抓“关键少数”，促示范引领。坚持从领导班子、领导干部抓起，强化中心组示范带动作用。组织集中学习8次、专题研讨4次，通过个人自学、分头领学，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，全面掌握党章党规基本要求。厅党组及时召开“两学一做”学习教育推进会，听取各处室、单位学习教育情况汇报，各党组成员每季度听取一次分管处室、单位主要负责人履行“一岗双责”情况汇报，查找分析问题，研究部署推进措施，确保学习教育扎实有效。
抓基层支部，促真学深学。建立每周一学、每月一讲、每季一题、年初一线、年终一书、每岗一包、每人一卡学习教育机制，完善专题党课、学习积分、激励督查、评价通报等制度，通过开展主题党日、联建共学、阅读书评等活动，加强日常教育。认真落实民主生活会、民主评议党员、“三会一课”等基本制度，建立党组成员及“两委”委员联系支部制度。组织开展党员“评星定格”“季度之星”推选活动，开展服务窗口“党员示范岗”创建活动，增强党组织活力。
抓集中整治，促问题整改。针对个别党员干部服务意识不强、进取精神不足等问题，组织开展落实八项规定“回头看”和“三不为”专项整治活动，结合召开组织生活会，通过党员干部自己谈、相互点、组织评，查找问题，列出清单，逐一整改。针对巡视反馈的3类23个问题，明确路线图、时间表、责任制，各级党员领导干部带头，逐项抓好落实。以星级考核为手段，建立“10项任务清单”和“八学八强化” 学习教育机制，搭建“人社政策大讲堂”、支部“微讲堂”等互动交流平台，形成党员干部全员参与的良好氛围。
抓“五个人社”，促实做久做。把“责任”作为人社文化的主内涵，推行“永不懈怠、永记务实、永求创新、永续发展”的工作理念，建设责任人社。进一步完善科学民主依法决策机制，建立权力清单和责任清单、专家咨询和法律顾问制度，建设法治人社。健全厅长、副厅长、处长“三级督办”机制，建设效能人社。持续开展窗口单位作风建设专项行动，完善提升政务服务、12333电话咨询等一站式服务平台功能，建设服务人社。
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《人力资源社会保障厅党组推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作会议发言稿》
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