劳动关系三方协商制度
劳动关系三方协调会议制度
为探索建立我公司劳动关系三方协调机制，加强政府劳动保障行政部门、工会组织和企业组织就涉及劳动关系方面重大问题经常性的沟通和协商，共同促进劳动关系的和谐稳定，维护改革、发展、稳定的大局，保证我县社会经济的持续稳定发展，经县政府同意，决定建立静宁县劳动关系三方协调会议制度，现将有关事宜通知如下：
一、组织机构
1、劳动关系直辖市会议，由企业行政、工会和职工代表三方组成。会议正式成员共五人，企业行政、工会各一人，职工代表三人，由工主席担任召集人。
2、三方会议由各方主要负责人担任首席代表，有关职能部门的负责人担任代表。正式代表因故空缺时，由本方及时选定人员递补，并通知其他两方。
3、三方会议办公室设在筠连县百兴小区5302室，负责三方会议的日常工作，三方各自确定相关人员参与办公室工作。
二、主要职能
1、职工代表反映职工的意愿、状况与要求，维护职工的合法权益；推动与督促劳动法律法规的贯彻落实，促进劳动关系和谐稳定；及时、准确地通报劳动关系方面存在的突出问题，提出对策和建议；贯彻落实三方会议决议。
2、工会贯彻落实劳动法律、法规，制定地方性劳动法规、规章及实施办法等;规范和引导劳动关系和谐发展；通报劳动执法和经济与劳动关系方面的信息等政府职能；贯彻和督促落实三方会议决议。
3、企业行政反映企业和经营者的意愿、状况与要求，维护他们的合法权益；推动与督促劳动法律法规的贯彻落实，促进劳动关系的和谐稳定；及时、准确地通报劳动关系方面存在的突出问题，提出对策和建议；贯彻落实三方会议决议。
三、职责任务
1、研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响，提出意见和建议。
2、通报交流协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全县劳动关系状况及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，达成共识，制定对策。
3、研究涉及劳动关系和职工就业、工资分配、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年人特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等权益方面的问题；对涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策的制定、实施提出意见和建议。4、建立健全公司协调劳动关系机制组织网络。
5、预防和协调劳动争议案件、职工群体性事件；对具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行及时调查，提出解决的意见和建议；指导基层劳动争议处理。
6、推进、完善平等协商和集体合同、劳动合同制度。
7、通报交流协调劳动关系工作情况和问题，并有针对性地提出指
导意见。
8、宣传《劳动法》、《工会法》等劳动保障法律、法规，组织调研、检查、研讨、培训、交流、表彰、推广等活动。
9、其他有关劳动关系调整的问题。四、工作原则
1．依法协调的原则。三方在协调劳动关系中，应依据事实和法律，做到合法、公正、及时。
2．协调合作的原则。三方应在平等自愿、协商一致的原则上，合作共事，互相支持。
3．利益兼顾的原则。三方应在遵守国家法律的前提下，代表被代表方利益，并兼顾其他两方的利益，促进劳动关系的和谐稳定。
4．化解矛盾的原则。三方在协调劳动关系过程中，有责任防止和避免劳动关系扩大或激化，努力化解矛盾。
五、会议制度
1、定期协调会议一般每年召开两次，分别安排在每年的6月中旬和12月中旬。各方需要提出协调议题并附送有关背景材料，提前15日送达其他两方。三方首席代表应出席，与会人员不得少于应到会人数的三分之二。
2、临时协调会议可根据任何一方的提议随时召开，由各方确定参加会议的领导及相关人员，可邀请有关专业人员或其他部门人员列席或旁听。
3、协调会议由三方首席代表轮流主持，临时协调会议由提议方代
表主持。三方共同指定一名记录员，负责会议记录。拟协商的具体事项及时间、地点、由主持方与另两方协商后确定。
4、召开协调会议时，先由提出议题的一方介绍有关情况及意见和建议，三方共同研究讨论。每次召开协调会议时，应对上次协调会议的执行情况进行通报。
5．经协商形成一致意见的事项，可由主持方（提议方）起草有关文件或形成纪要，印发三方相应机构和有关企业。
6．协调会议未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，可以暂休会，具体休会期限及下次会议的具体时间、地点、内容由三方商定。
7、本制度自201*年11月1日起施行。
二○一二年十月三十日
筠连好牛旺凯旋食品有限责任公司
扩展阅读：解读：劳动关系三方协商机制
解读：劳动关系三方协商机制
前不久，北京市美洲俱乐部有限公司的员工们在东城区“帮扶维权办公室”的出面交涉下讨回了公道由公司为职工支付因非典休假期间的“四险一金”。这是东城区工会发挥劳动关系三方协商机制维护职工权益的一个缩影。
日前，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布，国家将全面启动劳动关系三方国家、企业、职工协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。
何谓劳动关系三方协商机制
劳动关系专家张安顺在他的《论劳动关系三方协商机制》一文中解释：劳动关系三方协商机制是实行市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本格局和制度，是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式。
一般来说，三方协商的主体主要是政府、工会和企业。劳动行政部门代表政府在三方协商中起组织、引导、协调的职能，它通过与工会和企业组织的经常性接触与沟通，宣传政府方面的政策意向，争取双方的认同，并将达成一致的意见，以实现对劳动关系的宏观调控。工会是劳动关系中不可缺少的重要一方。它是代表职工参与劳动关系三方协商，要如实反映职工的意见和要求，使有关劳动政策的制定能够真正体现职工的利益，维护好职工的合法权益。代表企业参与劳动关系三方协商的是企业组织，它的基本任务是通过协商和广泛的活动，维护企业和企业经营者的利益。
三方协商的具体内容
一般来说，新建立的三方机制将对涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策的制定提出意见和建议并监督实施；对具有重大影响的集体争议或群体性事件进行调查研究，提出解决的意见和建议。
三方会议协商的具体内容包括：劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等。目前，协商的内容主要集中在推进和完善平等协商、集体合同制度以及劳动合同制度；企业改制改组过程中的劳动关系；企业工资分配政策研究；最低工资、工作时间和休息休假、女职工和未成年工特殊保护、社会保障、职业技能培训等劳动标准的制定和实施；劳动争议的预防；企业民主管理和工会组织建设；其他劳动关系调整等问题。
为何要启动三方协商机制
近年来，我国劳动关系出现许多新问题，劳资关系纠纷呈上升趋势，特别是在国有企业改制过程中，职工与企业管理层的矛盾越来越受到社会关注。群体性突发事件增多、用人单位拖欠克扣劳动者工资、不为职工按时足额缴纳社保金、任意延长工作时间、非法收取劳动者押金等，而现行的劳动保障法律、法规、规章难以覆盖复杂多变的劳动关系。面对这些矛盾，传统的协调机制已力不从心。
据悉，我国劳动争议案件以每年30%至40%的速度增长。201*年，全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理的劳动争议案件已达18.4万件；劳动争议的数量是1995年的5.6倍。有关专家指出，以三方协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题，有利于兼顾国家、企业、职工三方利益。在经济全球化的今天，三方协商作为一个原则，已经被绝大多数实行市场经济的国家所接受并具体实施。我国已加入世贸组织，劳动关系的调整要逐步与国际接轨，其中一个重要的方面，就是要尽快建立起劳动关系三方协商机制。（完）
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