培训总结报告
培训总结报告
结束了四年的大学学习生涯，我有幸加入了知名的国有企业中国煤炭科工集团南京设计研究院，成为其中一员。我们步入一个新的工作和学习环境，要很好的适应这种角色的转变，每个人都需要一个过程。相信很多人都会跟我有一样的感受：非常感谢院领导和人事部门不辞辛苦的为我们新员工举办这次培训活动。通过相关内容的培训，让我进一步了解了中煤南京的组织机构、生产经营情况、人力资源、信息管理、财务管理制度、员工职业道德规范、三标管理体系以及工程设计规范等方面的内容。这些培训内容为我们又快又好的适应新环境，转变心态，更好的投入工作都起到了重要作用。
在此次培训的过程中，每节课程都给我带来了新的思路和知识，使我了解了院里的基本情况和自己专业之外的另一片天地。孔院长的关于院组织机构和生产经营情况的授课，讲述了南京院的历史进程，以及院目前的资质，南京院有三十多个专业，多项甲级资质，同时具有多种行业工程勘察设计能力的综合性设计院，被国家建设部评为勘察设计百强单位，201*年取得GB/T9000-ISO9001勘察、设计、咨询、环评和ISO9002工程监理质量体系认证证书。黄书记的关于煤炭工业发展与优秀员工品质课程，重点讲述了南京院的历史，水城院的艰苦创业时期，兖州矿区时的辉煌时期，南京院的再创辉煌期。另外还讲述了煤炭工业现状及十二五规划发展。同时要求员工要具有志成高远，永远保持激情的品质。另外在几天的培训中，还学习了人力资源管理制度，包括人员引进、劳动合同、劳动纪律，考勤制度、请假流程、奖惩制度、劳动工资、五险一金制度等。同时学习了财务管理制度，信息管理系统等和我们息息相关的内容。另外还学习三标管理体系，工程设计规范，通过学习更好的了解以后设计院工作中应该掌握学习的东西。
作为一名刚进入职场的新人，我有以下几点感悟，以供大家共勉：第一，我深刻感觉到自己实践能力的不足和专业知识欠缺。在校园里我学习到专业的理论知识，但在实际的工作中，还有很多经验、职业素养和习惯，需要我去进一步学习和感悟。这就需要我在将来的工作中要不断向老员工学习，向自己的前辈学习，谦虚勤奋，吸收优秀的经验，不断丰富跟自己工作密切相关的知识。第二，要有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意的为公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只要把自己放在主人的位置，真正以公司为家，也才会有最大的工作热情。发挥自己最大的价值为公司贡献力量。第三，尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们来说，如何更快的完成角色的转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化。要求我们要勇于应对新的挑战，更好的提升自我，从严要求自己，努力为将来的发展打造更为广阔的天空。
培训虽然结束了，但是领导们殷切的教诲将永远铭记于我们每一个新员工的心里，为我们能尽早适应以后的工作奠定了基础。现在的我们要尽快发挥自己的特长，更好更快的成长，尽快进入角色的转移，才能更好的实现自己的人生价值。相信我们会为中国煤炭科工集团南京设计研究院灿烂的篇章增添自己的色彩。
扩展阅读：4月份培训工作总结报告
类别
201*年4月培训工作总结报告培训内容陈述培训效果评估1、使相关人员更清楚审核的内容和标准，完成审核。无人缺席。2、使公司员工提高安全意识，工作中的注意安全隐患，以做到安全作业。现场实操培训，无人缺席。3、使成型工段操作工正确使用成型轧面皮机，并做到安全操作。现场培训，较嘈杂，4人因工作缺席。内训师工作时间较紧。4、加深业务员对公司工作纪律和工作流程的认识。通过OA签到，效果较难评估。5、使员工清楚公司的工作纪律要求，新进员工熟识部门工作流程和工作纪律。无人缺席。6、有关农民工职业生涯规划和职业安全等内容的光碟；另培训了卡夫封箱胶的使用指引要求。现场实操培训，3人因休假缺席。7、6月1日新法实施，加深公司员工对新法的理解。全部合格。3人入职考试合格1、卡夫张老师到我司进行有关AIB交叉审核的培训。（共培训1次14人次）2、安全专员对物流仓库员工、生产部预处理工段员工以及清洁抽风孔员工进行安全操作培训。（共培训3次30人次）3、技术部向工培训生产部成型工段员工轧面皮机的使用、何工培训了生产部主机手包装机原理及设备手册。（共培训3次17人次）计4、各地区业务员通过OA学习工作纪律、订单发划货以及破损处理流程。（共3次共19人次）内培5、办公室各部门员工通过OA阅读学习了公司工训作纪律，财务部新进员工（何鹏如、杨攀）学习部门工作纪律培训。（共培训2次共52人次）6、生产部员工观看了职业培训读本DVD光碟，并培训了卡夫封箱胶使用指引。（共培训2次共72人次）7、各部门员工学习《中华人民共和国食品安全法》并进行了开卷考试。（培训1次共16人次，全公司办公室人员参加了开卷考试）临时性培训工作总结
销售部高进喜、谢祖周、郭凤伟入职培训本月培训工作主要以操作培训，安全培训以及工作纪律培训为主，基本按计划完成，安全专员以及技术部何工作为公司内训师完成了培训任务，向工因工作时间关系推迟一次培训至下月。培训效果方面，有7人次因故缺席培训，根据信息反馈现场实操培训效果明显，而阅读以及光碟学习内容相对枯燥，效果较差，考核方面无不及格人员。备注：培训效果评估针对：培训课程、培训师、组织工作等事项做出综合性的评价。
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