书记领办项目总结1
书记领办党建项目总结学习推广文建明工作法
今年以来，XX党委把学习推广文建明工作法作为党委书记领办项
目。学习推广文建明“三二”工作法，是全面加强乡镇基层党支部科学化建设，切实巩固党的执政基础，发挥乡镇党支部职能职责，推动基层社会管理创新，提高乡镇党工委建设科学化水平的重要抓手。自项目启动以来，我镇始终坚持以真情为民解难事、办实事、办好事、竭尽全力转变干部作风、探索适合我镇实际工作的机制和方法、解决民生问题、发展优势特色产业为出发点，认真开展每一次学习活动，并取得了阶段性的成效。现将开展活动以来的工作情况总结如下：
1、深入学习，全面把握精神实质
镇党委及时召开学习推进会，传达中央和省、市、县委相关文件精神，进行专题研究部署，明确要求镇各部门、村（社区）将学习推广“文建明工作法”列入议事日程，做到书记抓、抓书记。并召开全镇机关干部、13行政村、7个社区干部职工大会，专题学习“文建明工作法”，结合XX实际情况，讨论并制定了《XX学习文建明工作法活动的实施方案》。进行安排部署；同时，建立了镇领导干部联系指导村、社区学习“文建明工作法”制度，镇党委同镇机关各部门、村、社区签订了推行“文建明工作法”目标责任书，采取目标责任金管理与兑现奖金相结合的方式对全镇机关干部实行考核和奖励；并要求，村、社区干部实行坐班制，村（社区）基本情况实行动态台账制。村（社区）人口、农业基础设施、党员情况、民生工程、计划生育、信访维稳、国土管理等，全部纳入驻村工作范围，各部门及驻村（社区）组实行年终量化考核制，根据考核办法，予以考评，做到奖惩逗硬；并通过集中培训、远程教育等多种平台，使乡村干部准确把握工作法的精神实质。使镇党委班子推动科学发展、促进社会和谐的整体能力得到增强。
2、健全工作机制，确保各项工作取得实效
为确保“文建明工作法”常学常新，我镇立足长远，注重加强制度建设，完善工作机制，规范工作程序，改进文风会风，提高工作效率。制定了《XX干部管理办法（试行）》、《XX党委工作报告制度（试行）》、《XX机关日常工作管理制度》等制度文件；重新制定了党员干部学习制度、请销假制度、请示报告制度，以及村干部坐班制度和进一步加强村（居）民小组长管理的办法。镇上还成立了目标督查办，重点加强对镇、村（社区）、村（居）民小组三级干部履职情况的督查，对个别失职渎职的村干部进行了免职。建立了走访调研制度，明确要求镇领导班子成员、镇机关各部门定期深入农户家中调查走访，及时了解老百姓急需解决的热点难点问题；完善了镇党委议事决策监督机制，健全了调查研究、内部研讨、咨询论证、反馈调节的决策程序；建立了基层党组织、党员联系服务群众新机制；通过“镇党政机关干部下基层”形式，建立起了以镇党委为龙头、村党组织为基础、村干部为骨干、覆盖全体群众的网络化服务联系机制。形成爱岗敬业、求实创新、团结和谐的良好氛围，使农村工作运行机制更加科学化、规范化、民主化。3、狠抓党员干部管理，优化干部作风建设
为将学习推广活动真正落到实处，我镇坚持把学习推广“文建明工作法”与创先争优活动、“治庸问责”行动紧密结合起来，在村（社区）党组织和党员中深入开展“三联四帮创五好”活动。“三联”即组织联建、业绩联创、好事联办；“四帮”即帮建组织、帮助发展、帮办服务、帮扶群众；“创五好”即村（社区）党组织共创领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。开展“五亮五比五创”活动，即“亮身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议”；“比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风；“创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象”等主题实践活动，大力推行基层党组织党务公开--“五议五公开”工作法，“五议”即村民建议、村党支部会提议、村“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议。