，半年有小结，年终有总结，狠抓大队计生工作不放松，有效地杜绝了“早婚、早育、非婚生育、违法违规生育、外来人员躲生、擅自拣（抱）养孩子、大月份引产”等现象。保持了我队计生工作“四无一好”和“计划生育合格单位”的标准。现将大队今年计生工作运行情况总结如下：
一、加强领导，强化措施
（一）计划生育是我国的一项根本国策，是利国利民、国强民富的大政方针。为了提高思想，统一认识，为加强我队计划生育工作在局党委、行政的领导下，在社区计生办的业务指导下，以党的十七大精神为指导，以“科学发展观”统领人口计生工作。在年初针对西城计生办201*年计生工作要点，结合大队实际制定工作计划，把计划生育工作纳入议事日程，与队伍总体目标一同布置、一同考核，对计生工作年终考核行使一票否决权。
（二）以队支部、行政主要领导为组长的计生工作领导小组和计生工作协会，队党支部书记、大队长余文楷和分管领导对计生工作所需的人、财、物给予了大力支持，并拨计生专款5000元作为计生工作必要开支，保证了计划生育工作的顺利进行，计生工作整体运转正常。
（三）按大队计划生育工作责任制，实行主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，经办人员专办，全体指挥员落实的计划生育责任网络。实行目标考核，逐级签定“计划生育工作目标考核责任书”。坚持“一票否决权”制度。真正实现了计划生育工作制度化、常态化、规范化的管理体制。做到计划生育工作层层分解、责任到人、目标明确。
二、广泛宣传，常抓不懈，强化计生责任意识（一）抓好管理，强化计生责任意识。利用会议，板报等各种形式加强宣传，贯彻党和国家的计划生育方针政策和人口与计划生育法律法规选编的“一法三规一条例一决定”等有关与计划生育必读宣传刊物、书籍，定期开展计生协会活动。利用会议、板报、“38”妇女节、征订报刊等各种形式加强宣传。其中主办计生知识、政策法规板报（含例会）12次。组织育龄妇女、指战员集中学习家庭、婚姻、生育基础知识、计生政策法规12次。提高了全体指战员执行计划生育政策的自觉性，使育龄夫妇转变生育观念。为营造“婚育新风进万家”的社会氛围，单位征订了《中国人口报》、《家庭与生活报》、《人生杂志》等报刊杂志，供全体指战员阅读学习，以此增长计划生育知识，同时使育龄妇女生育观念转变，自觉遵守计生国策。计划生育政策深入人心，家喻户晓。
（二）按时参加西城办事处、西圣寺社区召开的计生各种会议和活动，并把每次的会议精神落实到实处，认真填写好《独生子女父母基本情况》、《计划生育工作手册》、《四川省育龄妇女信息卡》等登记表，准确统计数据，及时上报西城计生办，使计生各级主管部门随时掌握我队真实、可靠的人口与计生统计资料。
三、以人为本，真抓实干，巩固计生工作成果
（一）搞好计生宣传。虽然计划生育政策已深入人心，我队的全体指战员没有违反计生政策的现象，但我们没有掉以轻心，而是利用不同的形式宣传计生知识和保健知识。如计生药具的使用，妇女病的防范和治疗，育儿知识等。通过板报、例会等宣传这些内容，大家喜闻乐见，效果良好，达到了计生工作“关口”前移的目的。
（二）建立育龄档案。作为计生工作的基础，我们建立和完善计划生育各项制度及台帐档案，规范填报各类计生报表。先后建立了计生管理等制度，完善育龄妇女情况、人口出生、独生子女办证登记等多种台帐。保证新婚妇女及时入档，超龄妇女退档。通过打牢计生基础，全队每年的育龄妇女健康和怀孕检查做到了无一遗漏。确保了全年无计划外怀孕及生育。
（三）组织妇女检查。为保证计生成果，也为了使我队女同志对自身健康状况有所了解，我们都积极配合西城计生办组织我队已婚育龄妇女接受一年一次的以孕情、病情、环情为重要内容的健康检查，保障每位职工享有避孕方法的知情选择权，单位女职工参加均六大疾病的保险，促进了计生工作规范化管理。
四、明年计生工作计划
（一）继续开展计划生育优质服务工作，营造“婚育新风进万家”的社会氛围。保持我队计生工作“四无一好”和“计划生育合格单位”的标准。结合实际，抓好落实，进一步提高人口和计划生育工作水平。
（二）继续抓好计生宣传工作，强化计生意识，加强计划生育各项基础工作。
（三）按照上级要求组织我队已婚育龄妇女接受明年以孕情、病情、环情为重要内容的健康检查。深化计生服务，做好预防工作。
（四）巩固成果，按照与主管局、西城办事处签订的计划生育工作责任书和《四川省计划生育条例》分担领导责任，细化本单位责任书，形成责任网络。完善计划生育管理机制。推动我队计生合格单位向纵深发展。
总结一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但离上级要求还有差距。今后，我队将继续努力，进一步增强计生工作责任意识，共同参与积极配合上级主管部门，认真总结，巩固现有成果，进一步做好人口计生工作，确保优质服务持续发展，为全面建设小康社会和可持续发展提供更加和谐的人口环境！
二○一一年十二月二十一日
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