检察机关肩负国家维护公平正义的法律监督职能，基层检察干警是检察队伍的主力军，而基层干警队伍的专业素质、服务群众的能力以及思想状况都将直接影响检察职能的发挥。面对如今繁杂的社会形势、文化的冲突及繁重的检察工作，部分基层检察干警容易产生一些心理问题，导致降低检察工作效率，甚至可能影响检察机关的形象。
一、当前基层检察干警的心理现状
据重庆发布的《公务员心理健康现状研究》报告中显示，30%的公务员对自已的工作越来越不感兴趣、40%的公务员认为工作没有多大意义、不低50%的公务员时常倦怠、不低于70%的公务员缺乏应有的工作激情。基层检察干警在办案中，长期应对各类新型犯罪，面对各种社会阴暗面，承受金钱诱惑和权力威胁，基层检察干警的工作具有高压力、高强度的特点，承受较大的压力，心理健康状况不够理想，具体表现在以下几个方面：
（一）面对待遇产生的不平衡心理
第一，随着我国市场经济的高速发展，其他行业的公司企业职员以及沿海地区的公务员收入远远高于西南地区基层检察机关干警的收入，由于高强度的工作与工资待遇不成正比，基层检察干警队伍中难免会产生不平衡的心理。第二，近年来基层检察机关新进的人员，很多都是各大高校法学院的优秀毕业生，而其他同学进入了各大公司、外企或者律所这类薪酬待遇优渥的单位，在互相比较之后，收入的落差也难免会产生心理的失落。第三，检察工作的分工各有不同导致每个部门的工作量也有所差异，有些部门相对清闲，有些部门相对忙碌，甚至存在连日加班的情况。在面对同样的工资待遇时，工作量较大的检察干警也可能产生不平衡的心理，甚至厌恶工作。
（二）缺乏职业认同感产生的懈怠心理
第一，随着近年来新闻媒体曝光的贪官污吏、公务人员暴力执法、不文明执法等现象，导致群众对公务员的认可度不高，使部份干警缺乏职业认同感，产生懈怠工作、不思进取的心理。第二，部分检察干警并没有对“检察官”这一法律事业充满敬畏心理，没有对检察事业产生职业认同感，而仅仅是将检察工作当做一种谋生的职业，缺少职业规划，缺乏奉献精神，没有全身心投入检察工作。第三，基层检察机关职级晋升空间狭小，导致干警缺乏对工作的激情。由于基层检察机关没有科级职数，很多检察干警工作了10年以上还停留在科员职级，即使工作再努力工作成果再优秀也无法得到上级的提拔，使部分检察干警缺乏工作热情，极不利于检察工作的开展。
（三）工作量繁重而产生的压抑心理
近年来，基层检察干警面临警力不足和工作任务日益繁重、执法办案要求高、压力大等多方面的困难和问题，责任越来越大，执法办案环境日益复杂。面对繁重的工作任务，另却匮乏人才和具备检察官职称的干警，所以基层检察机关中往往会出现一人身兼数职或一人在多个部门任职的情况，部分干警常期处于超负荷运转的情况，甚至连续的加班加点，对干警的心理素质提出严峻挑战。在这样的环境中，检察干警极易对工作产生焦虑与烦躁,若长期处于这样高度的紧张和心理压抑状态，不仅会影响干警的心理健康，甚至会影响干警的生理健康。
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《当前基层检察干警的心理现状分析及对策建议》
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