“五公开”即提议事项公开、程序公开、过程公开、决议结果公开、实施结果公开。对镇党各支部、部门班子和成员开展治庸问责，实行“五讲五评五考”，即大力倡导讲学习、讲大局、讲正气、讲担当、讲纪律的良好风气，积极推行评品行、评作风、评能力、评落实、评业绩的评议方法，严格落实在民意调查中考德、在干事创业中考能、在工作落实中考勤、在比学赶超中考绩、在公众满意度中考廉的考核机制，科学考核评价干部，鲜明选人用人导向，效果明显。对考评结果较差的对象进行诫勉谈话乃至行政调离，树立了“领导在一线指挥、工作在一线落实、问题在一线解决”的良好工作作风。4、开展帮扶行动，促进农村经济发展。
镇党委、镇政府把“挂包帮”活动与文建明工作法的推广运用相结合，努力践行“三二”工作法，积极引导农村基层干部活学活用“工作法”。为学习好文建明发展“百姓经济”的做法，我镇在农村大力推行“支部、协会、党员中心户”党建工作模式，初步达到基层党支部引领、经济协会支撑、党员群众共同致富的目标；组织镇各部门开展“镇村（社区）互联，结对共建”活动，帮扶部门根据自身特点，充分发挥在技术、人才、资金、项目、信息上的优势，积极为农村经济发展出资出力出策，全力帮扶，不达标不脱钩；大力推行“支部固堡垒、党员争先锋”活动，活动中涌现出了许多先进党支部和优秀共产党员。据统计，全镇共发展各类苗圃600余亩，优质果树（枇杷、葡萄、草莓等）920亩，大棚西瓜200余亩，大棚蔬菜（辣椒、茄子）50余亩，巩固退耕还林丰产措施470亩；河流绿化、公路绿化11公里；发展养殖大户22户；引进各类农作物优新良种35个，推广测土配方施肥技术15600亩；举办农民实用技术培训达1.01万人次；各项帮扶措施深入人心，帮扶成效显著，201*年农民年人均纯收入比上一年增加924元，既抓好了生产，又赢得了民心。
我镇在学习推广文建明工作法中取得了初步成效，但与县委的要求还存在差距，下一步将在运用和创新文建明工作法过程中，及时总结经验，抓好典型示范，逐步探索出一条更加符合我镇实际和更加具有我镇特色的工作方法。
扩展阅读：项目领办姚局讲话稿
全县创先争优活动暨“项目领办制”现场推进会讲话
（201*年4月15日）
姚新乔
尊敬的费书记、蒋部长，各位领导：
首先非常感谢县委组织部和机关工委把全县创先争优活动暨“项目领办”制现场推进会放在我们城管局召开，这是对我们城管局创先争优活动这项工作的一次鞭策，更是推进我们做好实行党员“项目领办”制工作的动力。按照县创先争优活动领导小组《关于在创先争优活动中实行党员“项目领办”制的实施意见》文件要求，结合城管局实际，我们从3月下旬开始着手开展实行党员“项目领办”制有关工作。下面，根据会议安排，就我局实行党员“项目领办”制前期展开的一些工作情况向各位领导做个简要汇报：
一、我们对创先争优活动中实行党员“项目领办制”这项工作的一些理解
受领“项目领办制”先进试点工作任务后，我们局党组对县里《关于在创先争优活动中实行党员“项目领班制”实施意见》进行理解消化，我们在讨论中感到，所谓的“项目领办”，其实就是对工作内容、工作责任的项目化，也就是县领导经常讲到的工作要项目化。而不是片面地认为真的要搞一个所谓的项目，按照推进进展和相关要求分步去实施，这两点容易出现混淆。因此，
我局在组织这项活动时，就是按照这样一种认识来展开和实施的。
二、我局实际展开的一些工作，也就是我局实行党员“项目领办制”这项工作而展开的一些方法步骤（共4步）重点汇报前两步骤
第一步，就是确立项目。这一块工作我们是严格按照县里实施方案确定的“基层党建、转型升级、服务群众、和谐维稳、能力素质”五个类别来梳理确定的。首先，在内容上，按照局党组年初确定的总体思路，紧紧围绕创建全国示范文明县城这个总的目标，以打造“活力、精细、法制、形象、和谐”五大城管工程为重点。其次，在方式上采取党员座谈、设立意见箱、征求群众意见、领导小组进行研究、党组审核把关、并将确立的项目公示的形式。
