培训总结
新疆疏勒县培养班第二批一班学员
两年的培训学习总结
姓名：阿娜尔古丽居麦班级：新疆疏勒县培养班
概述
东营市第二中学是于201*年9月在原东营区一中的基础上成立的一所普通高中学校，隶属于市教育局管理，正县级事业单位。学校于201*年整体迁入市黄河路文教新区的新校区，占地300余亩。新校区的欧式建筑风格令人耳目一新，具有时代感，各种配套设施完善，整体规模位于全市高中前列。现有30余个高中教学班，1700余名在校学生，教职工144人，中学高级教师28人，中学一级教师38人，市级教学能手15人，平均年龄32岁。
学校紧紧围绕培养“四有”新人这个总目标，以学生发展为主题，以提高教育教学质量为主线，以深化内部改革和加强教科研为动力，以提高学校综合管理水平为总抓手。坚持依法治校、从严治校、民主治校，坚持以学生为主体，以教师为主导，以教学为中心，以质量为生命，坚持五育并举、全面发展，坚持教书育人、管理育人、服务育人、环境育人、实践育人，坚持办学高起点、教师高品位、教学高质量、学生高素质，努力实现学校规范加特色、学生合格加特长的目标。
五年来，学校领导班子团结和带领全校教职员工艰苦创业、规范管理，各项工作有序开展、健康运行，高考成绩一年一大步，实现了跨越式发展。
一、遵守各项制度和纪律方面
首先提高了自己遵守纪律的意识，遵守学校的各项管理制度，遵守班级的一日生活制度，服从学校的教学管理，维护班里的秩序和公共秩序，配合领导和老师做好校内的各项工作。在课堂表现方面，没有无故旷课，保持课堂的正常秩序，积极配合老师，按时完成布置的作业，认真做笔记，努力掌握了许多理论知识。在顶岗实习期间，自觉遵守实习单位的各项管理制度，积极配合学校工作，没有无故旷工，按时上下班，按时完成任务，总结了不少的实践经验。
二、学习方面
学习方面分为理论学习和定岗实习两个阶段。在理论学习阶段，我们首要的任务是学习，学会、学好了，然后再去运用到工作中去。自从参加培训以来，我更进一步地体会到了学习汉语的重要性，我觉得学习汉语并不难。主要是有流畅的表达能力，我们所说的表达能包括文字表达和口头表达。通过这一段的学习，在东营职业学院各级领导和领队、授课老师的大力支持和全心关怀、帮助下，通过自身不断努力，各方面均取得了锻炼和发展，得到了普通话测试二级乙等，还参加了几次举行的演讲，口语表达能力和演讲能力有了明显进步。在计算机应用方面，掌握了不少的技巧。一年半的理论学习使我获得了新知识，转变了观念，更新了观念，通过几次的考察实践使我开阔了视野。
在顶岗阶段：
从201*年9月16日201*年12月20日，我在东营市二中实习，通过三个月的顶岗实习主要学会了学校管理方面的许多理论知识与技巧，掌握了他们的课程改革方法。通过顶岗实习，体会到了作为教育者，首先让我体会到当一名教师所肩负的责任，让我明白了要成为一名优秀的老师需要怎样的努力，成为老师需要更多地责任心和爱心。也让我知道了我要学习的知识技能还有，相信只有坚持自我，不断努力，有良好的思想品德素质就会有成功的一天。三个月的实习生活还让我指出自己的许多不足之处，需要不断地提高和完善自己。为了今后能更好地履行教师职责，做一名优秀的人民教师，我必须加强专业学习，完善自己的知识结构，不断拓宽知识面，使所掌握的知识更多，更精，还要不断提高自己各方面的素质和能力。
四、生活方面
来到山东省东营市培养学习的我，走过了我人生中一段不平凡的路。来到东营市职业学院，领导们特别关心我们的生活，及时解决在生活上的问题，让我们感觉到了家的温暖。不仅如此，培养期间学校安排许多丰富多彩的文体活动，让我们在学习之余还有一个愉悦的心情。还给我们安排参观许多旅游景点（最难忘的是青岛之游），在这，我看到了内地各方面的综合性发展，心里有一种责任感，那就是一定要抓好这个学习机会，努力学好所学专业知识，回去后给自己家乡的发展做出自己的一份贡献。
五、自身存在的不足
两年以来的收获自然不少，我在学习和生活中逐步成长，成熟，克服困难，做到脚踏实地，不怕多做事，更好地发挥作用，成为了一名优秀的学员。但也存在着许多不足，还有许多需要努力的地方：学习方法不恰当，没有合理的学习计划，学习不够全面，政治理论水平待有提高；由于阅读量不足、知识量不足、本身又不爱说话的性格，致使表达水平欠缺，需进一步加强锻炼；有时考虑问题不够全，致使达到的效果不理想。六、今后的努力方向
在以后的工作中，我将认真执行相关规定，充分发挥个人主观能动性，高标准要求自己，不断学习新技术新经验，善于总结，今后，我将尽自己所能把所学到的知识用于实际工作中，保证在政治上、思想上、组织纪律上、工作责任上始终保持先进性，用一份做人的真诚和爱心、一份政治责任完成好组织交给的每一项工作。回到新疆，为建设富饶新疆，建设美好家园努力奋斗贡献自己的力量。在以后的工作中，作为一名教师，我必须加强专业学习，完善自己的知识结构，不断拓宽知识面，使所掌握的知识更多，更精，还要不断提高自己各方面的素质和能力。
