一、履行党建第一责任人职责情况
xxxx年，在县委的正确领导下，本人认真履行党建工作“第一责任人”职责，以建设服务型党组织为重点，不断探索基层党建工作新方法，推进党建工作取得了一定成效。
一是抓工作落实。今年以来，我多次主持召开党委会和乡村干部会专题研究党建工作，对开展党的群众路线教育实践活动、深化拓展“三争一促”活动、推进为民服务四项制度等重点工作进行了部署落实，推动各项工作的全面发展。
二是抓队伍建设。结合软弱涣散党支部实际，制定相应的整改措施，选派1名机关干部和1名大学生村官担任红土坡村党支部书记和书记助理，优化班子结构增强凝聚力。严把党员入口关，从致富带头人、高中以上学历等群众中发展党员14名。利用远程教育平台开展政治理论、市场经济、法律法规等方面培训780人次，对返乡流动党员补课90余人次。严格按照程序，顺利完成罗景村“两委”延期换届选举工作。
三是抓作风转变。以打造“全能型”干部为目标，开展以“治庸、治散、治慢”为重点的“三治”活动，同时设立“五室一中心”集中办公，将各项政策法规及惠民政策编制成《全能型干部学习手册》，督促党员干部进行自学，全面提升乡村干部的业务工作能力，切实解决工作落实不力、办事效率不高、工作作风不硬等突出问题。
四是抓制度完善。根据乡村干部“十不准”规定，修订完善了《xxxx乡干部管理制度》和《xxxx乡干部综合考核细则》，新制定了《xxxx乡村干部行为规范》，实现了党员干部管理规范化、制度化。全乡13个村全部建立了村务监督委员会，项目建设、低保评议等村内重要事务严格按照“四议两公开一监督”程序实施，切实做到了管理民主、监督有力。
五是抓为民服务。深入开展了“三联三治三破解”、“进四家、解四忧”和“双联”结对共建等活动，联扶单位和乡机关干部深入村社户排忧解难，共落实帮扶项目26项，涉及资金345.4万元。认真落实为民服务四项制度，完成承诺兴办实事52件，服务群众680人次，代办事项340余件，调节矛盾纠纷56件，切实提高了为民服务的主动性和有效性。
二、存在的主要问题和原因分析
一年来，我在抓基层党建工作中虽然取得了一些成绩，但是还存在一些不足，主要表现在：
一是基层党建工作缺乏创新性。对工作中出现的新情况没有深入调查研究，经常用老办法来解决新问题，开展基层党建工作思路不清晰、缺乏创新性。
二是党员先锋模范作用发挥不够。调动农民党员，特别是党员致富带头人发挥先锋模范作用的措施和办法不多，部分村党组织带头人缺乏带领群众共同致富的能力。
三是党员教育管理缺乏新方法。没有把党员教育管理作为一项经常性任务来抓，没有根据农村党员文化层次按需教育管理。针对流动党员的管理措施不多，109名流动党员全部登记在册，但流动性较大，教育管理存在较大困难。
分析这些问题存在的原因，既有客观方面，也有主观方面，概括起来主要有：一是自己对党建工作重要性的认识不够深刻，理论学习不深，创新意识不强；二是对党员干部的带富能力培养不够重视，党员队伍中致富带头人较少，部分致富带头人思想观念落后，未能将他们的带富积极性调动起来；三是对农民党员的教育管理工作重视程度不够，农村党员流动性大，难联系、难组织，缺少有效的管理办法，给教育管理增加了难度。
三、下一步工作思路和主要措施
下一步，我将按照“一创两抓三提升”（即：创建服务型党组织，抓党员队伍建设和工作作风转变，提升党员干部执行力、带富能力和群众工作能力）的工作思路，多措并举，不断推进党建工作再上新台阶。
一是明责示范、狠抓龙头，着力提升领导班子执政能力。认真落实党建工作职责，健全学习制度，强化理论学习，借鉴“先进乡镇”党建工作经验，探索创新我乡党建工作方法，不断提高领导干部业务能力和党建工作水平。
二是强基固本、凝心聚力，着力提升党员致富带富能力。选派副科级干部和大学生村官到罗景村担任第一书记和书记助理，配强村“两委”班子。通过政策引导、资金扶持等措施，在祁家河、清水沟等3村探索发展村集体经济，帮助党员带头组建专业合作社，提升党员干部致富带富能力。
三是强化管理、转变作风，着力提升服务群众工作能力。村“两委”班子中的党员每人联系2-3名流动党员，督促其定期向党组织汇报思想情况，建立联系台账，实时掌握流动党员动态。以谢家营村“示范型”为民服务代理室为引领，健全首问负责制、限时办结制等相关服务制度，为无职党员设岗定责，每村确定2-3名无职党员作为民事代办员，主动上门服务群众。
四是注重质量、严把关口，着力为党组织注入“新鲜血液”。严把党员发展关，从致富能人、回乡知识青年、高中以上学历等群众中发展党员，采取交心谈心、间接调查、思想汇报等方式对发展对象进行全方位考察，了解其入党动机、道德品行、思想觉悟等，促进基层党组织健康发展。
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