201*年，分局坚持以“两学一做”学习教育为抓手，突出学习型、创新型、服务型党组织建设，围绕年度党建工作目标和系统中心工作，以支部建设为基础、以思想作风建设为重点，更加注重党员干部的先锋模范作用，更加注重党组织的合力凝聚，更加注重党建服务大局的效能发挥，为区域粮食工作提供坚强的政治和组织保证。
一、201*年工作总结
1．学习教育方面
一是坚持和完善学习制度。继续开展党员干部读书活动，制定学习计划，发放《习近平系列重要讲话读本》、《“两学一做”口袋书》、新《党章》等书籍，组织党员结合实际进行学习心得交流。定期开展中心组学习和党员固定日学习，组织全体党员学习党的系列方针政策，学习法律法规以及各种业务知识，确保理论和业务知识储备与时俱进。综合运用各种学习教育形式，创造浓厚学习氛围，提高系统党员干部学习的主动性和针对性，为各项工作的开展奠定坚实的思想和业务理论基础。
二是认真部署落实“两学一做”学习教育。深入学习贯彻党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，通过开设道德讲堂、征集理论微故事、学习先贤家规家训、进行“两学一做”知识测试等有效形式，深化学习教育成果。以“提高政治素养和决策水平”、“增强四个意识”、“做四讲四有合格党员”为专题，开展专题交流讨论。运用党员评议、民主生活会排找差距落实措施，提高思想认识、解决自身问题、推进工作开展。
三是紧扣粮食工作发展大局和队伍建设一专多能的要求，紧密联系工作实际，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，重点学习与本职岗位工作有关的方针政策、法律法规、专业知识，进一步提高依法行政的能力和效率。抓好公务员网上学习培训，机关工作人员全部按时完成学习任务。
2．组织建设方面
一是抓好基础工作。认真落实“三会一课”、民主评议党员等党内组织生活制度，做到以严的措施管理党员、以严的纪律约束党员，全年党委书记上专题党课2次,班子成员下基层上党课3次。完成永达公司、国泰公司、寿星植物油厂、机关等支部到期换届选举工作，完善基层党组织架构，保证支部班子整体战斗力。做好党费收缴工作，及时调整党员党费缴纳标准，督促检查各基层支部党费缴纳定期公示情况。抓好党员发展工作，严格执行发展要求及程序，做好发展工作，今年1名预备党员按期转正。
二是开展谈心谈话活动。全面加强党员干部思想政治建设、能力素质建设，努力打造眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气的“三宽四有”型的干部队伍。建立实施交心谈心制度和警示教育制度等，建立完善“书记谈心”、“支部走访”等沟通机制，加强思想情感层面交流，相互批评、鼓励、沟通，增强干部职工的互信度和归属感。全年开展各类谈心谈话活动6次，涉及谈话人数40余人次。
三是不断探索思想政治教育的新途径、新方法。结合分局的现状和党员干部的思想实际，不断探索思想政治教育的新途径、新方法，加强对党员进行党性教育，增强思想政治工作的针对性、时效性和主动性。在建党95周年之际，开展“迎七一”系列专题活动，组织党史国史知识竞赛、参观红色教育基地、重温入党誓词等活动，坚定理想信念、激发爱国情感、增强责任担当。
3．作风巩固方面
一是继续深化作风建设。制定单位和个人绩效目标计划书，明确目标和完成时间。开展“如何提高工作效能”的专题谈心谈话活动，进一步统一思想，提升认识，推动效能建设的不断深化。认真抓好“关爱服务月”活动，开展集中走访活动，坚持“四送”活动，为困难群众送上节日的慰问和组织的关怀。加强社区共建，定期走访调研，共谋发展良策，并对本单位的“一对一”结对帮扶对象和共建社区帮扶人员进行慰问。积极参加红十字会组织的党员自愿献血活动，组织全体党员干部向“爱心家庭”、向盐城龙卷风受灾区捐款。
二是以问题为导向，开展查摆突出问题活动。组织全体党员对照党员标准，围绕“五查摆五强化”要求，深刻查摆剖析，自觉检身正己，列出问题清单，多渠道多形式找准找全存在问题，研究制定出切实有效的整改措施，做到“认清问题实质，拿出切实措施，取得实际效果”。
三是抓好中心重点工作推进。加强市场监管督查，开展两季粮食收购市场检查，全年组织全面巡查2次，专项检查2次。强化与镇街园区和农业部门沟通，服务种植大户和家庭农场，落实订单种植。深入推进放心粮油工程，投入专项财政资金，完成第二批9家放心粮店实施“八统一”升级改造，完成100份样品抽检，开展放心粮店及专柜评价奖励。服务天利农产品物流中心二期工程建设，协助企业上争国家发改委、国家粮食局中央投资项目补贴资金750万元，推荐企业为201*年夏秋两季最低收购价收购库点。推进烘干中心建设，建成以泰州市海陵区惠乡农机专业合作社为投资主体的烘干中心。加大招商引资力度，完成2个有效信息，协助市局完成一个亿元落户项目。做好企业资产管理、特群管理和安全管理工作，确保系统平稳运行。落实区政府拆迁回迁工作，明确专人负责，预约上门服务，高效完成任务。
4．反腐倡廉方面
一是年初局领导班子、基层单位主要领导、局机关科室负责人逐级签订廉政责任书。制定分局党委班子责任清单，签订班子及班子成员廉政承诺书。形成分局党风廉政建设责任分解方案，明确工作责任，细化工作举措，按照“谁分管、谁负责”的原则，划分责任区域和责任范围，明确责任科室和责任人，健全责任体系，落实“一岗双责”。严格执行“三重一大”决策制度，党员领导干部重大事项报告制度。
二是以落实《共产党员廉洁自律准则》为重点，不断深化反腐倡廉教育，全年开展廉政警示教育4次，编印《勤廉月报》12期，及时在分局勤廉微信群上推送相关信息，组织上廉政党课2次，开展党纪党规学习测评，组织“学习党内法规，严守纪律规矩”专题教育活动，学习中央纪委六次全会精神和新修订的《廉洁自律准则》、《党纪处分条例》、《泰州市激励干部干事创业防止在岗不作为不担当的若干规定》。开展道德讲堂活动4次、每月推选身边好人、建立美德善行榜，营造典型引路、争当廉政标兵的氛围，教育引导党员干部进一步增强宗旨意识、权力意识和责任意识。
三是开展“在岗不作为、履职不担当”监督执纪问责专项行动，将“在岗不作为、履职不担当”专项行动从党员扩大到全体工作人员，对全体工作人员作出自我排查的要求，认真梳理填写“在岗不作为、履职不担当”监督执纪问责专项行动问题清单。通过自己找、群众提、上级点等方式，认真查摆自身存在的不作为、不担当问题，并形成具体问题清单，逐项细化到人、到事、到具体项目，逐项明确整改措施和时间节点，形成问题清单9份，排查问题17个。
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《粮食局201*年度党建工作总结及201*年度党建工作计划》
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