近年来，**（集团）有限公司（以下简称：**或公司）围绕企业“两个转变”发展战略目标，积极与世界一流企业对标管理，不断推进廉政文化建设，防范廉洁风险，增强内部管控能力，促进了企业健康持续发展，较好地实现了**经济社会效益的稳步快速增长。企业先后荣获全国“五一劳动奖状”、“全国创建和谐劳动关系模范企业”、“全国企业文化示范基地”、“陕西省先进基层党组织”等荣誉。营业收入从201*年的3.78亿元增长到201*年的53.24亿元，增长近14倍；利税总额从201*年的0.5亿元增长到201*年的11.9亿元，增长近24倍，公司实现了跨越式发展。
一、注重在企业文化、战略整体框架下，全面推进廉政文化建设
企业竞争能力，既要靠企业自身的经济实力和科技实力，但同时还必须靠文化软实力。在市场经济条件下，企业之间的竞争已经逐步从价格竞争、质量竞争、服务竞争走向更高层次的文化竞争。
**着手进行企业文化的梳理和再造，将最初以艰苦奋斗为核心的传统文化赋予了符合**“两个转变”战略，符合员工精神发展的新内涵，确定了“为人类文明创造绿色动力”的企业使命，建设“世界一流企业、德才双修学校、和谐美好家园”的共同愿景，“向上、向善，优良风气创未来”的核心价值观，和“同心协力、脚踏实地、永葆激情、与时俱新”的企业精神，逐渐形成了责任、诚信、规则、创新、感恩五大特色文化，并将廉政文化根植于五大特色文化。其目的在于把廉政文化所蕴含的廉洁、诚信、守法、和谐等思想道德理念与企业的发展战略、生产经营、文化建设和日常管理活动有机结合起来。对内增强凝聚力，对外增强竞争力，从而提高企业的整体素质和综合实力，促进企业健康持续发展。
在企业不断发展壮大过程中，**深入开展廉政文化建设，在公司广大干部员工中积极营造健康和谐的廉政环境。为此，相继编辑出版了《**文化读本》、《激浊扬清、崇廉尚廉》优秀廉政文化论文集、《朝花夕拾》品牌文化口袋读本。在宣讲企业文化理念的同时，广泛传递廉政知识、廉政要求、廉政理念等价值取向，促使廉洁诚信成为企业员工共同遵守的职业操守和自觉行动。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《企业廉政文化建设经验做法交流》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/767687.html
- 上一篇：加强文化建设的重要意义
- 下一篇：医院查摆四风问题的报告