在基层党建方面：以建设服务型党组织、争创学习型党组织、争创学习型党员、加强党员教育与管理、实行党务公开、提升党内民主等为主要内容。在转型升级方面：以理清城管体制、创新完善管理机制、探索实践亲民管理模式等为主要内容。在服务群众方面：以年初确定的“六查六比六争创，再创业绩树形象”城管作风建设深化年确定的服务企业、服务农民、服务社区、服务摊店的“四大服务”和“文明示范窗口”创建为主要内容。服务企业这项工作，我们已将县城区198家规模以上企业、22家优强企业进行结对，特别是22家优强企业，由我局19名中层结对，
其中三个大队长各结对2家优强企业。在结对的同时，建立健全了定期联系走访制度，每月安排上门走访一次。服务农民这项工作，计划针对不同季节，推出45个免费农副产品销售点，以满足瓜农、果农进城销售。结对社区这项工作，与县城区12个社区结对，定期进社区开展帮助活动。服务摊店这项工作，计划与城区4962家商店进行签约，落实门前三好，并与县工商局、卫生局一起开展“文明经营户”、“诚信经营户”评比活动。在和谐维稳方面：以落实每周四局长信访接待日、每月一次矛盾排查会议，向社会公开8070183投诉电话、完善各类维稳应急预案为主要内容。这也是落实县委书记大接访工作的一项具体内容，尽量把矛盾和问题解决在局本级，杜绝因城管事务出现纠纷而引起群体性的上访事件。在能力素质方面：突出比学习、比工作、比作风为主要内容的“三项比武”活动。主要以落实教育学习制度、“品书、厚德、正行”读书月活动、《城管队员三年培训规划》确立的培训科目以及组织为期两周的军训为主。根据以上5个方面的内容，在确立项目这个步骤中，通过梳理汇总，经局党组审核，最后确定22项工作内容。这个环节应该说是一个十分重要的环节。确定后的内容我局利用3天时间在党务公开栏上公示，以进一步听取意见。这项工作我们已在3月31日前完成。
第二步，认领承诺。22个确定的项目经公示无异议后，我局及时召开支部党员大会，全面动员部署实行党员“项目领办制”相关工作。首先，在项目的认领上方式方法上，主要采取了4种
形式。第一种形式是党员组团认领。对一些需要组团才能完成的项目就采取了组团式认领。如：党组就认领了建设服务型党组织、争创学习型党组织及开展向建党90周年献礼的系列活动。第二种形式是党员个人认领。就是党员个人通过努力能完成的项目。如：学习型城管标兵的争创、业务型城管能手的争创等。第三种形式是党带群团认领。我局有的科室和中队是没有党员的，不是说创先争优就与他们无关，而是通过带动，也由他们来领办一些项目，以体现创先争优活动中的党带群团的作用。第四种形式是临时领办。对一些需要突出去完成的临时性项目，我们采取以临时领办的方式。在我们橱窗临时领办这一栏，认领的内容和人员暂时是空缺的。其次，在项目认领的内容上，主要根据各自的岗位职责以及能力特长开展项目认领。第三，在项目认领的数量上，以每名党员（含离退休党员）认领两个项目为宜。在认领项目时，我局主要按照县里确定的党员个人填写党员项目领办申请表，最后，由局党组审核把关的形式开展领办。项目领办完成后，作出公开承诺。在承诺过程中，我们要求每名党员在承诺时立足实际、有完成的时限、标准、要有具体数据，避免空洞。认领承诺这项工作我局已在4月10前完成。
第三步，履诺竞赛。这一项内容我局计划分两步走，目前正在实施当中。第一步：承诺晒诺。也就是任务完成情况及时在橱窗当中晒出来，让大家看一看，是不是与自己承诺的一致。第二步：竞诺赛诺。也就是开展比赛。主要采取检查、考核、评比的
形式来开展。具体在每季度开展评比来体现，期间也设置了“五星争创”。即：学习之星、敬业之星、服务之星、创新之星、形象之星。
第四步，领导点评。主要是结合平时检查考核评比的一些情况，按季度梳理汇总后，由领导点评，以激励先进、鞭策后进。这一项工作以我们局年度的各项工作捆在一起列入年度考核内容。
各位领导，在党员中实行“项目领办制”活动，我们局这项工作也是才刚开始，前期完成的几项内容做得还不是很到位，特别是距县委组织部、机关党工委的要求还有很大的差距，请蒋部长、费书记多多批评，也请在坐其他领导提出宝贵意见。
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