干部作风整顿第2阶段工作总结
中共堆子梁镇委员会
关于开展干部作风整顿活动查摆问题阶段
的工作总结
县作风整顿工作领导小组办会室：
按照县上的安排，干部作风整顿活动经过学习动员及查摆问题两个阶段,我镇党员干部纪律意识，责任意识、服务意识进一步增强，强有力地推动了当前各项工作。目前，我镇机关纪律作风集中整顿活动已经进入巩固提高阶段，现将查摆问题阶段工作总结如下：
一、主要做法
一是广泛征求意见。各村、各单位结合工作实际，采取群众测评、召开座谈会、设意见箱、发放征求意见表、个别访谈、问卷调查等形式，广泛征求群众、管理和服务对象、本单位干部职工、“两代表一委员”、老领导老干部等社会各界的意见和建议，原汁原味地反馈给领导班子和个人，并把本村、本单位领导班子、领导成员要解决的问题向社会公示。
二是深入查找问题。在充分征求社会各方面意见后，部门、单位和领导干部个人认真对照思想作风，督促检查干部在政治立场、政治态度、党性原则、全局意识、组织观念、精神状态等方面的问题；对照学风，督促检查干部在学习态度、学习广度与深度、学用结合等方面的问题；对照工作作风，督促检查干部在服
务群众、工作态度、遵守工作纪律等方面的问题；对照领导作风，督促检查领导干部在坚持民主集中制、公开选人用人、维护群众利益、深入基层、团结协作等方面的问题；对照生活作风，督促检查干部在公务接待、社会交往、生活情趣、廉洁自律等方面的问题，认真开展自查自纠。共梳理出三大问题：
1、思想上未彻底解放。一是部分党员领导干部对新形势发展认识模糊，由于长期从事乡镇工作，对当前乡镇条件差、工作运行难看得过于深，因而导致工作缺乏激情，缺乏主动性。二是片面认为农村工作就那么几招，关键在实打实地干，最终落到实处就行了。平时学习不够深入，缺乏主动性和自觉性。三是求稳求和，抓发展步子不大，举措不新，创新意识不强等差距。
2、执政为民的理念未完全树立。一是个别领导干部对执政为民理解不够全面，深入基层关心群众疾苦不够；二是工作作风不够扎实，下基层解决群众具体困难和问题较少，深入农村指导农业生产较少；三是对自身职责理解不全面，淡忘了服务百姓这一要务，因而导致服务意识不够强。
3、内部管理制度不健全、不完善。一是认为当前乡镇工作确实艰苦，只要将本职工作及党委、政府分配的工作完成就行了，因此导致管理上过于迁就。二是党委、政府出于过分“保护”干部，因此，对个别干部轻微违纪违规行为只是批评教育，没有严格按制度去处理，因而导致查处干部力度不够。
三是开好民主生活会。在查摆分析问题的基础上，人人形成
了对照检查材料，我镇领导班子于3月29日召开了民主生活会，会上班子成员紧紧围绕改善形象、提速增效、以“治懒、治散、治庸、治腐”为重点，紧密联系自身实际，每个领导干部针对解决干部作风问题、促进干部作风持续好转，联系各自工作进行深入发掘，提出自己的见解,全面展开批评与自我批评。
二、深挖根源、查摆问题
一是在对查摆出来的问题进行梳理归类的基础上，认真分析了存在这些问题的原因，抓住问题的实质，找准问题产生的根源，按照实事求是的原则，从世界观上找原因，从履职尽责角度总结教训，从个人思想能力上找差距。
二是为了确保“万名干部下基层”、领导干部下访接访、“五个集中整治”、建立便民服务网络体系和“三项长效机制”等各项工作落到实处，为整改提高阶段打好坚实基础。我们对照《安排意见》，针对存在的问题，提出5条整改措施：
1、抓学习，创建学习型领导班子。一是建立健全学习制度，
确保经常性学习；二是创新学习方式，变开会学、坐着学向互相学、讨论学、走出去学转变，确保学习方式灵活多样；三是拓展学习内容，坚持学习党的政治理论、政策法规，学习农村的方针政策以及新时期农村工作的方式方法；四是注重学习的深度，副职以上领导干部一年要记学习笔记3万字以上，撰写2篇调研文章，两篇心得体会，一般干部记学习笔记2万字以上，两篇心得
体会，确保学习的质量和效果。
2、抓管理，创建务实型的领导班子。一是继续完善各种制
度，广泛征求干部群众意见和建议，结合我镇实际，制定出更加合理规范可行的各项管理制度；二是严格执行签到制度、值周值班制度和请销假制度，坚决防止代签和补签，坚决克服“走读”现象；三是加强对镇村干部的教育和管理，逐步提高他们的素质和防腐能力，确保无违纪违规现象发生。对违规违纪的领导干部要进行顶格处理，达到实际效果；四是坚持干部下访制度，全体机关工作人员每月至少要3次以上深入村组、农户调研，解决具体问题。要对干部下访进行跟踪、督促，对工作不落实、不到位的进行批评、通报。