以上是我在这两年的培训总结，我回去以后在这里所看到的，所听到的讲给家乡的人民听。在这里所学到的知识运用到实际工作上，将来为疏勒的跨越式发展和长治久安付出一份微薄的力量。我相信，疏勒的明天一定会更加美好！
因此，感恩我们的伟大祖国，感谢对口援疆各省市领导给予的大力支持和高度重视，感谢对我们培训学员的周到安排，帮助和关照。
扩展阅读：201*年人力资源部培训工作总结
人力资源部201*年度培训工作总结
201*年，公司进一步加大人才培养力度和培训覆盖面，分类分层次开展适应工作需要的知识、心态、行为和技能培训，不断完善员工知识结构，提高员工业务素质，使更多员工为公司发展“添砖加瓦”，并成为公司发展的强大动力，从而实现人才强企的目标。一、培训工作基本情况
201*年共举办培训77场，培训员工794人（次）。其中，内部培训共50场，占培训总数的64.9%，培训员工697人（次）；外派培训27场，占培训总数的35.1%，培训员工97人（次）。二、培训工作分析（一）培训工作重点：
1、中层以上干部、管理人员、业务人员、专业技术人员的能力和素质培训，占培训总数的26.8%；
2、一线操作人员安全技术操作规程，占培训总数的10.1%；3、新技能、新工艺、新知识的培训，占培训总数的9.3%4、会计、统计、检验、计量等各类人员继续教育和特殊工种年（复）审取证培训，占培训总数的18.6%；
5、班组长培训和技术工人技能比赛等，占培训总数的8.5%；6、新入职员工培训，占培训总数的23.3%。(二)取得的成绩：
1、201*年度的培训工作，在保证一定数量的基础上，加强了对培训质量的控制和管理。每一次内部培训，除培训前需要签《员工培训签到表》外，还需要进行考核或者考试，并且每次培训结束之后，需要填写《培训效果评价报告》；每次外派培训，都要求参加培训人员认真填写《员工外出培训学习报告》，作为外派培训的考核和评价依据，同时，建议参加外派培训的员工返回后进行内部培训，分享培训成果。
2、逐步建立起了稳定的培训质量保证和效果评价体系。以往，由于公司培训工作缺乏系统性的制度，培训的管理幅度和力度比较薄弱，培训的质量打一定的折扣，201*年，人力资源部在总结以往培训经验和教训的基础上，优化培训流程，完善培训制度，逐步建立起了稳定的培训体系，即首先进行培训需求调查，然后根据员工的培训需求合理制定培训计划，之后再按部就班地根据公司实际情况组织培训；在培训时，严格培训签到制度和培训效果评价报告（外派培训为培训学习报告），从而保证了培训质量。(三)存在的问题和不足
1、培训工作力度还不够大，培训范围还不够广泛，需要进一步加强。
2、培训形式相对缺乏创新，导致部分培训枯燥、不够生动，在一定程度上影响了培训效果。
3、个别培训组织不够严格，出现纪律松懈的现象。
4、培训层面不够均衡，普通员工参训的力度需进一步加大。5、部分内部培训的讲师课件制作和授课技巧不足，自主研发课程能力有所欠缺，有待提高。
三、下一步的培训目标
目前，公司对培训工作比较重视，员工对培训的热情比较大，加之培训体系的逐步建立和完善，为下一步的培训工作提供了良好的基础。企业员工的综合素质和工作技能的提高、销售业务的提升和产品质量管理的提高等培训将是下一步培训工作的重点。
针对201*年培训工作存在的问题和不足，下一步培训工作的具体措施如下：
1、继续坚定不移地加大培训力度，实现“人才强企”的战略目标。人才始终是一个企业生存和发展的重要保证，因此，员工的职业技能和专业技术的提高就尤为重要。
2、加强对培训工作的研究，探寻培训新形式，狠抓培训管理，进一步提高培训质量。
3、优化培训资源，合理规划培训频率和范围。解决有些员工感觉培训过于频繁，而另外一些员工却得不到相应培训的问题，从而做到培训资源的合理优化。
4、积极寻求培训资源，拓宽培训网络。通过各种方式，加强与培训机构的联系和合作，进一步丰富培训资源，满足公司各部门、员工的不同培训需求。
5、加大外派培训力度。内部培训虽然可以节约成本，并且组织方便，但是培训的知识结构和范围相对有限，所以，下一步必须加大外派培训力度，多汲取外部的优秀资源，规避“闭门造车”的种种弊端。
6、进一步加强内部培训师管理，提升内部培训师的授课水平，打造一支合格称职的、高水平的内部培训师队伍。
公司业务的广泛性决定了各部门培训需求的广泛性，随着培训需求的多元化，建立一支富有实践经验，熟悉公司内部情况的内部培训师队伍就显得越来越重要。建立和培养公司的内部培训师队伍，不仅可以节约公司的培训经费，也为公司培养了一批各个领域的专业人才，从而为实现“人才强企”的战略目标打下更坚实的基础。
四、结语
回顾201*年的培训工作，有成绩也有不足；展望201*年的培训目标，我们有动力有信心。相信在公司领导的大力支持和关怀下，公司的培训工作会更上一层楼。
人力资源部
201*年12月31日
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