一、主要做法及成效
一是注重思想政治建设，提升改革发展引领力。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真开展“讲敢改”专题教育，不断增强党员“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决“两个维护”。
二是抓好队伍建设，提升干事创业的向心力。通过完善领导干部廉政档案、民主测评机制，开展岗位描述大赛、劳动技能竞赛等活动加强干部队伍建设和人才队伍建设。
三是切实加强党组织建设，全面提升党员素质。推进“党建五强”（强班子，强责任，强功能，强队伍，强素质）品牌创建工作。通过理论中心组学习、专题党课等方式强化思想政治教育，坚定党员干部理想信念。组织党员干部参观贺龙故居，感受伟人初心，提高党员干部“四个意识”。注重在专业技术人员、生产经营能手、青年员工中发展党员。
四是推进标本兼职，把全面从严治党要求落到实处。组织党员认真学习法规条例；并逐步建立廉洁风险防控体系，全面加强风险防控；组织党员干部通过监狱实地警示教育、深刻剖析冯新柱等案例，把“以案促改”和“讲敢改”专题教育等结合起来，促进公司领导干部进一步筑牢拒腐防变的思想防线，认真开展违规收送礼金专项整治工作，“四风”问题、“十项费用”专项检查。
二、存在问题及原因
一是党建制度体系、考评机制不完善，责任没有压实，少数工作浮于表面，没有取得应有效果。
二是忙于公司生产经营事务，党建工作虽有布置，但没有及时督导检查，一抓到底，工作不扎实。
三是沉下心来深入基层不够，有时依靠开会、听汇报了解情况，没有完全掌握基层真实情况。
三、下一步工作思路和措施
一是更加深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神；全面开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。加强新《宪法》、《监察法》学习力度，构建现代化法制企业。
二是开展全方位对标，突出“严、细、实”标准，推动形成“比、学、赶、超”局面，确保党建工作全面提升。
三是“量身打造”党纪工团制度体系，以制度为抓手，提升管理水平。
四是强化干部作风建设。通过谈心谈话、学习教育等方式提高干部队伍作风，提高队伍整体素质及攻坚能力。
五是加强企业文化建设，特别是安全、廉洁文化建设。加大宣传报道力度，增强宣传感染力。
六是加强对基层组织指导及督导力度，加强档案管理，促进基础工作扎实、规范。
七是深入开展效能监察，完善岗位风险防控体系，制定科学合理防控措施。
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《党委临时负责人抓党建述职述廉报告》
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