3、抓廉洁，创建廉政型领导班子。一是完善各项接待制度。
制定标准，杜绝铺张浪费；二是经常性公示廉政情况。把每位领导干部于人民群众的监督之下，帮助每位领导干部严管自己；三是建立廉政谈话制度，镇党委定期向班子成员及镇村干部进行廉政谈话，掌握他们的思想动态，把握他们的不良倾向，将违纪违规行为控制在萌芽状态；四是严肃处理违规违纪的人和事。杜绝领导班子和干部职工参与赌博、宴请、收受礼品礼金和其他违法违纪行为。
4、抓成效，创建业绩型领导班子。一是建立日常工作考核
制，将干部日常所做工作与考核相结合，严格奖惩；二是建立重要工作督查督办制，对干部职工的工作进行跟踪，对未办成的事
进行挂牌督办和必要的暴光。三是建立首问责任制和责任追究制。要求每位干部认真负责，做好群众来信来访工作，做到接待一个，处理一个，不推卸责任。对不履行职责和推卸责任的人员严格进行处理。
5、抓发展，创建和谐型领导班子。一是进一步加强班子团结，发扬大事讲原则、小事讲风格的作风，增强班子的凝聚力。班子成员要紧紧围绕在党政主要负责人的周围，步调一致，同时也要加强集中的民主，发挥班子成员的智慧，形成民主的、科学的决策，确保决策正确；二是进一步完善班子成员分工，严格考核，结合领导成员的工作经历和能力，恰当调整，做到分工合理，搭配有序，合作共事，增强班子的战斗力。
总之，在干部作风整顿活动中，我镇做到真抓实干，认真学习并查找出了存在的突出问题及具体表现，深入剖析了主要根源。全镇干部的纪律意识，责任意识、服务意识进一步增强，抓学习，钻业务，勤工作氛围浓厚，领导干部的战斗力得到了大大加强，整体形象进一步提升，较好地完成了前两个阶段的各项工作任务，为干部作风整顿第三阶段的工作打下了良好基础。
中共堆子梁镇委员会201*年4月1日
扩展阅读：干部作风整顿第二阶段工作总结报告
平昌县招商局
干部作风整顿第二阶段工作总结报告
为扎实推进我局干部作风第二阶段整顿活动深入开展，按照县干部作风整顿活动领导小组办公室的要求，依照我局干部作风整顿活动活动实施方案，我局现结合第二阶段工作实际汇报如下：一、工作五个原则
1、坚持实事求是的原则。针对第一阶段查找出的问题和征求到的意见建议，认真梳理归纳，深刻分析根源，细化整改措施，广泛谈心沟通，本着帮助、指导、督查、观效的思想，见人见事，促其提高。
2、坚持边改边查的原则。一方面通过自我教育、自我整改达到解决问题的目的，另一方面继续深入查找问题，尤其通过边改边查，从制度、体制、干部本身、工作环境等几方面逐一整改，防止图形式、赶进度、走过场、应差事，真正使干部作风方面存在的问题得到有效解决。
3、坚持制度约束的原则。对现有各项规章制度进行一次集中清理，对属于不完善、落实不到位的，进一步健全制度，狠抓落实；对缺乏制度约束规范的方面，重新制定相关制度，形成管人、管事、管权的制度体系。
4、坚持领导督办的原则。局主要领导、班子成员要靠
前指挥、亲自协调、一抓到底。领导班子各成员充分发挥示范带头作用，带头制定整改方案、带头解决突出问题。5、坚持促进工作的原则。通过集中整改，抓落实，见实效，着力提高干部职工抓作风、抓业务的工作自觉性。
二、整改方法和要求
1、认真梳理归纳，找准突出问题。对第二阶段查找出来的问题，逐一制定整改措施，见人见事，确定时限，挂号督办，销号落实，查找的问题和整改情况采取适当方式在一定范围公开，接受组织和各方面的监督。
2、采取多种方法，边查边改。开展群众互动活动，采取跟踪督办、限时办结、反馈答复等方式，解决群众反映的问题。
3、及时跟踪督导，确保整改效果。领导小组对群众反映的问题，通报情况，限期整改；对整改效果不明显的，采取重点督导等办法促进整改。
4、逐项清理规章，全面完善各项制度。对已形成的各项规章制度进行一次集中清理，对属于制度不完善、落实不到位的，进一步健全制度，加大抓落实的力度，对缺乏制度约束规范的，本着简便、易行、管用的原则，抓紧出台相关规章制度，形成管人、管事、管权的制度体系。
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