近年来，国家把钢铁、煤炭行业作为供给侧结构性改革的重中之重，推出了一系列重要举措，化解产能过剩问题，钢铁行业进入了洗牌、分化、重组、全面深化改革的关键时期。面对深化改革的关键期，身处困境中的钢铁企业必须不断强化思想政治工作，用认真细致的思想政治工作稳定职工人心，确保职工队伍。
抓好形势任务教育，坚定职工信心。持续深入讲形势、讲任务、讲责任，坚持不懈做好加油鼓劲、战斗动员，持之以恒持续引导职工、激励职工，凝聚职工。通过各种会议集中讲，班子成员走进一线讲，利用微信工作群随时随地讲，面对面给广大职工讲形势，一方面要讲市场的好转态势和成绩，让职工看到有利条件和优势增强信心，另一方面讲市场的不确定性和差距，增加危机感紧迫感，打消盲目乐观心态，正确认识形势，清醒看待形势，引导广大职工增进理解认知、入脑入心，坚定发展信心。同时，要抓好典型激励，加大各类典型的挖掘、培养和宣传，大力弘扬企业精神，用榜样的力量激发职工责任感;要围绕提高效益的关键环节、主要指标开展各类攻关，促进全员降本增效。
适应传播方式变化，打造工作新平台。要善于借助网络平台的优势和功能，充分利用微信、微博、QQ等新载体、新平台，加强与职工的互动，让职工反映问题有地方，表达诉求有途径，及时了解职工思想动态、认真听取职工意见建议、促进企业经营管理。在此基础上，放大传统媒体作用，积极探索“互联网+宣传引导”的新渠道，形成报纸、电视、网站、微信、微博新媒体工作格局，围绕企业改革变革和重大举措出台，开设专题专栏、撰写综合稿件、刊发评论文章，深入解读、舆论引导，第一时间权威发布重大政策，第一时间发声回应舆情热点，网上网下同步推进，引导职工正确认识改革中的利益调整，凝聚共识，增强力量。
真心实意关爱职工，化解职工怨气。要关注职工思想变化，通过开展调研分析，掌握职工思想动态，及时作出安排部署，加强工作指导。并利用政工例会、座谈交流、集中宣讲等形式，解疑释惑，回应关切，理顺情绪，保证职工思想稳定。同时，要关心爱护人才，出台一系列激励职工钻研业务、创新创效、多出成果的奖励政策，聘请技术类、管理类首席专家，设立人才专项基金，拓宽人才发展通道，为各类人才施展才华创造条件、搭建平台，激发各类人才的创造活力。
总之，越是在“去产能”的复杂环境下，越要时刻关注职工的思想动态、情绪变化，及时化解职工思想上的矛盾和困惑，坚定信心，鼓舞士气，为企业改革发展提供坚强的思想保证。
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《浅议国有企业改革过程中如何做好职工思想工作》
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